2012年4月考核通报 xxx监理公司.doc

2012年4月考核通报公司各科室、监理部：根据本公司制定的考勤制度、监理日记填写要求及相关规定、奖罚制度、重要分部、分项工程监理工作重点检查项目及相应工作考核考记分标准、季度、年度工作考核规定、关于认真落实员工季度年度工作考核制度的通知、关于深化员工监理工作考核专题会议简报等规章制度的规定，参照监理部负责人考核意见，结合内业检查及工程项目的实体质量检查情况，相关职能部门按考评相关规定完成了对监理部各位员工2012年4月的考核工作，考核结果已呈报公司领导审阅并通过，现将考核结果通报各科室、监理部：一、XXXXX项目监理部：6人姓 名考 核 依 据扣 分考评分考评结果XXX1、考勤制度。2、监理日记填写要求及相关规定。3、奖惩制度。4、重要分部、分项工程监理工作重点检查项目及相应工作考核记分标准。5、季度、年度工作考核规定。6、2007年8月6日下发的“关于认真落实员工季度年度工作考核制度的通知”。7、关于深化员工监理工作考核专题会议简报。扣0.5分扣分原因：现场楼地面成品保护不到位，扣0.5分。99.5称职XXX同 上0100称职XXX同 上扣1.5分扣分原因：监理日记记录不及时，安全检查内容少，扣1分。防雷接地，保护接地检查不够到位，扣0.5分。98.5称职XXX同 上扣0.5分扣分原因：监理日记质量、安全问题记录较少，扣0.5分。99.5称职XXX同 上扣1.5分扣分原因：监理日记安全问题不闭合，扣0.5分。旁站记录内容有少量缺漏，扣0.5分。现场在楼地面搅拌砂浆，楼面清理不及时，扣0.5分。98.5称职XXX同 上扣0.5分扣分原因：监理日记较欠缺，扣0.5分。99.5称职XXX同 上扣0.5分扣分原因：监理日记内容不够完整、全面，扣0.5分。99.5称职二、XXXX项目监理部：1人姓 名考 核 依 据扣 分考评分考评结果XXX1、考勤制度。2、监理日记填写要求及相关规定。3、奖惩制度。4、重要分部、分项工程监理工作重点检查项目及相应工作考核记分标准。5、季度、年度工作考核规定。6、2007年8月6日下发的“关于认真落实员工季度年度工作考核制度的通知”。7、关于深化员工监理工作考核专题会议简报。扣2.5分扣分原因：监理日记质量、安全问题部分不闭合，扣0.5分。砼浇筑监理力度不够，梁柱节点（梁底部位）存在严重质量缺陷，需凿除砼，加固补强，扣2分。97.5称职三、XXXX项目监理部：8人姓 名考 核 依 据扣 分考评分考评结果XXX1、考勤制度。2、监理日记填写要求及相关规定。3、奖惩制度。4、重要分部、分项工程监理工作重点检查项目及相应工作考核记分标准。5、季度、年度工作考核规定。6、2007年8月6日下发的“关于认真落实员工季度年度工作考核制度的通知”。7、关于深化员工监理工作考核专题会议简报。扣1分扣分原因：监理日记内容不够全面，扣0.5分。55#少量开关，扩坐标高控制不好，扣0.5分。99称职XXX同 上扣0.5分扣分原因：监理日记内容简单，扣0.5分。99.5称职XXX同 上扣2分扣分原因：监理日记内容简单，部分质量，安全问题不闭合，扣0.5分。抹灰砂浆配合比控制不到位，扣1分。楼地面未做好成品保护，扣0.5分。98称职XXX同 上0100称职XXX同 上扣3分扣分原因：监理日记，旁站记录不全，存在问题不闭合，扣1分。监管栋号出现卫生间渗水，砼露筋质量缺陷，扣2分。97称职XXX同 上扣0.5分扣分原因：监理日记内容不够全面，扣0.5分。99.5称职XXX同 上扣3分扣分原因：监理日记内容不够全面，扣1分。监管栋号阳台装饰柱严重偏位，需返工处理，旁站不按要求验线、复核，扣2分。97称职XXX同 上扣1.5分扣分原因：监理日记安全方面内容较少，扣0.5分。基础柱钢筋在土方回填时未做保护，扣1分。98.5称职四、XXX项目监理部：1人姓 名考 核 依 据扣 分考评分考评结果XXX1、考勤制度。2、监理日记填写要求及相关规定。3、奖惩制度。4、重要分部、分项工程监理工作重点检查项目及相应工作考核记分标准。5、季度、年度工作考核规定。6、2007年8月6日下发的“关于认真落实员工季度年度工作考核制度的通知”。7、关于深化员工监理工作考核专题会议简报。0100称职五、XXX工程监理部：3人姓 名考 核 依 据扣 分考评分考评结果XXX1、考勤制度。2、监理日记填写要求及相关规定。3、奖惩制度。4、重要分部、分项工程监理工作重点检查项目及相应工作考核记分标准。5、季度、年度工作考核规定。6、2007年8月6日下发的“关于认真落实员工季度年度工作考核制度的通知”。7、关于深化员工监理工作考核专题会议简报。