个人职业生涯规划与管理.ppt

职业生涯规划与管理实操 如何进行职业生涯规划和管理 北森人力资源咨询公司咨询顾问李丽 找到职业生涯的北斗星 一 职业生涯规划定义二 职业生涯规划意义三 职业生涯的规划流程四 职业发展的技巧 主题 一 职业生涯规划定义 职业生涯 职业生涯规划与管理 一个人一生的工作经历 特别是职业 职位的变动及工作理想实现的整个过程 具体设计及实现个人合理的职业生涯计划 定义 针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定 确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标 要求根据自身的兴趣 特点 将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置 选择最适合自己能力的事业 定义 意义 流程 技巧 职业生涯规划与管理的分类 对个人 对公司 深刻理解员工的兴趣 愿望 理想产生积极的心态 发挥更大作用了解员工的目标 根据情况安排培训引导进入工作领域 个人目标与公司目标统一使员工看到希望 从而达到团队稳定的目的 确立人生方向和奋斗的策略突破并塑造清新充实的自我准确评价个人特点和强项评估个人目标与现实差距 准确定位认识自身的价值 发现新的机遇 增强竞争力 二 职业生涯规划的意义 定义 意义 流程 技巧 职业生涯规划四步曲 职业生涯实施管理 1 职业生涯发展方案2 职业生涯发展文件 1 自我分析2 环境分析3 关键成就因素分析4 关键问题分析5 诊断方法 职业生涯诊断 职业生涯目标与标准 职业生涯发展策略 1 职业发展周期2 职业生涯发展目标3 职业生涯成功标准 1 职业生涯发展策略2 职业生涯角色转换3 职业生涯能力转换 三 职业生涯规划的流程 定义 意义 流程 技巧 1 自我分析2 环境分析3 关键成就因素分析4 关键问题分析5 诊断方法 职业生涯诊断 职业生涯规划一步曲 定义 意义 流程 技巧 1 自我分析2 环境分析3 关键成就因素分析4 关键问题分析5 诊断方法 职业生涯诊断 职业生涯规划一步曲 定义 意义 流程 技巧 1 自我分析2 环境分析3 关键成就因素分析4 关键问题分析5 诊断方法 职业生涯诊断 金脉 理财 合作 能力条件及职位 知脉 知识 技术 企划及洞察力 人脉 沟通与自我推销 职业生涯规划一步曲 定义 意义 流程 技巧 1 自我分析2 环境分析3 关键成就因素分析4 关键问题分析5 诊断方法 职业生涯诊断 职业生涯规划一步曲 发生的领域 问题的难度 组织的配合 家庭问题 自我问题还是工作问题 或是共同作用 是否学习新技能 是否需要全神贯注 是否需要个人改变态度与价值观 自己是否作出贡献 是否学会在适合的职业领域中发挥专长 与其它人员协作怎样 自己的职业生涯与组织对自己的职业生涯是否冲突 定义 意义 流程 技巧 职业生涯规划一步曲 1 自我分析2 环境分析3 关键成就因素分析4 关键问题分析5 诊断方法 职业生涯诊断 社会评价 企业评价 家庭评价 自我评价 才能是否展示企业发展 社会进步中贡献是否满意自己的职称 职务是否满意对职业发展与其它人生活动的关系是否满意 是否能够理解和肯定是否能够给予支持和帮助 是否有同事的赞赏是否有上级的肯定和表彰是否有职务 职称的晋升或权利职责的扩大是否有工资待遇的提高 是否有社会舆论的支持和好评是否有社会组织的承认和奖励 定义 意义 流程 技巧 职业生涯目标与标准 1 职业发展周期2 职业生涯发展目标3 职业生涯成功标准 职业生涯规划二步曲 定义 意义 流程 技巧 职业生涯规划二步曲 职业生涯目标与标准 1 职业发展周期2 职业生涯发展目标3 职业生涯成功标准 职业性向 实际性向 艺术性向 企业性向 调研性向 常规性向 社会性向 定义 意义 流程 技巧 职业生涯规划二步曲 职业生涯目标与标准 1 职业发展周期2 职业生涯发展目标3 职业生涯成功标准 定义 意义 流程 技巧 职业生涯规划三步曲 职业生涯发展策略 1 职业生涯发展途径2 职业生涯角色转换3 职业生涯能力转换 内部发展 外部发展 高层提升的困惑最近身价大幅提高个人不受重视公司处于竞争劣势或重大变革个人新理想 新眼界需实现 定义 意义 流程 技巧 职业生涯规划三步曲 职业生涯发展策略 1 职业生涯发展途径2 职业生涯角色转换3 职业生涯能力转换 定义 意义 流程 技巧 专业能力的结构 定义 意义 流程 技巧 职业生涯实施管理 1 职业生涯发展方案2 职业生涯发展文件 定义 意义 流程 技巧 职业生涯规划四步曲 职业生涯实施管理 1 职业生涯发展方案2 职业生涯发展文件 职业生涯规划四步曲 定义 意义 流程 技巧 四 职业生涯规划的技巧 定义 意义 流程 技巧 不要在意你现在所处的位置 而是迈出下一步的方向 根据不同的发展周期 选择的不同的价值取向 确定职业锚之日 就是职业转变事业之时 可以