公司出台疫情防控期间远程办公实施方案

公司出台疫情防控期间远程办公实施方案 新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生以来，党中央高度重视，习近平总书记多次主持召开会议，对疫情防控工作进行研究部署。中央应对疫情工作领导小组专题研究部署疫情防控工作，要求引导具备条件的企事业单位居家网上办公，减少人员流动，降低疫情扩散风险。为进一步做细做实疫情防控工作，降低疫情传播风险，2月9日，公司疫情防控指挥部办公室出台疫情防控期间远程办公实施方案（试行）， 详情如下：一、适用范围（一） 按属地管理要求自行隔离的人员，一律采用远程办公。（二） 公司总部各职能部门室主任以及上管理人员现场办公，其他人员原则上采用远程办公。（三）二级单位 厂部长、室主任、作业长等管理人员现场办公，其他人员由各单位自行决定是否现场办公。（四）处于 隔离观察期的人员，要严格 执行隔离制度。（五） 操作维护类岗位等不具备远程办公条件的人员 原则上不安排远程办公。1.各单位可结合员工个人身体健康状况、岗位工作内容、上下班交通等实际情况，自行确定远程办公人员名单。2.远程办公方案 充分利用集团公司现有远程网络办公系统，包括 宝武及韶钢VPN、“中国宝武APP”、“宝武云盘”等，适当引用第三方视频会议软件，通过有效覆盖和快速响应，为员工提供远程网络办公工具，满足办文、办会、办事等远程办公场景需要。二、远程办公考勤、考绩、考评若干规定（一）考勤1.工作时间。在遵循本办法各项要求的前提下视同正常出勤，具体按照现行工作时间规定执行 （8:3017:30）。2.考勤方式。在每日上班时间前向直接管理者报告到岗，在每日下班时间后向直接管理者报告离岗，并 同步在员工智慧管理系统中考勤。3.工作状态。 保持手机、微信、邮箱等畅通实时在线，及时响应公司办事、办文、办会的各项任务。4.响应要求。根据工作实际需要，远程办公人员在接到通知后应及时到达指定工作地点。 出现1小时以上无响应失联行为、或主观无故不接受工作要求的，应纳入绩效考核，造成严重后果的应视同旷工处理。5.假期管理。远程办公人员在工作时间发生的各类请假事项，按照员工考勤管理办法有关规定， 通过员工智慧管理系统履行相应的请假手续。（二）考绩制定好日工作任务，确保每日工作的负荷度、行为的必要性、结果的有效性管理好周工作目标，确保每周工作的方向不偏、事项不漏、节点不拖。完成好月工作产品，确保每月工作产品交付的及时性以及与部门、公司年度重点工作的契合性。（三）考评视任务开展日考评。每日早碰头、晚报告，明确当日工作任务，及时协调相关资源，评估每日工作任务完成情况。视计划开展周考评。建立周初会、周末会机制，周初会主要对工作计划进行讨论、布置，周末会主要评估周工作计划的推进过程（含协同、沟通、支持等行为）、完成进度等情况。视产品开展月考评。每月开展专题工作评估，对上月度工作产品交付的及时性，以及与部门、公司年度重点工作的契合性进行评估；策划下月度重点工作，明确工作产品或交付成果。三、远程办公行为准则（一）三提倡1.建立一个规律的日程安排。合理规划好每天的工作安排，有助于保持工作投入度。2.设定一个清晰的工作界限。严格界定工作和生活的界限，保持两者之间的独立性，避免无谓的干扰。3.创建一个专门的工作区域。穿戴整齐，置身独立的工作区域，保持工作仪式感。（二）三反对1.没有作息规律的随意性工作。2.没有与人沟通的工作场景。3.没有与人分享的工作成果。远程办公严格执行公司保密管理制度，严格做好国家秘密保护工作。不远程办公处理涉密信息；不用优盘及移动硬盘转储文件，文档操作均在宝武