教职员工招聘管理制度.docx

.黎明实验学校教职员工招聘管理制度第一章总则第一条目的为规范员工招聘、试用及转正管理工作，提高人员招聘的有效性，保障学校正常的教学秩序和教育质量，维护聘任双方的合法权益，促进我校健康持续发展，根据中华人民共和国教师法、中华人民共和国劳动法等有关法律、法规，特制定本制度。第二条原则一、招聘原则：公平、公开、公正、择优。二、员工招聘的标准按学校岗位说明书中的任职要求执行。三、招生办根据学校下达的年度工作计划或学校发展需要，编制招聘员工方案，报校长批准后实施招聘。四、各部门根据工作需要和人员使用状况提出招聘需求申请，填写人员增补申请表，报校长批准后实施招聘。（人员增补需提前2个星期申请）第三条适用范围本制度适用于学校全体员工。第二章应聘条件和招聘流程第四条员工应聘的基本条件一、热爱教育事业，具有良好的道德品质和团队合作精神、严谨的治学和工作态度、强烈的事业心和责任感；二、具备相应的教育教学能力或管理经验；三、应聘教师岗位必须具有本科或以上学历；应聘职员必须具有中专或以上学历；四、应聘教师岗位须具备相应的教师资格；五、应聘教师必须具备相应的普通话登记证书，语文老师普通话等级必须达到二级甲等以上（含二级甲等）六、年富力强，身体健康，能履行岗位职责；应聘教师岗位者年龄原则上不超过55岁，应聘职员岗位者年龄原则上不超过45岁；特别优秀的或确因工作需要的，相关条件可以适当放宽，可以破格聘用。七、在前一单位工作期间表现良好，无违法违纪问题。第五条招聘流程一、招生办根据审批后人员增补申请表，在相关招聘网站上发布招聘信息，并筛选出合适的应聘人员及时预约安排面试。二、应聘人员前来学校面试时需提交个人材料，教导处校验有关有效证件（身份证、学历和学位证、报到证、教师资格证、专业技术职称证、执业资格证书等合法证明），符合条件者填写应聘申请表。三、面试由分管校长组织实施，并根据岗位需求决定是否增加笔试考核。四、应聘教师岗位的，面试合格后必须进行试讲，由分管副校长、教务处主任主持听课、评价并提出初录意见报校长决定。五、主管及以上员工的面试校长主持并决定录用人员。第六条不录用理由一、隐瞒个人资料真实情况者（学历学位、劳动关系状况、社会保险、职务成果、保守商业秘密、竞业限制等）；二、与其它单位存在劳动关系者；三、曾有违背师德或职业道德行为者；四、被依法剥夺权利尚未恢复者或被判处刑罚尚未结案或被通缉者；六、吸食毒品、赌博或有其它劣迹者或有贪污、受贿、挪用公款行为者；七、经学校指定医院体检不合格者；八、被录用的员工，经核实有以上情形者，学校有权立即解除劳动合同，并有权追究其相关责任。第七条报到1、 面试及相关考核通过后，由招生办通知应聘人员提交以下资料： （一）1寸近期免冠彩色照片3张；（二）身份证复印件；（三）学历和学位证、报到证、教师资格证、专业技术职称证、执业资格证书等合法证明；（四）学校指定医院出具的体检表；（五）最后工作单位离职证明（部分岗位需要提供，具体由招生办确定）二、面试合格人员接到通知后，应按指定日期、时间、地点前往办理报到手续。除不可抗力原因外，未于通知时间内办理报到手续者视为拒绝受聘。三、新员工报到办理入职手续时，即应认真诚实填写教职工入职登记表，与学校签订劳动合同。因特殊原因未能及时签订的，必须在入职后一个月内补签。员工拒绝与学校订立合同的，不予录用或终止试用。第八条员工试用一、新员工与学校签订劳动合同时约定试用期。试用期原则上为一学年。 二、试用期内招生办应对重要岗位试用人员进行背景调查工作，经核实有隐瞒个人资料真实情况者，试用关系立即终止。三、招生办与用人处室共同承担新员工的试用期管理工作。相应工作内容按照处室工作职责进行。四、试用期间有下列情形的人员被认为不符合录用条件，学校将终止其试用并解除劳动合同：（一）达不到岗位基本要求者（以学校岗位要求为基准）；（二）受警告及以上之处分者；（三）一个月内迟到、早退达3次者；（四）事假累计达5日者或有旷工现象者；（五）违反劳动合同约定者或违反诚信原则者；（六）与学校价值观不符者或对学校文化不认同者。五、试用员工在试用期内执行试用期工资。试用期工资标准根据学校薪酬制度中的相关规定执行。第九条员工转正一、试用期满，由本人写出工作总结，所在部门负责人出具鉴定材料，招生办提出具体意见，并将试用考核结果报请校长同意后即可转正。二、试用期员工表现突出、成绩优异且对学校