假期管理办法20110901.doc

假期管理办法假期管理制度制定部门：行政人事部（深圳总部）制作审核核准页数制定日期版本11页2011-8-18A/0文件-A-110818-01-0002目 录1、目地22、范围23、职责24、参照文件25、假别26、请假流程37、假别规定37、1事假37、2病假37、3婚假47、4丧假47、5产假47、6流产假57、7哺乳假67、8陪产假67、9工伤假67、10年休假67、11其他假别；另定。88、假别限制89、假别范围910、假别证明911、带薪规定912、带薪假薪资发放时间1013、国假10元旦，放假1天(1月1日)10春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)10清明节，放假1天(清明当日)10劳动节，放假1天(5月1日)10端午节，放假1天(农历端午当日)11中秋节，放假1天(农历中秋当日)11国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)1114、国假规定1115、表格111、目地 为落实假期制度，规范企业员工休息休假的管理，保障和维护员工的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和劳动合同法等有关法律规定，特制定此办法。2、范围 本办法适用于公司除总经理外所有员工。3、职责3、1 总经理 不定时查阅员工“假期管理”情况，并审批。3、2人力资源部 人事经理负责审核核准所有员工的“请假”。3、3各部门领导、负责人负责初审所有员工的“请假”。3、4“请假”申请人必须安此办法流程请假。4、参照文件 需要时更新5、假别A. 事假B. 病假C. 婚假D. 丧假E. 产假F. 流产假G. 哺乳假H. 陪产假I. 工伤假J. 年休假K. 其他假6、请假流程 1请假申请2部门负责人审批5总经理审核3行政部审核4财务部审核6行政部备案7、假别规定7、1事假7、1、1因个人原因需请事假的，须办理请假手续，特殊情况不能办理的需口头或致电的方式向部门领导申请批准，假后补办申请手续，未经同意私自不上班，假后仍未补办手续，视为旷工处理，按天计算。7、1、2事假期间无计薪，年累计事假超出25天以上（含），则计入绩效考核内，按绩效考核管理办法计算事假。7、1、3事假每周不得超过2天、每月不得超过10天、每年不得超过25天，因特殊情况需请事假超出规定天数，需以书面的形式申请说明。7、2病假7、2、1请病假需有正规医院所开的病历证明。7、2、2因病需长时间住院治疗需提供医生的“建议书”“病因证明”“发票”。7、2、3工龄在6个月内，病假按病假天数工资的40%计算。7、2、4工龄满1年以上，除按病假天数的40%计算工资外，每满1年病假增加1天，以此类推。增加的天数均按病假天数的40%计算。7、2、5有薪病假限3天，超出天数按7、2、3 - 7、2、4计算。7、3婚假7、3、1男满22周岁女满20周岁初婚带薪婚假为3日，提供结婚证。7、3、2男满25周岁女满23周岁初婚为晚婚，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)，提供结婚证，夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。7、3、3结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。7、3、4在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。7、3、5假期须连续一次性休完（含双休日）。7、3、6领结婚证一年内休假。7、4丧假7、4、1父母配偶子女亡故， 视路程远近，另给予路程假期（含3天法定丧假），提供亡故证明，亡故证明需说明与请假人的关系。7、4、2外系亲属：配偶之父母、祖父母外祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母等，视路程远近，另给予路程假期（含1天带薪丧假）提供亡故证明，亡故证明需说明与请假人的关系。7、5产假7、5、1女员工生育享受不少于九十天的产假，根据（中华人民共和国劳动法第六十二条） 结合公司制度，女员工请产假分别按下列情况执行；A. 单胎顺产者，给予产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天；B. 难产者，增加产假15天；C. 多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；7、5、2晚育的年龄规定：是国家鼓励公民晚婚、晚育的一项政策，男年满25周岁；女满23周岁初婚为晚婚，女年满24岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后初次生育，为晚育，待遇规定如下；A. 晚育延长女方产假30天；B. 假期视为正常出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。7、5、3产假需提供的证明及要求如下；A. 结婚证书、医生诊断证明、小孩出生证明。B. 产前产后假期日数, 应依规定休假。C. 未婚生育及违反国家计划生育者,按劳动相关规定处理。7、5、4待遇规定：A. 产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。B. 女员工请产前假期间的工资，按本人工资的80%发放，（不包括生育生活津贴及医疗津贴）。C. 产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）按带薪假计算。D. 可根据女员工的要求，结合公司情况，给于产假外的事假天数。7、5、5女员工产假期间已参加生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴及医疗津贴，由【深圳市社会保险管理局】发放补贴。7、5、6女员工在公司服务购买生育保险1年（含）以上可向社保部门报销。7、5、7已购买生育保险的女员工，产假期间薪资按80%发放。7、5、8已购买生育保险的女员工，但购买日期未达到1年以上，产假期间按产假标准全额发放。7、6流产假7、6、1女员工流产假待遇需符合国家婚姻法与计划生育法的有关规定，方可享受带薪流产假。7、6、2非人工流产：女员工怀孕不满4个月享有15-30天的带薪流产假，怀孕满4个月以上享有42天带薪产假。7、6、3人工流产：享受30天带薪假。7、6、4流产假需提供【流产证明】、【住院证明】、【结婚证】7、7哺乳假7、7、1女员工生育后，婴儿在1周岁内可每次外出授乳时间为30分钟，多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟，时间最多不超过六个半月。7、8陪产假7、8、1男性员工之妻初生婴儿享有10天带薪陪产假。7、8、2男性员工之妻子满24周岁 男员工享受10天带薪陪产假。7、9工伤假7、9、1员工在工作时间范围内因工受伤，经医院诊断、及地区人力资源保障行政部门提出工伤认定申请，符合工伤级别视为工伤，鉴定为工伤后具体待遇与补贴按【工伤】轻重给予发放。7、9、2由地区人力资源保障行政部门鉴定为工伤的，可到所属社会保障管理局申请报销，具体待遇内容按我国工伤法给予补贴。7、9、3工伤已由社会保障管理局报销者，公司不予再给补贴。7、9、4如下情况不属于工伤；A. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的；B. 故意犯罪的；C. 醉酒或者吸毒的；D. 自残或者自杀的。7、10年休假A. 在公司服务满1年未满5年者享受带薪年休假7天；B. 满5年不满10年者享受带薪年休假10天；C. 满10年未满20年者，享受带薪年休假20天；D. 20年以上25天；7、10、1在公司服务不满1年的员工，可于次年按比例享受有薪年休假；7、10、2当年入职的员工，从次年的1月1日起开始享受规定的年休假，标准如下；当年入职月份次年可享受年休假期一月7天二至三月6天四至五月5天六至七月4天八至九月3天十至十一月2天十二月1天7、10、3年假以自然年度（1月1日-12月31日）为计算周期。每年的年假，于当年12月31日前休完，逾期不休者视为自动放弃休年假。特别情况需推迟休假者，必须于次年1月10日前，由部门负责人向人力资源部作出书面申请，经领导层批准后方可推迟。即推迟未后日期应在下一年的第一个季度内休完。逾期未休完的年休假期，将会被取消且不作补偿。7、10、4本年度因病、事假累计超过35天以上的，当年不再享受年休假待遇，如当年享受年休假后，再请病、事假超过以上规定时，则在下一年度不再给予年休假。7、10、5年休假以天数计算，不以小时计算。7、11其他假别；另定。8、假别限制8、1请假限制如下；假别批 准 权 限假 期 范 围批 准 人事假0.5天因私直属上级1天（7.5h）因私直属上级、部门经理3天（2.5 h）因私直属上级、部门经理、出纳7天以上因私直属上级、部门经理、总经理、出纳病假0.5天因病直属上级1天（7.5h）因病直属上级、部门经理3天（22.5 h）因病直属上级、部门经理、出纳7天以上因病直属上级、部门经理、总经理、出纳* 婚假3天结婚直属上级、部门经理、出纳3天以上结婚直属上级、部门经理、总经理、出纳丧假3天以上直系、外系直属上级、部门经理、总经理、出纳* 产假90天以上生育直属上级、部门经理、总经理、出纳* 流产假15-30天以上流产直属上级、部门经理、总经理、出纳* 哺乳假申请初生婴儿直属上级、总经理、出纳* 陪产假申请初生婴儿直属上级、总经理、出纳工伤假鉴定工伤属上级、部门经理、总经理、出纳* 年休假按规定流程年休假属上级、部门经理、总经理、出纳* 其他假另定其他假视情况而定8、2除特殊情况外，所有请假需提前申请，并将工作以书面或口头传授交接给部门同事、领导，接替工作人员签字后，方可请假，否则，按无故不上班论。8、3除特殊情况外，所有请假按以下流程提前请假；假别请假迄止天数提前天数工作书面交接是 否周请假规定天数月请假规定天数年累计规定天数所有假别1=1否210252=1是3=2是7以上=7是9、假别范围9、1假别限制第8条第8.1条带*号假别，均不适手于试用期内的员工。10、假别证明 A. 病假病历证明B. 婚假结婚证C. 丧假亡故证明D. 产假结婚证、准生证、小孩出生证E. 流产假流产证明、住院证明、结婚证F. 哺乳假 无G. 陪产假结婚证、准生证、小孩出生证H. 工伤假 鉴定I. 年休假 无J. 其他假 另11、带薪规定11、1所有带薪假均需按流程申请及提供规定证明，否则视为事假。11、2带薪假证明需在请假后10日内及时交给行政人事部。最迟不超过15日。11、3带薪证明不可伪造、转借，否则按事情轻重处罚。11、4带薪证明需一次性将复印件（验原件）交给行政人事部。12、带薪假薪资发放时间12、1带薪假为未出勤有薪，按第7条假别规定计算薪资，具体如下；带薪假别薪资规定及发放病假以自然月为单位，跨月为下月发放婚假以自然月为单位，跨月为下月发放丧假以自然月为单位，跨月为下月发放产假回公司上班后按自然月，分月发放流产假以自然月为单位，跨月为下月发放哺乳假正常出勤陪产假以自然月为单位，跨月为下月发放工伤假按情况而定年休假正常出勤其他假另定13、国假l 元旦，放假1天(1月1日) l 春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二) l 清明节，放假1天(清明当日) l 劳动节，放假1天(5月1日) l 端午节，放假1天(农历端午当日)l 中秋节，放假1天(农历中秋当日) l 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)