南平市机关事业单位年度考核问题解答.doc

南平市机关事业单位年度考核有关问题解答根据中组部、人事部公务员考核规定（试行），省委组织部、省人事厅研究制定了福建省公务员考核办法（试行）（以下简称办法），办法实施两年来，各地各单位反映在有些考核问题上没有统一的执行标准，难以把握。为了各县（市、区）、市直各单位更好地执行考核办法，现就有关问题解释如下：一、办法适用的考核对象有哪些？答：机关公务员、机关工勤人员以及参照公务员法管理的事业单位的工作人员（含工勤人员）的考核，适用本办法，其中对领导成员及同级非领导职务人员的考核，如设区市市直机关的正副局长、正副调研员的考核，由南平市委组织部按照有关规定办理。二、第十二条中规定“机关被评为省级以上系统先进集体”，如何理解？“被授予文明单位称号的”，是否有级别之分？答：由省级以上党委政府评为综合性表彰的先进集体和省级以上主管部门与省组织人事部门联合表彰授予的“XX系统先进集体”的，受奖当年该单位工作人员年度考核优秀等次比例可以提高到20%。被授予省、市级（设区市）“文明单位”称号均可按20%的比例核定单位优秀等次人数。三、考核优秀指标尾数如何掌握？答：对拟评定为优秀等次的人员数按四舍五入掌握。四、第十六条中提及的“主管领导”指谁？答：指考核对象的直接领导。考核对象为一般工作人员的，“主管领导”为机关内设处（科）室的主要负责人；考核对象为机关内设处（科）室主要负责人的，“主管领导”为机关分管领导。五、第二十条中规定“连续三年被确定为优秀等次的，记三等功”，连续三年应如何计算？答：按闽委组通200812号文规定执行。如：至2009年在年度考核中连续三年被确定为优秀等次的，即2007、 2008、2009年连续三年优秀，可按规定记三等功，往后的以此类推。已获得三等功的，优秀年限不能重复使用。六、新录用公务员的年度考核有哪些变化？答：新录用的公务员，不论是从在职人员还是非在职人员中录用的，其年度考核一律按办法第二十六条规定执行，即录用当年属于试用期，参加年度考核不定等次；第二年即转正定级当年参加年度考核并确定等次。（注：区别于以往从在职人员中录用的公务员，在试用期当年参加年度考核，并可以确定考核等次。）七、下派干部的优秀等次比例如何确定？答：由党委、政府或组织等部门统一派出的下派干部其优秀等次比例由同级组织部门确定，按干部管理权限和下派干部管理分工负责的原则，优秀比例一般掌握在25%-30%进行单列考核。各单位自行借出的人员，一律回借出单位考核，并占用派出单位优秀等次名额。年度考核由其人事关系所在的单位组织实施，平时思想、工作情况由借用单位提供。八、年度考核被确定为优秀等次给予嘉奖、记三等功的如何操作？答：年度考核被确定为优秀等次给予嘉奖、记三等功的要求和具体程序参照“机关工作人员年度考核奖励工作有关事项的说明”（详见）。九、各类学校考核有关问题？答:各类学校考核时间不变，仍实行学年考核（上年的9月1日至次年的8月31日），即每年10月份完成年度考核核准工作。新录用人员第一年考核按公历年年度考核不定等次，第二年按学年度正常考核。即：8月份以后新考录的教师，可以参加当年的年度考核不定等次，第二年转正定级后参加学年度考核并确定等次。(注：此规定从2008-2009年度考核开始执行，以前考核的结果就按以