劳资核算岗位规范.doc

劳资核算岗位规范所属部门检修部汽机分场岗位类别生产岗位代码QJ-09岗位等级9直接上级岗位主任直接下级岗位无任职资格要求专业(工种)名称人力资源专业要求可以相关学历或技职（技能）要求中专及以上学历岗前培训1掌握国家及厂有关工资、福利方面的方针、政策、法令和有关奖惩方面的规定及物资管理、财务管理知识。2掌握统计学、会计学基础知识。3掌握企业有关分配、管理的规章制度，了解企业现代化管理知识。经验要求有三年以上工作经历。技能要求1能正确理解上级下达的文件、指令，结合本岗位工作按计划开展工作。2能够针对核算工作中出现的问题能进行分析研究，及时作出决断，为领导决策提供建议。3掌握计算机的基础知识，能熟练进行基本的上机操作，能熟练编制各种报表。4有一定语言表达能力。身体条件健康工作条件时间特征白班工作场所的固定性固定职业危害因素无协作关系直接业务关联的部门或岗位人力资源部、财务部、生产技术部直接业务关联的外部机构无岗位描述岗位核心价值为了完成我厂生产经营目标，确保分场设备安全、稳定、经济运行，保障职工切身利益，通过为本部门职工及时准确计发相应报酬，核算并上报本部门各类材料费使用情况，核定固定资产使用及增减变动状况，为本单位及上级部门提供准确数据，并为制定材料限额提供依据，避免资金浪费。岗位职责核心职责1负责本分场人员薪金计算并制表。2负责本单位人员各种报酬领发工作。3负责本单位人事管理、材料核算工作。4负责将核算结果向有关部门报表。常规职责1负责指导班组计发奖金和考勤。2负责职工岗位变动的申报。3负责职工工资台帐和材料费写实台帐的录入。4负责提供本单位做经济活动分析参考的依据。5. 负责收发和管理行政性文件。6负责分场月材料消耗报表7负责本分场的其它临时性劳资核算的各种工作。8负责向财务部、人力资源部、生产部提供准确的统计报表。职业行为禁区工作粗心大意，违反财经纪律及政策法规，弄虚作假。权限核心权限1有权了解本单位考勤、人员变动等事宜。2有权参加与本职业务有关的会议。3有权根据厂有关劳资核算的文件，对分场不合理的问题提出意见。一般权限1有权监督、审核班组制作的各种奖金报表。2有权监督、审核班组材料费的核算工作。3有权在核算中发现有不按规定填写料单、影响核算工作现象时，向分场有关领导反应，并提出考核意见。4有权拒绝各项不符合政策规定的实物或现金。工作内容、标准及考核工作内容工作标准每日工作1参加厂及本单位生产调度早会。了解厂及本单位工作动向。2完成分场领导和上级部门交办的临时工作。及时，不拖延。3每日上网浏览与本职有关的信息。掌握信息，指导工作。4计发临时性奖金。 及时、准确。5收发和管理行政性文件。发放及时，不得丢失。每周工作1处理本部门及上级部门领导临时交办的事务。按时、按要求完成。2周二下午参加党员学习会议。按时参加。3计发临时性奖金。及时、准确。每月工作1每月末督促审核各班上报职工考勤表，5日前将考勤簿上报人力资源部。经主任审核盖章，及时准确。2每月计算和领发本单位员工工资、奖金、津贴等，并将报表一式三份打印，主任审批盖章后，上报人力资源部、财务部。计算数据准确，上报及时，现金发放无差错。3核算本月生产领用材料和备件消耗费用成本，上报财务部。进帐渠道要正确，数据准确。4每月25日前将本分场有岗位变动的职工情况填写职工岗位变动审批表，一式二份上报人力资源部审批，审批后调岗。用钢笔认真填写，及时准确。主任审批盖章。5每月30日，向生产部提交工程及维护材料消耗费用完成情况统计表。及时准确。6每月510日进行职工工资的录入工作。数据准确，认真校对。7每月1-15日将本月发生的材料领料单内容逐笔录入微机写实台帐。分清设备系统、类别，金额准确无误。8每月随时准备完成计算和领发厂临时性的奖金、奖励，如：安全奖、效益奖、大修奖等。计算各种数据准确、无差错。每季工作1完成季度材料费用经济活动分析。及时、准确，具有建设性建议2向生产部提供工程及维护材料消耗费用完成情况统计表。报表及时准确。3计算和领发本单位安全风险抵押奖。计算数据准确，无差错。每年工作1按年向有关部门提交费用及完成情况报表。数据准确，报送及时。2.协助人力资源部发放、核对个人社会保障相关帐单。及时、准确。3计算和领发本单位目标责任制承包奖和各种股票的股息。计算数据准确，现金不发生差错。4每台机组设备大修后，上报生产部材料备件大修决算表。每年3-4台次。一式二份，按标准、非标准项目统计汇总。512月30日，向财务部提供本年度热网系统材料消耗费用统计报表。统计数字与实际发生额相符。6计算和办理职工安康保险及新存、转存、退保、利息发放等工作。计算数据准确，现金不发生差错。7年末撰写年度工作总结，编制次年工作计划。总结经验，找出不足和存在问题，并制定解决方案，符合实际需要。考核根据国电吉林热