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文档简介

.尊敬的公司领导： 为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，在公司效益不断提高的情况下，特推行工龄奖奖金，给在公司长期服务的员工增加相应的福利，实现利润共享。现申请工龄奖的具体计算标准作以下规定。一. 适用范围：本公司全体员工（本办法为统一标准，不论职位级别。）二. 奖金设定标准：在本公司工作半年的员工，将从半年后的次月开始每月增发工龄奖奖金，标准为50元；工龄每增半年，工龄工资相应增加50元，最多累计五年。例如：A 员工于2017年05月07日入职，在2017年12月01日开始每月计算工龄奖奖金50元，到2018年6月01日每月工龄奖奖金为100元，如此类推。三. 奖金评估要求：1. 员工连续请假（不含法定节假日）超过10天或半年内请假累计30天，半年的工龄奖应推后一个月计算，以此类推；2. 员工正式辞职后又入职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。四. 奖金执行流程：1. 每月15日，依据入职资料，提交上月新增工龄奖及工龄奖调整名单至财务部；2.每月15日，财务部随工资发放此工龄奖奖金。3.本工龄奖管理方案不影响公司的其它调薪政策。特此
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