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文档简介

2011年度考核工作安排为客观公正评定教职工工作能力和工作业绩，深入落实事业单位人员聘用制度实施办法，继续组织2011年度考核工作。具体安排如下：一、考核人员范围：全体在职教师二、考核办法：1、组织教师撰写2011年度考核总结。考核总结内容应包括基本情况、工作态度、教育工作、教学工作、教科研工作、主要工作业绩六部分内容。2、各校建立考核工作领导小组，组织被考核人员述职，广泛听取群众意见，提出考核等次意见，并以书面形式公示考核结果（不少于3天）。三、工作要求：1、考核应当坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，以聘用合同为依据，体现岗位管理的要求，围绕聘用合同规定（约定）的岗位职责、工作任务进行。2、考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。3、考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格。其中，优秀等次人数不得超过本单位教师总数的15%。二、时间安排：1、12月19日23日，各校组织考核，并公示结果（主要公示优秀名单）。2、1月28日前，各校将考核结果登记表上报镇中心校（见附表）。3、年度考核登记表待县局下发后，组织填写和上报。附优秀指标名额分配表 镇中9人，小港5人，镇东2人，下营小学3人，中营2人，段庄1人，黄崖关1人，成校1人，中心校1人。下营镇中心校2011年12月14日蓟县事业单位工作人员2011年度考核情况登记表单位：
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