岗薪工资制实施细则.doc

岗薪工资制实施细则1总则1.1制定依据：国家及上海市有关法律法规及宝钢发展有限公司薪酬管理的有关精神。1.2适用范围：与七彩生活（上海）电商股份有限公司（以下简称：七彩生活）签订劳动合同、并执行岗薪工资制的全体职工。2工资的构成2.1岗薪工资制由基本工资、绩效工资、岗位津贴三个单元组成。2.2基本工资单元2.2.1基本工资岗级：七彩生活管理的所有岗位共设24个岗级，从9岗到24岗。2.2.1.1管理岗位共设16个岗级，从9岗到24岗。2.2.1.2技术业务岗位共设16个岗级，从9岗到24岗。2.2.1.3操作维护岗位共设19个岗级，从1岗到19岗。2.2.2基本工资薪级：同一岗级内设置五薪级宽带工资，分别为一级薪、二级薪、三级薪、四级薪、五级薪，其中：一级薪最低，五级薪最高。2.2.3基本工资标准：各岗级及其薪级的工资标准，以市场劳动力价格为导向，以岗位价值为基础，按照一定的级差或级差率递增、取整后确定。2.2.4基本工资确定2.2.4.1职工执行基本工资，从所聘岗位的一级薪开始，最高不得超过本岗位的五级薪。2.2.4.2基本工资调整2.2.4.2.1职工在本岗位基本工资的调整与职工为企业服务年限和个人年度业绩考核评价结果挂钩。2.2.4.2.2绩效累计积分2.2.4.2.2.1绩效累计积分是职工立足岗位，不断提升个人绩效水平和促进自身发展的体现，也是企业对职工进行奖惩的基础。2.2.4.2.2.2绩效累计积分累计办法2.2.4.2.2.2.1当年绩效评价结果为A的，绩效累计积分增加2分。2.2.4.2.2.2.2当年绩效评价结果为B的，绩效累计积分增加1分。2.2.4.2.2.2.3当年绩效评价结果为C的，绩效累计积分不调整。2.2.4.2.2.2.4当年绩效评价结果为D的，绩效累计积分减少1分。2.2.4.2.2.2.5职工从2013年起每为企业服务年限满4年的，绩效累计积分增加1分。2.2.4.2.3基本工资调整办法2.2.4.2.3.1绩效累计积分每满3分，可在本岗位原基本工资薪级上晋升一个薪级，同时绩效累计积分扣减3分。2.2.4.2.3.2对基本工资已执行本岗级五级薪，且绩效评价结果为A的，基本工资上浮10，上浮期限为一年（且浮动部分不计入离岗待退休生活费），绩效累计积分不调整。2.2.4.2.3.3当年绩效评价结果为C的，在本岗位原基本工资薪级上下浮一个薪级（若原基本工资为一级薪的，则基本工资一级薪标准下浮10），下浮期限为一年（且浮动部分不计入离岗待退休生活费）。因2.2.4.2.2.2.5条增加绩效累计积分至3分及以上的，则次年按规定调整基本工资。2.2.4.2.3.4基本工资调整每年上下不超过一个薪级。2.2.4.2.4符合基本工资调整条件的职工，调薪日期从每年1月1日起执行。2.2.4.3转岗职工基本工资确定2.2.4.3.1从高岗转聘到低岗2.2.4.3.1.1非个人原因转岗的，转岗后的基本工资薪级标准按与转岗前基本工资薪级标准相近的薪级标准执行。2.2.4.3.1.2个人原因转岗的，转岗后的基本工资薪级标准按所聘岗位基本工资一级薪标准执行。2.2.4.3.2从低岗转聘到高岗2.2.4.3.2.1转岗后本岗位的基本工资一级薪标准低于转岗前所执行的基本工资薪级标准的，则转岗后的基本工资薪级标准按高于转岗前基本工资薪级标准相近的薪级标准执行。2.2.4.4效率转岗激励。对于符合公司效率转岗成功的职工给予一定的激励，分两个阶段实施，具体办法另行制定。2.2.4.5预备聘用期职工基本工资确定2.2.4.5.1预备聘用期职工基本工资按原基本工资确定。2.3绩效工资单元2.3.1绩效工资是以企业经济效益和职工个人工作业绩为主要依据，是为体现效率优先、多劳多得、奖勤罚懒、奖优罚劣而设定的工资单元。2.3.1.1绩效工资由月度奖金和年度绩效奖组成。2.3.2月度奖金2.3.2.1月度奖金水平：根据公司年度工资总额预算计划，结合各单位完成年度经营目标情况考核确定，与岗级无对应关系。职工个人月度奖金水平与个人月度业绩考核评价结果考核挂钩。2.3.2.2月度奖金发放：月度奖金的具体考核形式、量化方法以及计算办法由各单位根据本单位实际情况自行制定并按月发放。2.3.3年度绩效奖2.3.3.1根据七彩生活年度经营目标完成情况，由七彩生活决定是否发放年度绩效奖。2.3.3.2经七彩生活决定发放的年度绩效奖，由各单位根据本单位的实际情况在核定的年度绩效奖总额内制定相关考核分配方案，并在次年元月发放。2.4岗位津贴单元2.4.1岗位津贴构成：兼岗津贴、翻班津贴、中夜班津贴等组成。2.4.2岗位津贴标准：根据实际情况并参照有关规定确定（另行制定）。2.4.2.1岗级在12岗及其以下的职工兼任执行单元下属单位（部门）党支部书记、团（总）支部书记、工会主席的，执行兼岗津贴，兼多职的不重复执行。2.4.2.2常年四班三运转、四班二运转生产岗位的职工，执行翻班津贴；早、中班及其他固定值班生产岗位的职工，执行翻班津贴。2.4.2.2.1对在翻班岗位工作且全勤的职工，支付全额翻班津贴；缺勤的，四班三运转及早、中班等职工，按每个中（夜）班 元标准相应扣减翻班津贴，四班二运转职工，按每个夜班 元标准相应扣减翻班津贴。3新进职工工资确定3.1应届毕业生3.1.1新进宝钢发展的应届毕业生在劳动合同约定的试用期内不执行基本工资、月度奖金，执行固定的试用期工资（标准详见下表）：管理、技术业务岗位3.1.2试用期结束组聘到相关岗位的，实行上岗考核期工资，上岗考核期工资按本人所聘岗位基本工资一级薪标准的90%执行，考核期期限按如下标准执行:3.1.3硕士、博士生试用期结束后，符合上岗条件的，直接执行所聘岗位基本工资一级薪标准；不符合上岗条件的，实行上岗考核期6个月，基本工资按所聘岗位基本工资一级薪标准的90%执行。3.1.4上岗考核期满经考核不符合上岗条件而延长上岗考核期的，继续执行上岗考核期工资。3.1.5经考核符合上岗条件的职工，基本工资按所聘岗位的基本工资的一级薪标准执行。3.2从社会招聘进七彩生活的新进职工3.2.1作为人才引进的职工3.2.1.1执行岗薪工资制的，试用期内基本工资按所聘岗位基本工资一级薪标准的90%执行；试用期满后符合上岗条件的，直接实行岗位聘用并执行相应的基本工资一级薪标准。3.2.1.2执行协议工资的，则按协商的工资待遇执行。3.3退役士兵、军队转业干部和政府指令性安置人员3.3.1对政府指令性安置的复员、退伍军人实行一定时间的上岗考核期，上岗考核期内工资按以下办法确定：3.3.1.1安排在普通操作岗位的上岗考核期为三个月，安排在技术操作岗位的上岗考核期为六个月。上岗考核期内基本工资按所聘岗位基本工资一级薪标准的90%执行。3.3.1.2安排在管理或技术业务类岗位的，上岗考核期为三个月，上岗考核期内基本工资按所聘岗位基本工资一级薪标准的90%执行。3.3.1.3上岗考核期满，基本工资按所聘岗位的基本工资一级薪标准执行。3.4新进职工的岗位津贴按规定执行。3.5新进职工的绩效工资发放3.5.1上岗考核期内的月度奖金按本单位（部门）同岗位职工水平的90考核发放。3.5.2上岗考核期结束后，月度奖金按本单位（部门）同岗位职工水平的100%考核发放。3.5.3新进职工的年度绩效奖发放按2.3.3相关规定执行。4加班工资4.1符合七彩生活职工考勤管理办法规定的加班，可计发加班工资。4.2加班工资的计算4.2.1加班工资的计算基数：按职工本人的基本工资、岗位津贴（不含中夜班津贴）之和确定。4.2.2加班的日工资计算：按照加班工资的计算基数，除以每月计薪天数21.75天；小时工资的计算：日工资除以8小时。4.3加班工资的支付标准4.3.1安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资标准的150支付工资；4.3.2安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资标准的200支付工资；4.3.3安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于本人日或小时工资标准的300支付工资；4.3.4在四班三运转、四班二运转制岗位工作、适逢法定休假日休息的，支付等于本人日或小时工资标准的200的工资报酬。5学习（培训）期间薪资5.1公司选派参加业务培训脱产一个月以上的职工，基本工资按脱产前的基本工资标准确定，取消月度奖金，设立奖学金，奖学金按所在部门月度奖金平均水平的70考核发放。5.2学习（培训）期间不执行岗位津贴。6假期工资的计算6.1带薪假报酬6.1.1职工享受带薪年休假时，基本工资和岗位津贴（不含中夜班津贴）全额发放，月度奖金按其正常在岗时水平发放。6.1.1.1因工作需要，年内不能安排带薪年休假的，按照国家人力资源和社会保障部颁发的企业职工带薪年休假实施办法有关规定执行。6.1.2职工因工伤、患职业病在停工留薪期内，工资待遇按其负伤前12月平均工资作为标准计发。6.1.2.1工伤人员评定伤残等级后，按照上海市工伤保险实施办法的有关规定享受伤残待遇。6.1.3尘毒岗位职工按规定离岗休养期间以及职工因送子女参军、少数民族的开斋节等按规定休息的假期内，按基本工资、岗位津贴（不含中夜班津贴）之和发给,月度奖金按其正常在岗时水平发放。6.1.4职工符合上海市人口和计划生育条例规定休息的晚育护理假的假期以及实施节育手续的假期，按基本工资、岗位津贴（不含中夜班津贴）之和发给，月度奖金按其正常在岗时水平发放。6.2事假、病假、探亲假、会亲假、婚假、丧假、搬迁假等假期工资的支付6.2.1事假、病假工资的计算6.2.1.1计算基数：职工请本款范围内的假期时，在规定的假期内，假期工资的计算基数按职工本人基本工资、岗位津贴（不含中夜班津贴和翻班津贴）之和确定。6.2.1.2日工资计算：按上款确定的计算基数除以假期发生当月的计薪日（指国家规定的制度工作日加法定休假日）。6.2.1.3事假每缺勤一天，减发本人当月一个假期日工资和当月月度奖金的十分之一。6.2.2职工患疾病或非因工负伤医疗期间工资（或救济费）的发放6.2.2.1病伤假在六个月内的职工6.2.2.1.1按下表中所列标准支付假期工资:连续工龄（G：年）发放比例（%）（6.2.1.1的计算基数)G2602G4704G6806G890G81006.2.2.1.2病假每缺勤一天，减发当月月度奖金的二十二分之一（全月病假的，减发全月月度奖金）。6.2.2.2患病或非因工负伤，满六个月以上的职工应办理因病长休手续，工资按以下办法处理：6.2.2.2.1从休长病假的次月起，停发病伤假期工资，按月改发疾病或非因工负伤救济费，救济费标准见下表:连续工龄（G：年）发放比例（%）G1401G350G360疾病或非因工负伤救济费计算基数按职工本人的基本工资、岗位津贴（不含中夜班津贴）之和确定。6.2.2.2.2长病假期间停发月度奖金。6.2.2.3病假复工试工期6.2.2.3.1病假人员按规定办理复工手续后，在试工期间按本人所聘岗位基本工资90%计发。6.2.2.3.2试工期内的月度奖金，按其本部门同岗位职工水平参照基本工资计发比例与业绩考核结果挂钩发放。6.2.2.4职工的病假工资或疾病救济费不得低于上海市现行最低工资标准的80%；最低工资标准的80%不包括应由职工个人缴交的基本养老、医疗、失业保险费和住房公积金。6.2.2.5长病假人员领取的疾病救济费，低于本企业职工上年月平均工资40%的，按40%的标准计发，但不能高于本人原月工资。6.2.3职工请探亲假、会亲假、婚假（含晚婚假，下同）、丧假、搬迁假，在规定的假期内按基本工资、岗位津贴（不含中夜班津贴）之和发给。除婚假、丧假期间月度奖金按正常在岗时水平发放，本款其他假期间每缺勤一天减发当月月度奖金的二十二分之一（一个月之内，假期超过二十二天及其以上的，停发当月月度奖金）。6.3女职工在生育、哺乳期间工资待遇6.3.1女职工在规定的产假（含人工流产）期间，停发原待遇，按照上海市城镇生育保险办法的有关规定享受生育待遇。6.3.2女职工在两个半月产前假和六个半月哺乳假期间的工资，按本人假期前基本工资、岗位津贴（不含中夜班津贴）和月度奖金之和的80发给。7离岗人员的工资待遇7.1离岗待退休7.1.1离岗待退休人员范围7.1.1.1距法定退休（含法定提前退休）年龄五年以内的职工，经职工本人和企业双方协商一致，可以办理离岗待退休。7.1.2离岗待退休人员待遇7.1.2.1岗薪工资制实施前办理离岗待退休的职工，按原核定的离岗待退休有关待遇执行。7.1.2.2岗薪工资制实施后办理离岗待退休的职工，工资按如下办法执行：7.1.2.2.1按职工办理离岗待退休手续当月的基本工资、岗位津贴（不含中夜班津贴）之和执行。7.1.2.2.2职工在上岗考核期间办理离岗待退休的，基本工资按本人所聘岗位对应的基本工资一级薪标准执行。7.1.3离岗待退休人员，在离岗期间如遇在岗职工调整工资，其工资不再调整。8待聘人员的工资待遇8.1因产业调整、业务退出和岗位精减等原因的待聘人员8.1.1从待聘次月起三个月内保留本人基本工资和岗位津贴（不含中夜班津贴），停发月度奖金。8.1.2从第四月起，按上海市现行最低工资标准执行，停发基本工资、岗位津贴和月度奖金。8.2因个人原因被解除岗位聘用协议而待聘的人员，待聘期间待遇按上海市现行最低工资标准执行，停发基本工资、岗位津贴和月