员工培训责任体系.doc

一矿长安全培训责任制、矿长是企业安全培训的第一责任人，对矿井因培训不到位造成的重大安全事故承担相应的领导责任。、负责对全矿安全培训工作的组织领导。、负责培训建构的建立，配备符合要求的培训管理人员。、负责落实安全培训经费按规定提取，保证培训的正常进行。、负责培训基础设施、场所等投入需求，保证培训设施符合规定。、负责审定公司长期人材培训规划。、负责对副科级以上领导干部入职资格的审定。二、分管培训副矿长安全培训责任制、分管副矿长是企业安全培训的直接责任人，对矿井因培训不到位造成的重大安全事故承担相应的责任。、负责对全矿安全培训工作的进行指导与检查。、负责审核矿井年度培训计划和中长期培训规划。、对培训经费的预算和使用情况进行审批，保证培训培训经费专款专用。、完善训基础设施，保证培训设施符合规定。、深入基层调查研究，对培训工作提出指导意见。、对培训科管理绩效进行考核，促进培训工作的完善。、协调全矿各部门、系统之间的分工合作，做好系统培训工作。三、其它副矿长安全培训责任制、其它副矿长是本系统安全培训的第一责任人，对本系统因培训不到位造成的重大安全事故承担责任。、负责对本系统安全培训工作进行需求调查，组织开展系统培训。、根据生产需要，对培训科组织的各项培训提供指导意见。、组织开展本系统的现场培训工作。、组织本系统安全生产管理人员的素质提升培训，四、培训科长岗位责任制1、组织开展培训需求调查，制定年度、月度培训计划。2、建立健全各项规章制度及培训方案，并在工作中监督各项管理制度的落实。3、根据经费管理制度，合理使用培训经费。4、组织开展培训考核，促进各单位培训工作的开展。5、以各项上报资料进行审核，保证报出数据的真实性与准确性。五、一般工种安全资格培训干事岗位责任制1、组织开展一般工种培训的培训需求调查。2、根据需求调查分析，编制印发培训计划。3、根据培训计划，组织实施各项培训，并对培训过程进行督导。4、培训结束后，组织进行培训效果评估，撰写培训总结。5、根据考试考核成绩，制作培训合格证及其副本，并及时发放到相关单位。6、建立员工培训档案，分别建立培训班档案和员工个人档案，并妥善保管各类资料存档。7、参与月度员工培训考核工作，重点对基层单位的培训流程进行检查。六“三项岗位人员”安全资格培训干事岗位责任制1、 组织开展“三项岗位人员”培训需要调查和培训计划的编制工作。2、 组织“三项岗位人员”按计划参加培训，按规定时间将参培人员送到培训机构。3、 收集、储存“三项岗位人员”信息，及时向培训机构报送相关资料。4、 建立“三项岗位人员”培训档案，并根据培训情况及时补充档案资料。5、 妥善管理“三项岗位人员”安全资格证，对证件进行编号管理。6、 建立“三项岗位人员”培训数据库，并及时更新。7、 根据上级要求，及时上报有关报表。七“技能鉴定”干事岗位责任制1、 开展技能培训需求调查工作，并根据培训需求调查编制技能鉴定工作计划。2、 按计划组织开展技能培训，组织员工参加各级别的技能鉴定。3、 负责集中管理员工技能等级证书，按规定处理相关技能鉴定费用支出。4、 建立技能员工结构数据库并及时更新，实现数据的快速检索。5、 与劳资科配合，及时落实高技能员工的津贴待遇，调动员工提高技能的积极性。6、 根据上级要求及时上报有关报表。八“电子考试中心”干事岗位责任制1、 负责考试中心教学设备和卫生管理工作。2、 合理安排、调节各单位上机时间，提高设备利用率。3、 负责辅导员工正确使用电脑操作程序，保证设备的正常运转。4、 按计划要求，组织开展各项远程教育和视频点播培训。5、 建立远程教育培训台账。6、 帮助各系统更新考试题库，负责公司级上机考试的组卷和其它考试管理工作。7、 负责检查考试中心消防器材和其它安全设施情况。九“实操基地”干事岗位责任制1、 编制实操基地各工种实操培训年度、月度计划。2、 合理安排实操场次，提高实操基地设备的利用率3、 按计划组织开展公司级实操培训，对区队实操培训的开展进行督导。4、 检查实操基地消防等安全设施使用情况，确保实操基地安全。5、 建立实操培训档案资料和实操培训台账。6、 对各基层单位组织的实操培训效果进行考核，保证各基层单位实操培训质量。7、 改进和完善实操培训方案与考核细则。十培训教师岗位责任制1、 按计划安排编写教案，认真备课。2、 组织开展课堂教学，维护课堂纪律。3、 负责本专业题库完善工作及时更新考试题库。4、 组织各专项考试，及时阅卷，并制作成绩单。十一内勤干事岗位责任制1、 负责双基管理工作。2、 负责报送企务公开资料3、 汇总月度培训计划，起草月度培训总结。4、 报送各类报表。5、 负责培训费用的报销与统计。6、 制订培训教材和办公用品计划。十二、区队长安全培训责任制、区队长是本单位安全培训的第一责任人，对本单位全员培训工作负责。、落实持证上岗制度，保证本单位所有作业人员持证上岗。、制定本单位安全培训管理制度，保证培训正常进行。、制定和落实安全培训激励机制，提高员工参与培训的积极性和主动性。、对本单位全员培训工作进行督导，保证技术科、安全会正常进行。、组织开展导师带徒培训和考核，提高员工队伍素质。十三、区队培训负责人安全培训责任制、负责本单位技术培训工作，制定年度、月度区队员工培训计划。、每周组织一次技术课、安全活动会，学习岗位应知应会知识，提高员工安全素质。、组织开展作业规程培训与考核，保证作业规程的全面贯彻，并人人考核合格。、组织开展技术练兵和比武活动，提高员工的操作技能。、负责本单位员工培训资料的管理，建立健全员工培训台账。、组织开展本单位全员培训