提供一些招聘网站找工作的窍门.doc

因为在 黄健翔代言的公司混了几个月了。有些经验特地分享下，希望给大家一点在招聘网站找工作的思路第一，很多人都是直接搜索引擎搜索职位的，其实这个很错误。搜索出来的，往往是大量购买职位的公司，他们招聘不迫切，但是依仗多职位发布 来跑到页面最前面那里找新公司信息呢？新发布的公司信息，一般都会在页面显示的。 因为销售要赚钱啊。最简单的就是， 智联 英才 51 上海城市页的一些文字连接，百分之30到40的公司招聘，一般都会被销售打动，在上面 公布招聘信息。因为价格较贵，所以不会停留太长，因此 新鲜度很高。另外，一些很小的图标其实也 可以投递的，这些公司有钱。收到的简历，如果偏门点，收到的职位有效性，跟普通的搜索也差不多。最好招聘的职位 文员，司机。随便一个公司，招聘助理。一天简历也要收到上百封。有些人，经常说 我投递的简历 都是 失沉大海？关键还是简历太多，中小企业的HR 都是摆设要么是HR帮助挑选 有相关工作经验的，要么就是老板自己挑但是面对，一天上百封简历，谁都没心思看。很多老板把自己工作的邮箱 设置收简历，2天就爆了所以，如果看到有些公司留电话的，明显是男性老板的话，在你个人条件符合的前提下。可以 直接电话过去 预约面试，或者 百度 相关电话 。还有么，招聘网站提供的简历模版有4，5 份要物尽其用。因为，HR 面对 大海般的简历时候，有些偷懒的就开始 按年龄排序拉， 搜索关键字之类的。所以，多几份简历，总结下岗位 关键技能的 一些 核心词汇，都添加到自己的 简历里面。一天刷新一次。 这样被别人选中的机会，会高很多。 N多人 上网从来不刷 简历的，机会就在 身边溜走也不知道。有些人 网上投简历，唯一的后果是 收到保险公司N多电话和短信。主要保险公司招人，其实是个人性质的，他们往往一个营业厅下面4，5个TEAM 都会找自己的渠道来招聘，人员流动量大么他们的渠道一是，保险公司是简历下载再 来招聘的， 也算业务范围二是，保险公司会伪装成一般的公司，要求也超低，来骗取简历，这个防不胜防的。三，有些小的猎头公司，也会出卖简历给他们综合来说3家大网站里面，智X对保险公司 限制最多，要求最严。5X么，看看他销售 类职 里面的公司就知道了还有些很牛X的公司， 招聘要么外包，要么是阴秋秋的通过自己网站上豆腐干大的地方招聘。实际录取的人，早就内定了。国有大型企业这个现象比较多。很多老古董不接受网络招聘的，认为都是骗人的你复古一下，寄封信过去。说不定到有意外收获。相信KDS上面跑现场招聘会的人 很少。但是偶尔还是有金子的。原因还是，老板喜欢看 长相确认人等等，各种理由。当然，现场招聘，大多数都是级别层次很低的职位。家住浦东的人，可以适当关注 浦东人才网，这个网站还是不错的。还有一个网站 21世纪信息发布平台 这个网站是市政府下属的。关注度极其低，很多时候会冒一些很市委下属单位的职位，上次就出来一个民防局招聘汽车类工程师，我找到里面的负责老师一问，7天收到简历3封后来到12333去招聘了， 这个职位要求不高，工资福利超高。大企业存在一个问题人事外包 负责筛选简历的人专业知识匮乏，不能分辨。往往急到后面 跑去猎头了。 猎头接到单子，然后又跑到 我们网站的简历库里面搜了一把， 扔过去了。还有的么，就跑论坛去啦。 几个大的行业论坛 ，急招的岗位都蛮多的。忘记说了，很重要的一点。在网站上面的 简历名称 一定要 修改把工作核心 工作年龄 都明示来比如 电子元器件采购 5年给人看简历的人方便，就是给自己方便还有么，把年龄写大点，简历库一看，大片大片的都是20岁左右的简历。如果你超过35岁，再通过几个大网站找工作就要反思自己了。哦，还有我在实践中发掘的 如果一个公司在网站上面招聘条件，你都很满意，可惜简历渺无音讯自己记录下来，过2到3个礼拜，直接电话过去。问还需不需要这时候，往往是新入职者开始工作的时间，但是很多人表现差强人意的。基本上 网上招聘 没啥太多捷径的。自身的实力是王道。是金子总会发光滴。外资企业确实是这方面最肯掏钱的，最优秀的员工，才能带来最好的效益。这点国内企业反映都很迟钝。面试 跟 谈判 差不多的。有些人如果是面霸老不成功，需要在 这方面下点功夫，多看看营销谈