医院职位说明与职责管理.doc

院长职位名称：院长工作代号：YZ01工作部门：医院机关任职条件学历要求：医学或管理类大学本科以上文化程度年龄要求：男60岁以下，女55岁以下工作经验：具有5年以上医院中层管理经验或至少两年以上副院长经历专业知识：具有较强的组织领导、经营策划、文字撰写和口语表达能力以及协调公关能力，熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，有丰富的医学、社会学行政管理知识，了解和掌握当代医学科技和医院管理的最新动态，并能够创造性地应用于医院管理实践。职位目的主持医院工作，把握医院发展方向，制定医院经营发展战略，对医院经营发展中的重大事项进行决策。权力范围1. 对医院资产的经营管理权和医院资金使用的支配权。2. 在紧急情况下，对医院出现的重大突发性问题有临时处置权。3. 对医院员工的人事管理权及中层管理干部的聘任、解聘权。4. 对有突出业绩员工的奖励权和对完不成任务、违反规章制度员工的处罚权。5. 对医疗、科研、教学、行政、资产运营和其他管理活动的决策权和指挥权。6. 对科室的设置、规模的调整和撤销权。7. 代表医院与政府、社团和其他团体与个人的联络权。8. 向上级党委和政府主管部门提名推选副院长和院长助理的建议权。岗位职责1. 作为医院的法人代表，根据党的方针政策全面领导医院的医疗护理、教学科研、预防保健、人力资源、财务经营、信息管理以及后勤保障等各项工作。2. 组织制定医院总体发展规划、年度工作计划，按期布置、检查、指导、总结工作，并向上级领导部门反馈、汇报。3. 指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正工作中出现的偏差，不断提高医疗服务质量，保证医院高速运转。4. 抓好医院的经营管理和质量考核工作，降低医疗成本，提高经济效益，最大限度地调动员工的工作积极性。5. 重视人才培养和医务人员继续教学，组织员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，全面实施科技兴院方针。6. 根据国家相关人事政策和医院的管理制度，决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩、辞退等。7. 加强员工的职业道德教育，树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风，促进医院精神文明建设。8. 贯彻执行政府指令，参加社区精神文明建设，组织医院员工完成政府的指令任务。医疗院长职位名称：医疗院长工作代号：YZ02工作部门：医院机关任职条件学历要求：医学或管理类大学本科以上文化程度年龄要求：男60岁以下，女55岁以下工作要求：具有5年以上医院中层管理经验专业知识：具有丰富的医学专业知识和较高的业务技能，有较强的组织、协调、指挥能力，熟悉医疗工作的基本规律，有指挥应对突发事件的能力。职位目的在院长领导下，协助院长管理全院的医疗、科研教学等业务工作，保证医疗工作正常而有序地开展。权力范围1. 对医疗业务系统员工的管理权。2. 对医疗业务科室主任、副主任任用的提名权和建议权。3. 对所属下级的监督、检查与考核权。4. 对所属下级工作的调解与裁决权。5. 对所属下级工作差错的责令整改权。6. 对院长工作和行政部门工作的建议权。岗位职责1. 督促检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况。2. 深入科室，了解和检查诊断、治疗等情况，定期分析医疗指标完成情况，纠正医疗工作中出现的偏差，不断提高医疗质量。3. 制定临床教学计划和人才培养计划，组织实施临床科研、教学、员工医疗保健等工作。4. 组织检查门诊、急诊、转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作。5. 经常深入科室了解患者就诊情况，征求患者意见，督促医护人员不断改进服务工作，提升患者的满意度。6. 主持、指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展等医疗技术活动，并做出科学决策。7. 组织检查本院担负的临时性医疗工作。院长办公室科室名称：院长办公室科室编号：XYB设置目的院长办公室是院长的具体办事机构，是负责承上启下、联系内外的综合办事机构。科室职责1. 安排各种行政会议，负责会议记录以及文件、报告、计划、总结等文字材料的起草，负责会议纪要、决议的整理、印发和通知，并督促检查执行，及时向院长汇报情况。2. 协助院长处理日常行政事务工作，做好职能科室之间的沟通联系和协调工作。3. 负责文秘工作。建立正规的文秘制度，做好上级机关来文的收发登记、转递传阅、立卷归档和保管利用工作。4. 负责行政文件的收发、登记、编号、传阅及保管等工作，摘录文件主要内容拟办意见，将上级机关和有关单位的通知及时汇报有关领导。负责草拟、审核、印发医院行政性文件。5. 做好人民群众的来访、来信处理及外来人员的接洽，做好参观人员和外宾的接待工作。6. 做好印鉴、打字、外勤等工作及文件的装订、整理、保管工作，负责行政公章的使用、管理工作，签发对外联系工作的介绍信等事宜。7. 负责会议室管理工作，保持院长、书记办公室的清洁卫生。8. 负责部门的档案室、打字室、司机班、总值班室的管理工作，按时安排好总值班表，合理调度管理全院车辆。9. 协助院长具体办理日常行政事务和临时交办的工作。工作要求1. 文件的转递传阅要及时，拟办意见要恰当，领导阅批后的文件要认真落实和催办；处理后要及时将结果、情况向院领导汇报，必要时还应向来文领导机关报告。2. 对于业务科室以医院名义草拟的行文，要加以具体审核，并经院长或分管副院长签发后才能打印、发出。3. 文件的打印装订，需做到准确及时、字迹清楚，无特殊情况不得拖延。4. 接待来访、参观的内外宾客，要做到安排周密、妥当、热情。5. 及时处理信访，做到有登记，有结果，不积压，不拖延，重大问题及时向领导报告。6. 院领导交办的，临时性工作要尽快完成并随时汇报。档案室管理员岗位名称：档案室管理员工作代号：XYB06工作部门：院长办公室职位目的在院办公室主任领导下，贯彻和执行档案法，负责医院各类档案的日常管理工作。岗位职责1. 负责全院文书档案、人事档案、干部档案、教学档案、基建档案、科技档案、财会档案以及外事、仪器设备、声像、出版档案的收集、归档工作。 2. 负责全院各种重要活动的照片、录音带、录像带、历史档案资料及零散文件的收集、归档、整理工作。 3. 对接收的各类档案进行分类、整理，有计划、有步骤地进行档案统计与编研工作，开发档案信息资源，为医院各项工作及社会服务4. 指导、监督、检查、协助医院相关部门的文书立卷人员做好文件材料的形成、积累和整理归档工作。5. 负责档案的整理、保管工作。在各部门立卷的基础上，按永久、长期、短期分别编号存放。损坏的档案卷皮应及时修补或更换，最大限度地延长档案寿命。6. 负责建立接收、收集、销毁、利用档案统计制度，对档案的收进、移出，保管、利用等情况及时统计，做到各种情况清楚，并按规定填报统计报表。7. 负责定期对已超过保管期限的档案进行鉴定。8. 负责档案提供、利用工作。有计划地编制各种检索工具，其中案卷总目录等主要检索工具一定要在案卷归档后当年完成。熟悉和掌握各种检索工具，做到查找迅速准确。9. 办理领导临时交办的档案业务工作。司机职位名称：司机工作代号：XYB08工作部门：院长办公室职位目的 在司机班班长领导下，保持车况良好，安全行车，完成各项出车任务。岗位职责1. 严格遵守中华人民共和国道路交通管理条例及有关交通安全管理的规章规则，遵守医院员工管理手册，安全驾车。2. 凭派车单出车，出车要有有记录，接到派车单，按时出车，坚守工作岗位，随叫随到，不得随意离开。出车回来后及时向管理人员汇报情况，消除派车单。3. 做好开车前的准备工作，例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。4. 定期做好车辆检查、检修、保养和清洁工作，发现问题及时汇报，按时办理养路费、车辆年检和有关车辆的其他手续。5. 发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告班长，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。6. 不准开私车，不准将车辆借给他人使用，严禁酒后驾车。7. 节约燃料，燃料不得私自外流。管理好材料工具。8. 司机所有因公费用(停车费、过路费、加油、修理等等)必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证并逐级签字后，方可报销。原则上一周报销一次。每月末汇报当月报销情况以及停车费、过路费使用人。9. 上班时间内司机未被派出车的，应随时在司机室等候出车。不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开司机室时，要告知管理人员去向和所需时间，经批准后方可离开。10. 办理领导临时交办的其他任务。人事干事职位名称：人事干事工作代号：XRL02工作部门：人力资源部职位目的 在人力资源部主任领导下，做好医院的人事管理、人力资源开发及岗位分析工作。岗位职责1. 认真执行人事岗位责任制，配合部门工作，齐心协力完成部主任交付的各项工作。2. 根据上级相关政策和医院发展规划，设计院内机构编制，为部主任提供有效的人事统计数据。3. 负责新进人员的岗前培训工作。4. 办理员工的入职、离职，人员的调整、调配等人事变迁的相关工作。5. 定期下科室了解科室定员情况，及时作出相应的调整。6. 按照规定和晋升技术职务的程序和审批权限，办理各项各类技术人员的职务申报和聘任工作。7. 整理科室基础工作，草拟科室各项工作计划、总结。8. 办理毕业生的安置工作。9. 办理职工出国学习与探亲的申报、职工考勤的审核工作及婚丧手续工作。10. 承办上级人事部门交付的工作及有关人事方面的来信来访工作。11. 按时发放办公用品和开证明、介绍信、工作证等工作。12. 承办院长及部主任交办的临时性工作。劳资干事职位名称：劳资干事工作代号：XRL03工作部门：人力资源部职位目的在人力资源部主任领导下，做好全院人员的工资、福利、困难补助的调整、审核、签发等工作。岗位职责1. 认真执行人事岗位责任制，配合部门工作，齐心协力完成部主任交付的各项工作。2. 正确执行上级有关劳动工资的各项政策规定，协助做好在职员工、退休或其他员工养老金的计算，以及退休养老金的办理工作。3. 办理医院的工资计划、造册、统计等工作。4. 办理医院员工的工资福利、津贴等工作。5. 负责定期整理职工工资变更资料，并及时通知财务部。6. 建立健全各种工资、休假台账，做好日常管理，随时给领导提供有关资料。制定各种休假管理办法并负责解释工作。7. 按照医院相关规定，根据考勤员统计的各科考勤表，确定人员月工资的扣罚金额，并及时通知财务部相关人员落实执行。8. 及时根据相关政策和人员的职称、工作年限、学历、岗位等变化调整其工资福利并落实。9. 承办院长及部主任交办的临时性工作。人事档案管理员职位名称：人事档案管理员工作代号：XRL04工作部门：人力资源部 职位目的在人力资源部主任领导下，负责人事档案的收集、整理、分类、保管等工作。岗位职责1. 认真执行人事岗位责任制，配合部门工作，齐心协力完成部主任交付的各项工作。2. 收集、鉴别和整理人事档案材料，保管人事档案。3. 按照医院规定，办理人事档案的查阅、借阅和转递工作。4. 按规定与其他人事档案管理部门进行人事档案业务交流。5. 做好人事档案的安全、保密、保护工作。6. 调查研究人事档案工作情况，制定规章制度，搞好人事档案的业务建设。推广、应用人事档案现代化管理技术。7. 负责人事文书档案的建立和管理。8. 承办上级人事部门交付的有关档案管理工作。9. 承办院长及部主任交办的临时性工作。财务部科室名称：财务部科室编号：XCW设置目的财务部是医院经济活动的管理部门，为医院依法组织收入，建立完善的成本管理体系，实施资产管理、资金管理、保障医院的可持续健康发展。科室职责1. 负责医院的财务管理与会计核算工作。2. 负责编制医院的预、决算，并监督执行。3. 积极合理地组织收入，努力节约开支，通过多种渠道筹集资金，正确安排和合理使用资金，提高资金的使用率。4. 负责医院的资金管理工作。5. 加强经济核算管理，负责推行院、科两级成本核算工作，积极探索医院成本核算方法，逐步建立医院的全成本核算、成本控制和成本计划体系。6. 负责医院综合绩效考评政策的制定。7. 负责医院的医保管理工作。8. 负责医院医疗服务收费价格的管理工作。9. 参与医院的经济预测、经营决策，并对医院的经济活动实施会计监督。10. 负责医院的纳税申报管理工作。11. 负责全院会计人员的培训与管理工作。12. 其他临时工作。工作要求1. 严格按照医院财务制度、医院会计制度，进行财务管理与会计核算，确保会计信息的真实性、合法性。2. 建立健全医院内部财务管理制度，实现财务管理的科学化、规范化。3. 定期开展医院运营情况的分析工作，有针对性地提出建议和措施。4. 定期组织财产、物资的清查盘点工作，确保医院财产的安全完整和保值增值。5. 严格执行国家的财经与金融政策，积极筹措资金，充分利用自有资金，保障医院运营、发展的资金需求，努力提高资金的利用效果，降低资金成本。6. 切实搞好医院会计电算化工作，注重会计电算化的开发与应用，提高会计核算的工作效率与工作质量，达到医院会计核算的标准化、现代化。财务部主任职位名称：财务部主任工作代号：XCW01工作部门：财务部 任职条件学历要求：财务会计专业或金融专业，大学本科以上文化程度年龄要求：45岁以下工作要求：5年以上财务管理经验，具有高级会计师资格，具有医院财务金融管理经验专业知识：具有财务管理知识、行政管理知识、金融知识、法律知识，熟练使用各种财务办公软件，具有基本的网络知识，熟悉医院财务管理的基本规律。职位目的在总会计师领导下，掌握国家颁布的财经政策、法规、条例和上级有关主管部门制定的财务制度、规定及管理办法，根据医院的发展实际，组织做好医院的经济管理及其他有关财务制度的掌握和财务管理工作。权力范围1. 对报销、医院对外支付款项的审批权。2. 对会计人员的账目的审核权。3. 对医院的生产经营及财务状况的建议权。4. 对医院的会计、税务人员的聘用、解聘权。5. 对本部门工作人员的工作业绩的考核权。岗位职责1. 组织编制医院的财务收支计划，检查督促财务收支计划落实并对财务收支计划的完成情况进行分析。2. 根据事业计划，按照规定的统一收费标准，合理地组织收入。根据医院特点、业务需要和节约原则，精打细算，节约行政开支，监督预算资金正确使用。3. 制定会计人员岗位责任制，负责会计人员的考核。4. 参加医院的经营管理会议，参与经营决策，审查或参与拟定经济合同、协议及其他经济文件。5. 根据事业计划，正确、及时地编制年度和季度(或月份)的财务计划，组织办理会计业务，按照规定的格式和期限报送会计期报和年报。6. 组织财务人员做好会计核算工作，审查对外提供的会计资料。7. 保证各类财务的安全，按时清理债权、债务，经常清查库存，克服浪费和物资积压。8. 积极推行全面预算管理，加强内部控制，利用现代财务管理方法，不断完善和加强财务管理和会计核算，使医院的财务会计工作发挥最大效能。9. 完成总会计师临时交办的其他工作。财务部会计岗位名称：财务部会计工作代号：XCW04工作部门：财务部 职位目的辅助财务部主任制定医院会计核算细则，拟定医院财务计划，编制各种会计报表，并及时进行会计分析和评价。岗位职责1. 在财务部主任领导下，搞好会计核算，严格执行各项经费开支标准，控制预算定额，制定全院资金使用计划，负责监督计划的执行。2. 执行有关工资政策、计划、制度，掌握工资总额中各项标准，负责工资、津贴、奖金核算工作。3. 依照新会计制度，负责各项会计事务处理，搞好成本核算，做到科目准确、数字真实、凭证完整、装订整齐、记载清晰、日清月结、报账及时。严格执行结算纪律，及时清理债券债务，防止呆账损失。4. 及时、正确地编制会计报表，做到账表对扣、分析认真，有情况，有说明，经财务部主任审查，院长核准，按时上报。5. 经常检查收支情况，分析费用升降原因，提出改进意见，及时向部门领导反映情况。6. 凡本院对外采购开支等一切会计事项，均应取得合法的原始凭证(如发票、账单、收据等)，原始单据需经手人、验收人、会计审核、主管负责人签字后，方能以据报销。手续不全，会计有权拒报。7. 对全院财产进行经常监督和检查，负责财产的核算及定期清查工作。8. 认真贯彻执行国务院颁发的会计员职权条例和有关财务制度和政策，遵守国家财经纪律，保证财务规章制度的贯彻执行。9. 执行会计档案管理办法，搞好会计档案的装订、保管、移交工作。管好一年内的会计档案，一年后的会计档案交档案室保管。财务部总出纳职位名称：财务部总出纳工作代号：XCW13工作部门：财务部 职位目的按照国家有关法规及医院财务制度，负责票据审核工作，负责现金的出纳和管理，负责银行和账目的核对及工资的发放等。岗位职责1. 在财务部主任领导下，做好银行存款及库存现金的收付、对账，并随时记账，每日终向会计提交银行存款及库存现金日报，做到日清月报。2. 根据银行结算制度和医院报销制度，审核原始凭证的合法性、准确性，准确、及时完成现金收付工作及报销工作，对现金的收付开具或索取相关票据。3. 及时登录现金日记账和银行日记账，每日进行现金账款盘存，并填写出纳日报表，报送主任，并及时将原始凭证传递给会计师。4. 按医院有关规定，根据需要提取、报送和保管现金，保证经营活动的正常运行。准确、及时完成清查现金和银行存款工作，保证账账相符、账实相符。5. 每日将住院处、收款处所收款入库，并当日存人银行。6. 经常复核或定期抽查住院、门诊的收据存根。7. 保证库存现金不超过银行规定的库存限额。8. 做好全院出差人员费用的预支和结算、医疗费用的报销、行政办公和业务往来中现金收支等工作。9. 负责工资的按期发放、保管、邮寄工作，并及时汇总，编制凭证记账并负责有关款项的报销。10. 严格控制签发空白支票，如遇特殊需要时，需经主任同意并写清签发日期和用途。对领用支票人员要规定报销期限。支票遗失时要立即向银行办理有关手续，并向领导汇报。门诊收费员职位名称：门诊收费员工作代号：XCW33工作部门：财务部 职位目的在财务部主任的领导下，负责全院门诊收治患者医疗费用的收款工作。岗位职责1. 在财务部主任的领导下，负责本院收治患者医疗费的收款工作，准确掌握各项收费标准，提高收费效益。2. 严格执行财政部收费标准，凭处方和各种治疗单收费结账，加盖收费公章和收费员签名。计算准确，做到不错收、不少收、不漏收。3. 对是否享受医疗待遇有疑问时，有权查验证件或证明。4. 凡自费药品严格按照有关规定收费。5. 收付现金要唱收唱付，当面点清，开具收据，留有存根复核和备查，保证现金收付准确。6. 收费员必须做到填写收据内容完整，字迹清楚，并日账日清，及时上交，不拖欠、不挪用。7. 坚守工作岗位，按时交接班，提高服务质量，做到优质服务，文明礼貌，耐心解答患者问题。住院收费员职位名称：住院收费员工作代号：XCW35工作部门：财务部 职位目的在财务部主任的领导下，负责住院患者的收款工作。岗位职责1. 负责办理入院患者的住院手续，详细登记入院患者登记本、入院卡片、首页病理、材料费单的各项栏目，加盖必须的各种印章。儿童住院要写明家长的姓名，保密单位要登记电话号码。2. 按照卫生部、财政部的有关规定和病种，收取适当的预交金，并向交款人开具收款收据。3. 急症重危患者，经主管部门或总值班同意，允许先入院后补办入院手续，以防发生意外。4. 详细填写患者住院明细账的各项栏目，核对号码后送交住院处。5. 患者交来的支票要开具收据支票临时收单，以明确责任。6. 严格执行收费标准和现金管理制度，做到日清月结，确保住院收入及时、完整上交。医保办主任职位名称：医保办主任工作代号：XCW37工作部门：财务部任职条件学历要求：医学专业本科以上学历年龄要求：45岁以下工作要求：3年以上医保工作经验，熟悉会计管理工作专业知识：具有丰富的临床工作经验，熟悉财务管理知识、财务理论与实务知识，了解医疗保险管理制度及法律知识、医院财务管理的基本规律。职位目的在院领导的领导下，负责医保参保人员就医的管理工作。权力范围1. 对医保管理中心整体财务状况的监督权。2. 对医保中经济运行的建议权。3. 对本部门人员工作的考核权。4. 对参保人员的身份确认后的审批权。岗位职责1. 协助财务部主任，负责全院医疗保险管理工作。2. 负责贯彻执行国家和省、市、区有关医保政策规定。3. 制定和起草全院医疗保险管理规定，并组织实施。4. 负责医保中心的日常管理工作，制定相应工作计划，并负责检查落实。5. 深入临床科室，进行医保查房、检查，指导各临床科室为参保职工提供价廉质优的医疗服务，监督各临床科室对医保患者合理检查、合理用药、合理治疗。6. 协调医院各科室执行医保政策的相关问题，监督对医保患者的收费、记账、划价情况，杜绝乱收费。监督检查医保药品备药率，保证为医保患者提供价廉、质优、安全有效的药品。7. 审批临床科室提出的需转外省市治疗的医保患者，并报社保局批准。8. 负责与各级医保经办机构签定定点医疗机构和商业保险公司服务协议书，商谈有关双方合作事宜，协调处理双方争议。9. 负责将医保政策执行过程中存在的问题及时向各级劳动保障行政部门和医保经办机构反映，提出建议，保障信息的畅通。10. 办理领导交办的其他工作。医保账务管理员岗位名称：医保账务管理员工作代号：XCW38工作部门：财务部 职位目的在医保办主任的领导下，负责医院参保人员的医保账务的审核管理等工作。岗位职责1. 严格按照国家基本医疗保险制度及医院有关规章制度，负责参保人员的医保账务管理工作。2. 按照医疗保险有关规定，对门诊特检、特治及慢性病的费用结算进行审核及监督，并及时汇总门诊医保患者的医疗收入、个人自费及统筹挂账费用。3. 按照省、市、区医保的有关规定，分类统计医保患者的住院费用、个人自付和乙类、自费药品及超标准服务费。4. 按医保协议规定的内容，及时向省、市、区医保管理中心报送结算报表及相应的明细报表，同医保管理中心办理结算手续，及时回笼医院垫付医保资金，并负责保管相应的会计档案资料。5. 接受各级医疗保险经办机构的业务指导、监督和检查。6. 熟悉与各地、市、县签订的协议内容、结算方法，正确办理同各级医保管理部门的结算。7. 每月及时汇总各科住院医保患者费用明细，提供各科医保患者费用数据、医保支出项目及控制情况分析。8. 负责同电算化会计进行医保账务的核对。9. 负责做好医保账务年终申报、年审、总结工作。10. 负责同各级医保核算中心进行医保账务的对账工作。11. 完成科室领导交办的其他工作。医保结算员岗位名称：医保结算员工作代号：XCW39工作部门：财务部职位目的在医保办主任的领导下，负责医疗保险参保人员就医的结算审核管理工作。岗位职责1. 严格按照国家基本医疗保险制度及医院有关规章制度，负责医保参保人员就医的结算管理工作。2. 门诊结算员应按照基本医疗保险药品目录和医院有关规定严格审核省、市、区参保人员慢性病用药及各项检查治疗，并做好登记工作。3. 门诊结算员应按照相关规定做好包括慢性病、离休人员保健对象在内的所有门诊处方及各项特殊检查、特殊治疗和审核工作，并做好特殊检查、特殊治疗申请单的保存工作。4. 住院部结算员应严格按照住院病种目录，做好住院医保患者登记工作，不弄虚作假，做到人证相符，并对各地市转外就医、持农村医疗合作证、惠民卡等人员做好登记及出院所需资料的封存工作。5. 住院部结算员，严格按照基本医疗保险药品目录和医院相关规定，认真、细致地做好住院处方及特殊检查、特殊治疗的审核工作、不徇私情。6. 严格按照基本医疗保险三个目录要求认真、细致地做好出院患者的审核、结算和复核工作。7. 认真学习医保政策和相应的各项制度的调整信息，及医院和与各地签订的协议，及时贯彻落实。8. 经常巡视病房，检查解决医保患者就医过程中存在的问题。9. 负责对参保人员就医过程及医务人员提供诊疗过程进行监督，并协助医疗保险经办机构进行检查。10. 完成科室领导交办的其他工作。科教部科室名称：科教部科室编号：XKJ设置目的全面负责医院科研、教学、学科建设、继续医学教育等工作的管理。科室职责1. 承担学术委员会、继续教育委员会的例会及日常事物性工作。2. 拟定科研管理、院内继续教育管理以及人才培养方案和计划，并组织实施。3. 科室科研计划的汇总、审核、申报；科研资料的收集、整理、归档；组织科研成果的鉴定、推广和奖励。4. 对科室开展新技术、新项目进行管理，支持学科梯队建设，负责人员培训的选送和管理。5. 医院科研和培训经费的分配使用与管理工作。6. 医务人员出版著作、发表论文的审批和办理，以及有关奖励办法的制定与实施。7. 接收见习、实习、进修人员，并负责其在院工作期间的管理。8. 承担全院医务人员继续教育管理和培训工作。9. 省、市继续教育项目的申办以及医院继续教育项目的组织和实施。10. 在读研究生及外出学习人员的管理和考评工作。工作要求1. 科研项目的申报、成果鉴定及科技奖励应本着真实、严谨的态度进行，应积极联系各级科研管理部门，密切关注科技动态。2. 对科研课题研究过程中需解决的问题应认真了解，尽力协调。3. 坚持理论联系实际，按需施教，每年举办市级继续医学教育项目不得少于五项。4. 建立继续医学教育档案，对卫生技术人员每年参加各种继续医学教育活动和获得学分情况进行认真登记。5. 招收实习人员应严格按照医院有关招收规定和程序办理相关手续；认真制定实习生教学计划，建立注册登记制度，对实习人员备案建档。6. 对实习生须进行全面、详细的岗前培训；每周下科室至少12次，对实习人员的工作情况进行检查，认真落实带教计划。保安部科室名称：保安部科室编号：HBA设置目的保安部在院长和上级公安、保卫部门的领导下进行工作，确保医院医疗、科研、教学工作的顺利进行。科室职责1. 宣传教育群众提高警惕、增强法制观念，依靠群众搞好防火、防盗、防特、防治安灾害事故等工作。2. 加强内部治安管理工作，严密各项安全保卫措施，防止或减少各类案件的发生。3. 维护医院治安秩序，同危害治安的行为作斗争。4. 协助有关部门做好保密工作，同盗窃、出卖党和国家机密的行为作斗争。5. 严密各项防范措施，切实保障要害部门和消防重点部位的安全。6. 负责追查破坏事故和破坏嫌疑事故者，参与重大事故的调查、处理及上报。7. 监督、考察本单位的被依法判处管制、剥夺政治权利、缓刑、假释、监外执行的重犯，被监视居住，取保候审的犯罪嫌疑人。8. 按照公安部重点人口管理工作规定，对所管区的重点人口加强管理，预防犯罪。同时，做好对有轻微违法犯罪行为的职工的帮教工作。9. 积极配合地方公安派出所做好单位内部户籍管理工作。10. 负责治安保卫委员会工作。11. 协助有关部门贯彻落实消防工作的具体要求，检查督促整改火险隐患，确保安全。12. 对机动车辆进行安全管理，并做好法制宣传教育。13. 贯彻执行公安机关的有关规定和交办的事情。工作要求1. 自觉遵守劳动纪律，爱护公共财物、设备和装备，服从命令，听从指挥，工作认真负责，严格要求，旅行职责。2. 宣传教育群众，提高警惕，增强法制观念，依靠群众做好“四防”工作。3. 经常加强对治保人员的政治业务教育，不断提高政策水平和工作能力，充分发挥其联系群众的桥梁与骨干作用。4. 在工作中，严格要求各级人员，敢抓、敢管、敢于负责。5. 必须团结协作，互相支持帮助。对工作不拖延、不推诿、不扯皮。做到统一思想，统一指挥、统一行动。6. 严格执行保密工作制度。总务部科室名称：总务部科室编号：HZW设置目的总务部在院长和主管院长的领导下，负责全院总务工作，确保医院医疗、科研、教学工作的正常运行。科室职责1. 负责组织全院财物管理，物资采购供应，设备维修。2. 负责患者膳食、职工食堂管理。3. 负责院内绿化、水、电、木、气、暖、煤、油等后勤保障工作。4. 负责全院办公家具的计划、采购、配备、维修和管理。5. 负责全院照明、生活线路、闭路电视等线路以及各种电源、电器设备等的管理和维修工作。6. 负责院内锅炉房、浴池、开水房和全院给排水系统的管理和维修工作。7. 负责院内取暖、制冷系统的管理和维修工作。8. 负责院内房屋租金、水电费的收缴和有关房产、水电、办公家具、设备非正常损坏、丢失和偷漏的赔偿处理工作。9. 负责家属宿舍、单身职工宿舍的管理、调整工作。10. 负责医院物资的计划、申报、采购、保管、分配与供应工作。11. 负责全院的废品回收及修旧利废工作。工作要求1. 充分调动全部人员的积极性，做好水电维修、仓库物资采购和储备、开(热)水供应、消毒用气。2. 对布草洗涤、环卫保洁、食堂饭食质量的监督等工作，完成医院交给的后勤保障任务。3. 经常深入科室，了解医疗及有关部门的需要。4. 根据实际制定工作计划，保证医疗、预防、科研、科学、制剂等工作的顺利进行。5. 做好进修、实习、参观人员的生活接待工作。6. 完成领导交办的其他工作。医务部科室名称：医务部科室编号：LYW设置目的医务部是医院对医疗工作进行监督和管理的职能部门。科室职责1. 在院长领导下，根据医院工作计划，结合医疗、医技工作实际，定期拟定医院医疗、业务工作计划，经院长、副院长批准后具体组织实施；定期总结医疗工作现状和对策，报院领导作为决策依据。2. 经常督促、检查医疗工作制度，医疗技术规范及操作流程、医疗、医技人员工作职责的贯彻执行情况，提高医疗质量和医疗技术水平；做好各科室间的协调工作。3. 制定医疗质量管理方案、标准和评价检查方法，报院长批准后组织实施。4. 及时对医疗事故进行调查，组织讨论，提出初步处理意见，报院技术委员会审理。5. 了解或参加临床医疗科室开展的新业务、新技术，组织协调重大急重危患者的抢救、疑难患者讨论、重大手术讨论和审批、院内外会诊工作。6. 组织对全院医务人员进行业务培训、考核，做好资料的整理和保存。7. 组织实施对基层医院和对口支农单位的技术指导工作以及临时性院外医疗急救任务。工作要求1. 树立为医疗第一线服务、为群众服务的思想，廉洁奉公，谦虚谨慎。2. 经常深入科室，了解听取意见，督促检查各种医疗工作制度的贯彻执行情况，尤其是重危、急诊、疑难及大手术前后患者的处理问题，发现问题及时督促解决，对科室提交的申请报告或请示的问题，能解决者立即解决，不能解决或不属于本职范围者，应及时给予答复和主动向有关部门联系。3. 每年至少组织两次医务人员“三基”培训和考核。4. 每周、月、季分别对临床、医技科室进行工作质量抽查和全面检查，分析存在问题，采取相应的措施及对策。5. 协助院长、分管院长隔周组织科主任例会；每季组织一次临床、医技科室联席会、技术委员会会议。医务部主任职位名称：医务部主任工作代号：LYW01工作部门：医务部任职条件学历要求：医学专业大学本科以上文化程度年龄要求：45岁以下工作要求：具有5年以上医疗管理经验专业知识：具有较为丰富的医疗管理知识和经验，具有较强的组织、指挥和协调能力，熟悉医疗管理的基本规律，有指挥应付突发事件的经验和能力。职位目的在院长、主管院长的领导下，拟定医疗工作计划，负责全院医疗工作的开展。权力范围1. 对本科室工作的计划和实施权。2. 向院长报告工作权和对全院工作的建议权。3. 对全院医疗业务人员和本科室员工的监督、检查与考核权。4. 对本科室员工岗位的调配权、聘用权和奖惩权，对全院医疗业务科室工作的监督检查权。5. 对医院的各种医疗管理政策与文件的解释权。6. 深入科室调查了解情况的权力。7. 院长授予的其他权力。岗位职责1. 拟定医院工作计划，经院长、主管院长批准后，负责组织实施、督促检查，按时总结汇报，改进工作。2. 深入科室了解情况，协调各临床、医技科室之间以及临床医技科室与护理部门之间的医护工作关系，加强科室之间的协作。3. 组织重大的院内外抢救及会诊，组织安排院长业务查房，负责实施全员性的病案讨论。4. 督促检查各项医疗规章制度和常规的执行情况，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防医疗事故和医疗差错。5. 对医疗事故和医疗差错以及特殊的死亡病例及时组织调查、讨论，向院领导提交处理意见，做好医疗纠纷的善后处理工作。6. 组织卫生技术人员的业务培训学习，修改和制订业务技术指标，负责医疗、医技人员的业务考核工作。7. 组织救援医疗队对基层医院的技术指导工作。8. 负责院长临时交办的其他工作。9. 医务部副主任协助主任负责相应的工作。医务部干事岗位名称：医务部干事工作代号：LYW02工作部门：医务部职位目的在科室主任的领导下，组织全院医疗工作，督促医疗业务工作计划的实施。岗位职责1. 深入科室，了解和掌握日常工作动态，熟悉和分析各项医疗指标的完成情况，提供数据供领导参考。2. 了解和掌握各业务科室医疗技术工作情况，协助主任协调各业务科室的工作，分析各科室的医疗质量管理情况，处理突发性事件和参加院内外会诊。3. 协同有关部门不定期检查医疗质量和服务态度，贯彻各级医务人员的岗位职责和各项规章制度的执行，严防医疗事故的发生。4. 了解和掌握危重患者、疑难患者和重大手术患者的情况，及时向领导汇报，定期参加科主任、主任医师的查房以及危重、疑难、重大手术、死亡病案的讨论。帮助协调重危患者的抢救工作。5. 协助安排医疗工作的内外联系，处理患者的对外联系事务（如转院、会诊等），办理医疗日常事务，安排特殊患者的诊治工作。6. 对医疗事故进行调查研究，参加讨论，并如实汇报，提出处理意见并报各级领导审批。7. 草拟院领导及科室主任指定的各项业务计划，及时汇报其实施和进展情况，对不符合实际的情况和有重大问题需要修改时，应提出自己的意见。8. 组织检查全院业务技术的培训和考核，定期汇报全院业务技术发展的动态。定期组织全院医务人员进行业务学习和岗位培训。9. 协助主任协调、支持、检查和管理各医疗部门开展专业新技术工作和科研工作。10. 协助安排临时性院外医疗任务。11. 做好医疗保险的有关指导和协调工作。12. 完成科室主任交办的其他工作任务。临床大科主任职位名称：临床大科主任工作代号：LYW03工作部门：临床科室任职条件学历要求：医学专业硕士以上文化程度年龄要求：45岁以下工作要求：主任医师以上职称，具有8年以上临床工作和3年以上管理经验专业知识：具有丰富的专业理论知识、精湛的业务技术以及熟练的外语水平，有高尚的医德医风和良好的职业素质，有很强的组织、协调和管理能力，并有热心教育、勇于奉献的精神。职位目的在院长和医务部领导下，负责本科室及各专业病区的医疗、教学、科研及行政管理等工作。权力范围1. 对本科室及各专业病区工作的计划和实施权。2. 向院长报告工作权。3. 对人才培养的计划权。4. 对本科室及各专业病区人员的监督、检查与考核权。5. 对本科室及各专业病区人员的聘用权和奖惩权。6. 对患者病情的解释权。7. 对危重患者治疗方案的调整权和决定权。8. 对开展新技术、新业务的决定权。9. 院长授予的其他权力。岗位职责1. 承担本科室人才培养和学科梯队建设任务。2. 指导本科各专业病区，对患者进行医疗护理工作，完成医疗任务。3. 定期到各专业病区查房，共同研究解决危重疑难病例诊断治疗上的问题，组织危重病例的抢救工作。4. 组织全科人员学习，运用国内外医学先进经验，协助各专业病区开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。5. 督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。6. 确定医师轮换、值班、会诊、出诊制度；制定各专业科室的发展规划。7. 参加门诊、会诊 、出诊，决定本科室患者的转科、转院和组织临床病例的讨论。8. 领导本科人员的业务培训和技术考核，提出升、调、奖、惩意见；妥善安排进修、实习人员的培训工作；组织并担任临床教学工作。临床科主任职位名称；临床科主任工作代号：LYW04工作部门：临床科室任职条件学历要求：医学专业大学本科以上文化程度年龄要求：45岁以下工作要求：主任医师以上职称，具有5年以上临床工作经验和2年临床管理经验专业知识：具有较为丰富的专业理论知识和较高的业务技术水平，有高尚的医德医风和良好的职业素质，有较强的组织、协调和管理能力，并有热心教育、勇于奉献的精神。职位目的在临床大科主任领导下，负责本科室的医疗、教学、科研及行政管理等工作。权力范围1. 对本科室工作的计划和实施权。2. 向院长报告工作权。3. 对本科室人员的监督、检查与考核权。4. 对本科室人员的聘用权和奖惩权。5. 对患者病情的解释权。6. 对为重患者治疗方案的决定权。7. 院长授予的其他权力。岗位职责1. 制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。2. 领导本科人员，对患者进行医疗护理工作，完成医疗任务。3. 定时查房，共同研究解决危重疑难病例诊断治疗上的问题。4. 组织全科人员学习，运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。5. 督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。6. 确定医师轮换、值班、会诊、出诊制度；组织领导本科对挂钩医疗机构的技术指导工作，帮助基层医务人员提高医疗技术水平。7. 参加门诊、会诊、出诊，决定科内患者的转科转院和组织临床病例讨论。8. 领导本科人员的业务培训和技术考核，提出升、调、奖、惩意见；妥善安排进修、实习人员的培训工作；组织并担任临床教学工作。临床主任（副主任）医师职位名称：临床主任（副主任）医师工作代号：LYW05工作部门：临床科室职位目的在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养及理论提高工作。完成医疗质量指标，完成指令性任务达100%。岗位职责1. 定期查房，并亲自参加指导重危、疑难病例的抢救处理，特殊疑难病例的会诊(包括术前疑难讨论)和死亡病例的讨论；参加医疗事故的分析、鉴定工作，并提出处理意见和改进措施。2. 解决科室复杂、疑难技术问题；审签特殊检查及麻醉药品处方。3. 指导低年资医师的业务技术工作，帮助低年资医师提高专业理论和技术操作水平，培养主治医师解决复杂、疑难技术问题的能力。4. 负责指导科室低年资医师把握手术与手术标准指征，审定手术方案，指导或亲自参加危重、疑难或特殊患者的手术工作。5. 指导本科室主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地进行“三基”训练。6. 担任教学和进修、实习人员的培训工作。7. 定期参加门诊工作，每周至少2天。8. 运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。9. 督促低年资医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。10. 学习、运用国内外先进的医学科学理论和诊疗技术，掌握本专业动态，开展并指导下级医师开展新业务、新技术、科研和中西医结合工作。11. 指导全科开展科学研究工作，总结经验，撰写学术论文。临床主任医师职位名称：主治医师工作代号：LYW06工作部门：临床科室职位目的在科主任的领导和主任医师的指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。岗位职责1. 按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗非特殊诊疗操作。2. 掌握本科室患者的病情变化，对重危、急症和疑难患者，及时检诊和处理。患者发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任和上级医师汇报。3. 主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改住院医师书写的医疗文书，安排并审签手术和特殊检查，审签麻醉药品处方，决定患者出院、审签出（转）院小结、病历。4. 参加值班、门诊、会诊、出诊、手术工作和科室值班。5. 认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故；协助护士长搞好病房管理。6. 担任 ，知道和培养住院医师及进修、实习医师，并且负责其技术考核。7. 组织科室医师学习与运用国内外先进医学科学技术和诊疗技术，开展新业务、新技术、新疗法，进行科研和中西医结合工作，做好资料积累，及时总结经验，撰写学术论文。临床住院医师岗位名称：临床住院医师工作代号：LYW07工作部门：临床科室职位目的在科主任的领导和主治医师的指导下，负责一定数量患者的医疗工作。岗位职责1. 担任住院、门诊、急诊的值班工作，实行24小时住院医师负责制。2. 对患者进行检查、诊断、治疗、开写医嘱，同时根据患者病情做一些必要的检验和放射线检查工作。3. 书写病历。新入院患者的病历，一般应于患者入院后24小时内完成。检查和改正实习医师的病历记录，并负责 住院期间的病程记录，及时完成出院患者病案小结。4. 及时向主治医师报告诊断、治疗上的困难以及患者病情的变化，提出需要转科或出院的意见。5. 住院医师对所管患者