劳动和谐关系申报表.doc

晋城市劳动关系和谐企业申 报 表企业名称 山西省高平市龙顶山煤业有限公司申报县（市、区划）或产业 高平市 填表日期 2009年7月5日市劳动关系和谐企业申报表企业名称（全称）：山西省高平市龙顶山煤业有限公司所属地区和所属产业：高平市 煤炭 上级主管部门： 高平市第二工业局 企业性质： 集体 职工人数： 580 企业法定代表人姓名：焦高庆企业工会负责人职务和姓名：工会主席韩云虎通讯地址：山西省高平市米山镇石咀头村邮政编码：048400联系电话：03565846858；传真：03565846858E-mail： 填表说明此表是县（市、区）各产业向市创建活动领导小组推荐晋城市模范劳动关系和谐企业的申报表。一、 用钢笔填写或计算机打印，字迹要工整清晰；二、 申报地区指企业所在县（市、区）；三、 此表一式三份上报。主 要 事 迹一、健全完善职工民主管理和民主监督机制，落实对职工政治权益的维护职工代表大会制度是落实全心全意依靠职工办企业和实现职工民主参与企业管理的基本形式，也是保障职工主人翁地位和政治权利的一种行之有效的制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，当前主要是认真行使和落实职代会各项职权，并根据市场经济要求和企业实际情况的变化，及时规范和界定须由职代会审议、审查和决定的重要内容，特别是加强源头参与、过程监督和结果公开，把职工的民主参与和民主监督权利落到实处。1、根据劳动法、公司法、工会法等有关法律法规，建立完善职工董事、监事制度，确保职工代表行使民主决策权和监督权。在每年“双代会”上，工会都会作为工人代表与企业签订集合合同，并适时对集体合同提出修改意见，并监督集体合同履行情况。今年工会还出资为公司300多名员工包括聘用农民工参保了团体意外险。2、坚持搞好民主监督，并作为民主管理的一项重要内容抓紧抓好。积极推行“厂务公开”制度，建立和完善职代会民主评议企业领导干部制度，坚持企业业务招待费使用情况向职代会报告制度。3、坚持企业重大事项提交职代会讨论通过，特别是关系到职工切身利益的一些重大问题。如工资、奖金分配方案、劳动保障制度、福利待遇等，确保职工代表参与企业改革、发展的民主权利。通过以上各项的落实，进一步加大了职工民主参与、民主管理、民主监督的权利，达到了维护职工在企业中的主人翁地位和权利的目的。二、建立健全平等协商、签订集体合同制度，落实对职工劳动权益的维护企业在改革过程中发生的重大变化之一就是劳动关系呈现出一种新的利益格局，由于劳动关系及其主体之间权利和义务关系的明晰和界定，各种利益矛盾日益复杂化。依据劳动法、工会法等法律法规赋予工会的重要权利，紧紧抓住平等协商、签订集体合同这个“牛鼻子”，确定劳动用工、劳动报酬、劳动条件和生活福利，形成一种调整劳动关系、维护职工合法权益的有效机制。同时，建立健全企业劳动争议调解委员会，坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则，协调解决好企业中因劳动关系调整引起的争议。还在企业中建立和完善劳动法律监督机构，使之对企业执行劳动法等情况的监督检查形成制度。这样从根本利益与具体利益、长远利益与眼前利益的结合上维护了职工合法的民主权利、经济权利和劳动权利等需求，保护和调动职工的积极性，并责无旁贷地维护职工队伍的稳定，建立和完善现代企业制度担负起重要的责任，促进工会维权走向规范化、法制化。三、健全强化职工利益互助保障机制，落实对职工经济利益的维护工会扎实推进以促进下岗职工再就业和实施送温暖工程为重点的职工利益互助保障机制，监督“两个确保，三条保障线”的落实，切实关心职工生活，为困难职工多办实事，把工会建设成职工信赖的“职工之家”，以协助企业党政解决职工生活困难，促进职工队伍和社会的稳定。1、通过走访慰问等多渠道、多形式关心职工生活，尤其是特困职工的生活，组织开展生产自救、捐款帮扶、互助互济活动。为了更好的服务于单位职工，特别是生产系统的一线职工的上下班、和工作间隙的就餐问题，由工会牵头，生活科主办，在生产区成立“爱心小吃部”，主营蛋汤、鸡蛋、肉丸、方便面等，所有的小吃均为平价销售，同时单位还出资为职工免费提供汤面、米粥等，得到职工的好评。由于公司地理位置特殊，坡陡路弯，骑摩托车上班职工较多，职工上下班安全问题没有保障，特别是下雨天，路滑难行，对职工的上下班造成极大不便，为了尽可能保证职工上下班行车安全，在工会的建议下，企业出资25000多元，购买摩托车头盔，发放到每位职工手中，并制定了严格的规章制度，尽量保证职工们上下班途中的安全。所有的这一切都是为了更好的服务与企业的企业生产经营大局。2、对企业执行国家关于劳动工资、劳动保险、劳动福利等各项方针政策的情况，要做好监督工作。特别是国家立法明确规定的，必须执行，并定期对执行情况进行抽查。3、积极组织开展送温暖工程，对特困职工、特困劳模、特困职工子女上学等等问题进行帮扶，真正承担起“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”的职责。另外建立特困职工动态档案，把特困职工纳入低保网络，实现了就保尽保，积极推进了职工养老保险制度改革，切实关心离退休职工生活，为解决职工生活困难提供保障。特别是得知杨黑旦同志的妻子患有腰肩盘脱落症，儿子患再生障碍性贫血，家庭极度困难后，在公司员工中发起了为杨黑旦家庭捐款的倡议，共征集20000元，为杨黑旦同志解了燃眉之急。还积极开展“金秋助学”活动，对困难职工的子女考入大学的，工会领导除了去慰问之外，还帮助他们解决了部分学费，2008年共发放金秋助学金15000多元。4、认真参与“农民工就业培训”工程建设，在搞好减员增效宣传教育的同时，配合行政开展职工就业培训，特别是农民工就业培训，进一步提高了职工的机能技术水平和综合素质。5、在系统上下大力开展爱心活动、实施平安工程的号令吹响之时，就已制定了员工家属“爱心平安”巡视活动计划，将征集“爱心叮咛语”、制作“爱心平安”监督榜、建立职工生日档案、发放监督检查联络卡收集意见建议等事宜列入日程，在充分体现其高度的政治敏锐性和创新的工作思路之外，还突显出工会为生产经营大局服务的立场。6、工会还参与生产经营活动，如安全知识竞赛、职工技能技术大比武、矿嫂助安全活动、无违章班组创建评比都是由工会牵头组织，充分体现了工会作为行政左膀右臂的作用。在每个重大节日，还组织各种员工喜闻乐见、参与面广、受益性强的活动，如卡拉ok歌咏比赛、拔河比赛、篮球赛、钓鱼比赛等，受到广大员工的称道，不仅陶冶了情操，还增强了团队精神。四、扎实开展建功立业活动，落实对职工根本利益的维护我公司工会从根本上维护职工利益，充分调动广大职工的积极性和创造性。我们维护的着眼点，是通过维护职工的合法权益，保护、调动职工和发挥职工的积极性，并把这种积极性通过劳动竞赛、监督检查联络卡收集合理化建议等形式，引导到搞好企业改革和发展上来。我们紧紧围绕市场竞争，把依靠科技进步和提高劳动者素质，作为开展劳动竞赛，提高竞赛整体水平的根本措施。从企业生存发展的战略高度，增强危机感和紧迫感。以维护职工根本利益为出发点，把积极推广应用新技术、开展技术攻关、技术革新和群众性的提合理化建议活动纳入劳动竞赛，努力探索劳动竞赛新的形式和方法，教育职工正确认识企业维护利益和维护职工具体利益的辩证关系，组织动员广大职工在企业改革发展中建功立业，积极开展新型的富有成效的群众性经济技术创新工程，调动广大职工的积极性和创造性，促进企业技术进步和经济效益的提高，从根本上维护职工利益。山西省高平市龙顶山煤业有限公司 二00九年七月六日 注：主要事迹按主选条件填写，如内容多，可另附纸。企业工会和行政方申报意见： 双方盖章 年 月 日县（市、区）产业创建活动领导小组（或第三方）推荐申报意见 盖章：（或三方代表） 年 月 日市创建活动领导小组（或三方）评选表彰意见 三方盖章 年 月 日晋城市创建劳动关系和谐企业活动领导小组：根据晋市办发200714号中共晋城市委办公厅、晋城市人民政府关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施意见文件及我市创建劳动关系企业的要求，结合我公司经营状况及工作业绩，依照晋城市劳动关系和谐企业的评选办法，我们进行了自查测评，并将结果向职代会报告，同意申报劳动关系和谐企业，请市领导小组考核。 山西省高平市龙顶山煤业有限公司 二00九年七月六日创建和谐劳动关系，促进企业健康发展高平市龙顶山煤业有限公司始建于1952年。座落于高平市东南约10公里的龙顶山西侧，米山镇东南部。距长晋一级公路6公里，4公里矿区运煤专用公路与曲辉公路相连，交通十分便利。现有职工580余名。近年来，公司在高平市委、市政府以及主管机关的领导和支持下，认真贯彻落实晋城市委、市政府关于开展建设劳动关系和谐企业活动的实施意见，以构建社会主义和谐社会为指导，深入开展创建劳动关系和谐企业活动。坚持以人为本,不断强化构建和谐劳动关系工作力度,着力提升企业和谐持续发展的能力和水平。我们的主要做法是：一、依法落实相关劳动法规，切实保障职工权益1、全面执行劳动合同法、劳动法等有关劳动用工法律法规规范劳动用工行为，实行劳动合同制度，依法与本企业职工签订劳动合同。公司各项指标均已符合要求,包括办理招工登记备案率达到100%;劳动合同签定率达到100%;参加五大保险率达到100%;安全教育培训以及特殊作业人员和技术工种均已经获得相应证书,培训率达到了100%。2、依法保障职工劳动经济权益全面执行平等协商和集体合同制度。建立了集体合同和工资集体协商制度(包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加全面执行平等协商和集体合同制度。建立了集体合同和工资集体协商制度(包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点、伤病产、婚丧以及入坑补助等)。工会及职工代表参与并签定集体合同，严格执行最低工资标准,按照相应法规落实工时、作息休假制度，支付超时加班加点工资，建立并实施工资正常增长机制。工资按月按时足额发放，无拖欠现象。约定每月23日为职工支付上月工资日（银行办卡）。依法为职工办理了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、职工生育保险、意外伤害保险，并按时足额缴纳各项保险资费。3、维护女职工的合法权益和特殊利益公司严格按照制度执行，女职工从事岗位均非禁忌岗位。如女工在孕期、产期、哺乳期，公司给予职工带薪休假政策。每年对女职工同志进行一次健康检查。卫生费按月及时发放。二、以工会建设为基础，发挥工人代表的作用有效地发挥工会职能，提高职工整体素质，解决他们在工作和生活中遇到的实际问题，真正维护职工的合法权益。积极发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用。心中时刻想着职工群众，努力为职工群众办一些得人心、暖人心、稳人心的好事和实事。1、首先在丰富职工文化生活上下工夫，让他们深切感受到企业的关怀和理解，为了丰富职工的业余文化生活，矿工会建设了职工活动室，配备了电脑、电视机、VCD、象棋和书籍报刊，并加强管理。矿区离市区较远，有许多职工平时工作很努力，也很累，生活比较单调。针对这一点，矿工会为此又新增了健身器材、职工篮球场。工作中，工会把重要节日大型活动和日常多形式小型活动相结合，开展庆元旦、迎新春等大型活动，并举办职工运动会、职工演讲比赛等。这些活动充实了职工生活，展示了企业风采，并推动了企业的精神文明建设，受到了职工的广泛欢迎。 不仅如此，工会还加大扶贫帮困工作的力度，积极开展好了“访”“谈”“帮”送温暖活动，春节之际为职工发放了丰厚的奖金、福利和生活必备物资，同时对困难职工进行家访、慰问，帮助他们解决生活中的实际困难，让贫困职工切实感受到了来自企业的关心。2、工会就是要协调职工与企业之间的关系，使之达到最优化，从而促进企业的良好发展。矿工会建立了劳动争议调解组织和工会劳动法律监督组织，以双重的矛盾调处机制保障企业劳动关系和谐发展。针对劳动纠纷和矛盾做到了从企业的实际情况出发，创造性地开展了思想政治工作，采取以诚待人，以理服人，以情动人的平等、民主、温和的方式加以说服、教育和疏导。把“以和为贵,创建和谐企业”的口号真正落实到了是实处。另外，我们切实落实了职工对企业生产经营重大事项的知情权，对涉及劳动关系重大问题的协商权，对劳动法律法规政策和履行集体合同情况的监督权，努力促进劳动关系的协调稳定发展。并依法监督抓好职工安全生产、劳动保护工作，切实保障职工的生命健康权益，提高职工安全意识和自我保护能力，以促进企业的健康发展。我们认为如果职工们的利益受到了侵害，他们就会将消极情绪带入生产，无法安全工作，这样不但影响了企业的正常生产，职工对企业的信任也会大大降低。正是由于这种“想职工所想、急职工所急”的积极态度，使企业用细节温暖了职工的心。三、三个细节狠抓煤矿安全生产安全生产是煤炭企业赖以生存和发展的生命线，在安全管理上我公司坚持做到了从严从紧，高度重视，持之以恒。通过制定各种安全防范措施，层层落实安全责任，形成了严谨的三级安全监管体系，为安全生产提供了强大的支撑和保证。落实了责任主体，层层签订了安全生产责任状，通过落实安全责任，形成安全工作齐抓共管，人人头上有指标，个个肩上有压力的良好安全责任机制。 细节决定成败，煤矿安全工作更是如此。我矿全过程推行安全操作，不放过任何一个环节和细节，做到不安全不生产，有安全隐患不生产，措施不到位不生产，彻底消除安全隐患。1、改善矿工生活强化人本管理，把矿工的基本生活保障作为首要目标，很大程度上改善了矿工的生活条件，完善了对“两堂一舍一厕”（一体化洗浴楼、多功能餐厅、职工公寓楼、公共厕所）设施的建设，地面基础设施日趋完善，使职工的生产生活环境有了质的提高，彻底解决了过去职工吃、住、行难的被动局面。职工的健康及安全有了基本保障。2、教育培训我们始终把培训视为员工最好的福利。几年来大力开展职工教育培训，制定了相应的培训计划，紧紧围绕“创建学习型企业，争做文明员工”的总体要求，加强职工安全培训技能，使安全培训做到了经常化、制度化。召开安全专题会议6次，举办各种讲座10余次，安全教育书法展2次。所有员工都要经过严格培训和考核上岗，特别是安全员、瓦斯员等关键岗位，全都做到了持证上岗。公司还实施了人才培养工程，建立起了职工培训计划和制度。为提高员工素质，公司购置图书万余册，并通过网上搜寻，查找书刊报纸，购买光盘资料，供职工业余学习和培训使用，对职工实行了周三培训计划，定期组织考试，对管理人员坚持了周一学习制度，通过学习和培训，使干部职工业务素质得到了有效提高。3、隐患排查治理现场监管及隐患排查始终是安全工作的重头戏，从矿领导跟班作业到安全员现场管理，从“要我安全”到“我要安全”，形成强有力的安全防范体系，真正做到群防群治，谨小慎微，持之以恒。在安全装备方面，公司投入了近亿元对矿井进行技术改造，其中投资三千万元装备了综采工作面，彻底改变了旧的采煤方法，主运输大巷以及主斜井将原来的无极绳循环运输及主绞车提升运输改为皮带运输，整修了主运输大巷和安全出口。此外，还完成了主变、主泵、主风双回路供电系统，三专两闭锁，静压防尘设施。有效减轻了职工的劳动强度，提高了安全准入系数。四、靠和谐赢发展,加强企业文化建设企业文化是一个企业的灵魂,是提升企业核心竞争力的关键要素。在企业文化建设中，我们不断赋予其全新的内涵和更高的要求，一年来，公司以构建和谐矿山、平安矿山为主线，以建设纪律严明、作风过硬、敢打敢拼的职工团队为目标，以提高全员素质，增加企业凝聚力、向心力，发挥职工主人翁的创造精神为内容，坚持以人为本，以企为家。同时，开展了形式多样，丰富多彩的职工文化活动，收到了明显的效果。1、在生产系统组织了技术大比武，通过岗位技能比赛，不仅发现了一批技术人才，还形成了职工比学赶帮超的良好氛围和竞争环境。2、在每年的十月份举办公司秋季职工运动会，通过篮球、羽毛球、乒乓球、象棋等比赛项目的竞赛，强健了职工体魄，增进了职工友谊和团结互助的精神。3、对年度有突出贡献的先进集体和劳动模范进表彰和奖励，起到了激励先进，鼓舞后进的示范效果。通过上述活动的开展，大大促进了和谐矿山、平安矿山的建设，鼓舞了职工士气，培养了爱岗敬业的品质，为公司各项工作的开展提供了不竭的精神动力和无穷力量。五、坚持科学发展，开辟企业新路径发展是人类永恒的主题。科学发展观就是要坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观。企业作为GDP的主要贡献者和社会财富的主要创造者，坚持科学发展观十分必要。近年来我公司来不断调整产品的结构，根据不同用户的市场需求，进行了煤炭筛选系统的完善，进一步增加了煤炭产品的种类品种，使煤炭产品实现了分类精细化。公司在增加效益的同时，也在不断的改善矿山环境，完善基础设施。公司积极响应市委、市政府“以煤换绿，一矿一园”的号召，聘请北京腾远设计院对公司进行了实地勘察，规划绘制出了绿色矿山工程的详细效果图。几年来共投资700余万元用于矿区的绿化、美化、亮化，其中绿化投入340万元，污水治理110万元，防风御尘墙200万元，整个工程共种值花草树木4200余株，绿化面积达19800余平方米，同时修建了一座3500m3的沉淀水池，三座500m3砼高山静压水池等工程。通过一系列的整顿和治理，过去人们眼中矿山的脏、乱、差，被花园式的亮丽风貌所取代，昔日的荒山坡如今已是树木葱笼，花坛斗艳，草坪吐绿，小桥流水，亭阁走廊，为绿色矿山增添了别样的景致，实现了人与自然的和谐共处。 我们在开展创建劳动关系和谐企业活动中，虽然已经取得了一些成效，但由于这一活动尚处在初步阶段，认识程度和工作基础不一，工作中还存在一些问题与不足。为此，我们将按照本次会议的部署和要求，认真总结以往的工作，进一步统一思想，加强组织领导，不断加大推进力度，努力深化和完善企业制度，着力解决影响劳动关系和谐稳定的突出矛盾和问题,为促进经济社会又好又快发展，构建社会主义和谐社会作出应有的贡献。龙顶山煤业有限公司二00九年七月五日申报劳动关系和谐企业工会意见书根据高平市创建劳动关系和谐企业领导小组办公室文件精神，并依照晋城市劳动关系和谐企业考核办法进行了逐条逐项的评审打分，符合劳动关系和谐企业的审报条件，并经我公司职代会表决通过，准予审报。相关资料已按文件要求报送。山西高平市龙顶山煤业有限公司工会 二00九年七月六日山西省高平市龙顶山煤业有限公司集体合同工作资料企业工资集体协商要约书山西省高平市龙顶山煤业有限公司：为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动法、山西省集体合同条例的有关规定，现提议双方就本年度的职工工资调整等问题进行集体协商。为使协商工作顺利进行，本会特提出如下建议：一、协商的主要内容1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；2、职工年度平均工资水平及其调整幅度；3、超时加班工资计发基数；4、本公司最低工资标准；5、奖金、津贴、补贴等分配办法；6、其他由企业职工提出要求协商的与工资有关的问题。二、正式协商的时间、地点1、时间：建议于 2009 年 元 月 四 日进行首轮谈判，并视进度再商定其他轮次的协商时间，但最后一轮协商时间不宜超过 元月 七 日。2、地点：整个协商过程的地点宜放在公用的会议室进行，首轮协商建议放在 公司二楼会议室 会议室展开。三、确定双方协商代表按照劳动法律法规的有关规定，双方各选派 5名协商代表。职工方协商代表：工会主席韩云虎为首席代表，其他代表为：郭爱玲、张和平、张明彦、刘瑞红。请公司方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。四、为了便于协商的顺利开展，请公司方及时提供下述资料：1、公司销售收入情况2、公司利润情况3、公司资产负债表4、公司资产损益表5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资以上建议望公司采纳，并于二十日内作出书面答复。山西省高平市龙顶山煤业有限公司工会 二00九年元月二日山西省高平市龙顶山煤业有限公司集体协商双方代表名单单位性质： 集体 职工数： 580 会员数： 580 首席代表：企业： 焦高庆 职工： 韩云虎 序号姓名性别年龄职务备注企业代表1焦高庆男45矿长2张树华男49副书记3张三苟男37副矿长4郜小云男34副矿长5王俊峰男30劳资科长职工代表1韩云虎男42工会主席2郭爱玲女38财务科长3张和平男55职工4张明彦男51调度室主任5刘瑞红男43一线职工注：集体协商代表可根据企业实际定为310人，双方人数对等。工资集体协商会议纪要山西省高平市龙顶山煤业有限公司工资集体协商会议于2009 年元月4日在 二楼会议室举行。参加这次会议的人员有：甲方代表：焦高庆、张树华、张三苟、郜小云、王俊峰；乙方代表：韩云虎、郭爱玲、张和平、张明彦、刘瑞红。会议期间，双方代表本着平等、合法、合作、自愿的原则，对工资集体协议文本进行了认真细致的讨论，并对有关条款进行了协商，通过充分协商，大家一致认为该工资集体协议符合国家有关法律法规规定，符合企业实际，维护了双方的合法权益，规定了双方的行为，明确了双方的权利和义务。在双方共同合作中，企业将会得到进一步的发展。现将会议协商事项纪要如下：一、 本公司实行以岗位工资为主的职工收入分配制度（生产单位实行计时计件工资分配制度），最低工资标准为670元。二、 公司每月二十三日前直接将职工上月工资汇入职工工资卡，支付职工劳动报酬，如遇特殊情况推迟十天以上，应与工会协商决定。三、 如果需要职工在国家法定节假日期间加班，应按国家有关规定300%发放加班工资或补休。四、 职工奖金、津贴、补贴按国家有关政策规定，结合企业的实际经济状况和职工工作表现、职工岗位性质等确定发放标准。五、 职工在生病、工伤、休假及女职工产假期间应按国家有关政策，结合企业实际发放工资。六、 职工社会保险福利待遇：依照国家和企业有关规定执行。企业按时缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育等保险及住房公积金（五险一金），并按国家规定支付有关费用。七、 其他条款通过协商一致同意执行，将工资集体协商合同文本报市劳动和社会保障报及市总工会审议。甲方首席代表： 乙方首席代表：二00九年元月四日职工代表大会决议二00九年元月十日 本公司第五届职工代表大会对企业与工会签定工资专项集体合同进行了讨论，认为企业与工会经过协商一致，订立的工资专项集体合同符合本企业实际情况，会议经过表决同意通过该合同。龙顶山煤业有限公司工会委员会二00九年元月十日龙顶山煤业有限公司关于女职工和未成年工保护制度执行情况的报告我矿已严格按照制度执行，女职工从事岗位均非禁忌岗位。如女工在孕期、产期、哺乳期，矿方给予职工带薪休假，如在经期，不方便作业，让职工休息，并给予一定的补助，如女职工生育，依当地风俗，女职工产假为100天。每年对女职工同志进行一次健康检查。卫生费也按月及时发放。我矿现未成年工种。龙顶山煤业有限公司龙顶山煤业有限公司女职工、未成年工保护制度一、 按照国家规定，对年满16周岁未满18周岁的未成年工和女职工实行特殊劳动保护。二、 凡适合妇女从事劳动的岗位，不得拒绝用女工。三、 禁止安排女职工从事法律法规规定的禁忌作业，对女职工的经期、孕期、产期、哺乳期应当给予特殊保护。四、 不得安排未成年从事法律法规规定的禁忌作业。五、 女职工生育享受不得少于90天产假。六、 每年对女职工和未成年进行至少一次的健康检查，并对女职工每月发放不低天10元的卫生费。龙顶山煤业有限公司龙顶山煤业有限公司集体合同、工资集体协商监督检查制度为了进一步加强对集体合同、工资集体协商工作的监督检查和管理，促进企业劳动关系的协调和稳定，保护集体合同和工资集体协商工作的规范运作，根据工会参加平等协商集体合同试行办法等有关条例和法规，特制定本制度。一、企业与职工双方监督检查小组全体成员应本着公平、公正、公开的原则，在集体合同和工资集体协议的范围内独立自主的开展监督检查工作。同时坚持做到四不：1、在检查期间不得因任何干扰而违背督查原则；2、不得感情用事，掺和个人事情；3、不得虚报、假报、谎报有关数据和情况；4、不得随意散布有关言论，对检查中出现的意见分歧要有组织有系统向上反馈。二、检查时间为每年两次。即：每年六月底七月初检查上半年履行情况，来年元月上旬检查全年履行情况，无特殊情况不得随意拖延检查时间。三、监督检查内容：凡是集体合同及工资集体协议规定的全部内容均属监督检查范畴。但检查的重点要突出职工劳动报酬、工作时间和休息休假、保险、福利、安全卫生、女工和未成年工的特殊保护等。四、监督检查小组成员构成，企业和职工双方一般为三至五人，双方各设组长一人，组员若干人，但双方人数必须对等。其人员成人尽可能照顾到方方面面，并具备一定的思想素质和业务素质。五、检查报告。每次检查结束后，监督检查小组要统一思想，形成共识，在三日内将检查结果用文字形式报告双方首席代表，汇总整理后向职代会报告。山西省高平市龙顶山煤业有限公司二00九年元月十六日山西省高平市龙顶山煤业有限公司集体合同监督检查领导组成员及职责为确保集体合同的全面履行，加强对集体合同履行过程中的监督检查工作，特成立集体合同监督检查领导组：一、领导组成员：组 长：焦高庆副组长：张树华 韩云虎成 员：张三苟 郭爱玲 王俊峰二、领导组职责：1、做好集体协商和集体合同制度的宣传工作。依照有关法律法规，本着实事求是的原则，对签约双方履行合同的情况进行监督检查，现问题及时处理，处理不了的反馈给双方代表协商解决；2、做好调查研究工作。要深入了解集体合同中涉及劳动标准和职工切身利益的有关条款，在履行中存在哪些问题，职工有哪些意见，对修改合同提供参考；3、在平时监督检查和年度检查的基础上，以双方履行合同的情况进行客观评价，并向职工代表大会详细报告集体合同履行情况；4、监督督促企业和职工双方代表向职工代表大会报告合同履行情况，并负责落实职工代表提出的意见和建议。山西省高平市龙顶山煤业有限公司二00九年元月十六日山西省高平市龙顶山煤业有限公司二00九年上半年集体合同贯彻落实情况的报告报告人：韩云虎各位代表：按照集体合同的具体要求，根据我公司的实际情况，我们组织进行了职工座谈、学习制度、数据核查、实际调查等活动，对我公司贯彻落实集体合同的情况进行监督检查，现将结果报告，请审议：一、贯彻落实情况及取得的成效一年来，我们坚持以人为本，全心全意依靠广大职工办矿，积极创建和谐劳动关系。要贯彻落实集体合同的要求方面，我们认真执行集体合同的具体要求，按条款办事，维护广大员工在权利义务、劳动报酬、安全卫生、保险福利、职工培训等诸多方面的合法权益，大大调动了广大职工的积极性和创造性，促进了和谐矿山的建设。企业与职工双方都能按集体合同的约定维护自己的权利，履行自己的义务。集体合同的要求在我矿得到了全面的落实，其中主要在以下方面取得了显著成效：（一）巩固和完善了以职工代表大会为基本形式的民主管理和民主监督制度。我们始终坚持全心全意依靠职工办企业的宗旨，大力推行矿务公开，让职工享有充分的知情权，调动了广大职工的积极性和主人翁意识，加大平等协商的力度，这样不仅维护了职工的民主政治权利，还维护了职工的其他切身利益。（二）抓细节，重管理，以安全论成败。我矿认真贯彻关于充分发挥职工代表大会在企业安全生产中作用的意见通知精神，狠抓劳动安全。（三）进一步规范劳动用工管理。按照劳动用工的有关规定，我矿认真贯彻劳动法，规范了劳动用工管理制度和劳动合同管理，从制度上保证，用管理来落实，维护了职工的合法权益。（四）继续执行规范的工作时间和休假制度，基本做到了平均每日工作时间不超过八小时的标准工作日制度，对于有些需要连续作业的特殊岗位和部分员工，实行了合理的工作时间计算方法。婚、丧、探亲、产假等带薪假也都按集体合同和相关规定执行，切实维护了职工的利益。（五）合理的劳动报酬。通过平等协商，职工人均收入都实现了职代会通过的工资方案，严格执行最低工资标准，按照相应法规落实工时、作息休假制度，支付并建立工资正常增长机制。工资每年递增10%，按月足额发放。（六）更加完善的职工保险制度。依据国家的法律、法规以及合同的相关规定，我矿按时、保量的为职工办理各项和全保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险和女工生育等五大保险，并按时足额交纳各项保险费。（七）公司依法维护女职工的合法权益。公司严格按照制度执行，女职工从事岗位均非禁忌岗位。如女工在孕期、产期、哺乳期，公司给予职工带薪休假政策。同时女职工在每年一度的卫生费、健康体检等都得到落实，得到了广大职工的一致好评，消除了职工的后顾之忧。（八）完善了矛盾调处有效机制。我公司建立了劳动争议调解组织和工会劳动法律监督组织。针对劳动纠纷和矛盾做到了企业的实际情况出发，创造性地开展了思想政治工作，采取以诚待人，以理服人，以情动人的平等、民主、温和的方式加以说服、教育和疏导。把“以和为贵，创建和谐企业”的口号真正落实到了实处。（九）生活福利方面。我矿强化人本管理，把矿工的基本生活保障作为首要目标，很大程度上改善了矿工的生活条件，完善了对“两堂一厕”（一体化洗浴楼、多功能餐厅、职工公寓楼、公共厕所）设施的建设，地面基础设施日趋完善，使职工的生产生活环境有了质的提高，彻底解决了过去职工吃、住、行难的被动局面。职工的健康及安全有了基本保障。（十）职工培训方面。我们始终把培训作为员工最好的福利，几年来大力开展职工教育培训，制定了相应的培训计划，加强职工安全培训技能，使安全做到了经常化、制度化，所有员工都要经过严格培训和考核上岗。公司还实施了人才培养工程，建立起了职工培训计划和制度。二、存在的不足：在科学发展观的指导下，通过对集体合同的相关文件精神和法律、法规的学习，加上领导的高度重视和职工的积极参与，我矿在集体合同的落实上取得了显著的成效，但在监督和检查中，我们仍发现了一些不足和问题，主要有以下几个方面：（一）部分管理者和职工对集体合同的重大意义仍缺乏认识，对集体合同的相关规定仍缺乏了解，这在以后应引起重视和改进。（二）由于煤矿生产的特殊性，有些岗位的工作环境依然存在着环境较差的问题，这对职工的身心健康不利，虽然存在很大实际困难，但我们应再接再厉，采取有效措施改善工作环境。（三）在对职工的教育培训上，只注重了教育、培训，欠缺对成绩的有效考核，从而影响了培训的实际效果。（四）在个别关系职工利益的工作问题上，矿务的公开不够明确、细化，从而造成了个别问题职工不能真正有效的知情，不能充分调动部分职工的积极性。俗话说：“没有最好，只有更好。”不足是难免的，我们更应该做的是勇于发现和承认不足，积极改进以求发展。三、针对不足提建议：（一）进一步加大对集体合同的学习，学习其相关规定，理解其重大意义，只有真正了解和掌握了集体合同的相关知识，才能做到知行合一，彻底贯彻集体合同。（二）本着对职工负责的态度，加大投入，改进技术、设备，改善职工的工作、生活环境，保障职工的安全和健康。（三）在注重对职工教育、培训的同时，重视对成效的考核，通过平等协商，探寻一条合理有效的考核之路，让职工更好的从培训中取得实惠。（四）在已有成就上进一步加大矿务、队务公开力度，特别是在职工关心的事务上，做到全面、简化、细化，让职工一看就明，一看就解，从真正意义上让职工做到知情，从而调动所有职工的积极性和主人