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聘用人员（医学类）年终续聘考核评分表姓名：(总分:200分:100分为基本分,低于100分转岗或解聘;) 得分：考核内容考核科室得分备注政治表现及医德医风30分拥护党的领导，遵守院纪院规，积极拥护和推动医院各项改革，积极参加各项党、政活动，医德医风端正,不违反医院行风管理规定。 （10分）党办出现违规行为解聘拒收红包、回扣， 收到表扬信 1次/1分文明办该项最高累计10分月通报为准积极参加社会公益活动 （5分）主办科室参加义诊、宣传、救助等公益活动加0.5分/次，以登记、签字为准；积极参加各类竞赛活动（党政活动、文体、技能比赛等） （10分）主办、牵头科室获省级以上加10分，省级奖励加8分，获市级奖励6分，局级4分，院级奖励2分，只参加但未获奖得0.5分出勤20分无故旷工 1天 10分人事科迟到、早退 1次扣2分 人事科该项最高累计20分请假 1天扣1分 人事科该项最高累计20分脱岗 1次扣5分 人事科该项最高累计20分绩效40分考核内容考核科室得分备注完成本部门同级人员基本工作量（20分）（妇、外工作量主要指一类手术主刀、2类手术一助，参加2类以上手术；内、儿主要指急危重抢救病人病历和讨论记录）医务科、信息科完成得基础分20分，未完成按20*实际工作量占科室人均工作量的比例得分超额完成本科室同级人均工作量医务科每超额1加1分医患沟通良好，考核当日随机向考核者所管床位的病人发放满意度表，达标记20分，满意度达95以上每增加1增加1分，反之扣分人事科病历质量符合要求医务科以月通报为准继教40分通过医师资格考试，当年记20分。医务科连续二次未通过资格考试解聘三基考试需达标，不达标扣5分。医务科 护理部论文（院学术委员会认可）中华级20分、核心期刊10分、非核心期刊5分医务科该项最高累计20分科内业务学习主讲一次记2分：院内记5分。医务科该项最高累计10分发表科普文章（市级以上媒体）1篇记5分医务科该项最高扣除20分参加院学术活动少一次扣2分医务科该项最高累计20分科内业务学习少一次扣2分医务科该项最高累计10分读书笔记 每1万字记 1分 不足一万字扣5分 无读书笔记扣10分医务科该项最高累计10分能力40分考核内容考核科室得分备注能按时完成规定的医疗任务，胜任岗位工作，全年无差错、事故、纠纷记10分医务科发生一起扣5分，重大的、影响大的解聘科研市以上奖励（省排名前4、分记20、15、10、5市前3分记10、5、2）院级三新科研主要完成者；1项5分；医务科最多不超过20分独立开展新业务10分医务科最多不超过20分独立承担不可替代的岗位工作10分医务科最多不超过20分创新工作流程、采纳一项合理化建议5分医务科最多不超过20分及时发现并采取措施杜绝一起医疗和其他安全隐患，为医院挽回损失的记5分医务科最多不超过20分科室评议30分服从领导10分 好10分 良8分 一般6分 不服从安排一次0分所在科室负责
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