2012年度工会工作考核办法31.doc

集团工会2012年度基层工会干部工作考核办法 一、考核分值：100分年终考核以下达的指标和规定的标准记分，完成下达指标的，计基本分；全年考核基本分低于80%的不参加评奖。 二、考核单位建立工会组织满一年的独立工会。 三、考核办法年底考核办法：各子公司工会自查自评、基层工会会员测评、集团工会组织考核评审。加分项目及最后得分由考核组根据平时工作情况，资料和检查复核情况审定。其中会员测评占20%的比重。四、评比奖励按照考核得分情况，集团工会将予以先进单位和企业主要负责人颁发奖牌和奖金；优秀工会干部颁发证书和奖金。 五、考核标准（一）组织建设工作（10分） 1. 组织健全，按期换届、工作规范、维权到位、作用明显、职工信赖，职工入会率达98%以上，开展的各类活动有记录、有资料可查得5分，每少一项扣1分。2. 建立“会员评家”制度，每年召开一次会员（代表）大会，对建家工作和工会主席、副主席进行评议，积极申报区（县）、市“模范职工之家”的创建活动，有资料可查得5分，每少一项扣1分。 （二）民主管理工作（5分） 建立每年一次职工（代表）大会和厂务公开制度，并有原始记录，有资料可查。大力推行“和谐劳动关系企业”创建，企业建立职工董事、职工监事制度，有资料可查，企业签订集体合同、工资协商，有台帐，有资料可查得5分。 （三）女职工工作（10分） 1. 建立女职工组织得3分。 2. 开展“双争”活动，得3分。 3. 开展“爱心基金”活动并上交爱心基金款的得2分。 （需此项活动开展后，方可参加评选）4. 开展女职工健康互助活动得2分。 （四）劳动竞赛活动（20分） 1. 开展创建“工人先锋号”活动，加强班组建设；生产经营单位在企业内部班组、科室中积极开展“岗位技能练兵竞赛”、“安康杯”竞赛和合理化建议节能减排等劳动竞赛活动；做好劳动保护工作，全年安全无事故得18分，未开展无记录的不得分（竞赛活动方案及结果需上报）。发生一起安全责任事故扣2分，发生一起死亡事故扣10分。 2. 加强先进、劳模管理，建立先进、劳模工作业绩档案2分，未开展活动不得分。 （五）宣教工作（20分） 1. 积极参加集团组织的文化体育竞赛活动得16分，“三八”、“五一”，“国庆”等重大节日及平时开展丰富多彩的职工文体活动，每年不少于2次，每少一次扣3分。 2. 每年上报工会可选用信息不少于1篇得4分。 （六）财务工作（15分） 1. 工会独立开设帐户、工资总额2%中60%留成经费、上缴集团40%到位并使用合规合理得10分。 2. 按时编制年度经费收支预决算报表得5分，未编制的不得分。 （七）保障工作（12分） 1. 建立困难职工档案，并走访跟踪困难职工家庭做到有记录得2分。 2. 开展职工普法活动，做到有计划、有活动得3分。 3. 积极筹集资金开展“金秋助学”和“送温暖”活动，帮助60%以上的困难职工家庭脱贫得3分。 4. 建立劳资矛盾调处机制，做好职工思想稳定工作，无集体上访得4分。 （八）基础档案工作（8分） 1. 工会台帐建设规范（可设电子版），符合档案管理标准得2分，台帐资料不全、立卷不规范、归档不及时的相应扣分。 2. 各类宣传资料，荣誉资料建档，照片、录像等资料齐全，存档良好得2分，未建档、资料不全的相应扣分或不得分。 3. 推进信息化建设，有信息化硬件设施，工作中运用信息化手段得4分。 注：单项工作按比例扣分的直至该项工作基本分扣完为止。 六、百分考核加分标准 （一）工会创建（全总、市、区（县）“模范职工之家”成功的分别加8分、4分、2分；创建（全总、市、集团、区（县）“工人先锋号”成功的分别加8分、6分、4分、2分；工会及基层工会工作创特色，被市、集团、（区）县作为现场会推广的分别加3分、2分、1分；被推荐在市级、集团会议上进行经验交流或在市级工会、集团报刊上刊登理论调研、经验介绍文章的分别加2分、1分。 （二）工会及工会主席受（全总、市总、集团、区（县）表彰的分别加8分、6分、4分、2分（同一工作受多级表彰的按最高分计算）； （三）参加区（县）总以上各类竞赛活动，获全总、市、集团、区（县）工会表彰的加8分、6分、4分、2分；获单项名次一、二、三等奖的，全国的加8分、6分、4分，市级加5分、4分、3分，集团加3分，区（县）级加3分、2分、1分； （四）工会工作、工会活动在市级党报党刊或电视上刊登报道的，每条加3分、2分，在国家、