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XX高级会计师案例分析题训练题 xx年已经过了一多半，xx年会悄然来临，对于xx年高级会计师考生来说，新的战役已经打响。以下是网的关于高级会计师案例分析题训练题，供大家备考。 案例分析题 甲公司是一家专门从事网络信息技术开发的股份有限公司。近年来，该公司引进了一批优秀的管理、技术人才。为了实现公司战略规划和跨越式发展，xx年12月，甲公司决定实施股权激励计划。主要内容为：? 1.激励对象：高级管理人员5人和技术骨干15人，共计20人。? 2.激励方式：? 方式一：虚拟股票计划? (1)虚拟股票设置目的：着重考虑高级管理人员的历史贡献和现实业绩表现，只要在本计划所规定的岗位作出了贡献并实现了设定的业绩，就有资格获得虚拟股票。? (2)虚拟股票的授予：虚拟股票依据所激励岗位的重要性和本人的业绩表现，从xx年1月1日开始，于每年年底公司业绩评定之后授予，作为名义上的股份记在高级管理人员名下，以使其获得分红收益。虚拟股票的授予总额为当年净利润的10%。? 方式二：股票期权计划? (1)股票期权设置目的：着重于公司的未来战略发展，实现技术骨干的人力资本价值最大化。? (2)股票期权的授予：依据每位技术骨干的人力资本量化比例，确定获授的股票期权数。xx年1月1日，甲公司向其15名技术骨干授予合计10万份股票期权;这些技术骨干必须从xx年1月1日起在甲公司连续服务三年，服务期满时才能以每股10元的价格购买10万股甲公司股票。? 该股票期权在授予日(xx年1月1日)的公允价值为每份30元。xx年没有技术骨干离开甲公司，估计xx年至xx年离开的技术骨干为3人，所对应的股票期权为2万份。?假定不考虑其他因素。? 要求：? 1.根据上述资料，分别指出甲公司两种激励方式的特征。? 2.计算xx年甲公司股票期权计划计入资本公积的金额(要求列出计算过程)。 答案 1. (1)虚拟股票的特征：? 是一种享有企业分红权的凭证。? 或：激励对象对虚拟股票没有所有权和表决权，也不能转让和出售，且在离开公司时自动失效。? 本质上是将奖金延期支付，其资金公司的奖励基金。? 激励对象可以在公司效益好时获得分红。? (2)股票期权的特征：?：考试大 是公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格(行权价)和条件买公司一定数量股票的权利。? 最终价值体现为行权时的价差(或：获得股票的资本利得)。? 风险高回报也高。? 适合于成长初期
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