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文档简介

关于做好2010年度新参加工作毕业生实习期满考核工作的通知公司所属各单位：根据关于加强对新参加工作毕业生管理与考核工作的通知（6/cmsroot/jdytrsc/Inform/关于加强对新参加工作毕业生管理与考核工作的通知.htm）要求，请各单位认真组织，按要求做好考核工作：一、考核程序：1、安排毕业生对一年来的实习情况，进行全面的回顾和总结，提交书面实习总结报告（材料在2000字以上）；2、根据毕业生的专业情况和实习岗位安排，组织毕业生进行专业理论知识、企业规章制度以及企业文化等相关基础知识的考试，考试结果作为考核评价的重要参考；3、安排毕业生根据自己所学专业，结合实际工作，完成一篇技术、管理论文或技术报告，并由各单位组织考核答辩；4、毕业生实习导师或业务主管对毕业生一年来工作态度、专业理论水平和实际工作能力进行客观和全面的评价，作为组织人事部门对毕业生实习期满考核和下一步培养的依据。通过以上四个方面，各单位组织人事部门要对毕业生做出全面评价。对在各方面表现较为出色的毕业生，做出“优良”或“合格”的实习期考核结论；对于毕业生实习期间在劳动纪律、工作态度、责任心或专业技术工作等方面，出现较大问题或错误人员，应对做出“不合格”的实习期考核结论，并根据出现问题的实际情况，做出延长三个月至半年实习期的处理。二、初始专业技术职务任职资格的确定对实习期满考核“优良”或“合格”的毕业生，学历、专业、岗位符合要求的可进行初始专业技术职务任职资格的确认。新参加工作的国家教育部门承认学历的全日制普通大专院校毕业生，在本专业或相近专业岗位上见习期满，经考核合格的可确定相应的专业技术职务任职资格，其中：大学本科毕业后，实习1年期满可确定为助理级任职资格；研究生毕业并取得硕士学位后，可确定为助理级任职资格，再从事本专业或相近专业工作满3年，可确定为中级任职资格；研究生毕业并取得博士学位后，可确定为中级任职资格。三、时间安排和资料要求1、2011年7月15日前，各单位将毕业生实习期满考核工作报告、考核结果和拟确定初始专业技术职务任职资格人员名册（附件1）报人事处； 2、2011年7月31日前，审核确定初始专业技术职务任职资格人员条件并下发确定专业技术职务任职资格通知。有初级专业技术职务评审权的单位上报本单位初始专业技术职务任职资格确定文件；3、组织确定通过人员填写确定专业技术职务任职资格呈报表一份。根据各单位岗位编制情况，按照专业技术职务聘任制的要求，做好专
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