发电部考勤管理办法.doc

发电部考勤管理办法 （2010年4月修订）本办法依据厂部员工休假请假、考勤管理办法，结合本部门实际制定。一、范围（一）本规定明确了发电部考勤管理的职责、管理内容与要求等。（二）本规定适用于发电部对各值和班组成员劳动纪律及考勤管理的检查与考核。二、职责（一）发电部办公室负责所属值、班（组）执行该考勤管理办法情况的收集、汇总和考核。（二）各运行值长、班长负责所属人员执行该考勤管理办法的考核实施和上报工作。三、内容与要求（一） 基本规定1、所有请假都必须履行书面请假手续，并按有关规定逐级审核批准签字同意后，方可休假。2、请假须在接班前六小时提出，不得由他人代办，除特殊情况，如突发重大疾病、意外事故，丧假等可口头请假或委托他人办理，回班后补办书面请假手续外，其余未经批准的假期一律按旷工处理。3、员工在所有休假期内（除公假外），均不参加与安全、生产经济指标直接挂钩考核的各种奖惩（部、值、班组受考核的例外）。（二）考勤类别1、遵照国家双休日及法定节假日制度：（1）每周公休日2天（2）法定节假日;元旦：放假1天春节：放假3天清明节：放假1天；国际劳动节：放假1天；端午节：放假1天；国庆节：放假3天；中秋节：放假1天；注：国际三八妇女节（3月8日）：妇女放假半天，工资照发，如逢双休日不予补假；妇女节照常工作者，不作为加班，不发加班工资和不予补假。2、工伤假（1）员工因工负伤必须由所在值（班）写出事故调查报告，经部门及厂安监部审查认定，厂医务所诊断证明，人力资源部批准后方可按工伤处理，给予工伤假。发生工伤隐瞒不报，虽有厂医务所诊断证明，仍不能按工伤处理。（2）工伤假天数由医务所诊断提出，员工在伤愈假满后应立即上班，否则按旷工处理。（3）伤愈复发，经厂医务所证明，安监部门认定，人资部批准仍可按工伤假处理，否则按病假处理。3、 探亲假（1）凡员工在单位工作满一年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的（以乘坐火车、汽车4个小时不能到达的），可享受探亲假。与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的（以乘坐火车、汽车4个小时不能到达的），可享受探亲假。但是员工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。（2）员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天，路费按厂部规定由财务部报销。已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期天。（3）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如工作需要部门当年不能给予假期或员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。（4）当月探亲假期不超过10个工作日（含10个工作日）并回到岗位上班的，每天扣工资10元；（5）当月探亲假期超过10个工作日的，每天扣工资10元，绩效考核纳入部门排序，绩效工资按考核排序发放；上述（1）至（5）项条款作为年终奖发放依据。4、年休假（不含公休日和法定节假日）（1）凡在本厂工作满一年的员工，享受带薪年休假；（2）年休假的天数规定工龄满一年不满10年者每年休假5天；满10年工龄不满20年者每年休假10天；满20年工龄以上者每年休假15天；（3）年休假原则上不能跨年度使用，如确因工作需要分段休假时，必须经值长同意，在请假单上注明,并报部门主管领导批准、备案。（4）在休年休假期间，当月绩效工资不受影响，但按实际天数扣除小指标竞赛奖励和晚班费。（5）下列情况之一者不能享受年休假：凡在一年内请病假累计超过三个月或事假累计超过一个月的；脱产学习或培训半年以上的；享受探亲假的员工；对于当年已享受年休假的员工如遇上上述情况之一者在次年不再享受年休假。5、婚假、产假、计划生育假（护理假）（1）婚假、产假、计划生育假（护理假）的办理手续，员工凭厂计生办的请假证明，填报请假申请单，所在值（班）和部门负责人签署意见，报人力资源部审批备案。（2）婚假:员工持结婚证享受婚假3天，男女双方符合晚婚年龄（指男年满25周岁，女方年满23周岁的初婚）婚假18天。 （3）产假:女员工正常生育按规定休假90日，晚育者（指已婚妇女年满24周岁生育第一胎）除享受规定的假期外，增加奖励产假30日。难产增加15天产假。（4）计划生育假 放置宫内节育器的，休假3日，7日内不安排重体力劳动；取宫内节育器的休假1日；结扎输精管的休假7日；结扎输卵管的休假21日；怀孕不满三个月实行计划生育补救措施的休假25日；怀孕三个月以上实行计划生育补救措施的休假42日；婚育培训班假期2天；（5）护理假护理假仅限于员工符合计划生育政策情况，晚婚晚育员工除享受规定的产假外，给予男方10天护理假；凡领取独生子女证的员工其子女因病住院，男方或女方一方凭厂计生办请假证明可办理不超过10天的护理假。（6）在休规定的婚假、产假、计划生育假（护理假）期间，当月绩效工资不受影响，但按实际天数扣除小指标竞赛奖励和晚班费。（7）当休完规定的婚假、产假、计划生育假（护理假）后，不能回到岗位上班的，超出的实际天数每天扣工资40元；（8）当孕期超过7个月的女员工，可以享受至产前的白班待遇，由部办或班组安排其力所能及的工作。在白班待遇期间，按白班职工要求进行考勤考核，上述（1）至（8）项条款均作为年终奖发放依据。6、哺乳期照顾（1）女员工产后一年哺乳期内，当班期间允许有一次60分钟哺乳喂奶时间（含路程），当月绩效工资及绩效考核不受影响。（2）哺乳期内，经本人提出要求不便上晚、零班者，由所在班(机)组按实际情况进行安排，每天扣工资10元：哺乳期结束后本人要求不上晚、零班者，按事假规定每天扣工资40元。（3）安排在本班上白、中班（如外围班组），按白班待遇处理。7、病假（1）享受病假条件：应由厂医务所开具病休诊断书和证明，其他医院开具的证明，必须经本厂医务所调换病休证，方能请病假。（2）员工出差或假期在外地患急性病(或慢性病急性发作)需要治疗休息时，要有乡(镇)以上医院的病休证明、病历、有关化验检查单、药费单据等，经厂医务所证明，人力资源部审批后按病假处理。（3）一般慢性病并无急性发作或一般疾病者，必须返厂治疗，否则按旷工处理。（4）女员工符合计划生育规定需要保胎治疗的，应由乡（镇）以上医院开具病休诊断书和证明，经本厂医务所核准，其保胎休息期间可按病假处理；（5）需半日工作、半日治疗，不能坚持全日上班的养病员工，经厂医务所证明，值长、部门领导同意，人力资源部批准，可按半日出勤、半日病假处理；（6）当月病假医疗期不超过10个工作日（含10个工作日）并回到岗位上班的，每天扣工资20元；（7）当月病假医疗期连续超过10个工作日以上的，按事假规定每天扣工资40元，并按整月计算，上述（1）至（7）项条款作为年终奖发放依据。（8）因重病需住院治疗的，应由乡（镇）以上医院开具重病诊断书和住院证明，经本厂医务所核准，按实际天数每天扣工资20元；（9）特殊情况，部门行政办公会研究决定。8、事假（1）事假期限全年累计最多不超过三个月，特殊情况（如员工直系亲属因病需护理）经部门领导同意，人力资源部批准可酌情延长假期。（2）事假每天扣工资40元。但不得连续超过一个月，否则按实际天数每天扣工资40元；（3）学徒期、见习期、员工试用期一般不得请事假，确因需要请假，1年内不得超过15天，并相应延长学徒期、见习期、试用期时间。上述（1）至（3）项条款作为年终奖发放依据。9、丧假（1） 员工的配偶、父母、子女等直系亲属死亡时，给丧假3天。（2）丧假包含法定节假日和双休日。（3）丧假请假手续的办理：员工填写请假申请单，经所在值（班）及部门领导批准，人力资源部备案。（4）丧假期间每天扣工资10元。10、公假（1）必须是发电部和厂部主管领导同意批准参加的各种生产或社会活动,如参加会议、组织的培训学习、出差等(不含个人自费学习或函授考试等)。（2）公假期间享受固定工资。绩效考核纳入所在值（班）的考核，并作为年终奖发放依据。11、假别说明婚假、探亲假、产假、住院、长期病（事）假等均含双休日和法定节假日12、旷工（1）有下列情况之一者，视为旷工：未按规定办理请假手续或请假(含病、事等假)未经批准而擅自离岗者；假期已满未按时返厂又无续假手续者;因违反劳动纪律造成工作中断者；工作时间喝酒、酒后上班或不按规定穿戴劳动保护用品上班的，所在班、值、部门领导有权停止其工作，停工期间按旷工处理；（2）旷工一天，扣实发工资10；旷工二天，扣实发工资20；旷工三天，扣实发工资40；旷工三天以上报厂人力资源部。四、批假的程序（1）员工提出请假，必须填写请假单，经机组（班）长、值长签字同意后，报部门分管考勤领导批准后方可休假。原则上主岗以上人员请假都必须经部门批准，辅岗人员请假一天内，由值长、班（组）长批准；超过一天须经部门分管考勤领导批准。（2）部门和各值、班（组）考勤员对所有请假应登记备案，以便检查（请假登记簿应保存3年）。五、劳动纪律管理（一）凡有下列之一，均属违反劳动纪律1、上班无故迟到、早退、旷工者；2、工作所大声喧哗和打闹者；3、职工有事必须请假。凡不请假而不上班者，或迟到、早退时间达一小时及以上者，均视为旷工；4、擅自离岗、串岗、值班睡觉、干与工作无关的事；5、职工请假未办理请假手续，生病或住院未交上医院开具的证明。6、违反部门规定的其他违纪行为。（二）违反劳动纪律的考核1、负点迟到一次，考核月度绩效10元；正点迟到一次，考核月度绩效20元；早退一次，考核值、班组月度绩效20元；2、旷工半天考核月度绩效100元；3、在工作场所大声喧哗和打闹，考核月度绩效50元；4、月累计迟到、早退达四次，考核责任人500元，值、班长给予行政处理，迟到、早退、旷工情况严重者，退回人力资源部；5、当班期间擅自离岗、串岗或干与工作无关的事，考核责任人及值、班长月度绩效各100元；6、职工事假、生病或住院按部门考勤管理规定执行，未按规定办理请假手续而休假的，考核责任人月度绩效100元，考核值、班长200元；六、员工借用期间工资待遇（一） 因上级主管部门工作需要，经所在值（班组）、部门同意，可以办理借用手续。（二）借用期享受本人岗位固定工资部分（40%），不参加所在值、班（组）绩效考核，按借用单位的绩效考核执行。（三）厂部另有规定的借用人员，按厂部规定执行。七、考勤管理（一）未经批准，一律不准续假或改变假别，遇有特殊情况要续假或改变假别的，必须按管理权限逐级报批。续假和改变假别的时间都必须从原假别期满后重新计算。（二）员工请假均应办理请假手续，并按手续在前、休假在后的原则进行。