公务员结构化面试考察形式与破题方式.doc

公务员结构化面试考察形式与破题方法导语公务员考试面试采取结构化面试的考察形式，考生是否对面试的考察内容和复习方法尚存在疑虑？别担心，让我们来为您指点迷津。结构化定义：机构画面是根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准。面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出客观的评价标准。不同评价者使用相同的评级尺度，确保评价结果的公平和理性。结构化题型：随着公务员解耦固化面试的不断推进和普及，每个地区都在命题时，更多地将不同测评要素“杂糅”进一道题目当中。因此，所谓的“题型”不是死的，而只是一种人为地区别不同测评要素的方法。考生不仅要了解题型间的区别，也要结合实际的题目内容做到区别回答。1. 时政类问题时政类问题以公共政策和社会现象作文命题要素。考官重点倾向于了解考生思维的深度和广度，即深刻理解和洞察政策内涵，最终细化完善，落实政策；能够透过现象看到社会问题本质，通过解决根源问题，淡化或消除不良社会影响，强化正向社会现象的积极意义。【破题方法】第一步：提出观点，直抒胸臆，针对题目内容表达真知灼见；第二步：论证观点，多角度、多维度选取材料，运用逻辑思维进行加工，对自己所持的观点予以解释说明，支撑观点，赢取考官的理性认同；第三步：落实观点，理论联系实际，将所持观点融入现下社会生活各个层面，指导实践，高度升华。【考题示例】2014年8月，北京演艺界发起禁毒倡议，42家演艺公司签署禁毒承诺书，承诺不录用、不组织涉毒艺人演出。对于北京演艺界的这项倡议，你有什么看法？2. 哲理类问题哲理泛指一切价值观与生活智慧，对人们的生活起到指导作用。面试中的哲理类问题，考查的是考生对生活的认知态度与价值取向。【破题方法】第一步：归纳概括题干的内容核心，表明主张与见解；第二步：以事实论据和道理论据为基础，运用类比、对比、引用和分解上我那个方法组织论据素材，围绕所持主张和简介展开论述，支撑观点；第三步：理论联系实际，阐述哲理的闲适意义与实践价值。【考题示例】有人说，世上最怕认真二字；也有人说，人生在世难得糊涂。对此，请谈谈你的看法。3. 动机类问题动机类问题意在了解考生报考的真正原因，以推断考生的职业稳定性。题目主要包括自我认知、职业认知和冬季应变三类形式。【破题方法】第一步：“说什么“，即确定作答内容。考生必须明确个人报考公务员岗位的初衷，即个人的择业观。这种择业观应当是积极、理性并且稳定的；第二步：“怎么做“，即设计作答形式。考生应善意通过摆事实、举例子、兼顾该是等方式，将求职共计真是地呈现给考官，赢得考官的感性认可。【考题示例】结合你所报的岗位，谈谈你在未来工作中可能会遇到的困难，并说说你会如何克服这些困难。4. 管理类问题管理类问题测查的是考生对具体工作的计划、组织、协调能力，也即统筹管理的能力。考生应通过回答，给考官一种“看到“整个工作进行全貌的画面感。【破题方法】第一步：明确目标。明确题目中所给的活动与工作的最终目标，即完成工作时所需达到的最佳效果与状态；第二步：分析重难点并解决问题。以目标为导向，分析工作中的重难点，并根据这些重难点给出具体的、可操作的、有针对性的对策；第三步：总结汇报。对工作执行进行汇报，对组织活动的经验进行总结，对突发问题进行反思，并提出改进建议。【考题示例】你单位要组织一次培训，进行培训的专家中有一位字培训前一天土人来电话说家里有急事，无法参加本次培训。作为培训的组织者你会怎么处理？5. 人际类问题人际类问题，是特定的人物角色在特定环境与条件下产生的矛盾。这里的特定环境一般是职场，特定人物可能包括：领导、同事、下属、群众、亲友、其他单位等。解决这些问题，需要考生理清任务之间的矛盾关系，找到问题核心，入情入境解决问题。【破题方法】第一步：怎么看，即矛盾分析。明确人际矛盾和人际危机产生的原因，沥青角色管械，找到问题焦点；第二步：怎么办，即解决矛盾。根据矛盾产生的原因提出具体的解决对策。具体说来，在分析矛盾时要换位思考，进行理智的归因，并根据不同的人物选择合适的方法。【考题示例】你亲朋好友得知你升为科长，纷纷到你家祝贺，并希望你能给予一些特殊“照顾“，你该怎么办？6. 言语类问题言语表达能力是指在口头语言及书面语言的过程中运用字、词、句、段表达自己想法的能力。语言既是思维的工具，也是思维的外显，所以言语表达能力考查的实质还是考生的思维能力。【破题方法】一般来说，这类题目对考生的要求包括四个方面：内容充实、修辞精彩、声音动人、仪态到位。【考题示例】请用如下几个词讲一段话：网络、出行、繁荣、陷阱、情怀总结结构化应试策略本片介绍解耦固化面试的答题策略，可能不是所有策略都能在实战中用到，但作为了解性的知识，这些内容将使考生对即将到来的面试更加充满信心。1. 实事求是回答考官的问题要从本人的实际情况出发，正确对待和处理考官的发问。实事求是不仅容易在面试中一个的考官的信赖，也是为人行事的基本原则。当被问及确定回答不出来的问题，坦诚地承认“不知道“并表示歉意，也好过胡乱猜测，妄加评议。2. 随机应变进入面试考场中，很多人就回紧张，脑子里一片混乱或者一片空白，这就导致考生的作答很被动。其实考生完全不用紧张，可以主动出击，化被动为主动，将话题的重点转移到自己精通的知识面上。甚至也可以向考官提出一些合理的建议，以彰显自己谈吐清楚、头脑灵活、反应敏捷。3. 逻辑严密在面试中，没有什么是标准答案，只要能自圆其说，并言之有理就是值得嘉许的。但一定要组织严密且有层次性，忌胡言乱语、随意编造，这会给自己的面试扣分。4. 推陈出新前面提到面试没有标准答案，但如果使自己打答案达成了千篇一律的标准答案，就突出不了你的个性和特点，也会让考官不胜其烦。推陈出新、别出心裁，从新的角度思考和回答问题，会让考官眼前一亮。5. 加深理论泛泛而谈或单调呆板都显示出考生知识的欠缺和理论功底的薄弱。在回答中适当地引用党的方针、政策、国家法律法规，名人名言、具体事例和数据都会使面试增色不少。6. 辩证分析看问题不能只看一个方面，要用辩证的思维来组织答案，做到客观、公正、公平、高瞻远瞩。避免偏激和强词夺理，使自己陷入自相矛盾的境地。7. 避免诡辩结构化面试的最终结果并不是为了决一胜负，而是通过面试的过程向考官展示考生个人的才华和魅力所在。一味的诡辩，只会让考官认为你缺乏大度的胸襟，过分骄傲而招致其反感。相反，即使承认自己不知道，反而证明自己虚怀若