安全事务管理操作规程.doc

蒙泰范家村煤业有限责任公司调度管理制度 蒙泰煤电集团范家村煤业公司安全事务管理操作规程编制：2012.04.01 实施：2012.04.01 蒙泰范家村煤业有限责任公司调度管理制度 1 上岗条件学历本科专业安全管理及管理相关专业资格证书无要求知识要求1.掌握煤炭行业国家及地方相关法律法规2.掌握公司基本规章制度与流程3.掌握与安全生产相关的规章制度与流程4.掌握基本管理知识5.掌握个人安全技能账户相关知识6.掌握安全费用、维简费等相关知识能力要求执行能力、责任心、敬业精神技能要求具有良好的书面及口头表达技能、具有良好的计算机操作技能其他要求无要求2主要工作任务及依据工作任务工作依据个人安全技能账户管理个人安全技能账户管理办法个人安全技能账户管理操作规程安全教育培训安全生产教育培训制度安全教育培训（脱产）操作规程安全费用使用审核安全费用使用审核操作规程3操作规程3.1个人安全技能账户管理操作规程目的管理个人安全技能账户，提高员工安全意识1.新入职员工的个人安全技能账户卡，由安全事务管理负责委托协作制卡单位制作。2.制作完成后，发放给员工，作为员工查询、兑现账户余额的依据。3.在安全监管部设置卡机，员工凭卡可在任何时间查询账户余额。4.每月26日前，安全事务管理制作安全奖金发放表、“三违”人员罚款明细表，并将表传递至人力资源部进行账户处理。信息传递输入新员工入职输出过程输出：无结果输出：个人安全技能账户增减3.2安全教育培训（脱产）操作规程目的对公司员工进行安全培训教育，提升员工安全意识，强化安全生产技能1.根据矿山安全法、生产经营单位安全培训规定、特种作业人员安全技术培训考核管理规定等法律法规及公司安全生产教育培训制度规定，安全质量部部长制定员工年度安全培训（脱产）计划，计划内容包括：新员工岗前安全培训、年度安全再培训、“三违安全培训”。2.新员工岗前安全培训（1）员工入职后，须先统计有无相应的资格证书。安全生产管理人员：未取得安全资格证的，由安全质量部安全管理进行统计，人力资源部负责在三级以上煤矿安全培训机构报名培训，经煤矿安全监察机构考核合格，取得安全资格证；特种作业人员：未取得特种作业操作资格证的，由安全质量部安全管理统计后，在三级以上煤矿安全培训机构报名培训，经煤矿安全监察机构或其委托单位考核合格，取得特种作业操作资格证；其他从业人员：由安全质量部安全管理组织进行安全培训，培训教师可外聘、也可内聘公司内部安全管理人员进行安全培训，培训时间不少于72学时。（2）新员工入职培训：新员工入职上岗前必须进行公司、部门（队）、班组三级安全生产教育培训，总学时不少于72学时，培训完成后进行考试，合格后方准上岗。公司级培训：由人力资源部、安全质量部组织，培训时间不少于32学时；部门（队）级：由部门（队）组织培训，时间不少于24学时；班组级培训：由班组长或安全员组织实施，时间不少于16学时。3.每年所有员工必须进行再培训：安全管理人员不少于16学时；特种作业人员不少于32学时；其他从业人员不少于20学时。信息传递输入安全教育培训需求输出过程输出：无结果输出：员工提升安全意识，掌握安全技能3.3安全费用使用审核操作规程目的及时调查处理安全事故，落实安全责任，预防安全事故再次发生1.安全费用按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进公司安全生产条件。按照“企业提取、政府监管、确保需要、规范使用”的原则进行财务管理。2.公司提取的安全费用专户核算，年度结余下年度使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。3.安全费用按照吨煤10元的标准提取。4.安全费用应当按照以下规定范围使用。（1）完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，指综合防尘、地质监控、防灭火、危险气体监测、通风系统、支护及防治边帮滑坡设备、机电设备、供配电系统、运输系统等。（2）配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。（3）重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。（4）安全生产检查与评价支出。（5）安全技能培训及进行应急救援演练支出。（6）其他与安全生产直接相关的支出。5.公司各单位因安全生产需要支出，列支安全费用的，须首先通过安全事务管理