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文档简介

工作职责：1、 协助公司培训主管编制培训规划2、 制定与实施专项培训计划3、 设计培训形式和方法4、 与相关部门配合，进行调查研究，明确培训目的5、 培训预算,教材无不审核经批准后执行6、 在培训过程中进行成本控制7、 设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程8、 向培训学员、员工、管理层提供培训信息和协助9、 管理各级培训师，对其工作方法、进程、效果进行监督、指导、评价10、 设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果任职资格：1、 教育：人力资源、管理或相关专业本科以上学历2、 工作经验：有5年以上从事企业培训工作经验3、 培训：现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训4、技能/能力：（1） 熟练制定企业培训课程规划及培训教案（2） 能够熟练使用现代培训工具（3） 较强的企业分析能力和课程研发能力（4） 熟练使用办公软件和人事管理软件5、其它：（1） 具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神（2） 优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力培训师职位说明书岗位名称培训师所属部门人力资源部基本资料直接上级培训主管直接下级无职等职级管理人数 （人）薪金标准 岗位概要协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。岗位职责（按重要性排序）职责细化频度（划）占用时间(%)每日每周每月每季每半年每年1、 制定本单位的培训工作规范、流程和培训计划并及时更新1.1 协助公司培训主管编制培训规划%1.2 制定与实施专项培训计划；1.3 设计培训形式和方法1.4 与相关部门配合，进行调查研究，明确培训目的2、 制定、控制培训预算2.1培训预算,教材无不审核经批准后执行%2.2在培训过程中进行成本控制3、组织培训材料，开发、利用多媒体辅助设施及其他培训设施3.1设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程%3.2向培训学员、员工、管理层提供培训信息和协助4、确保培训内容和培训方法符合政府有关法律法规的要求4.1管理各级培训师，对其工作方法、进程、效果进行监督、指导、评价%4.2设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果任职资格1、教育人力资源、管理或相关专业本科以上学历2、工作经验有5年以上从事企业培训工作经验3、培训现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训4、技能/能力熟练制定企业培训课程规划及培训教案；能够熟练使用现代培训工具；较强的企业分析能力和课程研发能力；熟练使用办公软件和人事管理软件。5、其它具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神；优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。 工作条件工作时间特征一般工作时间固定 偶尔变动 经常变动主要工作时间白天 晚上 不确定工作环境办公室及培训场所，舒适危险性:基本无危险，无职业病危险岗位关系可直接晋升职位培训主管可相互轮换职位无可晋升至此职位无直接上级（签字）： 任 职 人（签字
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