电力企业安全培训教育的必要性.doc

电力企业安全教育培训的必要性安全是电力企业永恒的主题，没有安全就没有发展，没有安全就没有效益。安全管理，教育先行。电力安全教育是员工培训的重要内容，是确保安全生产的前提条件，也是预防事故的主要途径之一。通过安全育培训能够极大地提升广大员工对安全生产重要性的认识，增强安全生产工作的责任感。要取得良好的经济效益，建立一流的电力企业员工队伍，就必须坚持以人为本的原则，加强员工的安全教育培训工作。首先，来了解一下安全教育培训工作的重要性。安全教育培训工作可以有效地遏止事故。违章是安全管理的一大难题，要遏止事故，杜绝违章，必须通过开展全方位经常性扎扎实实的安全教育培训，通过灌输各种各样的安全意识，逐渐在员工的大脑中形成概念，才能对外界生产环境作出安全或不安全的正确判断。安全教育培训是掌握各种安全知识，避免职业危害的主要途径。只有通过安全教育才能真正做到“安全第一，预防为主”，真正掌握基本的职业安全健康知识，才能保证员工的安全与健康，对避免安全事故的发生有积极的作用。安全教育培训是适应企业人员结构变化的需要。随着企业用工制度的改革，企业员工的构成日趋多样化、年轻化。合同工、农民工并存，个别人员安全意识淡薄、冒险蛮干现象严重，自我保护意识和应变能力较差。通过强化企业安全教育培训，可以有效增强员工安全生产意识，提高安全生产技能。那么，安全教育培训是由几个部分构成呢，就是：安全思想教育和岗位技能培训两个部分，二者处于同等重要的位置，相辅相成，缺一不可。第一，安全思想教育。人生来就有求生的本能和安全的需要，但岗位所需要的安全知识和技能并不是与生俱来，而人的安全意识和技能直接决定安全生产的过程和结果。通过对员工的安全思想教育和对企业内外事故的剖析，来唤起员工对安全生产的责任心和自觉性，使员工牢固树立“安全就是质量，安全就是效益”的安全价值观。企业要加强员工的职业道德教育，端正员工工作态度，树立爱岗敬业的职业道德观念，安全生产就有了基础保障。态度决定一切，工作干得好不好，不是看你学历高与否，而主要看你有没有责任心。你有责任心，工作才会与你相关，与己相关的事自然会认真对待，你有责任心，才会发现实际问题和自己的不足，才能及时消除隐患和进一步提高自己的业务水平，使安全生产工作得以良性循环。实现了员工思想从“要我安全”到“我要安全”这一由强制性到自觉性的飞跃转变就达到了安全思想教育的目的。第二，加强岗位技能培训。明确了安全生产的重要性，有了安全生产的自觉性，就要知道怎样做到安全生产。岗位技能培训就必须要根据实际情况，分层次、分专业的进行。按照我们公司的实际情况，必须要培养一支素质过硬、安全意识强、反事故能力强的安全监察和安全技术人员队伍，这是岗位技能培训的重要内容。在培养安全管理人员工作中，注重从事后处理向预防为主转变。通过培训，做到理论与实际相结合，以知识培训全面提升企业安全管理水平。对其他各个专业岗位的员工，要本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，结合各工种和专业的实际情况，开展经常性的岗位技能培训和训练，提高员工技术素质，使员工能够熟练掌握安全知识和操作技能，能够熟练正确地传达、执行操作指令，使各项电力操作实现规范化，从而从源头上避免违章现象和误操作事故的发生。 然后，再分析一下当前安全教育培训工作存在的薄弱点。安全教育培训不仅要看是否进行了培训，培训达到了多少人，更重要的是要有针对性、抓难点、填空白点，扩大受训覆盖面，提高培训教育质量。当前安全教育培训存在的薄弱点大致有以下几个方面：一是培训教育针对性不强。安全生产管理工作是一项涉及面广的重要工作，要有针对性地对不同工种、不同人员及不同专业部门的安全生产培训，应该区分不同类别和岗位层次以及实际岗位技能进行安全操作培训，使参培者真正掌握一定的专业安全知识，克服只懂理论不懂操作规程的弊端。二是参培人员安全教育培训意识不强。一谈安全教育培训，很多人就认为是人资部和安监部又在找事做了，他们会认为培训的内容在日常工作中遇到的机会不多，看不到安全培训的长远效益。如果存在着这些狭隘的观念，只看眼前，不重视自身的安全素质的提高，即使参培了成效也不明显。三是培训形式比较单调。现有的培训方式多是口头说教，不能完全满足培训需要，达不到预期培训效果。那怎样才能做好企业的安全教育培训工作，个人认为主要有以下几点：在内容上，要联系实际。在培训中注重从实际出发，突出个性。例如调度专业人员，在每年春检和迎峰度夏等工作开始前，可以组织员工进行安全技术培训，学习安全规程，讲解安全注意事项，提高他们的专业技术素质和安全意识。结合每年的安规培训，各专业对生产系统、工作票办理、现场管理等进行全面的学习。在方法上，要灵活多样。通过事故预想、安全活动、反事故演习、安全警示、业余自学等多种形式和方法，有针对性地对员工进行安全意识、安全知识和安全技能培训。在时间上，要有长期规划，短期安排。要根据形势和任务的需要及时调整计划，及时总结事故经验、教训，作为教案，进行宣讲，对员工进行警示教育。在对象上，安全教育培训的对象是所有从事生产活动的人员，从公司领导、中层干部到一般管理人员及普通员工，都必须接受安全教育培训。只要认真开展企业的安全教育培训，就能实现“要我安全我要安全怎样安全”的思想转变，全面提高员工的整体综合素质，就能实现企业的安全生产，推进企业的和谐建设和发展。在安全管理体系中，人是最重要的因素，也是最活跃的因素。纵观电力系统的事故情况，90%以上的事故都是人为的因素占很大比重，怎样避免因人为原因而造成的生产事故，加强安全教育和培训是解决这一难题最基本也是最有效的手段和方式。只有加强安全教育培训，不断强化全员安全意识，才能从根本上解