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企业管理专业毕业论文2篇 企业管理专业指高等学校的一个系里的企业管理这个学业门类那么企业管理专业的毕业论文应该写? 企业管理专业教学方式研究 摘要：开设企业管理专业课程是培养既具有现代管理理论和基本技能又具有一定专业技术理论与实践能力的新型综合性人才的重要途径企业管理专业是一门实践性、创新性较强的前沿学科应尝试各种教学方式使学生切实掌握现代企业运作的基本方法和基本规律并提高学生的实际管理能力 关键词：企业管理专业;教学方式;案例教学;启发式教学;情境模拟训练 一、重组教材内容理论联系实际 现在教学用书上的语言表达方式大多是说教式如在介绍管理概念时许多教材都是按照什么是管理、管理包括些内容、管理有些类型等来编写的这从理论编写角度看是很正常的但如果按这种程序教学学生因为没有实践管理经验就无法深刻理解理论知识的内涵只能被动学习笔者在教学中紧紧把握住重点基础理论的讲授首先用系统方法组织教学内容然后讲其基本点、发展过程及各概念之间的内在联系 重组教材内容是一项工作量较大、较复杂的工作要求教师平时多注意知识的积累和素材的搜集所举实例越现代越好为使教学内容精练和新颖在不断收集资料的同时还应积极投身科研编写新教材如在工业经济管理课程的讲授中笔者以23个最新软科学成果充实教材内容学生学习后耳目一新既学会了工业经济管理的基本理论又掌握了很多分析方法 二、运用启发式教学培养学生的学习兴趣和创新意识 采用启发式教学是培养学生的学习兴趣和创新意识的重要手段学生学习的自觉性和原有的认知水平等因素是学习的内因教师的讲授、引导以及诸多教育影响是外因教师首先要使学生对所授课程内容产生兴趣学生的学习兴趣是在一定的情境中产生的离开了一定的情境兴趣、愿望就会成为无源之水启发式教学的根本点就是在教学过程中充分调动学生学习的积极性和主动性教师在授课时可采用提问、设问、反问等形式启发学生思考课堂教学要结合课程特点尽量采用多种形式将看、听、议、讲、练有机结合 启发式教学符合创新型人才的培养要求有资料显示73%的创造者所需知识的来源主要不是教科书而是现实生活和课外书籍因此教师应向学生推荐几本一流的课程参考书向学生介绍本学科目前的发展动态及亟待解决的问题 三、运用多媒体教学手段加大案例教学力度 案例教学是在教师指导下有目的、有选择地把反映企业客观实际情况的案例提供给学生让他们运用所学到的基本理论知识和方法独立思考认真分析以发现企业生产经营中的问题在经过论证和判断后提出解决问题的对策和方法从而提高管理能力的一种教学活动目前的企业管理专业案例教学法至少具有如下优点：理论联系实际加深了对课本知识的理解;培养实践能力实用性强;了解行业知识有利于扩展知识面;互动性强可以调动学生主动参与课堂教学;提高分析问题的能力培养交流、沟通和合作意识;教学方法形象、生动记忆深刻 四、运用情境模拟训练提高学生的管理能力 情境模拟教学是一种适应企业管理专业学科特点的教学艺术它的目的就是尽量让学生以管理者的角色设身处地地分析、解决问题加深对管理理论的认识和理解提高实际操作能力课堂上的模拟情境训练无疑是一种经济、实用、效果良好的“准实践”可以有效消除脱离实际的教学弊端模拟情境教学法强调培训学生的应用能力强调教学中学生的主体性和参与性是有效地将理论知识和实践技能相互结合的一种教学方法情境模拟教学也可以让学生扮演某种实际角色让他们在有限的时间内完成一项任务从中感受其内涵既能激发学生的学习兴趣又能有切身体会对管理理论的理解会更透彻 五、改进检测方式探索教学反馈新途径 传统企业管理专业课程的作业与考试大多是解释概念、简述问题、论述观点等造成学生在学习中只重视对现成概念、观点的解释和死记缺乏对全部知识的综合运用忽视归纳思维的培养教师可以尝试采取新形式进行作业的改革组织学生到附近的著名企业作专题社会调查在调查研究中得出课题答案教师也引用一些不同类型的案例让学生运用企业管理常识进行分析学生的答案是不一样的在这个过程中学生的个性充分体现出来在考核上要采用形式多样的考核模式可以采用综合测评手段即平时作业、课堂讨论、出勤与期末考试相结合期末考试则采用理论考试与实践操作相结合的形式第一部分为口试或讲求速度的闭卷笔试主要以量大面广的题目考查学生对基本知识、基本概念和基本理论的掌握程度;第二部分为综合性的案例分析、情况处理之类的考题主要考核学生综合运用所学知识分析、解决实际问题的能力然后把理论考试成绩、实际调研能力和研究成果评价相结合评出学生该门学科的学期成绩在评分标准上力求切合学生的实际水平成绩分数的比例要向实际能力及调研报告水平和对实际单位的参考价值大小倾斜尽量调动学生实践创新的积极性与主动性 总之开设企业管理专业课程是培养既具有现代管理理论和基本技能又具有一定专业技术理论与实践能力的新型综合性人才的一条重要途径企业管理专业是一门实践性、创新性较强的前沿学科应尝试各种教学方式使学生切实掌握现代企业运作的基本方法和基本规律并提高学生的实际管理能力 参考文献： 1周祖兴.基于校企合作人才培养模式的企业管理教学改革与实践J.南方论刊(S2). 2潘云国.通过教学学习管窥企业管理J.现代营销(学苑版)(07). 企业管理专业理论与实践教学研究 【摘要】国家提倡实践性教学已经作为国家级重要课题提上日程作为管理专业大学生对于企业管理实践存在困惑深切感受到管理实践的重要性课程听着教师讲课头头是道思路清晰走向社会发现不知道如何运用满身是力气找不到发力点由此而来的困惑迷雾重重导致大学专业课没用的理念企业管理专业理论和实践其实仅仅一步之遥扩充实践性教师队伍增设规章制度课程参与企业实践即可解决理论和实践的对接且能满足企业管理类学生的实践性需求走向工作岗位迅速适应企业完成岗位职责了解部门职能融入企业文化 【关键词】实践性教师;规章制度;社会实践 一、学生困惑原因 企业管理类大学生走向工作岗位常常发现专业课如何运用对社会管理企业性质单位所承担的社会职能企业主管单位是个单位自己隶属于生产企业还是代理公司岗位职责所在部门的职能等一系列问题茫然更无从谈起管理的各科专业课程运用于实践了究其原因困惑是由以下几点原因造成的 (一)具备实践经验教师匮乏 大学改革日臻完善高校作为社会的先进生产力教育功能愈发重要大学教师队伍人才人才济济细分之下便能看出些端倪企业管理类师资队伍像其他学科一样从学校到学校没有真正的参与企业管理学历层次高专业对口看似无所挑剔由此组成的企业管理教师队伍去承担企业管理的实践教学结果可想而知 (二)大学课程千篇一律 课程依据教学目标目标虽然制定很完善也包括培养出实用性大学生细看所授课程不难发现企业管理类学院所设课程所差无几管理学、人力资源学、营销管理学、组织行为学、管理心理学等核心专业课程非常实用但如何用也即嫁接非常好的理论与企业实践的纽带又呢?学校次次参观学习和访问等按照其他模式开设其结果学生仍然未能嫁接起来实践的运用 (三)学生参与企业实践形式虚设 学生社会实践以校内集中和分散以校外集中和分散方式形式思路非常好可集中和分散的内容是社会调查、专业模拟等对学生至少在参与社会工作受益不大的活动比如专业模拟实际是让学生到超市作为收银员等岗位平时他们购物经常去超市他们需要的不是某个岗位如何完成岗位职责而是迫切需要超市是如何运作的 二解决路径探讨 解决路径根本的出处应该在企业也即企业需要什么素质的学生大学就该培养这方面素质的优秀学生在此环节中一个关键环节大学所了解的企业需求是否真正的企业需求验证的方法是学生一旦正式工作所表现的行为培养目标紧跟国家政策是毫无置疑问题出在培养方案方面往往事与愿违 (一)引进有管理经验教师 大学引进教师途径一般是到其他大学招聘或者自己学校培养的学生留校任教普遍规律是从大学到大学从学习到教学承担起大学生灵魂成长的工程师管理就是艺术对于这句话一个从大学到大学的教师是不能体会出这句话的真谛引进教师的方式可以扩充到企业中同时具备相关专业的高学历人员作为大学教师他们是能承担起实践教学的必备人才同时他们在企业从事工作从基层到中高层的经理他们具备管理理论历经管理实践饱经辛酸对于企业管理实践体会颇深如果再次回到大学从教教学并长从实践中找回理论哲学告诉我们理论和实践的关系也即如此学生在此教师引领下体会教学实践中的感受总结实践教学的思考内容研读自己感兴趣的管理话题改变了学习的重点会适应企业用人需要的 (二)敢于提拔有管理经验教师 大学一旦录用了有管理实战经验的高学历人员从事教学工作历经三四年后要敢于提拔他们作为单位领导很多大学在此并没有魄力不敢重用该类人才恐大学变质其实非然大学所承担的社会职能不会发生任何变化的管理会更加完善领导方式会更加神得民心简单的学校发展文化建设一个具备管理实战素质人员会立即从物质文化入手打造符合精神文化的外在素质另外如果单位发展处于快速发展时期他可以从集权分权角度思考并调整领导方式这些都优于其他学科领导的专业技能素质条件对部门和单位的发展都是有利的相信这些领导会深得下属支持和拥护管理实践经验结合大学特有的科研、教学、服务社会职能充分满足社会和地区需要为地区发展做出更加优秀和快速的服务 (三)增设规章制度课程教学 课程开设管理学、人资资源学、战略管理学、组织行为学等精品课程学生也很喜欢一旦把这些思想跟企业对接起来就无从谈起了其实对于这个问题所有的理论和思想都要通过规章制度去落实和体现很多大学的经管学院对于自身的管理已经很混乱里能教出优质的管理素质学生规章制度课程目前国家从事这门课程的教学书籍还比较匮乏大学若能对此引起思路势必学生的专业技能素质会有质的变化它架起了理论和实践的对接像员工消极怠工是由于工资少造成的理论方面就要思考员工使用过程中的激励理论设定好基本工资和绩效工资配比方案实践上把方案交由人事科通过更改员工工资标准即可解决员工消极怠工的问题再比如某银行大堂经理对大堂服务人员的态度、服务水平等都不太满意又不懂从何处入手那么理论方面就是销售管理培训销售队伍各项技能实践方面通过大堂服务规范或守则即可完善上述理论与实践对接如果想细化巩固服务规范结合绩效考核即可达到该目标 (四)大学生参与企业实践对接规范化 通过以往形式很难达到授业解惑之功效学校通过和企业建立起学校培养工作站创建完备的组织机构企业中设置部门人员由企业派正职和秘书学校设置副职临时参会工人工资由学校播转款组建以往操作的规程和款项都不定时款项是不设的企业就变成了临时接待任务联系教师靠个人沟通能力换得学生去企业参观学习学生在很短的时间内即使在专任教师带领和讲解下也打不到理想的效果通过专款和特设固定部门(而非委员会形式)部门各司其职学校固定派遣学生到企业中去学习一个月导师专职带队深入企业一线学习和完善企业规章制度上升到理论谈论企业实际困惑