叙永县劳动情况季报报表说明.doc

叙永县劳动情况季报报表说明一、工资统计的原则1、人员和工资统计都按“谁发工资谁统计”的原则。工资总额是发给本单位职工的劳动报酬总额，如果某职工由外单位统计，则工资也应由外单位统计。这是保持人与工资统计一致的原则。但这一原则要注意以下特殊情况的统计。2、新招收人员，从参加工作之日起，不论是否发放当月工资， 均应统计为本单位职工。3、工资统计上报数是按报告期实发数而不是计提数，拖欠职工工资的单位，其补发的工资应在实发时间上报。二、 主要指标解释：1、单位从业人员：指在各级党政机关，社会团体及企、事业单位中工作并取得劳动报酬的全体人员，包括在岗职工和其他从业人员两部分。2、在岗职工：指在本单位工作并由单位领取工资的职工。包括由单位派出学习、劳务及病伤产假（六个月内）但仍由单位支付劳动报酬的人员。单位雇用的临时工均统计为在岗职工。3、其他从业人员：再就业的离退休人员、民办教师、协税员、保险公司营销员、银行代办员、兼职人员、从事第二职业人员和宗教职业者等。单位从业人员在岗职工其他从业人员4、非全日制人员：根据中华人民共和国劳动合同法规定，非全日制人员指以小时计酬为主，且其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员。5、离开单位仍保留劳动关系的职工，即不在岗职工：指由于各种因素，已离开本单位，但仍与本单位保留劳动关系的职工（包括内退、长期病等职工）。6、从业人员年平均人数（十二个月平均人数之和）12；从业人员月平均人数（报告月每天实有人数之和）本月日历数7、职工平均工资报告期实际支付的全部职工工资总额报告期全部职工平均人数8、单位从业人员劳动报酬：指各单位在一定时期内直接付给单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括在岗职工工资总额和其他从业人员劳动报酬，即：单位从业人员劳动报酬在岗职工工资总额其他从业人员劳动报酬。9、职工工资总额：指各单位在一定时间内直接支付给单位全部职工工资总额。对在岗工资总额的定义可从以下几个方面理解：（1）工资总额是劳动报酬，非劳动报酬性质的支付就不能统计为工资总额。如独生子女费等。（2）工资总额是全部劳动报酬总额，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。工资总额包括计时工资、计件工资、各种奖金、津贴和补贴、加班加点、特殊情况下支付的工资等。（3）工资总额是全部在岗职工的劳动报酬总额。即包括支付给正式职工、合同制职工、临时职工等凡统计为在岗职工的劳动者的报酬。10、离开本单位仍保留劳动关系职工的生活费：指离开本单位仍保留劳动关系的职工在离开本单位仍保留劳动关系期间从本单位领取的生活费用。11、本单位使用的劳务派遣工：根据中华人民共和国劳动活同法规定，劳务派遣工指直接与劳务派遣单位（用人单位）订立劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到用工单位工作，且劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议的人员。12、本单位使用的劳务派遣工劳动报酬：指用工单位为劳务派遣工支付的劳动报酬总额（不含因派遣人员而产生的管理费用）。三、表间的平衡关系（以代码表示）年报（I102-1表）010405 ， 070809，282930 注意：年末人数与年内增减人数的关系，即：年末人数上年末人数年内增加人数年内减少人数季报(I202-1表)01=02+03 05=06+07 四、报表报送时间、报送方式及要求1、报表报送时间：原则上以会议时间要求为准。劳动情况： 年报 I102-1表，年末12月25日前。季报I202-1表，每季末3月25日、6月25日、9月25日前。私营单位工资抽样调查：（抽中的乡镇）年报I102-2表，年末的次年元月10日前，2、报表报送方式：年报送审、季报送或函、特殊情况邮件发送。3、有关要求：报表一式三份，报统计局一份，留存一份（县级单位报主管局一份）。正式报表必须盖单位领导公盖，领导、报表人签字，迟报或拒报统计报表的单位将按统计法有关规定处理。五、报表填报中应注意的问题1、年报中单位个数的统计以单独发工资为单位计算（乡镇政府为一个单位，中、小学除教学点外以实际学校个数，每个乡镇以政府、中学、小学分别报送三张报表）。2、劳动报酬的计算单位一律为“千元”，不保留小数。3、年报指标数据较上年变动大的要附说明。4、注意平均工资的审核，特别是工资总额不能漏统。5、季报中人员不累计，但工资总额要累计。六、统计资料收集方法主要是建好统计台账，做好统计原始资料的收集。统计台账：分进度和历史台账。进度台账主要是反映本单位一年中每一个月从业人员及劳动报酬情况，共11个指标；历史台账主要是反映历年来本单位从业人员及其劳动报酬，共9个指标。台账要求：1、 数据来源，单位财会处的全部从业人员及工资发放数据。2、 进度