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安全责任制度第一章公司职业健康安全责任制度一、总 则 第一条 为了贯彻落实国家有关安全生产的政策、方针、法律、法规，保障职工在生产过程中的安全与健康及企业财产不受损失，使安全工作做到职责分明，结合公司实际，特制定本制度。 第二条 当岗位人员发生变动时，接替人员为自然接任人，必须履行岗位的安全责任。 第三条 安全生产实行董事长为安全第一责任人和全员安全责任制度。 第四条 董事长、总经理、副总经理、各部门负责人和全体职工必须认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“安全生产，人人有责，各负其责：各尽其责”的原则，在各自的岗位上，对安全生产负责。 第五条 安全生产实行目标管理，公司与各级签订安全目标责任书，其指标列入对全体职工年终考核。 第六条 本责任制适用于公司各部门和全体职工二、岗位责任 第七条 董事长职责： 1、董事长作为公司法人代表，对安全生产总负责，是安全生产第一责任人。 2、负责建立公司安全生产管理体系，健全公司安全生产各项规章制度，并领导贯彻执行。 3、在组织召开董事会时，有针对性地研究安全生产重大问题，制定决策性意见或方案。 4、在制定公司发展规划和项目开发时将安全生产工作列为重要内容。 5、明确公司高管层领导分工，监督、督促高管层领导组织、建立、健全公司安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程，并检查、考核公司高管层领导与安全生产工作落实情况。 6、监督检查安全生产投入的实施，督促完善公司安全生产条件，使之满足法律、法规、国家标准或行业标准的规定。 7、对无视安全生产法律、法规导致发生重大事故的领导组织追究与查处。 8、监督检查公司安全生产应急预案的制定和实施情况。 9、监督检查生产安全事故的及时、如实上报工作。 第八条 总经理职责： 1、总经理对公司安全负领导责任。 2、认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 3、阅批、传达和贯彻执行国家有关安全生产、劳动保护的法规，自觉接受行业管理、国家监察和群众监督。接到上级安全监管部门发出的监察指令书后，在限期内妥善解决。 4、主持召开安全工作会议，研究解决安全生产的重大问题，做到任务、时间、经费、措施四落实；保证安全投入的有效实施。 5、建立与生产经营活动相适应的安全管理机构，责、权、利一致，配备业务素质高、作风好、责任心强的安全管理人员，并保持相对稳定。 6、建立和健全安全责任制，每年初负责与各部门签订安全责任书。每半年检查副职和中层管理人员贯彻落实安全责任制情况。 7、审定公司改善劳动条件的规划和年度安全技术措施计划，按规定提取和使用安全技术措施经费，及时解决重大隐患，对本单位无力解决的重大隐患，及时向上级有关部门提出报告。 8、做好安全教育培训和宣传工作，努力提高全员安全意识。以身作则，带头学好安全管理知识，确保工作人员持证上岗。 9、经常深入基层检查指导工作，加强生产现场安全管理；坚持每季一次全公司安全检查，对查出的事故隐患及时做好整改，消除生产安全事故隐患。 1 O、加强事故管理，严肃查处事故。公司发生重伤以上人身伤亡事故或直接经济损失在1 O万元以上的各类事故，组织有关部门进行调查处理。发生死亡事故按规定及时报告政府安全监督管理部门，对报告的及时性准确性负责。对事故坚持“四不放过”原则，不姑息、不迁就。 11、组织制定并实施安全生产事故应急救援预案，并进行演练。 12、安全纳入有序轨道，实行科学管理。对安全工作有功人员要给予表彰奖励；对敢于管理的安全工作人员给予关心和支持。 第九条 分管安全副总经理职责： 1、分管安全副总经理对公司安全负具体领导责任。 2、协助总经理主持公司日常安全工作。 3、协助总经理召开和主持安全工作会议，结合公司安全状况，制订并组织实施安全生产工作的具体方案。 4、组织制订安全管理制度和安全技术操作规程，并组织实施并定期检查执行情况。 5、主持编制、审查年度安全技术措施计划，并组织实施。 6、负责公司新建、改建、扩建项目的设计方案审查、竣工验收、监督“三同时”的实施，负责监督审查安全技术措施计划的实施。 7、负责监督公司各级安全管理目标责任书的签定工作。 8、组织人员定期开展安全检查，对重大事故隐患及时向总经理报告。在上报同时，应制定可靠的临时保护措施。 9、负责组织公司的安全知识培训和宣传工作；负责开展职工“三级”安全教育。 1 O、及时了解掌握安全工作情况，领导、布置、检查、协调各部门的安全工作。 1l、发生重伤或死亡事故后，应迅速赶赴事故发生地，保护事故现场，组织抢救，主持事故调查，并提出对事故责任人的处理意见。 第十条 副总经理职责： 1、副总经理对其职责范围内的安全工作负责，并协助总经理做好公司安全管理工作。 2、负黄宣传贯彻国家有关安全生产政策，法律、法规和公司的安全管理工作规定。 3、根据“谁分管，谁负责”的原则，做好分管职责范围内的安全工作。 4、深入生产一线，掌握了解职工动态，解决安全生产的各种思想问题，做到防患于未然。 5、把安全工作业绩作为考核各级干部政绩的重要依据，对重大责任事故的有关人员分清责任，严肃处理。 6、发生事故后，做好稳定职工情绪和及时恢复生产的各种准备。 第十一条 总工程师职责： 1、总工程师对公司安全技术、操作规程的制定等安全技术方面负领导责任。 2、协助总经理做好安全管理工作，主持召开有关部门会议，研究解决安全技术问题。 3、在采用新技术、新工艺时，同时研究和采取防护措施；设计、制造新的生产设备，要有符合国家标准要求的职业健康安全的防护措施；新、改、扩建工程项目认真执行“三同时”规定；负责审查各类安全技术操作规程和安全技术措施计划。 4、重视新产品，新材料、新设备的使用、储存和运输，督促有关部门加强安全管理。 5、主持或参与每季一次的全公司安全大检查，对重大事故隐患审查制定整改计划，组织有关部门实施。 6、参加重大事故调查，并做出技术方面的鉴定。 第十二条 生产安全部分管部长职责： 1、在分管安全副总经理领导下，对分管的安全工作负具体监督管理责任。 2、做好公司各部门安全的协调，指导、督促工作，具体指导和支持公司各部门开展生产各项活动。 3、主持制订、修订公司职业健康安全管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督执行情况。 4、参与新建、改建、扩建项目的设计方案审查、竣工验收，监督“三同时”的实施，负责监督审查安全技术措施的实施。 5、组织人员开展不定期安全检查活动，对事故隐患及时进行整改。开展反“三违”活动，督促安全员按时上报落实整改措施。 6、参加集团公司安全会议，及时通报安全情况，提出安全方面的建议和措施。 7、负责公司安全管理目标责任书，并做好责任书执行情况的监督检查工作。 8、参加事故的调查处理，根据“四不放过”原则，提出事故处理建议和意见。 9、总结推广安全先进经验，表彰安全工作中的好人好事，提出安全目标考核奖罚意见。 1 0、负责审查工程建设项目承包单位、施工单位的安全资质，落实安全合同中的条款，并进行监督检查。 第十三条 人力资源部部长职责： 1、人力资源部部长对公司全体职工的安全教育培训负责。 2、组织职工学习安全法规、标准及有关文件，主持制定职工安全知识教育培训计划，并负责组织实施落实。 3、负责实施新职工公司级安全教育，指导各部门、班组开展安全教育，配合政府部门做好安全管理人员及特种作业人员的技术培训工作。对职工教育培训管理负责。 4、负责对新职工录用健康状况审查，做到严格把关。 5、参加公司安全会议，提出安全工作的建议措施。 第十四条 各职能部门分管部长职责： 1、对本部门及业务相关的人员的安全全面负责。 2、保证国家和上级安全法规、公司安全管理制度和操作规程等在本部门贯彻执行，把部门的安全管理工作摆在重要地位。 3、组织制定本部门安全管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划及落实工作。 4、开展对职工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育，定期组织考核，组织经常性的安全活动，及时听取职工提出的建议，负责对新职工、转岗、复岗职工送行安全教育。 5、组织职工进行定期安全检查，发现事故隐患及时整改。 6、督促职工妥善保养、维护安全设施，教育督促职工正确佩戴和使用劳动防护用品。 7、组织制定本部门负责的临时任务的安全措施，经有关人员审查后执行，并指定专人负责现场指挥。 8、按时编制安全技术措施计划并负责组织实施，不断改善劳动条件。 9、配备合格的专(兼)职安全管理人员：支持安全管理人员工作，充分发挥他们的作用。 1 0、做好女工和未成年工的特殊保护工作。 11、对本部门发生的事故要及时报告和处理，注意保护现场，查清原因，及时采取防范措施，对事故责任人提出处理意见。三、部门职责 第十五条 综合部职责： 1、协助公司领导贯彻上级有关安全指示，及时转发上级和有关部门的安全文件、资料。做好公司安全会议记录?对安全部门的有关材料，及时组织汇审、打印、下发。 2、组织检查落实干部值班制度。 3、负责对临时来厂参观学习、办事人员检查登记和进行进厂安全教育。 4、搞好所管辖单位的安全工作，制订和健全安全生产责任制和规章制度。 5、在安排、总结工作时，同时安排、总结安全工作。 第十六条 生产安全部职责(安全)： 1、贯彻执行国家及省市安全的方针、法律、法规、政策和制度，在总经理和安委会的领导下负责公司的安全监督管理工作。 2、负责对职工进行安全教育和培训、新入厂职工的厂级安全教育；归口管理特种作业人员的安全技术培训和考核；组织开展各种安全活动；办好安全教育；制订班组亨、安全活动计划；对领导参加情况进行检查考核。 3、组织制订、修订公司职业健康安全管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。 4、组织安全大检查。执行事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。 5、参与新建、扩建、改建及大修、技措工程的“三同时”监督，使其符合职业健康安全技术要求。 6、会同设备管理部门负责起重机械、压力容器、压力管道的安全监督工作。 7、深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业。遇有危及安全的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。 8、对各种直接作业环节进行安全监督，检查各项安全管理制度的执行情况。 9、负责各类事故汇总、统计上报工作，主管人身伤亡事故的调查处理，参加事故的调查、处理和工伤认定、鉴定，发生重大事故时，及时报告上级领导。 1 0、按国家有关规定：负责制订职工劳动防护用品的发放标准，并督促检查有关部门按规定及时发放和合理使用。 1 1、会同有关部门搞好公司职业健康安全和劳动保护工作，不断改善劳动条件。 1 2、负责对公司各单位安全工作进行考核评比，对在安全生产中有贡献者或事故责任者，提出奖惩意见；会同工会等部门认真开展安全竞赛活动，总结交流安全先进经验，开展安全技术研究，推广安全科研成果、先进技术及现代安全管理办法。 1 3、检查督促有关部门和单位搞好装备的安全设施、装置维护保养、管理工作。14、建立健全安全管理网，指导基层安全工作，加强安全基础建设，定期召开安全管理人员会议。 第十七条 生产安全部职责(生产)： l、及时传达、贯彻、执行上级有关安全的指示，坚持生产与安全“五同时”。 2、在保证安全的前提下组织指挥生产，发现违反安全制度、规定和安全技术规程的作法，立即制止并向领导报告，及时通知安全监督部门共同处理，严禁违章指挥、违章作业。 3、在生产过程中出现不安全因素、险情及事故时，果断正确处理，立即报告主管领导并通知有关部门，防止事态扩大。 4、参加安全大检查，随时掌握安全动态，对各单位的安全情况及时在调度会上给予表扬和批评。 第十八条 生产安全部职责(环境保护)： l、贯彻执行国家和上级部门有关环境保护工作的法令、政策和标准，制订、修订并完善公司各项环境保护制度和措施，对执行情况进行检查监督。 2、负责对环境保护方针、政策、规定和技术知识的宣传教育，检查监督执行情况，搞好环境保护，实现文明生产。 3、制订“三废”治理和噪声防治等措施规则，并检查执行情况。参加新建、扩建、改建工程的环保“三同时”监督工作，使环境保护措施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。 4、负责对环境污染的监测工作，并督促有关单位环保的各项指标达到国家卫生标准。 第十九条生产安全部职责(职业健康)： 1、贯彻执行国家和公司关于职业卫生、职业病防治的法规、规范和规定，做好职业卫生和职业病防治工作。 2、参与对生产性建设工程项目职业卫生“三同时”监督。 3、组织做好作业现场职业卫生监测芹按时上报监测数据。 4、按国家有关规定组织好职工职业健康检查，建立健全职工健康监护档案。 5、对企业职业卫生隐患提出治理方案和计划。 6、负责对职工进行职防教育、现场自救互教教育和考核。 7、对有毒有害作业场所职工的劳动保护、个人防护用品用具提出配备计划。 第二十条 设备技改部职责： 1、组织建设项目职业安全健康预评价、设计的审查，负责组织安全等有关部门对建设项目的可行性论证，保证工程项目的施工质量，做到新建项目不留隐患。按照“三同时”原则，负责“三同时”的组织落实，保证职业安全健康设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。 2、严格贯彻执行国家颁发的“建筑安装工程安全技术规程及其它有关安全规程、标准，制订并组织审查建筑安装施工安全措施，对安全措施落实情况进行检查督促。 3、在编制技改、技措、大修理计划时，编制安全措施计划和重大隐患整改计划；负责技改、技措、大修理项目与生产的联系、协调、交接工作。 4、负责组织外来施工单位和人员的安全教育培训考核，考核不合格者不能开工。签订施工合同必须有安全合同附件，发生事故按合同规定处理。对外来检修和有关人员等，应组织做好安全教育工作及施工中的安全管理工作，负责贯彻安全管理规定。 5、贯彻国家、上级部门关于设备设计、制造、检修、维护保养及施工方面的安全规定和标准，做好主管业务范围内的安全工作。负责制订各类机械设备的操作规程和管理制度。 6、负责各种机械、设备、电气、动力、仪表、管道、采暖通风装置及工业建筑物的安全管理，使其符合安全技术规范、标准和制度的要求。 7、负责组织工业建筑设备，起重机械、施工机具、锅炉、压力容器、压力管道及安全附件、气瓶、防尘毒和防静电装置、机械和电气联锁装置、安全装备的定期安全检查、校验工作，及时整改检查中发现的问题，有重大隐患坚决停用。 8、在制订或审定有关设备设计、制造、改造方案和编制设备检修计划时，应有相应的职业健康安全措施内容，对安全措施完成情况负责检查监督。 9、组织设备安全大检查，对检查出的有关问题，要有计划地及时整改，按期实现安全技术措施计划和事故隐患整改项目。 1 O、配合生产安全部对压力容器、起重设备等特种设备的登记取证工作。 11、负责设备事故、施工质量事故和伤亡事故的调查、处理、统计、上报，及时向安全部门报告，参加其它事故的调查处理。 1 2、签订外来施工合同前必须先签订安全协议。 第二十一条 人力资源部职责： 1、对新入厂人员(包括实习、代培人员)及时组织入厂安全教育和考核，考核合格后方可分配。会同生产安全部组织对职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。 2、参加重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定工作。 3、把安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核的重要内容。 4、组织做好新工人的体检工作。根据职业禁忌症的要求，认真做好职业病人的工种调整工作。 5、按国家规定，从质量和数量上保证安全技术人员、工业卫生人员和消防人员的配备。 6、在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行。 第二十二条 武装保卫部职责(安全保卫)： l、健全安全保卫制度，负责进厂人员的证件检查、临时入厂人员的入厂检查或检查登记，以及对上述人员禁带危险物品进厂的安全检查，负责关键要害部门安全保卫工作 2、负责公司内炸药、剧毒物品、危险化学品的管理和审批。 3、负责交通事故的调查处理、统计上报，会同车辆管理部门进行交通安全管理监督，参与公司内有关交通事故的调查处理。 4、负责各类重大事故的现场保卫工作。 5、组织主管业务范围内的安全保卫检查工作。 第二十三条 武装保卫部职责(消防安全)： 1、认真贯彻执行消防法和“预防为主j防消结合”的方针，做好防火、灭火等消防工作。 2、掌握公司主要生产过程的火灾特点，经常深入基层监督检查火源、火险及灭火设备，保持消防道路通畅。 3、组织建立、健全公司义务消防队并对其进行业务技术指导训练，负责全体职工的防火、灭火知识教育。4、负责防火防爆区内固定动火点的管理，参与爆炸事故的调查、处理。5、参加新建、扩建、改建及技措工程有关防火措施、消防设计的审查和验收。6、负责编制公司专用消防器材的配置和采购计划，负责消防器材的维护保养和修理。7、负责健全企业防火档案，对关键装置要害(重点)部位制订出切实可行的消防灭火“三案”，每年至少演练两次。8、接到火灾报警后，引导消防车辆，5分钟内到达火场。 9、对消防隐患提出治理方案和计划。 第二十四条 武装保卫部职责(交通安全)： 1、贯彻执行上级有关交通安全规定，负责在编机动车辆的年检和驾驶员的年审、安全教育和考核工作。 2、负责督查车辆维护保养，确保安全行驶。 3、会同有关部门负责交通安全管理，负责维护厂区交通安全及各类交通事故的调查、处理、统计、上报工作。 第二十五条 物资采购部、储运分公司职责： 1、对所管辖范围内的安全生产负责，建立健全有关安全规章制度和操作规程。责所管辖范围内职工、临时工的安全教育培训考核和安全管理。 2、负责按计划保质保量及时供应安全技术措施项目所需设备、材料。 3、负责各类劳动防护用品的采购、保管和按标准发放。 4、贯彻执行仓库防火安全管理规则)及危险化学品安全管理制度，结合单位实施，制订相应的实施细则。 5、负责所辖范围内各类贮罐的防雷、防静电、防火、防爆工作。 6、负责对本部门的安全隐患提出治理方案和计划。 第二十六条 工会职责 1、贯彻国家及总工会有关安全、劳动保护和职业卫生的方针、政策并监督执行，充分发挥群众监督在安全生产工作的作用。 2、加强对安全生产的监督，对于任何单位和个人违反安全生产法律、法规的行为，有权检举和控告。开展安全生产的宣传，进行舆论监督。 3、组织职工开展遵章守纪和预防事故的群众性活动，支持经理关于安全工作的奖惩。 4、协助行政搞好班组安全建设，参加企业有关安全规章制度和劳动保护条例的制订。 5、会同有关部门认真开展安全生产、安全知识竞赛和合理化建议活动。 6、关心职工劳动条件的改善，保护职工在劳动中的安全与健康。组织从事有毒有害作业人员进行预防性健康疗养，做好女工劳动保护工作。 7、落实公共文化娱乐场所的安全防火管理工作。 8、参加安全检查和对新建、改建、扩建工程的“三同时监督，参加重大事故的调查处理，协助行政做好伤亡事故的善后处理工作。 9、工会是企业安全生产监督委员会的当然成员，要把职业安全卫生工作列入职工代表大会的议题。四、考核及附则第二十七条 考核1、考核范围为公司所有部门、职工及相关人员。2、生产安全部负责公司领导、各部门及重大安全事项的考核。3、各部门负责对业务相关方安全活动执行监督考核。4、在年度考核中公司实行一票否决，即发生责任事故的个人和集体，不得评选先进。第二十八条 附则1、公司各单位结合具体实际，按照本制度制定部门、岗位职责。2、本制度由生产安全部负责解释。3、本制度自下发之日起执行。安全保障制度 第二章 职业健康安全教育培训管理制度一、总 则 第一条 为了提高全体职工的安全意识和操作技能，通过开展安全教育培训，增强事故预防和应急处理能力，避免事故的发生，根据国家和地方政府的安全生产法律法规，结合公司实际，制定本制度。 第二条 生产安全部和人力资源部应密切配合，按照职责分工做好各级各类安全教育培训相关工作。 第三条 本制度适用于公司职业健康安全教育培训工作。二、管理组织及职责划分 第四条 人力资源部是安全教育培训的归口管理部门。 主要职责： 1、负责制订年度培训计划并组织开展新参加工作人员、特种作业人员、职业健康教育、中层及中层以上领导干部、安全管理人员等“一级”安全教育培训，建立健全管理档案，对培训效果进行评定。 2、对安全教育培训工作提供指导、咨询和协调服务，并对教育培训情况进行监督、检查与考核。 3、应组织做好安全教育培训工作，并将其纳入职工教育培训管理体系。 第五条 生产安全部主要职责： 1、会同人力资源部开展新参加工作人员、特种作业人员、职业健康教育、中层及中层以上领导干部、安全管理人员等“一级”安全教育培训。 2、督查各单位做好变换工种和“四新”、班组长以上、全员等“二级”安全教育培训。 第六条 各单位主要职责： 1、积极配合人力资源部、生产安全部做好各种安全教育培训工作。 2、组织做好变换工种和“四新”、班组长以上、全员等“二级”、“三级”和复工安全教育培训工作，并接受人力资源部、生产安全部的督查。 3、按照培训管理要求上报培训资料，并建立健全本单位安全教育培训管理档案。 三、新职工“三级”教育 第七条 新职工，即干部、工人、劳务派遣工、代培人员和实习人员等进入公司各单位工作前，都必须进行公司、分公司、班组级的“三级”安全教育，教育时间不少于24学时，并按规定填写职工“三级”职业健康安全教育卡，未经三级教育或教育不合格者，不得上岗。 第八条 公司安全教育(一级)，由人力资源部、生产安全部组织实施，教育时间不少于1 6学时，主要内容包括： 1、安全生产的意义和任务，从业人员的权利和义务； 2、公司概况、作业场所和工作岗位存在的危险和危害因素、防范措施及事故应急措施；危险性作业项目、安全管理程序； 3、安全生产法、职业病防治法等法律、法规，企业安全生产管理机构和有关规章制度，职业健康安全常识； 4、典型的工伤事故案例及防范措施； 5、安全生产方面的希望和要求。 第九条 公司安全教育(二级)，由各单位按照培训管理要求组织实施，教育时间不少于4学时，主要内容包括： 1、本单位的生产特点、危险区域、要害部位和设备状况； 2、本单位安全生产管理人员和规章制度；危险性作业项目、安全管理程序； 3、安全技术基础知识、劳动纪律及应注意的健康安全事项； 4、本单位发生典型的事故案例及防范措施； 5、希望和要求等。 第十条 班组级安全教育(三级)，由班组长或班组安全员负责组织实施，教育时间不少于4学时，主要内容包括： 负责交通安全管理，负责维护厂区交通安全及各类交通事故的习1、本班组的生产特点、作业环境、危险、危害区域和本岗位设备状况； 2、本岗位、本工种的安全生产责任制、安全操作规程； 3、个人劳动防护用品及正确佩戴、使用方法，本岗位安全卫生操作方法示范，排除故障的方法、互相合作的安全注意事项，危险性作业项目、安全措施： 4、本岗位及作业场所日常安全检查的内容、方法和隐患报告、整改要求； 5、本岗位及作业场所意外情况的紧急应变措施等。四、特种作业人员教育 第十一条 特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业，直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。 特种作业及特种作业人员范围主要包括：电工作业、金属焊接和切割作业、起重机械作业、压力容器作业、经国家局批准的其它的作业。 第十二条 特种作业人员的培训教育规定 1、特种作业人员必须经过有关部门组织的教育培训合格并取得操作证书后，方可上岗作业，严禁无证作业。 2、特种作业操作证，应经原考核发证部门进行复审，复审内容包括：健康检查、违章作业记录检查、安全生产新知识、本工种安全技术知识考试和事故案例教育等。复审前还应进行复训教育。经复审合格的，由复审单位签章、登记，予以确认。不合格者，不得上岗工作。 3、生产安全部负责按规定绍；织开展特种作业人员培训教育和复审工作，办理特种作业操作证书(含Ic卡)，建立健全特种作业人员培训教育管理档案。五、中层及中层以上干部教育 第十三条 公司中层及中层以上干部(含新任干部)安全生产教育培训工作，由人力资源部纳入年度职工教育计划，由集团公司党委工作部具体组织实施和建档。中层及中层以上干部安全生产管理培训时间不得少于32学时，每年的再培训时间不得少于1 2学时。凡安全教育不合格者，不得聘任上岗。 第十四条 教育内容包括： 1、国家和地方政府有关安全生产的方针、政策、法律法规及有关行业的规章制度、规程、规范和标准； 2、安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术； 3、重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源管理与应急救援预案编制原则、方法及演练； 4、国内外先进的安全生产管理经验； 5、典型事故案例分析等。六、班组长教育 第十五条 班组长安全教育，每年至少进行一次，以一级、二级培训相结合形式进行，二级培训由入力资源部、生产安全部组织实施，二级培训由各单位组织实施，并建立管理档案，上报生产安全部备案。生产安全部负责监督、协助完成授课、考试(考核)工作。 第十六条 教育内容包括： l、安全生产的意义和任务； 2、国家和地方政府的相关法规、标准，班组长安全生产责任制和企业的规章制度； 3、安全技术、职业危险、危害因素、防范措施及事故应急处理措施； 4、现代科学管理方法及应用、班组安全生产标准化建设、安全生产“五同时教育、现场安全检查方法、危险作业及违章作业的内容、要求等。七、变换工种和“四新”教育 第十七条 职工因工作需要变换工种，须凭工作调动通知单)，由各单位组织进行二、三级教育后，报人力资源部备案。 第十八条 各单位在推广应用新技术、新工艺或使用新设备、新材料时，从事相关工作的人员，由各单位安全管理部门会同技术、工艺及“四新”实施部门、使用部门对其进行相应的安全教育。八、职业健康教育 第十九条 职业健康教育，由生产安全部提出申请并组织开展，凡从事具有职业危害作业的人员，每2年至少应组织进行一次职业健康教育。 第二十条 教育内容包括： 1、从事职业危害作业人员的培训内容主要是：职业危害因素的性质、危害机理、预防方法及自救、互救的常识； 2、领导干部的培训内容主要是：国家和行业的有关法律、法规、标准、本单位职业危害因素的分布情况和危害程度； 3、工程技术人员的培训内容主要是：预防职业危害的工程技术、采用新材料、新技术、新工艺、新设备时应具备的职业健康相关知识。 第二十一条 人力资源部、生产安全部、各单位均应建立职业健康教育管理台帐，生产安全部负责对管理档案的建立健全情况进行检查，并督促各单位建立接触职业病危害因素人员的职业健康教育卡片。九、全员教育第二十二条 全员教育，每年一次，达到80以上，由生产安全部负责组织实施。采取问卷答题、下发安全简报、举办安全板报展览、放映有关电影和录像、举办学习班等多种形式，对职工进行安全卫生知识更新教育，切实提高职工的安全意识及素质，并建立全员教育档案。 第二十三条 全员教育内容包括： 1、安全生产新知识、新技术、新标准、新规范；2、安全生产法律、法规、规章制度； 3、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施； 4、事故案例分析等。十、复工教育第二十四条 职工因病假、事假、探亲等原因离开工作岗位一年及以上需重新上岗，或因工伤痊愈上班前，均必须组织进行复工前的二、三级安全教育，由各单位负责组织实施，并做好培训记录。 第二十五条 复工教育内容包括： 1、公司和所在单位安全生产规章制度； 2、本岗位安全生产责任制和安全操作规程； 3、劳动防护用品的正确使用和安全生产的具体要求； 4、对工伤复工者，还应分析、掌握事故的原因及防范的措施。 第二十六条 复工教育后，应填写复工安全教育卡，并上报公司人力资源部备案，其中工伤职工还应持复工安全教育卡到生产安全部审批备案。十一、安全管理人员教育， 第二十七条 安全管理人员的教育，由生产安全部组织开展，分初次培训和再培训，初次培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于1 2学时。 第二十八条 安全管理人员教育内容包括； 1、国家和地方政府有关安全生产的法律、法规、政策，有关行业安全生产的规章、规程、规范和标准、公司安全管理制度； 2、安全生产管理和专业知识、安全Att,dt、劳动卫生知识和安全文化知识； 3、工伤保险的法律、法规、政策； 4、伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法； 5、事故现场勘验技术及应急处理措施； 6、重大危险源管理与应急救援预案编制、演练方法；7、国内外先进的安全生产管理经验；8、典型事故案例等。第二十九条 再培训主要内容是新知识、新技能和新本领，主要包括：1、有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策；2、安全生产的新技术、新知识；3、安全生产管理新经验；4、典型事故案例等。十二、附则第三十条 本制度由生产安全部、人力资源部负责解释。第三十一条本制度自下发之日起执行。第三章 劳动合同安全监督管理制度一、总则 第一条 为了加强劳动合同安全监督的力度，维护职工的合法权益，控制工伤事故的发生，根据安全生产、劳动保护的法律、法规，结合公司实际，特制定本制度。第二条 本制度适用于各单位所有用工形式就业的职工。二、管理组织与职责分工 第三条 生产安全部是劳动合同安全监督管理的归口管理部门，其主要职责是：负责对各单位劳动合同安全管理事项进行审查、监督，对发现的问题有权要求整改或停止合同的执行。 第四条 工会是劳动合同的监督部门，负责依据国家法律、法规审核劳动合同的有关条款，维护职工的合法权益，并对合同的有效执行进行监督，发现问题有权要求改正。三、管理规定 第五条 劳动合同范本应经工会和生产安全部等部门审核，确认是否符合国家、地方政府和公司有关规定。 第六条 劳动者(员工)被录用后，应与公司签订劳动合同。劳动合同中应载明有关保障劳动者(员工)劳动安全、防止职业危害的事项，其内容主要包括： 1、企业安全生产和防止职业危害的规定； 2、劳动者在安全生产方面享有的权力和义务； 3、工伤保险方面的事项； 4、其他要求。 第七条 人力资源部应持与员工签订的有效劳动合同，为员工办理工资卡、工伤保险投保等手续。 第八条 劳动者(员工)有权了解劳动合同内容，提出维护合法权益的要求，了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对所在单位的安全生产工作提出意见和建议。 第九条 劳动合同未到期，经劳动合同管理部门与当事人协商一致时，劳动合同可以解除。 第十条 符合下列情况之一的，不得解除合同： 1、因劳动者(员工)对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违指挥、强令冒险作业等原因，用工单位要解除与其订立的劳动合同。 2、因劳动者(员工)在紧急情况下停止作业，或者采取紧急撤离措施，用工单位要解除与其订立的劳动合同。四、附则 第十一条 对不执行本制度规定，发生违纪行为的，按公司安全奖惩制度予以处罚并废止相关合同。 第十二条 本制度由人力资源部、生产安全部负责解释。 第十三条本制度自下发之日起执行。第四章 劳动防护用品管理制度一、总 则 第一条 为了加强公司各单位劳动防护用品管理，保障职工劳动过程中的安全健康，依据国经贸安全2 0001 89号劳动防护用品配备标准(试行)、GB11651-89劳动防护用品选用规则以及国家和地方政府有关法律法规，结合公司实际，特制定本制度。 第二条 本制度所称劳动防护用品，是指职工在劳动生产过程中，为防止或减轻事故伤害和职业危害，所使用的防护装备。 第三条本制度适用于公司各单位劳动防护用品的管理。 二、管理组织与职责分工 第四条 生产安全部是公司劳动防护用品的归口管理部门，负责按照国家和地方政府有关劳动防护用品规定和标准，制定公司劳动防护用品管理制度和配置标准；对特种劳动防护用品的采购进行审核；对各单位劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等进行监督、检查。 第五条 党委工作部是企业文化建设的归口管理部门，负责对各单位拟购置的劳动防护用品是否符合公司企业文化建设要求进行审核。 第六条 各单位负责为本单位职工免费提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品，并做好本单位劳动防护用品的计划、采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等工作。 、三、管理规定 第七条 生产安全部应按照劳动防护用品配备标准(试行)、劳动防护用品选用规则等国家和地方政府有关劳动防护用品标准以及集团公司企业文化建设要求制定公司劳动防护用品配置标准；制定各类工种人员的劳动防护用品要求，确保各类需要防护的人员均能得到适宜的防护。 第八条 劳动防护用品的购置管理： 1、各单位采购部门在采购劳动防护用品时，特种防护用品应审查供方的“生产许可证”，一般防护用品应审查“生产资格证”，以及“产品合格证”、“安全鉴定证”等资料，并认真查验样品。不能出示“三证”的劳动防护用品不得采购。 2、各单位在采购特种劳动防护用品时，应填写劳动防护用品购置审查表，并持有关资质证件报生产安全部审查备案；生产安全部重点查验样品及资质证件，必要时应通过其他有效途径对供方进行资质和信誉审查；未经生产安全部审查同意的供方，各单位不得向其采购劳动防护用品。 3、各单位在统一购置职工工作服等涉及公司形象的劳动防护用品前，必须持产品图样和颜色说明或产品样品到党委工作部进行审核，以保证所购置的劳动防护用品符合公司企业文化视觉识别系统要求，统一规范上海电气形象。 4、劳动防护用品的采购，应严格按照物流采控管理规定执行。 第九条 生产安全部应对采购部门采购的劳动防护用品进行安全检测，确保其符合相应防护标准的性能、材质、规格等质量和安全要求，不合格的劳动防护用品不得入库；大宗劳动防护用品入库时，应通过验收；生产安全部应定期对各单位采购的劳动防护用品进行检查。 第十条 劳动防护用品仓储部门，必须按照物资仓储管，理规定对劳动防护用品进行保管，确保劳动防护用品在存放期安全、有效。 第十一条 劳动防护用品的发放，由安全管理部门提供发放清单，仓库保管员进行发放，并做好发放记录，建立健全劳动防护用品发放卡片及管理帐簿。 第十二条 各单位职工必须认真执行安全生产规章制度和操作规程，按规定正确佩戴和使用劳动防护用品，未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。职工应保管好自己的劳动防护用品，确保劳动防护用品在安全使用期内防护性能完好。严禁使用不合格或不在有效期范围内的劳动防护用品。 第十三条 对于超过有效期或防护性能达不到要求的防护用品，使用者应及时向安全管理部门提出更换申请，安全管理部门经检测确认后，应及时通知仓储部门予以更换。对成批过期或失效的防护用品，安全管理部门应及时组织报废处理，并通知采购部门采购新品。 第十四条 各单位安全管理部门应定期对职工使用中的防护用品和仓储部门保管的防护用品进行检测，对不能满足防护要求的防护用品及时要求更换，对更换的、过期的、失效的防护用品及时组织报废处理，报废后的防护用品一律不得再投入使用。四、检查与考核 第十五条 生产安全部、各单位安全管理部门、各级工会和人力资源管理部门，均应对各单位劳动防护用品的使用情况进行监督、检查，对发现的下述违规行为及时予以制止并实施处罚： 1、从“三证“不全或未经审查同意的供方采购劳动防护用品的，处罚单位主管领导1 0005 000元，采购部门领导1 000-5 000元，采购责任人1 0005 000元。 2、采购的劳动防护用品不符合防护标准要求，安全管理部门未检测或擅自放行入库的，处罚安全管理部门领导2 000-5 000元，直接责任人2 0005 000元。 3、未经安全管理部门检测，或经检测不合格擅自入库的，处罚仓储部门领导1 0003000元，保管人员1 0003000元。 4、仓储部门未按规定对劳动防护用品进行妥善保管，使防护用品在有效使用期内失效的，处罚仓储部门领导1 000-3000元，仓储保管员1 0003000元。 5、职工在生产作业过程中违反劳动防护用品佩戴规定的，对违章责任人处罚1 00-300元。 6、安全管理部门未按国家标准和防护要求制定各工种劳动防护用品配备标准和采购计划，或未及时对过期、失效防护用品进行更换、报废处理，造成职工无防护用品使用或使用的防护用品不适宜的，处罚部门领导1 0003000元，直接责任人1 0003000元。五、附 则第十六条本制度由生产安全部负责解释。第十七条本制度自下发之日起执行。第五章 女工和未成年工劳动保护管理制度一、总则 第一条为了切实保护女工和未成年人的身心健康和合法权益，依据国家和地方政府有关法律、法规，结合公司实际，特制定本制度。 第二条本制度适用于各单位女工和未成年人的保护管理。二、管理组织与职责分工 第三条 生产安全部负责制定女工和未成年人保护制度，并对公司各单位执行本制度的情况进行检查。 第四条 人力资源部负责贯彻执行本制度，监督各单位做到合理安排女工工作，杜绝招聘未成年人的现象发生，做好女工保护和未成年人管理工作。 第五条 工会负责对各单位执行本制度的情况进行监督、检查。 三、管理规定 第六条 各单位均不得以结婚、怀孕、生育、哺乳、更年为理由而拒用、辞退女职工或降低其工资。在职工的定级、升级、工资调整等工作中不得歧视女性，必须坚持男女平等。 第七条 在生产劳动过程中，禁止女工从事特别繁重的体力劳动(级以上体力劳动强度作业)和有毒、有害的作业。 第八条 各单位应根据女职工的生理特点，如：女员工处于月经、怀孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保护期时，可暂时调任适宜的工作或不上夜班。 第九条 女职工在怀孕初期及临产三个月或哺乳期内，每天应给予1小时工问休息和哺乳时间，并按规定发放工资。 第十条每年应定期对女职工进行健康体检，加强妇幼卫生保健工作。 第十一条 对于那些可能使女性生理机能不能保持正常状态，对女职工和下一代健康有不良影响的职业，禁止或限制女性参加。 第十二条各单位严禁私自招用未满十六周岁的未成年人，不得安排未满十八周岁的人员从事有毒、有害、粉尘作业等影响健康的工作。四、附则 第十三条对于不执行本制度，发生违纪行为的，除责令整改外，将按照公司安全奖惩制度给予处罚。导致事故的，将对有关责任单位主管领导和责任人加倍处罚，特别严重的，还将给予相应的行政处分。 第十四条本制度由生产安全部负责解释。 第十五条本制度自下发之日起执行。第六章 职业病预防管理制度 一、总则第一条 为了有效预防、控制和消除作业环境中的职业病危害因素，规范职业健康监护，预防职业病的发生，结合公司实际，特制定本制度。第二条 公司职业病预防管理，实行“集中控制，分级管理、分线负责”的管理机制。第三条 本制度适用于公司劳动卫生与职业病防治工作的管理。二、管理组织与职责分工第四条 生产安全部是劳动卫生与职业病防治工作的归口管理部门，其主要职责是：1、按照国家和地方政府的有关劳动卫生与职业病防治的法律、法规，建立健全公司劳动卫生与职业病防治制度，并组织贯彻实施；2、负责制订职业病防治规划和计划；3、组织确定职业病危害因素作业环境监测代表点，统一委托职业病危害因素的定期监测，按规定做出报告；4、负责组织做好职工上岗前和在岗期间的职业卫生培训和相应的职业性健康体检工作；5、负责建立健全职业病危害因素作业环境监测台帐和职业健康监护管理档案。第五条 设备技改部负责督促各单位在新建、改建、扩建、技术引进工程项目时，符合国家和地方政府劳动卫生与职业病防治工作规定。第六条 公司各单位主要职责是：1、贯彻执行公司劳动卫生与职业病防治工作管理制度，制定和实施本单位具体的职业病防治工作方案，接受生产安全部的监督、检查与考核。2、确保推广新技术、采用新工艺、购置新设备和使用新材料(简称“四新”)项目，符合国家和地方政府劳动卫生与职业病防治有关标准。 3、