




已阅读5页,还剩3页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
一、发型基本原理1.点知道了点的正确位置和名称,才能正确连接分区线。头部基准点的分布和名称共15点(见下图) 1.中心点2.前顶点3.头顶点4.黄金点5.后脑点6.枕骨点7.颈背点8.顶部、黄金间中点9.黄金、后部间中点10.前侧点(左、右)11.侧部点(左、右)12.侧角点(左、右)13.耳上点(左、右)14.耳后点(左、右)15.颈侧点(左、右)2.线(1) 分区线:剪发前把头发分为几个区域,来缩小修剪空间,以达到修剪的准确性。(见下图)2) 分份线:在分出的区域内再细分出发片,形成能精确修剪的层次。(见下图)(3) 五条不同分份线与发型轮廓的重要关系:水平线:又称一字线,可使发型轮廓平衡,重量感强。垂直线:又称竖直线,可使发型轮廓移动性强并具有动感。斜前线:又称A字线,可使发型轮廓前长后短,重量向前。斜后线:又称V字线,可使发型轮廓前短后长,重量向后。放射线:又称三角线,可使发型轮廓变化并具有移动性动感一、发型层次构成的原理1 角度角度是头部任何一个位置所提升的发片经过此点的切线所形成的角。在曲线的头部上用座标表示( 见下图)2 角度与发型层次的关系发片提升角度的大小,决定着层次的高低。固体:0;边沿:090之间选择30、45、60均等:90;渐增:90180之间选择120、135、180一、发型层次构成的原理3 提拉发片方向与发型层次的关系(1) 发片向上提升水平修剪,形成上短下长的层次。(2) 发片向前提升垂直修剪,形成前短后长的层次。(3) 发片向后提升修剪,形成前长后短的层次 剪发线与发型层次的关系发片同时提升90角修剪,剪刀刀口在头发上剪切,用剪切线的不同角度来控制发型的层次。(1) 均等层次(等长)发片90角提升,剪刀剪切线平行头肌剪切,所得之长为长度相等。(2) 边沿形(低层次)发片90角提升,剪刀剪切线斜向内剪切,所得之长为上长下短。(3) 渐增形(高层次)发片90角提升,剪刀剪切线斜向外剪切,所得之长为上短下长。三、剪发操作程序一款发型要经过以下几个步骤才能完成;首先在修剪前要通过思考,决定其轮廓、纹理、结构;其次,要完成分区、分份线、提升角度、提拉方向、手指位置、剪刀位置和决定设计线等几项工作;再次,要设计科学的操作程序,通过精细的修剪最后完成造型。1 分区(见下图)分区就是正确认识点与点之间连接的组成区,以控制缩小修剪空间,达到修剪的准确性。2 分份线(见下图)(1) 水平线(一字线)(2) 垂直线(竖直线)(3) 斜前线(A字线)(4) 斜后线(V字线)(5) 放射线(三角线)三、剪发操作程序3 提升角度(见下图)用提升头发角度的大小来决定发型层次高低及长度变化边沿形又称为低层次。其轮廓为椭圆形,表面有平滑和不平滑的组合,结构为上长下短。边沿形发型的修剪是头发提升与头部呈1度90度之间,通常选用15度、30度、45度、60度来剪发,以便显示出小范围的层次截面。边沿形同时也可用水平、斜前线、斜后线来完成发型。均等形又称等长层次,所有头发都一样长度,其轮廓为圆形,纹理是不平滑的活动纹理,结构为上下一样长。4、渐增形又称高层次。其轮廓为拉长的椭圆形,轮廓为不平滑的活动纹理,结构为上短下长。渐增发型的所用角度提升在90度到180度之间。所提角度越大,则发尾层次幅度越大,发尾重叠及姿态越丰富,动感越强。其设计线以固定为主,有水平线、垂直线、斜前线、斜后线等几种。均等发型所有提升角度为90度,手指位置与曲线的头部平行即可。提拉方向 第一种:自然下垂第二种:向前拉剪第三种:向后拉剪第四种:偏移拉剪构成发型的四种基本形1、固体形又叫单一层次,其轮廓为长形,头发外长内短,所有头发发稍集中在同一水平线上,表面为光滑的纹理,固体发型设计可长可短,其提升角度60度,可以在全头设计,也可在
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 自动化办公文档备份创新创业项目商业计划书
- 智能制造超算调度创新创业项目商业计划书
- 2025年恩施州来凤县第四实验小学招聘考试笔试试题(含答案)
- 现场急救知识培训通知课件
- 2025年环保产业园区产业集聚与绿色产业发展协同报告
- 2025年工业互联网平台同态加密技术在工业设备设备性能优化中的可行性研究
- 2026届江西省抚州市临川第一中学化学高三上期末达标测试试题含解析
- 现代武器装备常识课件
- 2025年教师资格证考试(中学)教育知识与能力冲刺模拟试题及答案解析版
- 2025年一级建造师考试建筑工程管理与实务押题冲刺模拟试卷
- 六年级家长会课件
- 2025年安徽省淮南市【辅警协警】笔试模拟考试题(含答案)
- 废气处理活性炭吸附操作规范
- 2025年教科版新教材科学二年级上册教学计划(含进度表)
- 创伤急救基本知识培训课件
- 2025年农业农村科技基础知识考试题库(附含答案)
- 合同第三方见证人范本
- 学生心理健康教育干预措施
- DB32∕T 4652-2024 基于区块链技术的多中心药物临床试验管理系统开发指南
- 实验室生物安全知识培训考试试题(含答案)
- 2025年成人高考英语试题及答案
评论
0/150
提交评论