西南林学院引进高层次人才暂行办法.doc_第1页
西南林学院引进高层次人才暂行办法.doc_第2页
西南林学院引进高层次人才暂行办法.doc_第3页
西南林学院引进高层次人才暂行办法.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

西南林学院引进高层次人才暂行办法为贯彻落实西南林学院“十一五”发展规划，根据国家相关法规、政策，结合学校实际情况，特制定本办法。一、引进人才的范围1.高层次拔尖人才：国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人；国家杰出专业技术人才奖章获得者；国家级突出贡献专家；国家百千万人才工程入选者（一、二层次）；国家科学技术一等奖获得者（排名第一、第二）。2.高层次优秀人才：省部级重点学科带头人；省部级突出贡献专家；国家级、省部级重大项目主持人；博士生导师；具有博士学位的正高级专业技术人员。3.高学历（职称）人才：紧缺学科博士研究生；紧缺学科具有硕士学位的副高级专业技术人员。4.其他人才：紧缺学科优秀硕士研究生。二、引进人才的基本条件1.热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的职业道德和事业心、责任感。2.具有良好的思想政治素质、专业素质、教学科研能力和协作精神，愿意为学校发展、学科建设和人才培养作出贡献。3.正高级专业技术人员年龄一般不超过45岁；博士、副高级专业技术人员年龄一般不超过40岁；其他人才年龄一般不超过30岁；个别学术水平高、业绩特别突出的优秀人才年龄和学历可适当放宽，但一般年龄不超过50岁。4.身心健康。三、引进人才有关待遇1.高层次拔尖人才：工作条件和生活待遇面议。 2.高层次优秀人才：提供购房补贴1520万元；提供科研启动费35万元；资助2万元出版学术专著1部；协助调动或安排配偶工作。3.高学历（职称）人才：提供购房补贴815万元；提供科研启动费13万元；资助2万元出版学术专著1部；视情况安排配偶工作。4.其他人才：提供购房补贴13万元；进校后可自主申请学校青年科技基金资助。四、引进人才的程序1.符合引进条件并体检合格的各类人才，提交相关证件及业绩材料，供人事处、相关教学院（系、部）审核和考核。2.由用人单位、人事处、教务处组成考核小组对各类人才进行考核。3.院人才引进工作领导小组审议。4.经院人才引进领导小组审议后，报院党委审批。5.经院党委审批后，上报省教育厅、人事厅批准，办理入校手续并与学校签定合同协议书。五、引进人才的管理1.学校对引进人才实行合同管理，引进人才须与本院签定西南林学院人才引进协议。2.各有关职能部门要严格按本办法落实引进人才的各项待遇。3.用人单位要尽可能创造相应的科研、教学条件，为引进人才发挥作用提供保障。4.定期了解引进高层次人才的工作、学习、生活情况，及时排忧解难。六、本办法自院党委会通过之日起执行七、西南林
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 技术指导

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论