大周天物业考情制度.doc

成都大周天物业管理有限公司员工考勤管理规定第一章 总则第一条 为了规范考勤管理工作，加强员工劳动纪律，特制定本规定。第二条 适用于成都大周天物业管理有限公司的所有从业人员。 第二章 考勤规定第三条 考勤时间1、公司实行五天工作制，从周一到周六为上班时间。考勤时间与作息时间相同；上午： 9：00-12：00 下午：13：30-17：302、项目部管理人员需延时下班的，上班时间同时推迟，并以轮流值班的方式体现，具体时间以公司通知为准。3、拓展部所属的业务人员，各项目部的物管员、保安员、保洁员、车管员等后勤服务岗位的员工，工作时间根据其工作特点实行轮班制或灵活安排，由部门（项目部）自行安排轮休时间并报行政人事备案，如无特殊情况不得随意更改。如果确需更改，须及时报行政人事重新备案；第四条 考勤办法1、公司实行上下班考勤制度，凡本公司员工上班时均应参加考勤，不得让别人代替或代替别人考勤。违者双方当事人分别处以罚款100元，另记小过一次；部门（项目部）负责人亦负连带责任：通报批评一次，罚款100元；2、因公外出无法打卡，须于次日填写情况说明表以销去迟到或早退记录。如未按时做出情况说明者，视作迟到或早退处理。第五条 请休假1、病假 员工患病或非因工负伤，经核准的定点医疗机构诊断并开具休假证明，可休病假。病假期间发放50%工资；2、事假 员工无论何事休假，都必须提前请假，待批准后休假生效。如因特殊情况无法提前请假，应在可能的情况下，在当日尽早用通讯工具口头请假，事后补休假手续。员工未办理请假手续，或请假未得到批准而擅自休假，按旷工处理。事假期间不发放工资。3、婚假 婚假：符合国家婚姻法规定结婚的员工可享有3天带薪假期；符合晚婚条件的（女23周岁，男25周岁）另外增加7天带薪假期。如结婚当事人居住地为异地，可根据实际情况给予路程假。婚假期间发放全额基本工资。4、产假 女员工在生育子女期间所享受的带薪假期为“产假”。产假为90天，难产增加15天； 已婚女员工怀孕不满四个月自然流产的，根据医院证明给予15天假；怀孕满四个月以上自然流产者，给予40天假。休假期间发放基本工资的60%。5、丧假 员工亲属（指父母、子女、配偶、岳父母、公婆）死亡，可给予员工3天带薪丧假。如去外地料理丧事，可根据实际情况给予路程假。丧假期间发放全额工资。6、情况说明 员工因公外出未打卡须在48小时内填写情况说明，并经部门（项目部）负责人签署意见后提交行政人事部备案，否则视为旷工处理。请休假办理流程：福利假和事假需填写请（休）假申请单。一般员工和主管请假3天（含）以下由部门（项目部）负责人审批，一般员工和主管请假3天以上由部门（项目部）负责人、行政人事部审核，公司主管领导审批，部门（项目部）负责人请假由公司主管领导审核，总经理审批。请假的员工将审批后的请（休）假申请单交行政人事部备案。如当事人申请休假，在未得到批准情况下擅自休假，则作旷工处理。第六条 加班管理1、各部门（项目部）要提高工作效率，严格控制加班，确因工作需要而需加班时，员工不得拒绝。加班前要履行申请审批手续。2、员工加班应由本人填写加班申请审批单，经所在部门主管审核、分管领导审批后生效。加班审批单作为换休的依据。3、员工在规定的工作时间外工作，视为加班；法定节日或法定假日安排工作，视为值班。4、员工值班可用换休方式处理；加班满八小时换休一天，不满八小时者按比例折算。第七条 考勤统计1、员工当月出勤情况，在每月结束后由行政人事部进行汇总统计。其中：公司本部员工由行政人事部直接负责统计；各项目部员工的由所在项目部负责统计；并将考勤卡、加班申请表和请假凭证于次月3日前交行政人事部。2、行政人事部汇总各部门（项目部）的考勤情况后进行统计，统计结果作为计发工资、加班费、奖罚、绩效考核的依据，存档备查。3、财务部根据“员工考勤统计表”，对当月员工考勤需要扣发的项目（如迟到、早退、事假等）办理扣款手续，从员工本人当月工资中扣除。第三章 考勤奖罚规定第八条 员工要养成良好的职业习惯，做到不迟到、不早退、不旷工。各部门和各项目部要加强对本单位员工进行劳动纪律的宣传教育工作，经宣传教育后仍有违纪行为者，按本规定进行处罚。1、非特殊考勤情况下，员工未在上班时间考勤者，视为迟到；未到下班时间提前下班，视为早退。员工迟到或早退10分钟以内，每次扣20元；员工迟到或早退1030分钟以内，罚款50元；员工迟到或早退30分钟以上半天以内者，罚款100元；2、员工累计年迟到或早退超过五个小时，报公司行政人事部，降低其工资等级并记大过一次。具体降低级数视情节轻重，由行政人事部确定后，报总经理核准执行。3、旷工：员工无正当理由，未履行请假手续或未经主管同意不来上班，视为旷工。旷工半天，扣罚一天工资；旷工一天，扣罚三天工资；旷工一天至三天，扣罚半个月工资；旷工三天以上，扣罚当月全部工资，并做辞退处理。 4、员工连续旷工3天或全月累计旷工6天，或全年累计旷工达到10天者，公司可予以辞退处理，并不作任何补偿。第九条 考勤奖励对于全年度无迟到、早退记录且无病事假记录的员工，公司视作全勤，年末给予200元/人.年的奖励。第四章 申诉第十条 员工如认为考勤有误差时，可在48小时内向部门（项目部）负责人提出申诉，经部门（项目部）核实后向行政人事部提出核查要求。申诉可以口头做出，也可书面做出，否则将视为接受；第十一条 接到员工申诉，各部门（项目部）负责人应认真对待、仔细核实；行政人事部应在24小时内处理，据调查如申诉属实，应在24小时内更正；第十二条 公司对员工申诉的最终处理由总经理核批；