庆源矿业开发公司2009年安全质量绩效工资考核办法.doc

庆源矿业开发公司2009年安全质量绩效工资考核办法（讨论）公司各部门及外委施工单位：为了进一步落实安全职责，强化安全管理，筑牢安全防线，根据公司党政20091号文件精神及贵州庆源公司井建期员工薪酬管理实施细则的要求，经公司研究，现将庆源矿业开发公司2009年安全质量绩效工资考核办法印发给你们，希认真贯彻执行。 二九年十月二十日庆源矿业开发公司2009年安全质量绩效工资考核办法为了进一步加大新井建设安全质量管理工作考核力度，落实各级管理人员和员工的安全生产和质量标准化建设的职责，进一步完善安全激励和约束机制，充分调动其安全生产的主动性和自觉性，确保新井建设安全生产，特制定本办法。一、公司成立安全质量绩效工资考核领导小组：组长：邓寅 副组长：陈国斌、伍建军、王承忠、李敬中、黄英；成员：徐继伦、邓德健、杨杰及各部门的正副部长。领导小组下设办公室在安监部，由罗成章任办公室主任，负责具体日常工作。一、安全质量绩效工资考核范围全公司各级管理人员和员工；副总经理及以上领导（包括财务资产部长）的考核按新井指挥部的相关规定执行；二、安全、质量绩效工资提取标准根据上级及庆源公司“薪酬实施细则”和相关规定，井建期间全公司各级管理人员和员工的绩效工资全额提取作为基础，其中50%作为公司各类员工的安全和质量考核；结合我公司实际情况，按以下标准进行提取和考核：（一）、公司管理人员按基数提取，其中安全占60%、质量占40%。（二）、井下员工按基数的比例提取后，以安全占50%、质量占50%给予量化；地面员工（含井下单位的地面员工）按基数的比例提取后，以安全占50%、质量占50%给予量化。1、一线员工提取500元/月，班长提取650元/月2、二线员工提取300元/月、班组长提取450元/月。3、所有地面员工提取200元/月，班长提取300元/月。三、考核办法（一） 安全绩效工资1、矿井发生死亡事故：对事故所在单位罚款按人平100元，事故所在单位当月安全工资考核100%，其他员工当月安全工资考核50%。2、矿井发生一类重伤事故或一级非伤亡事故：对事故单位罚款按人平80元，并对事故所在单位的月安全工资考核70%，对应的分管副总师、专业和挂靠部门管理人员及员工月安全工资考核70%，公司其它分管副总师及专业部门管理人员月安全工资考核20%、员工月安全工资考核10%。3、矿井发生二类重伤或二级非伤亡事故(含重大未遂事故)：对事故所在单位的月安全工资考核30%，对应的分管副总师、专业和挂靠部门管理人员及员工月安全工资考核10%。4、矿井发生三类重伤、三级非伤亡事故（含一般未遂事故）：对事故所在单位的月安全工资考核10%。 5、凡是轻伤超标的单位，每超千分之一对该单位的月安全工资考核1%。6、事故涉及多个责任单位时，根据事故追查结果，按责任大小按比例对照标准进行考核。7、“三违”人员根据追查结果，按南桐矿业公司安全生产奖惩办法进行处理，对该单位所有人员按每人次考核1%。（二）质量绩效工资1、采掘队采掘头面当月工程质量出现不合品的，该单位月质量绩效工资考核100%。同时停产进行整改，整改期间工资和整改材料由出现不合格产品的单位自行承担；采掘专业质量标准化达到规定等级的该单位月质量绩效工资不考核；采掘专业质量标准化达二级的该单位月质量绩效工资考核20%；采掘专业质量标准化达三级的该单位月质量绩效工资考核50%。挂靠部门人员的考核：当月工程质量出现不合品的考核当月质量绩效工资100%；采掘专业质量标准化达到规定等级的该单位月质量绩效工资不考核；采掘专业质量标准化达二级的该单位月质量绩效工资考核10%；采掘专业质量标准化达三级的该单位月质量绩效工资考核20%；分管副总师和专业部门按上级季度检查等级为准，采掘专业质量标准化达到规定等级的该单位月质量绩效工资不考核；采掘专业质量标准化达二级的该单位月质量绩效工资考核10%；采掘专业质量标准化达三级的该单位月质量绩效工资考核30%。2、对机运部（队）、通瓦部（队）、调度室、地质测量、安全管理专业管理人员及操作层的考核：专业质量标准化达到规定等级的该单位月质量绩效工资不考核；专业质量标准化达二级的该单位月质量绩效工资考核10%；专业质量标准化达三级的该单位月质量绩效工资考核30%。分管副总师、业务和挂靠部门管理人员按上级季度检查等级为准，专业质量标准化达到规定等级的该单位月质量绩效工资不考核；专业质量标准化达二级的该单位月质量绩效工资考核10%；专业质量标准化达三级的该单位月质量绩效工资考核30%。六、其他1、各级管理人员由安监部按上述考核规定进行考核。当月各项考核累计计算并纳入个人工资分配，即：本月安全考核金额安全绩效工资考核基数本月考核的百分数；本月质量记分考核金额(质量绩效工资考核基数本月考核百分数。2、各单位必须对每一员工建立安全质量绩效工资档案，员工档案由各单位建立并按月考核记入其档案，安监部每月抽查。3、全公司各级管理人员及员工安全质量工资经安监部考核后，经安全副经理审核后，由人力资源部执行，其考核金额全部进入安全奖励基金。4、本规定从2009年9月1日起执行，其修改、解释权属公司。 2009年9月