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如何创造升迁的机会有一句话说得好：“愚蠢者丧失机会，弱者等待机会，智者把握机会，强者创造机会。”作为部门经理，要自己去创造一些升迁的机会。在创造升迁机会的过程中要做到:做一个乐观的人面对问题的时候，乐观的人不仅能看到问题的严重性，而且还能看到问题后面的机会，并且努力抓住这个机会。不要过分谦虚谦虚是中华民族的传统美德，但是如果过分谦虚，上级就会认为你是对自己的能力没有信心，或者比较虚伪，所以谦虚一定要掌握好度。不要让上级同情你不要让上级每次看到你的时候，你都是精神萎靡，很辛苦的样子，这样上级会对你产生同情，认为你的能力已经发挥到极限了，从而不把更多、更重要的工作交给你。不断创新、提高工作效率通过不断地创新，提高工作效率，让上级看到自己的才华和能力，让他觉得把工作交给你会很放心。充分体现你的才能寻找机会在上级面前表现你在管理一个部门之外的其他才能，并让他明确地知道你希望坐更高的位置并不是贪图私人利益，而是希望为企业更多地贡献自己的力量。建立四个系统在争取升迁的过程中，部门经理要建立四个系统，并且完善这四个系统，以便于进一步发展。有了以下四个系统，部门经理工作起来会备感轻松。从失败中学习失败的价值失败乃成功之母，如果从失败中吸取教训，积累经验，就能转败为胜，由失败走向成功。失败能够提供的价值：提供一些可贵的资料和信息;磨练我们的性格，挖掘潜力;使自己更容易获得帮助。失败的原因分析任何一次失败都有内部原因和外部原因，我们在寻找内部原因的同时，也不要忽略外部原因的存在和重要性。要客观分析外部的反对力量，特别是当反对力量并不是一种时，更要确认它的薄弱环节，然后采用相应的方法来应对外部因素。这些方法有正面进攻、迂回进攻、防守反击、拖延等待和妥协投降。让事业更上一层楼每一次成功都值得我们高兴，每一个成功的机会都值得我们去追求。作为部门经理，应该不断地巩固自己的成功，不断为成功添砖加瓦，争取在事业上更上一层楼。提高团队的战斗力推广部门经理要把自己的知识、经验在部门推广，让员工也能够成为一名管理者，或者站在管理者的角度思考，这样整个团队会更有战斗力。乐趣了解团队的成员乐于做什么，尽量让他们把工作和兴趣结合在一起，寓乐趣于工作，发挥最大的潜能和热情。激情部门经理不仅自己要保持
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