岷县人才业绩考核评价办法.doc

岷县人才业绩考核评价办法（试行）第一章 总 则第一条 为建立以业绩为重点，由品德、能力、知识、成果、贡献等要素构成的人才综合评价体系，使人才业绩评价工作更加民主化、科学化、规范化。根据岷县领军人才队伍建设实施办法（试行）和岷县拔尖人才选拔管理办法等文件规定，结合实际，制定本办法。第二条 人才业绩考核评价坚持以推动全县经济社会科学发展为根本目的，把人才的业绩作为评价的重要内容，突出品德和能力导向，引导全县各类人才在服务科学发展、推动转型跨越的实践中创造业绩。第三条 本办法适用于县级领军人才、县管拔尖人才的考核评价；各乡镇、县直各部门单位自主聘用或引进的人才以及县委人才工作领导小组认定的其他人才考核评价工作参照本办法执行。第四条 根据工作职能和业务特点，县级考核人才的类别主要分为农林畜牧类、教育教学类、医疗卫生类、文化艺术类、建筑水电工程类和医药科技类等6个类别，实行分类考核、分层次评价。第五条 人才业绩考核评价工作坚持党管人才原则，在县委人才工作领导小组的统一部署下，由县委人才办牵头抓总组织开展，各乡镇、县直相关部门单位配合实施。第二章 考评内容第六条 人才业绩考核评价内容分为共性指标、职能指标和单位评价。第七条 共性指标主要包括品德、能力、知识、成果、贡献五个方面。品德。主要考核思想政治素质和个人道德修养，包括贯彻执行党的路线、方针、政策以及省、市、县委的各项决策部署，个人道德品质、群众观念、大局意识、创新服务和团结协作等方面的内容。能力。主要考核从事科学研究或技术创新情况，包括政策水平、业务水平、技能水平以及统筹协调、创新发展和引领示范等方面的内容。知识。主要考核个人知识水平成就，包括科学研究、继续教育、进修深造、技术推广应用以及立足本职工作岗位开展技术服务、技术指导和服务群众等方面的内容。 成果。主要考核学术或科研课题开展情况以及年内取得的科研成果、获得表彰奖励情况，包括发表论文、申请专利、争取项目、破解难题、创新发展、示范带动等方面的内容。贡献。主要考核为部门、行业、领域乃至全县经济社会发展服务以及做出的贡献情况，包括建言献策、技术支持、产业发展、服务社会、发展经济、培养人才等方面的内容。第八条 职能指标主要包括履行职能、完成重点工作和服务发展三项内容。农业畜牧类。重点考核在服务“三农”和带动农牧业产业化发展中的工作任务落实、创新示范情况。教育教学类。重点考核教育教学质量提升以及教育方式创新和教育课题研究情况。医疗卫生类。重点考核服务医疗卫生事业发展以及医疗技术创新和重点课题研究情况。文化艺术类。重点考核文化艺术研究、文学艺术成果以及地方文化民俗推广应用情况。建筑工程类。重点考核服务全县城乡建设以及在建筑工程领域创新、带动、引领、示范工作开展情况。水电工程类。重点考核水电产业发展、水电项目示范以及关键技术改革或创新发展情况。医药科技类。重点考核利用地方特色资源或依托技术优势进行中医药产业科研、生产、加工或创新示范发展情况。第九条 单位评价主要通过与单位主要负责人、分管领导、项目责任人、业务骨干等座谈的形式，详细了解人才年内协助单位事业发展、完成全年工作任务、主动开展技术指导和服务干部群众等方面的实际表现情况。第十条 其它领域人才的考评内容根据人才本身所从事的工作科学合理进行设置，要以突出业绩为重点，综合分析人才的德才表现、综合素质和贡献大小，并详细了解所创造的社会效益、经济效益和发展效益等情况。第三章 考评方式第十一条 人才业绩考核评价工作与全县党政领导班子、领导干部年度考核工作一并进行。第十二条 人才业绩考核评价工作主要采取个人总结、民主测评、个别座谈、查阅资料和综合研判“五位一体”的方式进行。最终考评结果分为优秀、良好、一般、差四个等次。（一）撰写总结。考评对象认真撰写一年来的工作开展情况总结，并由单位主要领导审核把关。（二）民主测评。发放民主测评表（附件1），对考评对象共性指标、职能指标完成情况进行综合测评。最终得分=（优秀1+良好0.8+一般0.6+差0)/(优秀+良好+一般+差)100。（三）个别座谈。通过个别座谈的方式全面了解掌握考评对象一年的工作业绩和综合表现情况。（四）查阅资料。通过仔细查阅文件、证书和工作档案等相关资料，分类别、有重点的对考评对象所取得的工作实绩、工作成就、社会价值、经济效益和贡献成果进行了解和核实。（五）综合研判。由县委人才办对考核结果进行综合分析，并结合责任书完成情况、人才一贯表现和平时了解掌握情况，在征求相关部门单位及领导的意见后，提出初步考评结果，报县委人才工作领导小组审定。最终得分在90分及以上为优秀，70-89之间为良好，60-69之间为一般，59分及以下为差。第十三条 在确定考评成绩的基础上，可根据人才年内综合表现，实行相应的加分或减分。（一）加分项。个人受县委、县政府或上级业务主管部门，或由党委、政府成立的各专门工作委员会表彰奖励的予以加分。受国家、省、市、县级党委、政府表彰奖励的，分别加8分、5分、3分、2分；受国家、省、市、县级部门表彰奖励的，分别记5分、3分、2分、1分；通过岷县党建网“人才超市”为部门单位、干部职工或农民群众提供技术支持或协助工作的，每完成一项工作加3分。同一项工作受多级表彰奖励的，按最高层级计分。为保持考核的连续性，表彰年度按授奖日期认定。（二）减分项。年内受到党纪政纪处分或县级及以上党委、政府和部门通报批评的，总成绩减5分，情节严重的，取消当年度评先资格；因工作质量等问题被投诉或造成负面影响的，经查属实的，总成绩减3分；对单位安排部署和交办等工作事项，未按时限和质量要求办理，或暂时不能办理但未及时作出说明的，总成绩减3分；因工作不力导致在县以上主流媒体出现负面报道，对全局造成负面影响的，总成绩减5分。考核减分项目须以事实为依据，以有关文件、报刊杂志等原件为凭证。第十四条 各单位自主聘用人才的考评工作委托人才所在乡镇或部门单位组织实施，并将结果报县委人才办备案。 第四章 考核结果及运用第十五条 人才业绩考评结果作为人才评优选先、提拔任用、职称评聘和表彰奖励的重要参考。同时作为兑现个人奖罚和相关政策待遇的重要依据。（一）考评结果为“优秀”等次的，按照标准及时兑现人才奖金、津贴，优先推荐申报人才项目，优先推荐参加上级优秀人才评选，优先提拔任用、评聘职称或表彰奖励。（二）考评结果为“良好”等次的，按照标准及时兑现奖金、津贴，优先评聘职称或表彰奖励。（三）考评结果为“一般”等次的。暂停发放当年奖金、津贴，取消评优选先、提拔任用、申报项目、评聘职称或表彰奖励资格。（四）考评结果为“差”等次的，直接提请县委人才工作领导小组取消人才资格或称号。第十六条 有下列情形之一者，个人考核结果不得评定为优秀等次。（一）因履行职能不力、作用