基层组织建设年进展汇报.doc

乡基层组织建设年活动开展情况汇报材料*乡是一个回、汉、东乡三个民族杂聚的民族乡，是白银市唯一的少数民族乡，也是全省人口最多的一个民族乡。全乡共辖13个村75个村民小组，3945户19341人，其中少数民族14875人，占全乡总人口的77%。全乡现有党支部19个，党员534名，男471名、女63名；少数民族党员356名；农民党员430名。*乡曾于1994年、1999年、2005年和2009年分别被国务院授予“全国民族团结进步模范集体”荣誉称号，2006年被中组部授予“全国先进基层党组织”荣誉称号。全乡党组织中好的有7个，较好的有9个，一般的有2个，较差的有1个。为了使每个支部在原有基础上都有新的进步，普遍实现晋位升级，各支部根据分类定级情况分别提出改进提高的目标，全年拟创建“五星级”党组织4个，“四星级”党组织6个，“三星级”党组织2个。 今年以来，我乡把基层组织建设年活动作为加强基层组织建设的重要机遇和全面提升基层党建工作水平的有效途径来抓，把基层组织建设年活动与双联行动结合起来，通过实施五大工程，使全乡基层组织建设和党建工作水平得到了提高，为推动全乡经济社会发展奠定了坚实的基础。一、大力推进党建示范工程深入开展双联行动和基层组织建设抓点示范工作，进一步巩固和扩大了抓点示范成果，在充分调研的基础上，把党建基础较差的炭山村确定为今年的党建后进村，把回河、河屲两村确定为今年的党建示范村。三村结合双联行动抓培训、争项目，使村党支部服务群众和致富带富能力得到增强。在全乡党组织中全面落实“一定三有”政策和“四议两公开”工作法，大力学习推行“文建明工作法”，在全乡党组织中形成了用心想事、谋事、干事的良好局面。二、着力实施素质提升工程把班子自身建设和党员队伍建设作为重点来抓，全面提升了班子成员、党员干部和农民群众的素质。一是抓班子建设。建立了党委中心学习组学习制度，把每周六上午规定为党委集中组学习日，通过学习要求每个党员干部都撰写了3篇以上心得体会文章和2万字以上学习笔记，通过集中辅导和相互交流相结合的办法，不断加强班子成员的理论知识水平。认真贯彻落实省、市、县关于加强农村基层党风廉政建设的实施意见，围绕农村基层党员干部行为规范“六要六不要”的要求，制定并完善党风廉政建设的各项制度，全力落实反腐倡廉工作任务。二是抓队伍建设。通过开设“固定课堂”、“流动课堂”、“网络课堂”三种课堂，加强对党员的教育培训，全面提升农村党员干部的工作能力和综合素质。为全乡的无职党员进行了设岗定责，建立了致富党员联系困难群众工作制度，对全乡60名流动党员进行了登记造册，发放了流动党员活动证，建立基础台帐，确定专人定期联系，定期走访外出务工党员家庭，确保外出党员“离”家不“离”党。认真做好党员发展工作。按照“双推双考双公示”做法，加大在青年工人、青年农民、知识分子和致富能人等生产一线发展党员，今年共发展党员16名，其中30岁以下11人，30岁至40岁之间5人，使全乡党员队伍的质量得到了一定提高，结构有了明显改善。各村通过民主推荐，村民代表选举的方式，按照1/2的比列，建立了村级后备干部库。三是抓组织建设。乡党委对照各领域基层党组织分类定级参考标准，对党组织进行了分类定级，全乡党组织中好的有7个，较好的有9个，一般的有2个，较差的有1个。为了使每个支部在原有基础上都有新的进步，普遍实现晋位升级，各支部根据分类定级情况分别提出改进提高的目标，全年拟创建“五星级”党组织4个，“四星级”党组织6个，“三星级”党组织2个。对全乡党组织进行了分类定级，为了使每个支部在原有基础上都有新的进步，普遍实现晋位升级，各支部根据分类定级情况分别提出改进提高的目标，全年拟创建“五星级”党组织4个，“四星级”党组织6个，“三星级”党组织3个。四是抓农民教育。把农民思想教育作为基层组织建设的重要内容，针对农民实际需求，制定了农民培训计划，明确了责任主体。充分利用远程教育平台，对农民群众进行政策理论、法律法规等方面的教育培训，使农民的致富技能得到了提高。今年，共举办各类农民培训3场次，培训农民1000多人次，发放宣传资料3000多份，实现了户均一名科技明白人。三、奋力打造基础保障工程围绕“有钱办事、有地方议事、有激情干事”，一是抓阵地、强化服务功能。按照“八有四中心”的标准，为炭山、河屲、三合等7个村配备了办公设备，为全乡13个村农家书屋配备了图书，进一步提升了10个村村级活动场所综合服务功能。二是抓投入、提升保障水平。在严格落实村级组织运转经费每年不低于5000元标准的基础上，乡上按照人口比例、辖区面积对各村运转经费进行适当补助。三是抓考核、完善激励措施。乡上建立健全了村干部绩效考核管理办法，在严格落实村干部报酬待遇每年不低于6000元标准的基础上，对村干部实行绩效考核，有效解决了干多干少一个样，干与不干一个样的问题。继续落实村干部养老保险和任职20年以上离任村干部生活补助，有效解决了村干部的后顾之忧，激发了他们干事创业的信心。四、全面开展领域拓展工程按照“组织健全、制度落实、活动正常、作用明显”的总体要求，通过深入调查摸底，建立了新添乡教管中心党总支，按照正式党员在3名以上的中小学都要建立党组织的要求成立了回河小学和石沟小学两个党支部，进一步加强和改进了中小学党建工作，为提升全乡中小学的教学质量打下了坚实的基础。五、认真实施机制创新工程 全面落实基层党建工作责任制，形成乡党委统一领导，各中心站所各负其责、密切配合，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。一是建立健全各项工作制度。结合权力公开透明运行试点工作和完善制度再造流程年活动，对学习制度、党员干部管理、工作实绩考核、教育培训、等41项工作制度进行梳理，逐条逐款进行修订完善。二是创新完善党建工作机制。结合“机关干部下基层、创先争优解难题”活动和双联行动，通过各级单位“一对一”、“一对多”结对帮扶，进一步加强统筹协调，有效整合社会资源，构建了城乡党建联动机制和党建带群建、群建促党建的党群共建机制。三是全面实行党建目标管理。制定了基层党建工作考核评价实施细则，层层签订基层党建工作目标责任书，并定期对基层党组织工作进行考评，组织开展满意度调查，对排名靠后、党员群众满意率较低的党组织负责人进行谈话诫勉和工作问责，切实做到述职述党建、评议评党建、考核考党建，任用干部看党建。我乡基层组织建设年活