2006[1].01.02-2006.01.06我的求职之旅.doc

我的求职之旅（意大利阳光完整版）目录：前言： 1第一章：方向选择与前期工作 1简单分析了一下求职或者考研的方向选择问题，以及求职的前期工作的准备，资料收集的建议等等。第二章：网络申请 3 网络申请的相关经验第三章：笔试 5对于参加笔试的一些意见与建议第四章：面试 7 对于笔试之后等待时间的安排以及面试的相关经验附：我的强生之路 10 本人签约强生的全过程前言 从被宝洁拒之门外，到与得到了强生的OFFER，经过8个月有余。这段时间，不乏紧张，激动，更多的是一个亲身经历，学习的过程。在求职路上，自己也走了一些弯路，但是最终得到了一份称心的工作，再多的努力也是值得的。这里，我写下自己的整个求职过程，总结了一些经验教训，以飨身后的同学们，在他们求职的路上发挥一点点作用也祝福所有的人找到自己称心的工作意大利阳光()2006年1月6日星期五第一章 方向选择与前期准备 我决定不考研而找工作是在大三下学期决定的。事实证明，这是正确的，对于自己的未来，绝对应该有一个清晰的打算才对，一边考研，一边找工作只适合那些绝对的牛人。之所以选择求职，原因是多方面的：1. 我数学不好，考研数学压力比较大；2. 考研无非是为了找到一份称心的工作，现在的2年小硕将在2008年和3年的大硕们一起毕业，就业压力会更大，而且多上两年学未必会比在社会上工作两年的收获大；3. 自己厌倦了学校生活，想独立了。 选定自己的未来方向之后，就开始收集资料了。这包括：很多公司的主页网址，招聘的门户网站，各种写简历、笔试、面试的技巧，这里，我也感谢自己的女友收集资料，提意见和建议，鼓励我，肯定我，给了我极大的帮助。 五月份着手准备简历，并四处尝试的投一投，石沉大海没有关系，经验才是主要目的。简历的制作有很多说道的，比如，大家都知道，简历最好只放在一页纸上，更利于招聘方迅速的发现你，留下你的简历，一份论文般冗长的简历是没有市场的。为此，我看了很多写简历的要点和技巧，再结合自己的特点，准备一份简历的初稿表格型的，罗列了很多很多资料，我能想到的所有东西都写在了里面，大概有4，5页内容。然后，我从这份完整的“个人资料”中提取精华的部分，整合到了一张A4的纸上，我感觉，这样有利于对自己先有一个全面的认识，从而更好的总结简历，不要想着第一次就写出一份完美的一张纸的简历，那样会让你忘记很多应该写的东西。从这份初稿到最后找到工作，我也说不清修改更新了多少次，当然这也是必要的你会从各种经历和他人的经验中中发现自己简历需要改进的地方，而且对于某一个具体公司的具体职位，简历的侧重点也是应该变化的。比如：应聘一个销售类职位，需要展示你善于与人交流的一面，应聘技术类当然要把与你专业知识相关的东西加以重点描述了。 我的普适型简历分为如下几个部分：个人资料，求职意向/期望薪水，教育背景，社会实践，英语、计算机水平/证书，获奖情况，校内职务及社会活动，兴趣爱好，自我评价。以上的部分仅供参考，毕竟每个人的特点是不一样的。 中文简历搞定之后，我也写了一份Resume，注意，这绝对不是单纯的翻译中文简历，中英文简历有各自的格式与写法，找个英语牛人（俺女友）检查了一下，算是完工最后证明，这份简历没有派上太大用场，但是绝对还是要写的，中间也用上了几次，毕竟有备才能无患。 最后是中英文的求职信，不知为什么，我感觉求职信在网投中或者是学生招聘中使用的频率还是很小的，所以准备一个基本的普适的版本即可，很多具体的内容需要根据公司的特点和应聘职位的特点来补充。比如，我投麦肯锡的求职信，就提到了我会适应激烈的竞争和善于在压力下工作，这也是符合麦肯锡公司特点的。 基本工作准备好后，我开始投递简历，由于各大公司2006年校园招聘还没有开始，我也只是从几个公司的主页投了一下，据说可以被公司加入他们的人才库，或许是现在的人才太多了，我没觉得有什么作用。可以说，真正的求职是从9月份开始的，这时候各大公司已经陆续开始了2006年的校园招聘，招聘信息更新的非常快。这里，我重点提一下，我获取信息的途径：1. 中华英才网，重点推荐，我每天必看的网站，N多大公司外包简历业务给它，比智联招聘，前程无忧，中聘网的校园招聘板块都丰富的多，而且界面也很人性化，填写修改简历都很方便。2. 各公司的主页，这需要很大的耐心，照着世界500强的名单和XX年最佳雇主排名的名单慢慢查吧。3. 论坛，学校的论坛内容很多，但是绝对不够，这里推荐一下“新水木社区”（不是清华的水木清华），那里很热闹，人多力量才大嘛。信息来源广泛，分类清晰，加上斑竹们很称职和很多公司在上面有专职ID，那里也是我每天必看的地方。4. 学校的就业指导中心，本地信息的权威，不必多说，除了吉大的，我还偶尔看看清华、北大，哈工大的就业指导中心，但是感觉作用不大。 这样，每天我都从大量的信息中提取出自己需要的东西，开始投简历。 投简历要找到自己的方向，比如公司的主要业务，职位的方向等等，我个人偏向于快速消费品和IT企业，这两大类公司也是我投的最多的。以下是我投简历的公司的不完全列表（时间顺序）： IBM，惠普HP，松下Panasonic，诺基亚Mokia，安利Amway，麦肯锡McKinsey，微软Microsoft，英特尔Intel，通用电气GE，摩托罗拉Motorola，戴尔Dell，马士基Maersk，宝洁P&G，明基BenQ，联想Lenovo，广州本田Honda，华为Huawei，爱立信Ericsson，中国联通，LG，安永会计师事务所Ernst & Young，普华永道会计师事务所Pwc，壳牌Shell，美的集团Media，荷皇天地TNT，欧莱雅LOreal，海信Hisense，德勤会计师事务所Deloitte，毕马威会计师事务所KPMG，三星Sumsang，阿迪达斯Adidas，可口可乐Coca-Cola，百度Baidu，神州数码，强生JNJ（我最后签的公司），海尔Haier，北京移动，百事可乐Pepsi，卓越集团，索尼Sony，利乐，沈阳招商银行 以上公司，绝大多数都是网投的，现代化的投递方式被广泛采用着，对于现场招聘会，我参加的不多，所以纸制简历我也投得很少，因为我感觉一个连简历都不能网投的公司实在是不值得信赖。乍一看好多公司，而且都是大公司，作为一个学生，我对自己真正适合的工作还不很了解，我只是对自己有一个定位要进入世界500强的企业，所以只能采用撒大网的方式了。而且，到目前为止，我也只是收到5个公司（宝洁，海信，强生，海尔，索尼）的笔试通知，和几个公司的拒绝信，其他的公司就石沉大海啦，这样不很负责的公司为数还是众多的。 第一章就写到这里，下一章说一说投简历的一些东西，重点是网投部分。第二章 网上申请 这部分从网申说起。我网申最多的地方是中华英才网，也收到过笔试通知和拒信，而在智联招聘，前程无忧和中聘各投过一个，但都有没有消息，原因不明。 英才网的简历填写流程是：进入校园招聘主页，选择公司，会跳转到公司的招聘页，可能是外包给英才网做的，也可能链接到了公司自己的主页。对于后者，就标准不一了，但是多数都很人性化，按着要求填写就可以了。 如果是外包给英才网的简历填写，流程是这样的，在招聘页选择职业，会自动加入职位收藏夹，注意：多数公司限制选择职位数量，而且依照第一志愿优先的原则，所以选择职位排列顺序时要慎重，如果选错了，就关闭网页，重新选择。职位选定后，提交，会跳转到另外一页，询问简历的填写方式，主要有两种：1 从直接填写；2 从标准表导入。 选择1，进入简历填写，绝大多数简历内容包括：个人信息，学历、学校，奖励、活动，技能爱好，工作经验，家庭成员，证明人。公司会根据需要设置相应的开放性问题，此外，在各大部分的细节也稍有不同，比如有的公司在教育背景项，让你填写所学科目等等。标准化的好处就是方便，对于很多内容，你只需认认真真地填写一次，此后，填写只需选择从标准表导入即可，系统会自动填写好很多内容，省去很多力气。你就可以集中精力于开放性问题了。 对于个人信息，最重要的无非是姓名，电话（我留的手机，24小时开机），电子邮件（我用的Gmail，还没有丢失过什么重要邮件）。很多公司是不通过邮件通知的，电话通知也是从上午9点开始，一直到晚上10点，甚至11点还会接到电话，留手机的同学，要尽量保持手机的全天开机，兜里备块电池也未尝不可的。万一遇到关机和未接来电，一定要弄清电话的来源，回拨或是等待第二次打来，一般来说，公司会尝试拨打一个电话3-4次的，一次没接到也不要太着急。遇上考试或者洗澡这种情况，就看个人了，呵呵，我是尝试过，让监考替我接听重要电话并说明情况的。 对于开放性问题，无论是中文还是英文作答，你都要备份好答案，原因如下：1 公司以后的面试或者笔试很可能会需要参考你的答案，对于大多数撒大网的同学，好记性是不如烂键盘的；2 很多公司的开放性问题是大同小异的，记下答案无疑可以在看到类似问题时，迅速的复制粘贴这样会使你填写简历的过程越来越简单打造自己的简历填写数据库吧。此外，你还可以备份一些经常用到的资料，比如：英文版的课程名称，通讯地址，社会实践的具体内容等等。需要是不必再多想，复制粘贴吧。也就是说，在你认真地完成了几份简历之后，一份简历的网投，绝大多数内容都是粘贴的，只有少数个性化问题是重新作答的，然后你还有把这些新的东西加到自己的求职数据库。总之，尽量去总结每次填写的简历，尽可能的保存内容并加以分类，让以后的网申过程越来越简单。我电脑里的求职文件夹包括：1 大公司的专有文件夹，包括，简历内容，开放性问题，个性化问题，相关求职经验，注意事项等等；2 其他公司做过的开放性问题；3 未完成的开放性问题；4 对于不同公司的不同简历版本；5 填简历的常用内容等等。 虽然我没有通过宝洁的最后一轮面试，但是宝洁公司的招聘对我整个求职过程，还是起到了至关重要的作用。因为，宝洁公司是比较早的进入吉林大学的，对它的关注让我专心致志的较早的完成了几个在校活动案例和社会实践详细说明的中英文版本，并且让我理顺了对于很多面试可能会遇到的问题的基本思路。这些东西让我建立了以后的简历填写，笔试，面试中的基本框架。使我以后的求职过程，相对比较顺利。 投了很多简历，英文简历还是不少，尤其是四大会计师事务所，网申的过程是很痛苦的。问题多的让你抓狂，很多问题又没有见到过，各自的网申风格又差很多，对于这类在自己公司主页提供网申的我的方式是填写完成后，预览简历，并直接保存网页。尤其是普华永道现在我看我保存的网页都想晕掉。这四家公司，我只接到过一个德勤的电话，问我的平均分是八十几汗，估计八十一的平均分，让他们考虑都没有考虑就把我拒了 对于智联招聘，前程无忧和中聘，网申流程很相似，就不赘述了。 那时，我每天起床的任务就是收邮件，上英才网看看有没有开始校园招聘的新公司，如果有合适的就填简历，看牡丹园，看新水木社区，尤其是“求职广场”版，版主总结的近期简历热投和招聘会欣喜，然后看看就业指导中心，最后查一些求职的经验和笔经，面经，继续完善自己的简历和面试可能会用到的回答然后就是等电话，等电子邮件了 网申的部分就说到这里，下一章是收到笔试通知和参加笔试。第三章 笔试 目前为止，我参加过5家公司的笔试：宝洁，海信，强生，海尔，索尼。除了海信由于比较另类的原因没过，其他4家公司我都获得了面试的机会，笔试通过率80%，呵呵。 这5家公司的笔试，有着很多的共同点，比如： 1 试题覆盖面广，数学，语文，英语，社会常识，逻辑分析，智力题等等； 2 试题难度低，没有很难的题，也就是说，如果给你足够的时间，几乎可以达到满分，数学也就初中水平，语文初高中水平，英语四级水平，其他的就是会则易，不会则难了； 3 题量大，时间短，我感觉自己的答题速度还是很快的，但是其中还有很多题是蒙的，在规定时间内，做对尽量多的题，在自己擅长题的部分多拿分是考试的要点，绝对不要妄想全认认真真地答完，甚至做完检查，几乎不可能，但是超级大牛们除外； 可见，公司招聘的笔试，就是考察应聘者的基本能力以及心理素质而已，完全不用担心，更不用刻意的去复习，有时间在网上找一些类似的题熟悉一下就可以了。 再具体说一说每个公司的笔试。 1 宝洁公司：两轮笔试解难能力测试和英语托业考试。第一轮就是上述的考试内容，很简单，考完给大家时间，做答宝洁经典8问题的其中3道题（8道经典题见本文最后PS部分，英文回答，不可带事先写好的答案），然后就公布参加第二轮考试的名单；第二轮则是标准的托业考试。考过托业并且成绩还不错的同学可以凭有效的托业证书免试，其他的同学就得考了。托业考试号称商业托福，也是大名鼎鼎的ETS公司开发的考试，企业认可度很高，内容与商务英语、商务场景相关，45分钟100道听力题，75分钟100道阅读，填空等其他题型，都是选择题。听力题分为4部分：图片x20（四选一），问题与回答x30（三选一），简短对话x30（四选一），简短文章x20（四选一）。特点是速度极快，题与题之间几乎没有间隔时间，甚至不给你考虑A答案和D答案哪个更合适的时间，听到差不多的就选吧，中间放弃几道题调整状态也是可以的考虑。我考前做了1套模拟，说是模拟一点都不模拟，听力速度和真实考试差太多了，以至于考试刚开始，给我弄了个措手不及，调整了半天才跟上节奏。后面的100道题很简单，比4级简单，分为：完成句子x40（四选一），错误识别x20（四选一），阅读理解x40（四选一），阅读都是很短的应用文，比如：留言条，医嘱单，酒店入住单，推销广告等等，读完问题，直接找答案即可，唯一的重点就是速度。 2 海信：伤心处。先是在计算机房参加的综合能力测试，情况和上述的内容差不多，没有淘汰，任何人然后参加了笔试，本来我申请的销售类，但不知道为什么，刚开始考试，发给我一张计算机技术类的试卷，除了基本的C语言和数据结构，其余的一点不会，考场还有很多同学有这种申请职位与笔试内容不符的情况。我申请了更换试卷，还给我一张工商管理类的，本以为可以做一做了，做到答题，居然变成了某某工人操作某某机床，求什么空闲时间的题，一张流程图，我看得糊里糊涂，上面数字，我猜了半天也没弄懂其意义，翻到试卷第一页才发现一行小字适用于工业工程专业汗。又换了一张，此时考试时间还剩30分钟，这张试卷是市场营销类的，完全就是期末考试题，填空，选择，简答，名词解释，案例分析。我们市场营销本来就是选修，开卷考试，这下完全不会写大题。放弃了，在简答题的空格里发泄了一下对海信的不满，交卷。出来问同去的同学，发现他们是5道开放性问题我倒，那才是我要的考试啊实在不清楚海信怎么安排考试的。 3 强生：详情见“我的强生之路”一文。 4 海尔：和上述介绍基本一致。 5 索尼：去北京邮电大学参加的笔试，都是选择题，内容包括：性格测试，基本能力测试等等，难度不大，时间充裕，是我参加的最简单的笔试。 总之，参加笔试需要带着飞速转动的大脑和一颗平常心，把握自己的优势与劣势，考试选择合理的做题顺序很重要，读题要认真但也不必很认真认真是为了读懂意思，不必太认真是因为：这种笔试不会像中考高考一样给你设陷阱，说考什么就是考什么，不会跟你玩文字游戏。 对于平时的建议就是：1 英语的学习不能间断；2 多读书，多读好书；3 关心时事（比如：神舟六号在太空飞行了多少小时？强生2005年笔试题）；4 生活常识的了解（比如：三角形中一个“！”的交通标志表示什么意思？强生2004笔试题）。 下一章将说说我的有关笔试之后等待面试以及参加面试的相关经验。PS:宝洁的8道经典问题:1. Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion. 请你举一个具体的例子，说明你是如何设定一个远大的目标然后实现它的。2. Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue，and played a leading role to achieve the results you wanted.描述一种情形，说明你在一项团队活动中如何采取主动，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。3. Describe a situation where you had to seek out relevant information，define key issues，and decide on which steps to take to get the desired results. 请你描述一种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。4. Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others. 请你举一个例子说明你是怎样通过事实来说服别人的。5. Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result. 请你举一个例子，说明在完成一项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。6. Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。7. Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities. 请你举一个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行评估，并找到重点，以便获得你所期望的结果的。8. Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application.请你举一个具体的例子，说明你是怎样学习一项技能并且将它用于实际工作中的。第四章 面试参加笔试之后，多数会有小段的等待时间，这段时间依公司的不同长短亦不尽相同。最短的海尔就用了一下午的时间，强生则用了10天。这段时间，大家要做的事情还是很多的：1. 保持联系电话的畅通，坚持每天早中晚收发邮件，关注就业指导，BBS等可以会发布信息的地方，没有通知无所谓，要是错过了就太遗憾了；2. 到网上查找相关面经，有针对性地准备面试资料，尤其是对于希望相对较大的公司，更是要认真的查找资料，新水木社区（），HiAll论坛（）都是应该常去常看的地方。比如：宝洁的面经，强生的面试题等等。这些工作是具有积累性的，即使这次没有获得面试的机会，相关的面试经验在其他公司的面试上也是有启发性的。3. 不要把笔试的事情太放在心上，毕竟不是100%成功的，这段时间要继续投简历，寻找更多的机会，不要一棵树上吊死；如果你收到了通知，恭喜你，展示自己的机会到了，如果说简历筛选、笔试都只是公司撒网的过程，那么真正的招聘从面试才刚刚开始。1. 宝洁面试：第一轮面试：从笔试的500人到了一面的130人，香格里拉大饭店，1v1。经过短暂的等待，我来到18层的一个房间。面试官是南方人，吐字有一点不清楚，说了一遍他的名字，没听清，汗，我也没问。PG的面经网上比较泛滥，面试的思路也很统一化，就是从那8个经典问题入手，问一些具体的事例，面试官会深究细节，所以，撒谎还是不可取的，除非你编故事的水平很高，可以天衣无缝，否则还是诚实一些为好。面试之前，我是把能说得事例列了一张表格，并注明了每件事例可以说明的问题，比如：领导能力，沟通能力等等。其目的是，面试减少在记忆中搜索的时间，当然了，这个表格面试时是不能看，事先熟悉熟悉吧。此外，我把几个重点地案例（笔试时回答的那三个问题），均写了中文英文的书面稿简单的背了一下（其他的案例只是回忆了一下细节，理顺了一下思路），然后就是中文英文的简短的自我介绍和暑假实习的经历。面试期间，我还向面试官展示了一下手机中的几段在学校搞活动时的图片与视频，相信这类的资料会有一定的说服力，大家可以带一些类似资料，毕竟仅仅语言描述还是比较生硬的。面试官提问完毕之后，会给你一些时间提问，自己想几个能给人家留下印象的问题吧。不知为什么，以往的PG面试都是中英文的，这次的面试却全中文，听说是PG内部员工的建议，可能是因为本科生英语水平相对低一些，很多东西说不清楚，PG也不想由英语的原因卡掉太多的人才吧。整个过程还是很轻松的，刚开始时，面试官会问一些轻松的问题，比如你喜欢什么运动，目的是为了让你放松，更好的发挥，尽管放轻松就是了。第二轮面试：从130人减到30人，香格里拉大饭店，3v1（面试官3）。3个面试官，PG面试是几个面试官轮换休息的，排到我是吉大毕业的苏珊和另外两个男士，有一个叫辛巴，另外一个忘记了，具体的职位我也忘了，刚进屋的时候还是很紧张。和一面一样，几个轻松的问题开始了面试，过程和一面差不多，只是问题由3个变成了8个，对细节的追问更是苛刻了一些，有些东西，我搞活动时也没有想到，他问我时，我也只能瞎说几句或者干脆说当时没有考虑这些问题了。这次的面试，我带了一些资料，比如我给我们专业讲课时的讲义，参加大学生创业大赛是的参赛稿，活动的一些相关资料，但是，这次面试的最大败笔或许就是PG拒掉我的最大原因我准备的资料还不够！这次的资料以文字材料为主，我甚至忘了给面试官们看手机中的视频和图片。本来，面试的前一天，我还在考虑是否该带着笔记本电脑里面有更多的视频和图片可以更直观的反应一些问题，但是最终，我还是没有带电脑，没有最大限度的展示自己这也是我PG之旅的最大遗憾。PS：香格里拉空调系统太棒了，长春的冬季，面试官们都只穿着衬衫而已，而本来就爱出汗的我，脱了外衣还有大毛衣，热得不行了，汗顺着脖子往下淌，其间喝了两大杯冰水PG面试，是我的第一次面试，之前没有任何经验，虽然没有通过最终的面试，但是还是学到了相当多的东西。也给后来者一些意见和建议：A. 自信。有信心不一定会赢，但是没有信心则一定会输。不相信自己能走进PG这样的大公司，就不要去应聘了，没有一家公司会喜欢对自己没有信心的员工；B. 放松。面试远没有想象中的可怕，气氛也绝不是面试官质问被面试者，整个面试都是在轻松的气氛中的，目的就是让你放松，正常甚至超常的发挥自己的水平没，所以你要充分的放松；C. 不要有所保留。每一次面试甚至每一轮面试都是一场战争，是你和竞争对手们的战争，保留实力就是对自己的残忍，就是放弃机会的表现。不用担心第一轮面试和第二轮面试，你的回答和你的资料会重复，那是必然的，本科就这么四年，没有人会达到证明自己能力的事例说都说不完的地步。每一轮面试，你都要拿出100%的精神，结合企业的特点最大化的展示自己，你的目的是让他们对你感兴趣，要展示你自信甚至有那么一点狂妄的一面，这时候虚怀若谷是自杀性的。D. 面试之前的准备要尽可能充分，尤其是接到面试通知后到面试的这几天，由于面试机会的确定，你更要有针对性地去做准备。上Internet吧，用好Google和Baidu吧，搜资料，看论坛，前辈们和先行者的经验是无价的。E. 多写（我是多打字）。不要在脑袋里空想，所有的绝妙的想法，所有面试时想说的大段大段的话，最好理顺思路，写下来。需要说的事例，要前前后后回忆好细节，不要一想，哦，某年某月我组织了，参加了什么什么活动那是没有用的，细节是需要回忆和整理的。这也是证明你的话是真实的最好的证据法庭上，律师提问人证就是从细节入手，伪证也是这么被揪出来的。2 海尔面试：就一轮面试：1v5（面试官1），面试官提问，挨个回答，应聘者没有什么讨论的过程，同时面5个人纯是为了节约时间，没什么好说的，真的没有什么技术含量，在吉大的招聘安排的也很垃圾，不知这是海尔的一贯作分还是不重视吉大。最大化发挥就好了，至少你得在这5个人中出类拔萃吧。3 强生面试：详见“我的强生之路”一文。4 索尼面试：至今只参加了一面，还有没有二面的通知，估计也不会有了，据说一共有三面。第一轮面试：北京，三元东桥，佳程大厦，3v1（面试官3）。等待的时候，问旁边一个JJ是哪个学校的，得到的回答是已经工作两年了，汗难道索尼把毕业新生和经验员工一起面试吗？一个男的人力资源经理，两个nice的JJ，名字都忘了，还是紧张的缘故。看着你的简历提问，不很难，问什么说什么就是了。其间还穿插了智商测验，就是九宫格选最后一个图形的题，在以前参加的笔试中都见过；还有是给你一副图，问你看到了什么，估计是考察创造性的题，本人创造性一般，学习性还不错，这道题答得一塌糊涂，给我看了三幅图：1 三个绿色的苹果，除了苹果我还真没看出别的，看三维立体画的方法都用出来，无效；2 苹果电脑的标志，我觉得自己都要崩溃了，甚至从美术构图的角度乱侃了一通；3 又是三个苹果，这次是红色的，不知道索尼为什么这么喜欢苹果。感觉自己在这个步骤就完全失败了，这也是没有办法，个人能力有限。然后，突然变成英语提问，幸好自己精神集中，他问得也不难，第一个问题，是问我的课余爱好，在hobby和spare time这两个最关键的词上，面试官发音还是很清楚的，我简单说了说电脑，文学和足球，也从团队合作的角度提了为什么喜欢足球；第二个问题是：我是如何认识索尼的。我说了从product的角度了解的多一些，walkman，PS2，WEGA电视等等，并提了索尼产品的创新性以及品质等问题，其间也把索尼和松下做了简单的比较。这部分感觉自己答得还不错，思路比较清晰，中间还用到了几个很地道的单词，其中一个JJ也一直冲我点头并说了好几次good。然后又是让我提问，我也学前几天在网上看到的一个问题，让面试官简单说一说他一天的工作安排，他愣了一下，估计是没有人问过类似的问题，但还是很耐心的说了说，他刚参加工作和现在工作7年之后的情形。 面试之后的等待是漫长的，第一次是等待宝洁，等了15天。胖胖他们接到电话的那个上午，我紧张得不得了，感觉自己的心都要蹦出来了，坐在椅子上，双脚蹬在椅腿之间的木条上 ，蜷缩着膝盖，双手捧着手机，死死的盯着信号强度，生怕错过来自遥远广州的电话。10分钟，30分钟，1 个小时过去了，期待渐渐冷却下来，虽然很失望，但依然心存幻想，幻想宝洁的工作人员去吃午饭了，下午就会继续通知，自己就会接到电话这种心情，直到当天的14点40分，自己写下一篇日记为止。3天后，我收到了标准化的拒信。有了这次经历，我深知，等待其间，完全没有必要太过挂怀，结果都是注定的，依你的能力和临场发挥决定，完全没有必要这样。有了PG的经验，对于强生的等待就轻松了很多，我甚至没有多想，其间参加了海尔招聘的全过程和索尼的笔试与第一轮面试。但，当我接到电话offer时的心情还是万分激动的。那种心情是一种惊喜，而不是PG的那种紧张+沮丧。大家认为那一种感觉更美妙呢？至此，写下了我的求职之旅，从2005年5月份准备简历，到2005年12月26日签了强生的OFFER，再到这篇文章的结束，经历了8个多月时间。这段时间不亚于考研的紧张，这段经历也是我人生的道路上的一个里程碑。我会珍藏这段美好，紧张，甚至带那么一点煎熬的时光希望我的文章，会给正在或即将加入求职大军的朋友们一点点启发，无论是前车之鉴还是技巧经验，都希望对阅读者一点点帮助，bless all 全文完吉林大学经济信息学院：意大利阳光2006年1月6日星期五附文：我的强生之路我的强生之路 前几天签了强生，本想把整个的求职过程都总结一下，也开始写“我的求职之旅”系列，但是由于好多朋友向我咨询应聘强生（中国）的相关信息，故决定先把求职之旅的放一下，先重点说一下，我应聘强生的过程。首先，我是学信息管理与信息系统的，非常杂的专业，设计管理学，经济学，计算机类，企业信息化等客场，应聘的是强生的销售管理培训生。 强生的简历，我是10月10号在中华英才网投的，要求全中文，英才网标准化的简历，包括：个人信息；学历、学校；奖励、活动；技能爱好；工作经验；家庭成员；证明人；开放问题 后面有几个开放性问题是：1 在以上校内/外工作中, 请列举一件您个人感到最自豪的并且由您亲自负责策划实施的成功事例, 并加以具体说明 ( 限200字内) ；2 请描述一下您为何希望应聘该岗位? 3 请列举您的擅长和不足之处并加以详细说明. 问题都不难，我的回答也没有长篇大论，第一个问题200之内，第二个问题一共就20几个字，第三个问题80字左右。公司具体的筛选过程，我就不很清楚了，在11月16号，我接到了强生的笔试通知，在吉林大学南岭校区，是英才网发送的系统邮件，通知末尾有：1 如果您接受安排请点击此处；2 如果您希望重新安排请点击此处；3 如果您拒绝安排请点击此处，可见公司与英才网考虑还是很周到的。 笔试如期进行，人数接近100吧，强生的笔试很有特点，知识涵盖非常广，具体包括：1 社会知识：神舟六号，“两会”，社会常识，体育，经济学，历史五花八门的，感觉挺考察综合素质的，可见平时多读书，多学习，多关心社会还是很有用的。2 数学，考察简单的数理分析能力，初中水平足以应对，高中的知识用得都很少，记得有几道用排列组合知识解答的题目，这类题型不提供也不允许携带计算器。3 语言理解和表达能力的测试，类似高考语文，例如，对于语病的判断，选择合适的词填入，成语的辨析，句群大意的归纳等等。4 逻辑推理，有那种常见的测智商的图形题，比如：一个九宫格，最后一个位置空着，让你选合适的图形填入，还有一些是文字推理题，也很常见，比如：甲乙丙各说什么，再告诉你两个人说实话，一个人说谎，让你判断。5 英文逻辑推理，和第四部分相似，只是改用英文罢了。总体感觉：题都不难，但是题量很大，要求速度、准确度和答题技巧，也考察了心理素质，比如：估算能力，放弃题目的勇气，这对于考过千万次试的大学生而言，不算什么高要求。由于自己数学水平一般，我把数学题留到了最后，虽然没有做完，有一些不会，有几道是蒙得，但是保证了我所擅长的其他类型题的时间和准确度，这也使我顺利的通过了笔试。可见，明确自己的优势与劣势，有针对性的答题策略还是应该注意的。 笔试之后不到两周，我接到了强生公司的电话，通知我第一轮面试，地点是卓展天天酒店，第一轮面试时大概还剩下50多人。面试是很开放的，1v1的方式，面试我的GG很nice，其间不住地说“很好很好”，让我越说越起劲，越说越有信心，招聘方也需要打造一个尽可能轻松的氛围，让应聘者充分的发挥吧。可能是已经经历了宝洁的完整面试过程，对这种类似的面试倒是得心应手了，他主要问了如下十个问题：1 领导一个团队的例子；2 遭受挫折并如何面对的例子；3 说服别人与自己合作的例子；4 失败的例子；5 简单说说与身边人的关系；6 别人对你的评价（3点）；7 说说自己为什么比别人优秀；8 工作方式，工作地点的意向；9 对销售的认识（我投的是销售管理培训生）；10 为什么选择了销售。通过面试考察的东西，大家一看就会清楚，每个问题的针对性还是很强的。他问过问题后，会留一些时间让你提问，觉得自己的提问挺傻的，提到了强生作为北京2008奥运会合作伙伴的一些东西，出来之后和一个“面友”聊天，感觉他的问题不错他通过调查各大超市强生产品的销售，提了几个非常具体的问题。我想除了回答招聘方的问题，提几个漂亮的好问题，无疑会提升自己在面试官心中的位置。当天晚上，接到第二轮面试的通知，第二天就进行第二轮面试，工作效率还是蛮高的。我第二个面试，不知道这个顺序和第一轮面试的表现有没有关系。等待的时候，和工作人员闲聊，才知道，除了几个高级的面试官，很多工作人员就是咱们学校的学生，他们的社团和中华英才网有着合作关系，很多公司的招聘会都是他们组织的。这里也提醒，低年级的同学们，上大学最好不要想初中高中那样就是学习，社会活动，学校的活动是很有用的，至少在为人处事上，在沟通交流上，在接触社会上，会有不错的锻炼作用这些东西在应聘上是很有帮助的。作为我们学院社团联合会的副主席，工作期间，我亲身经历了各大的活动的组织筹备，从规划到具体的工作，一系列过程，对自己综合素质的提高还是有很大作用的。我想，很多没有亲身经历，是很难真正理解其中的道理的。所以，还是希望同学们能积极地参加的各项集体活动中来，可能你进不去学生会，团委，社团联合会，但是有那么多社团，那么多志同道合的同学，有那么多空闲时间，只要想锻炼想去提高自己，机会就在身边。有一点跑题了，第二轮面试的内容和我以前面过的宝洁，海尔都不一样，是一个非常具体的事例我的题目是“拉赞助”，还有别的题目，比如卖产品一类的，