2010年度人事教育科工作总结.doc

人事教育科2010年度工作总结及2011年工作计划一年来，在局党组和局领导班子的正确领导下，我科坚持以深入实践科学发展观活动为重点，按照市委、市政府“两转一增强”的目标要求，以创先争优活动为契机，狠抓机关作风建设，紧紧围绕局党组部署的工作思路，发扬讲团结，识大体，顾大局的精神，以机构改革为核心，大力推进教育培训工作，统筹兼顾，较好地完成了全年工作。现将全年的工作情况总结如下：一、稳妥推进食品药品监管体制改革工作自2月份市委市政府召开全市机构改革工作会议以来，局党组高度重视，精心安排，稳步推进，我科按照湘潭市人民政府机构改革方案的实施意见精神，于4月22日向市编办上报了湘潭市食品药品监督管理局主要职责、内设机构和人员编制规定。在此期间，我科积极开展机构改革的调研和联系工作，先后多次与省局人教处、市编制办衔接，了解机构改革动向，汇报我局机构改革的想法和思路，将我局在此改革过程中存在的困难和建议向各级领导做出书面汇报；同时加强了对县局机构改革的指导工作，及时将会议精神传达至县级局，敦促县级局积极应对此次机构改革。6月12日，湘潭市食品药品监督管理机构人事交接仪式在盘龙山庄大酒店国际会议中心举行，标志着湘潭市食品药品监管体制改革步伐迈向新的里程碑。改革后的食品药品监管部门将充分发挥地域优势，继续发扬过去的优良传统，为保障公众饮食用药安全、促进湘潭医药经济发展谱写新的篇章。二、加强干部日常管理1、完成2009年度年终考评工作和2009年度各类统计报表工作。2、完成2010年度工资调整。一是认真细致地完成了2010年度部分机关工作人员的工资滚动晋级、正常晋档和市所工作人员的正常晋档工作，及时为70位同志进行了工资晋档晋级，并确保及时发放到位。二是严格按照省局要求完成了津补贴增加部分的上报工作。3、认真做好人事异动工作。一是进行了部分干部岗位轮换工作。1月初，按照局党组研究决定，对部分科室负责人和工作人员进行了轮岗交流，共有5名同志轮换了工作岗位。二是为了工作需要办理了3位同志的职务异动工作。三是理顺相应人事关系。对前期新进、调出人员人事关系、工资关系、组织关系进行清理，协助分管领导对新进人员进行谈话。4、为了在机构改革过程中，人员档案交接顺利进行，我们对全局系统干部人事档案进行了全面清查。在已有材料的基础上动用多方力量进一步查漏补缺，保证了在食品药品监管机构改革中人员编制、人事档案的正常划转移交。5、为进一步加强机构编制管理，严格控制机构编制，增强机构编制管理的严肃性和有效性，健全机构编制管理与组织人事管理、财政预算管理等的综合约束机制，加强机构编制实名制管理。按照潭编办201024号文件精神，及时上报行政机关、事业单位人员数据模板和机关行政人员、事业机构人员编制实名制公示表。6、根据省局组织专题调研的统一安排，制定了“新体制下如何加强干部队伍建设”调研报告，并对2001-2010年干部职工教育培训情况进行了统计，此项工作为新体制下抓好干部队伍建设，加强干部队伍管理，提高干部队伍素质提供了依据。三、进一步加大系统内人员培训工作根据局党组的指示，制订了二一年干部理论学习计划和2010年度干部培训方案以及培训大纲。在抓好本科室人员学习业务知识的同时，开展了扎实有效、形式多样的培训工作。 一是继续抓好政治思想的教育，树立政治大局意识，牢固保持共产党员先进性。组织学习了中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，要求每个干部职工认真学习领会廉政准则精神内涵,并组织了考试。这对广大干部职工树立正确价值观，明确是非、善恶、美丑界限，推动廉洁自律和抵制各种不良风气具有重要的现实指导意义，同时也进一步推动了食品药品监管过程中行政执法的文明化和人性化。二是组织干部职工进行业务理论及专业知识等方面的培训学习。开展了“作风建设暨廉政教育主题活动月”和“法律法规集中学习月”活动，并组织进行了考试，进一步提高全局党员干部廉洁从政水平和能力，通过“以考促学，学以致用”进一步提高全局党员干部理论素质，进一步依法行政行为。在集中学习期间建立考勤签到制，并把它列入绩效考评，既解决了工学矛盾，又达到教育效果，确保学习、工作“两不误、两促进”。四、加强培训力度，全面提升我市监管相对人及药学从业人员的法律意识和专业知识。一是抓紧抓好医药行业职业技能鉴定的培训工作。我科从年初就开始了宣传与发动，采取了电话通知、会议传达等多种形式对技能鉴定的重要性和必要性进行宣传，并于5月份、11月份分别举办了两期职业技能培训与鉴定，共计246人参加了培训，通过率达到了90%。二是组织各药品生产、批发、零售企业、医疗机构制剂室、医院药剂科负责人进行了2010年版中国药典的培训，使其充分了解和认识执行新版药典的重要意义、了解新版药典的创新和变化，共计102人参加了培训。三是按照省局2010-2012年湖南省从业药师继续教育培训规划的通知要求，如期完成了2010年度从业药师继续教育培训。针对我市从业药师人数较多、分布较广的特点，我们采取了分地点集中培训的办法，在湘潭市、湘乡两地开办了4期继续教育培训班，学习过程中采取了互动式教学，从而使培训取得了较好的效果。总计参培人数550人，参培率达到90%。在注重培训数量同时，努力提升教学质量，严格按照省局培训中心的要求，进行了公共科目和自选科目的学习，联系实际，因材施教，提高培训的针对性和实效性,巩固专业操作技能，增强依法从业意识，促使其了解和掌握药学发展及药品监管的动态和方向，为人民群众用药安全有效奠定坚实的基础。四、强化考核机制，抓好干部队伍建设1、一是继续推行绩效考核体制。按照市委市政府的要求，今年我局继续推行绩效考核，为此，我科作为绩效考核牵头单位，经过充分调研，认真研究制定了局机关科室绩效考核办法，将市委下达的绩效考核指标科学细分到每个单位（科室），做到了人人头上有指标，个个岗位有任务。二是强化内部管理。为了将绩效考核落到实处，3月份制定了关于加强机关工作人员考勤工作的补充规定，对全体工作人员上班、学习以及重大活动考勤作出了新的规定，并及时进行了每月考勤情况汇总，此举有效地提高了干部职工工作效率，进一步强化了工作人员的责任意识和纪律意识。2、开展了绩效考核督察。根据局党组的安排，对绩效考核实行季度督查， 9月底对局机关各科室列入年度绩效考核的各项指标任务的完成情况进行了全面督查，并着重查看了列入市委市政府绩效考核内容的指标，督查主要以查看资料方式进行，对各科室创新性工作给予充分肯定，对存在的问题当场进行了反馈。五、深入开展 “两转一增强” 活动自4月份召开“两转一增强”活动动员大会以来，人事教育科严格按照局党组的部署安排，完成了一、二、三阶段的各项任务。一是结合湖南省食品药品监督管理系统“作风建设暨廉政教育主题活动月”实施意见，以及我系统的工作实际，明确了指导思想、工作目标、参加对象和活动步骤，同时制定了周密的实施计划。并要求各县（市）食品药品监督管理局、市药检所、局机关各科室要根据各自的工作实际制定具体的实施方案； 二是开展了形式多样的宣传活动。一是利用局电子公告屏进行“两转一增强”主题活动的宣传和动员；二是组织干部职工到革命传统教育基地秋收起义纪念馆参观学习，学习先进典型的模范事迹，进一步弘扬正气；三是认真开展走访调研活动。采取“走出去、请进来”开门正风的方法，深入医药企业搞好调查研究。四是搞好自查自纠，从工作实际出发查找出一些问题，结合走访调研，征集到各单位（科室）存在7个方面问题，制定出15条整改措施。通过查摆问题，制定措施，基本上克服了工作漂浮、不思进取，敷衍塞责、效率低下等不良倾向，真正做到了开展活动与业务工作两促进，两不误。五是制定了整改措施。局“两转一增强”办公室针对各单位（科室）自我剖析和征求到的意见建议，制定出整改落实方案，将转变服务观念，推进依法行政、增强执行能力三方面15条具体措施责任划分到具体科室、具体人员。六、召开好专题民主生活会按照市纪委、市委组织部关于以“贯彻落实切实加强领导干部作风建设”为主题开好县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知（潭组通201040号）要求，结合 “创先争优”、“两转一增强”和“民主评议市直部门作风建设”活动要求，以科学发展观为指导，组织召开了领导班子专题民主生活会，通过召开座谈会、发放征求意见表、设置意见箱和征求意见电话等渠道，广泛征求社会各界意见、建议等情况。局党组对反馈回来的意见和建议进行了认真的研究，并制定了具体的整改措施，进行了责任分解。班子成员深入开展谈心活动，认真撰写发言提纲。并认真开展了批评与自己我批评，开诚布公地谈问题，同时对照先进基层党组织“五个好”、优秀共产党员“五带头”标准，及时发现问题找差距，深刻分析产生问题的原因，提出改进建议。七、抓好老干部工作为丰富、活跃离退休老同志的晚年生活，在局党组的关心下，今年人事科组织了形式多样的活动。一是召开了老年支委的座谈会。针对部分离退休同志提出的意见和建议，人事科邀请了老年支委的成员进行座谈，对一些具体问题进行了认真细致的解答，并就今后如何开展好老干活动进行了探讨。二是组织开展了重阳节参观考察活动。重阳节前夕，人事科组织了16名离退休老干部赴曾国潘故居进行参观考察，表达了对全体老同志节日的祝贺和问候，并向老干部通报了近期局里的工作情况。三是不断改进服务方式。今年以来，共探望生病住院老干部15余人次，慰问老干部40余人次。给副处级以上离退休干部定购了老年人杂志，组织全体老干部参加了健康检查，办理了离休干部提高护理费的体检、报批手续，耐心、细致地解决了老干部关心的重点、热点问题。八、完成好其他日常工作1、党组秘书工作。认真组织好党组中心组学习以及民主生活会，及时向党组反馈意见与建议，充分调研，为党组出谋划策。2、协助人事局搞好2010年度执业药师的报考工作。根据药品市场监管工作需要，今年加大了执业药师报考宣传力度，多途径、多层面在医药流通领域进行了广泛宣传，共有120报考了今年的执业药师考试。一年来的人事教育工作，虽然取得了一定的成绩，但存在着一些不足和问题，主要是：一是干部人事教育管理方面仍需进一步加强，特别是在发挥干部积极性机制方面的建设有待进一步加强；二是干部教育培训力度还需加大，平时的教育培训的效果和质量方面也需进一步提高；三是人事教育自身建设方面还需要加强，特别是人教干部在提高学习和创新力方面要进一步加强。2011年人事教育工作将在市局党组的正确领导下，紧紧围绕全局中心工作，坚持以人为本、重点加强队伍建设，不断完善制度建设，统筹做好人事教育各项工作，着力提升队伍素质，努力打造一支素质过硬、业务精湛、结构合理、作风务实的人才队伍，为食品药品监管事业健康持续协调发展提供强有力的组织保证和人才保证。一、继续稳妥推进机构改革。认真做好各级食品药品机构“三定”工作。按市委、市政府的决策，积极做好机构设置、人员划转等工作。二、扎实做好各项人事基础工作。一是加强人事教育干部的自身建设， 不断强化人事干部的综合素质和工作能力。二是进一步完善人事档案管理，规范工作流程，清理补充档案资料。三是加强工资管理。积极协调相关部门，做好工资关系划转工作，确保2011年人员工资的正常发放。四是深入开展人事教育工作调研，为领导决策提供更高层次的服务。五是认真做好2010年度考核工作。三、进一步抓好队伍建设。1、切实加大干部职工的培训力度。围绕食品药品监管工作需要，按照干部队伍建设要求，结合新时期食品药品监管工作面临的新特点和新要求，科学设置课题，周密组织实施，继续推行“周五学习日”制度，组织质量较高的业务培训，切实提高培训效果；推行“一专多能”、“一岗多用”机制，培养 “多面手”。2、继续推行轮岗交流，全面锻炼队伍。进一步优化选人用人机制，营造良好的竞争氛围。3、建立机关考核激励奖惩机制。进一步细化机关绩效考核和激励奖惩办法，明确工作职责，分解工作任务，落实工作责任，评选先进科室（支队）、先进个人。鼓励工作创新，对在工作中取得显著成绩和作出突出贡献的个人和科室（支队）给予精神上和物质上的奖励，对没有认真履行工作职责、造成不良影响的追究有关责任。4、按时开展机关工作讲评活动。及时总结经验和成绩，发现问题和不足，推动工作。5、进一步抓好专业技术人员队伍建设。加大招聘高素质人才的力度，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，招考药检、食品监管等专业人才，促