安全教育培训制度.doc

安全教育培训制度安全教育与培训是保证安全生产的基础工作，是提高职工安全意识和自我保护能力的主要方法，是提高专业人员管理水平的重要手段。一、厂级负责人的培训厂级负责人包括厂长、副厂长、都必须轮流接受安全生产监督管理部门举办的安全培训班，经考核获得厂长安全资格证。二、安全生产管理人员培训安全生产管理人员是指企业安全生产职能部门和生产车间领导及工程技术人员与行政管理干部，他们是企业安全生产管理的核心力量。安全培训着重解决：牢固树立“安全第一”的思想；摆正安全与生产经营等各项活动的关系；学习和掌握先进的安全技术和安全管理知识；工作中以身作则。安全生产管理人员的培训每周至少进行1-2次。三、特种作业人员专业培训选种作业是由国家认定的，对操作者本人及其周围人员及设施的安全有重大危险因素的作业。1、凡分配到特种作业岗位的人员，除进行一般安全教育外，还必须由有关专业部门对其进行专门技术培训，经考试合格按规定履行手续，办理特种作业学习证后，在师傅的指导下，从事本工作的操作学习。学习期满经考试合格获得特种作业操作资格证后方可独立操作。2、凡已取证从事特种作业的人员按一定时间要求参加专业部门组织的培训、考试和考核，对操作证进行复审签认（一般每2年考核复审一次）四、新进矿工人的安全培训新进露天矿的职工，接受安全教育、培训的时间不得少于72小时，经考试合格后方可上岗作业。五、全员安全教育企业对全体职工应进行安全教育，在职工中树立起“安全第一”的思想，遵守劳动纪律和操作规程，实现生产安全化。所有生产作业人员，每年接受在职安全教育培训的时间不少于24小时。六、复工工人安全教育1、凡休假七天以上返岗必须经班组进行复工安全教育。工伤休假一个月，其他休假三个月以上者，必须经生产单位、班组两级复工安全教育，经考试合格后方可上岗作业。2、对因工受伤及未受伤的责任者在复工后所进行的复工安全教育，其内容包括学习有关安全生产的政策法规，安全生产责任制、劳动纪律、岗位安全操作规程、有关的安全技术知识等。七、换岗工人安全教育调换工种以后工人对所从事的新工作不熟悉，对操作规程和技术不了解。为了安全生产，防止事故发生，必须对他们进行安全教育。八、“四新”安全教育当企业采用新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产时报，必须对从事该工作的工人进行必要的安全教育。九、安全知识考核1、由厂长组织对中层干部每年进行一次安全知识考试。2、由生产厂长组织和领导对工程技术人员每年进行一次安全知识考试。3、由二级单位负责人组织和领导对本单位职工每年进行一次安全知识考试。4、各单位每半年要对下属班组长及以上骨干进行一次安全知识考试。生产安全事故管理制度一、工伤事故的分类1、轻伤事故：指只有轻伤的事故；2、重伤事故：指有重伤没有死亡的事故；3、伤亡事故：指一次死亡1-2人的事故；4、重大伤亡事故：指一次死亡3-9人（含3人）的事故；5、特大伤亡事故：指一次死亡10人以上30人以下（含10人）的事故；6、特别重大伤亡事故：指一次死亡30人以上（含30人）的事故。二、事故的上报1、发生工作事故后，负伤者或最先发现的人员，必须立即报告班组长，班组长必须立即转报至厂生产安全部门和厂长。2、发生伤亡事故后，矿山应立即按有关规定向全生产监督管理部门如实报告事故情况。三、事故的调查1、事故调查的目的是：掌握事故情况，查明事故原因，撰写改进措施，分清事故责任，提出对事故责任者的处理情况和填写事故调查报告书；2、发生伤亡事故后，厂里首先要组织抢救伤员，保护好现场，如因抢救公务员或防止事故的扩大而需要移动现场物件时，必须作出标志或详细记录。对事故现场的处理，必须经过当地安监、公安、工会等部门同意，方可进行。3、按照事故类型分级进行处理;(1)轻伤事故，由厂内指定生产、安全技术人员进行调查，填写“职工伤亡事故登记表”，分包厂长和厂级有关部门。（2）重伤事故，由企业领导人组织企业生产、技术、安全等部门组成调查组进行调查处理。（3）发生死亡1人以上的事故按规定由安全生产监督管理部门调查处理。4、事故发生后在事故的调查处理中要认真落实事故处理的四不放过原则，即：事故的原因和责任，调查分析不清不放过，对事故的直接责任者何有关责任者没有严格审查、处理不放过；群众没有受到教育不放过；没有制定有效防范措施和措施不落实不放过。5、在事故调查中，要分清责任事故、非责任事故、破坏性事故：（1）责任事故：系指因有关人员的过失而造成的事故；（2）非责任关系：系指由于自然地因素而造成不可抗拒的事故，或在未知领域的技术而引起的事故；（3）破坏事故：系指为达到一定目的而蓄意制造的事故。6、事故