2012年77号伊犁永宁煤业化工有限公司内部培训师管理办法.doc

永宁煤化201277号 签发人：纪奉玉伊犁永宁煤业化工有限公司内部培训师管理办法为充分利用伊犁永宁煤业化工有限公司（以下简称“永宁公司”）内部人力资源，积极培养和建设内部培训师队伍，发挥内部培训师在整体培训体系中的作用，特制定本办法。一、成立内部培训师管理领导小组组 长：纪奉玉副组长：慈忠贞成 员：杨洪涛 李志奇 赵守业 张守金 王永帅安检科是内部培训师管理的牵头部门，负责培训师的评聘、培训师培训效果的评估与考核工作。二、适用范围 本办法适用于永宁公司内部考核选拔的培训师。内部培训师是指在内部选拔，经考核其资历、教案编写水平、讲课技巧等并承担部分培训课程的开发与授课的人员。三、任职资格条件（一）工作业绩突出，有较强的语言表达能力和感染力；（二）工作认真、敬业，岗位绩效显著；（三）对所从事的工作拥有较高的业务技能，并有相当的理论水平；（四）在管理、业务、专业知识等方面具有较丰富的经验或特长。四、选拔程序（一）由部门推荐或个人自荐，填写内部培训师推荐/自荐表（附件1），报公司安检科审核备案。（二）公司安检科收到内部培训师推荐/自荐表后，根据人员数量、申报人水平、内部培训需求等情况，初步确定内部培训师名单并报内部培训师管理领导小组审批。（三）内部培训师管理领导小组对申报人的教案及试讲质量进行评定，评定合格者由公司下文聘任。 （四）内部培训师按照自身专业技术/职称等级分为三个档次：1、职称系列：初级、中级、高级；2、技术等级：技师、高级技师。五、工作职责（一）配合安检科开展培训工作；（二）开发培训课题，撰写教案，参与公司内部相关培训教材的编写，并定期改进培训教材；（三）参与培训课程内容的审定；（四）根据培训计划安排，讲授培训课程；（五）参与对参训人员的结业考试、评卷以及后期培训跟进、答疑等工作； （六）将课程资料、教案、考试试卷及考试成绩交安检科备案；（七）内部培训师接到授课任务后，须认真备课，按时上课，若因特殊原因不能上课者，应提前一天通知组织培训单位负责人。（八）负责参与公司年度培训效果工作总结，对培训方法、课程内容等提出改进建议，协助永宁公司安检科建立并不断完善公司培训体系。六、管理与考核（一）安检科负责统一安排内部培训师授课，并对内部培训师授课情况进行抽查、评估与跟踪，并在培训课程结束后，组织相关人员对培训师进行业绩考核。（二）业绩考核成绩分为培训效果和工作态度两部分。培训效果以学员合格率和优秀率来评价，工作态度的评价采用调查问卷式进行考核。业绩考核结果将和培训师授课费直接挂钩。（三）考评小组对内部培训师的绩效进行动态考评（附件3），评价标准是：考核成绩大于或等于85分为优秀；考核成绩小于85分、大于或等于70分为合格；考核成绩小于70分为不合格。七、内部培训师的待遇内部培训师按照级别可享受授课费，其标准如下： 级别职称系列初级中级高级技术等级技师高级技师授课费标准（元/45分钟）工作时间305080业余时间406090每年资料费补助100015002000考核合格的培训师，培训费按正常标准发放；考核优秀的培训师，培训费的发放标准上浮10%；考核不合格的培训师，培训费的发放标准下浮50%。安检科负责统计，报单位领导审批后，在培训经费中按月支付。八、奖惩措施1、在年度考核中，被评为优秀的培训师，将给予500元的奖励，同时获得下年度的培训师资格。2、在业绩考核得分中，连续两次未达到合格者，将自动丧失内部培训师资格及所享受的一切待遇。九、本办法自下发之日起执行。附件：1、内部培训师推荐/自荐表2、培训服务满意度调查表3、培训师月度绩效考核表二一二年五月六日主题词：内部培训师 管理 办法主 办：永宁公司安检科 2012年5月6日印发 （共印26份，存档2份）附件1内部培训师推荐/自荐表姓 名性别出生年月单位职称/等级学历、学位毕业院校联系电话电子邮件培训师简历专业特长及业绩单位意见附件2培训服务满意度调查表1、你认为此次培训的目的明确吗？( )A、非常明确 B、比较明确 C、一般 D、比较模糊 E、非常模糊2、你认为培训师的授课水平如何？( )A、很好 B、比较好 C、一般 D、比较差 E、很差3、你认为培训师讲课认真负责吗？( )A、非常负责 B、比较负责 C、一般 D、不太负责 E、不负责4、你认为培训内容与培训目的是否一致？( )A、非常一致 B、比较一致 C、基本一致 D、有些不一致 E、不一致5、你认为培训内容对自己的工作有帮助吗？( )A、很有帮助 B、比较有帮助 C、一般 D、帮助不大 E、没有帮助6、你认为培训教材/资料是否容易理解掌握？( )A、很容易 B、比较容易 C、一般 D、比较难 E、非常难7、你认为培训的形式是否适合于此次培训的内容：( )A、很适合 B、比较适合 C、一般 D、有点不适合 E、不适合8、你认为本次培训的授课教师的仪态是否大方得体？( )A、非常得体 B、比较得体 C、一般 D、有点不得体 E、不得体9、你通过培训有哪些收获？10、你还需要哪些培训？（其它意见或建议）附件3 培训师月度绩效考核表姓名： 课程：项目考核内容分值考核得分备注职业修养（20）1热爱教学工作，自觉遵守各项教学规章制度，按时完成培训工作任务102积极配合公司相关教学检查和质量评估工作，并虚心听取意见，认真总结经验，勇于创新，进行教学改革10工作态度（30）1服从培训工作安排，愉快接受培训任务并积极参加相关活动，不无故旷课、迟到、早退102教学态度认真，备课和教学准备充分，教案设计合理完整，符合学员学习，能较好实现教学目标103关心、爱护学员，并耐心细致地完成辅导答疑、作业批改、考试指导、学习指导等教学工作10培训水平（40）1专业知识扎实，系统的理论基础，并有相关实践工作经验，学习能力强，与时俱进，不断丰富教育教学水平102熟悉教材和教学内容，根据学员实际情况，条理清晰地按照教学计划和大纲授课，较好地完成教学目标103因材施教，方法灵活；导入自然合理，衔接紧凑，重难点突出