深圳职员考试.doc

考前准备： 深圳市聘任制公务员考试分为综合管理类、执法类和专业技术类综合管理类：行测（100题，100分，90分钟）+申论（3题，100分，120分钟） 执法类：行测（100题，100分，90分钟）+行政执法素质测试或司法素质测试（120题，100分，120分钟） 专业技术类：行测（100题，100分，90分钟）+专业素质测试（120题，100分，120分钟）行测100题全部为单选，相对国考，难度没那么大，主要强调做题速度及准确率。 做题时一定要把该拿的分拿到，特别是不能一开始就被前面的数字运算题困住，建议从简单的分拿起，比如事件排序，材料阅读等部分。 执法有单选和多选，还有判断。判断题会倒扣分。 深圳市职员考试分为一般类、教育类、医疗类和护理类 一般类：行测+公基（140题，100分，120分钟） 教育类：综合测试（30%行测/公基+70%教育专业知识，140题，100分，120分钟） 医疗类：综合测试（30%行测/公基+70%医疗专业知识，140题，100分，120分钟） 护理类：综合测试（30%行测/公基+70%护理专业知识，140题，100分，120分钟） 题型包括单选、多选（错选没分，少选有分）和判断（错选倒扣分） 以上资料可参见/ 深圳市职员考试大纲（2010-9-2发布） /WebUI/Html/News/2310/2010-9/7709-1.html 考试问题： 深圳市公务员和职员考试一般每年两次5月，11月（也有时每年一次） 其他时间会有个别部门招考（比如学校招考教师职员） 关于深圳市公务员职员其他相关情况： 1、工资待遇（一般而言，特例除外） 涨工资以后，一般的公务员都有8000左右，职员教师一般是7000左右，医院的不清楚，其他事业单位职员也应该差不多6-7000。福利各单位不尽相同。深圳市在编人员（公务员、职员、雇员）有公积金，公务员和职员还有房补。（具体看帖：/read-htm-tid-13441973.html）2、考试公平问题 深圳市公务员职员考试相对公平，毕竟不管有没有关系都要进前3名才能进面试，公务员是市人力资源保障局统一组织，面试考官、试室、主考都是抽签决定，面试题目统一命制，考前抽签。相对而言，公务员面试比职员公平，因为市属单位职员面试是各单位自己组织（区里市区人力资源局组织，但是有本单位的人员参加面试），题目由各单位命制。 3、资格审查问题 2004年以前，深圳市招考都是先资格审查，再考试，2004年以后，改为先考试再资格初审，没有国家公务员考试那样的网上资格初审，所以自己一定要把握好报名条件，以免考试通过，但是资格审查通不过。 （笔试通过的复审时要提供计划生育证明。） 4、报考条件问题 以前深圳市公务员职员考试关于学历、学位、职称都是硬性规定，比如要求本科的，研究生不能报考，2008年改革后，对学历、学位和职称要求都是最低要求，没有上限。2009年6月，职员考试又改回硬性对应关系。 5、户籍问题 根据本人的统计2008年11月公务员和职员考试 职员：642个职位（具体人数没有统计），要求市内户籍的职位248个，没有要求的394个 公务员：325个职位（具体人数没有统计），要求市内户籍的职位200个，没有要求的125个 总计967/448/519,可见，深圳市职员公务员考试，对户籍没有要求的占一半以上 2009年6月职员考试职位： 政府系统面向社会人员：464个职位，要求市内户籍：250个，没要求：214个 政府系统面向应届毕业生：140个职位，要求市内户籍：53个，没要求：87个 党群系统：22个职位，要求市内户籍：12个，没要求：10个 总计626/315/311,对户籍没有要求的占将近一半 2010年9月职员招考户籍情况（按职位）统计： 党政系统：职位数：79个；要求市内户籍64个；没要求：15个。 政府系统（面向社会人员）：职位数：1339个；要求市内户籍628个；没要求：711个。 政府系统（面向应届生）：职位数：399个；要求市内户籍73个；没要求：326个。 总计：总职位数：1817个；要求市内户籍765个；没要求：1052个。 6、公务员考试行测题型及分值（每题1分） （一）数量关系(15题) 数量关系一般有两种类型的题目。 第一种题型：数字推理。(5题) 第二种题型：数学运算。(10题) （二）言语理解与表达(25题) 言语理解与表达着重考察考生对语言文字的综合分析能力。 涉及到词语运用、句子表达、阅读理解与运用等文字方面。 其题型一般有三种。 第一种题型：选词填空。(5题) 第二种题型：语句表达。(10题) 第三种题型：阅读理解。(10题) （三）判断推理(25题) 判断推理是考察考生逻辑推理判断能力的一种测验形式，其题型一般有三种。 第一种题型：事件排序。(5题) 第二种题型：图形推理。(10题) 第三种题型：演绎推理。(10题) （四）资料分析(20题) 资料分析试题着重考察考生对文字、图形、表格三种形式的数据性、统计性 资料进行综合分析推理与加工的能力。针对一段资料一般有5个问题，考生 需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、计算，才能从问题后面的四个 备选答案中选出符合题意的答案。 第一种题型:文字（2 大题，10小题） 第二种题型:表格（1 大题，5小题 表格数据） 第三种题型:图表（1 大题，5小题 柱形图、饼形图、三角图等） （五）公共基础知识(15题) 公共基础知识涵盖马克思主义及其在当代中国的发展、法律、社会主义市场 经济、行政管理、公文写作、深圳市情和时事常识等方面。 7、行政执法（供参考） （一）单选（60题，0.7分） （二）多选（40题，1.1分，少选且选对的每个选项0.2分） （三）判断（20题，0.7分，判断错误倒扣分） 申论题型就不说了，老三样。呵呵8、职员考试（一般类）题型及分值 职员考试140题，120分钟，满分100分。 一般类=100分行测+公基 教育类/医疗类/护理类=30%行测/公基+70%专业知识 职员考试（一般类）题型及分值 （一）数量关系(20题) 数量关系一般有两种类型的题目。 第一种题型：数字推理。(10题) 第二种题型：数学运算。(10题) （二）言语理解与表达(30题) 言语理解与表达着重考察考生对语言文字的综合分析能力。 涉及到词语运用、句子表达、阅读理解与运用等文字方面。 其题型一般有三种。 第一种题型：选词填空。(10题) 第二种题型：语句表达。(10题) 第三种题型：阅读理解。(10题) （三）判断推理(30题) 判断推理是考察考生逻辑推理判断能力的一种测验形式，其题型一般有三种。 第一种题型：事件排序。(10题) 第二种题型：图形推理。(10题) 第三种题型：演绎推理。(10题) （四）资料分析(20题) 资料分析试题着重考察考生对文字、图形、表格三种形式的数据性、统计性 资料进行综合分析推理与加工的能力。针对一段资料一般有5个问题，考生 需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、计算，才能从问题后面的四个 备选答案中选出符合题意的答案。 第一种题型:数据（2 题） 第二种题型:表格（1 题 表格数据） 第三种题型:图形（1 题 柱形图、饼形图、三角图等） （五）公共基础知识(40题，共30分) 公共基础知识涵盖马克思主义及其在当代中国的发展、法律、社会主义市场 经济、行政管理、公文写作、深圳市情和时事常识等方面。 第一种题型：单选。(20题) 第二种题型：多选。(10题，错选不得分，漏选每个选项*分) 第三种题型：判断。(10题，判断错误倒扣分) 以上题型及分数如有错漏，希望大家来补充。9、公务员发展空间问题综合管理类主要是各局委办路线图（领导职务）：省/部级(正/副)-厅/局级(正/副)-处级(正/副)-科级(正/副)。 非领导职务：巡视员(正/副)-调研员(正/副)-主任科员(正/副)-科员级(办事员)。行政执法类主要是公安系统和行政执法部门(以城管系统为主) 行政执法路线图：一级执法员-二级-三级-四级-五级-六级-七级助理级 警察和狱警：一级警员-二级-三级-四级-初级-见习专业技术类如气象部门，招考的比较少路线图：一级主管-二级-三级-事业单位职员：一级职员-二级-三级-四级-五级-六级-七级-八级-九级-十级（根据网上综合信息，如有误请指正）。10、深圳市公务员、参照公务员管理人员、职员、雇员比较 公务员不用多说，参照公务员管理人员跟职员都是事业编，但是参照公务员管理人员可以和公务员轮换，职员一般意义上不行，但是到了处级，也可以在机关和事业单位之间轮换 公务员、参照公务员管理人员、职员，统称机关事业单位在编工作人员，是传统意义上的“吃皇粮”的，呵呵 雇员分为专业技术类、辅助类和工勤类，也属于政府聘用的一类人员，但是工资待遇相对较低，2-3000的有，4-5000的也有，高级专业技术雇员最高可以达到9000多。偶尔有专门在雇员中招考职员或公务员的情况，