面试类表格.doc

保密级别:A A 深圳市艾度工业设计有限公司 管理部面试人员登记表 登记日期： 年 月 日 编号：姓名国语英语程度粤语其它语种性别身高照片政治面目出生年月 年 月 日民族身份证号码籍贯毕业院校及专业学历婚姻状况家庭成员父（ ）母（ ）兄妹（ ）紧急联系人紧急联系人电话应聘人体检表有( ) 无( )现住址联系电话邮编家庭住址电话邮编简 历起止时间工作单位职位离职原因证明人是否有社保有( )无( ) 是否转入 是( )否( )离职证明 有( )无( ) 原因( )对现申请岗位的熟悉程度和建议申请岗位待遇要求薪资要求福利要求其他要求面试人员 管理部: 用人部门: 审核人员:姓名： 应聘职位： 面试人员应试答题1、 你认为有什么优势或者经验胜任该职位？如果你应聘成功，你将如何开展工作？2、 你是通过哪种途径知道我公司的？3、 你有何兴趣爱好？最近一件让你值得骄傲的事是什么？4、 你如何处理同事之间的关系？5、 你对我公司了解多少？你选择我们公司的原因是什么？6、 你对委托的任务完成不了如何处理？7、 激励你勤奋工作的动力是什么？面试员工考核表所属部门等级姓名岗位职务考核日期考核期间是否从其它部门调入。1 是 2 否 年 月要 素评 分要 素评 分业务绩能工作质技 能工作量合理化期 限知 识效 率注意力理解力小 计态度积极性忍耐力协作性业 绩纪律性态 度正确性能 力速 度小 计职务状况在这一月工作中遇到过何种麻烦和困难：请说明一下自己希望掌握的工作业务能力，并且希望上司予以何种指导，希望参加和种训练：能力的利用发在继续从事的工作方面，有何希望和建议，请说明：在现有的职务工作中，有何能力没有得到充分发挥，请说明：为了发挥和发展自己的能力，正在做那些努力，请具体说明：是否希望上司和公司了解你自己的私事，如有请填写：在考核期间，你对那些工作业务有所体会，请填写业务体会面 试 评 价 表日期： 年 月 日 面试负责人签字:项目要素观察内容提问项目评价要点评分1-51礼仪风度1.仪容.衣着2.行为.举止3.敲门.走路.坐姿.站立等的仪态4.口语1.穿整齐.得体.无明显失误2.沉着.稳重.大方3.走路.敲门.坐姿符合礼节4.口语文雅.礼貌2求职动机愿望1.你选择本公司的原因 2.你选择本公司最重视什么 3.你对本公司的了解 4.你希望公司如何安排你的工作待遇1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益 2.回答完整.全面.适当3.说服力3表现力语言表达能力1.将自己表达的内容有条理的准确的传给对方。2.引用实例.遣词准确。3.语气.发言合乎要求。4.谈话时的姿态表情合适1.请谈谈你自己 2.谈谈你的优缺点你的兴趣爱好 3.据你自我分析，最适合你的工作是什么。1.谈话前后连续性主题.语言简洁明了 2.逻辑清楚 3.说服力 4.遣词准确4社交能力和人际关系1.请您介绍你的家庭。 2.你的朋友如何看待你。1.自我认识2.交往能力5判断力情绪稳定性1.准确判断面临情况。 2.处理突发事件。3.迅速回答对方问题。4.处理难堪问题的反应。1.假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何 2.公司工作非常艰苦，你将如何对待？3.你怎么连这种问题都听不懂？4.你好像不太适合本公司的工作。1.理解问题准确性.迅速性。 2.自我判断能力3.逻辑判断还是感情判断。4.有自己的独到见解。6行动与协调能力.工作经验1.对自己认定的事能够坚持进行 2.工作节奏紧张.有序。3.集团工作的适用性。4.组织领导能力。5.能够更多地从他人的角度解释问题。1.你从事过何种勤工俭学工作？ 2.你参加过何种组织活动？3.你对某问题有过何种研究？4.你谈谈你的论文写作过程？1.表现力 2.考虑对方处境和理解力 3.实践能力 4.交往能力7责任心纪律性1.负责到底的精神,对工作的坚持,考虑问题全面3.令人信服地完成工作。 4.对本职务的要求。1.你对委任的任务完成不了时如何处理？ 2.对学校的规章制度的看法是什么。1.自信力 2.纪律力 3.意志力8个人性格品质1.有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑） 2.有无偏激的观点。 3.回答问题的认真.诚实。 4.掩饰性 1.你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？ 2.你能否“受人之托忠人之事”？诚实真诚 人生观 信用9专业技能学识1.对专业知识的了解程度。 2.成绩。3.对所要从事的工作的认识。1.你为何选择你的专业。 2.介绍一下自己成绩和擅长科目。 3.你有何等特长和具备何种资格。4.谈谈你从事这项工作的优势。5.你有什么重要工作经验。1.专业学识是否符合工作要求。 2.有无特殊技能。3.有无工作经历。10求职者的态度及工作抱负与本单位的工作目标和潜能是否一致，和发展？ 11求职者的气质.性格类型是否符合本项工作的要求。求职者的工作热情和事业心如何？12求职者的工作意愿是否能够在本单位得到满足？13求职者的专长和工作经历能否符合所聘用职位的工作要求？14求职者所要求的待遇及其工作条件是否适合本单位所能提供的条件？15求职者的自我表现能力（包括表情.语言.自信）及想象力和创造力及随机应变能力如何？综合面试结束后你的评价（综合能力方面）对你的初步评价说明原因：综合全面评定：综合评语及录用建议：面试人员 管理部: 用人部门: 审核人员:试用人员绩效考核表姓名性别部门职位入职日期考核日期试用期间自_ _ _年_ _月_ _日 至 _ _年_ _月_ _日 共_月出勤状况(行政部填写)迟到_次早退_次事假_天病假_天其它_天评价因素对评价期间工作成绩的评价要点配分自评上级申核说明1.纪律性A.自觉遵守和维护公司的各项规章制度10纪律性、勤务态度各占总成绩的30%。工作、协调能力各占总成绩的20%。每项最高分为10分最低分为1分B.是否有迟到、早退、旷工等不良记录10C.是否在工作期间做与工作无关的事情102.勤务态度A.是否任劳任怨，竭尽所能完成任务10B.对新工作表现出的积极态度10C.工作努力,主动，能较好完成份内工作103.工作能力A. 是否能出色完成工作任务，工作效率高10B. 是否具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责104.协调能力A.是否爱护团体，经常协助别人10B.是否善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作10员工自评（在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作态度等方面表现，今后的打算及工作建议） 员工（签字） 日期： 年 月 日试用期考核成绩通过以上各项评分，该员工的综合得分 分人事部意见 人事部（签字） 日期： 年 月 日试用部门经理意思见 部门经理(签字) 日期： 年 月 日总经理意见 总经理（签字） 日期： 年 月 日考核结果合格,予以录用; 暂未达到要求,考虑延长试用期; 不合格,不予录用考核人员 管理部: 用人部门: 审核人员:入职人员登记表 编码:基本信息姓 名性 别入职职位照 片