人力资源与国民经济发展的关系.doc

人力资源与国民经济发展的关系生产力决定生产关系，而生产关系对生产力起作用。我觉得人力资源与国民经济发展的关系就类似于生产力与生产关系的作用。一、人力资源对国民经济发展有着决定性的作用。人和动物的最大区别是人会制造和使用劳动工具，正是这一点不同，使得自从盘古开天辟地以来，人类的世界发生了翻天覆地的变化，这不仅说明人对世界的作用，同样说明人在人类发展，在国民经济中的作用不可忽视。人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。具有劳动能力的人分布在社会的各个部门，能够通过劳动创造社会价值，而国民经济是指一个现代国家范围内各社会生产部门、流通部门和其他经济部门所构成的互相联系的总体，它们的组成部分就是人，在企业的可支配资源中，人力资源是最具能动性的，也是最具能量爆发力的。1.人力资源在经济社会发展中具有战略地位。毛主席曾经指出“一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用。”人力资源是经济社会又好又快发展的关键。人力资源开发是加快经济发展的基础，是产业结构调整的重要支撑，是推进社会全面进步的基本前提。人的全面发展是社会进步的前提，发展首先与人的全面发展息息相关。只有人力资源得到有效开发，各方面人才不断涌现，创造活力竞相迸发，经济社会发展才会充满生机和活力。2.人力资源在可持续发展战略中具有重要的作用。可持续发展的核心是生态持续、经济持续和社会持续三者的统一。三者能否统一，取决于社会活动的主体-人，即人类对可持续发展的认识态度。因此，提高人的须知是实现可持续发展的关键。我国人力资源丰富，以人力资源为依托的经济增长方式是中国特色的增长方式，强调人力资源的开发、有效的配置和充分的利用，宏观上以发展适合国情的劳动密集型产业和知识密集型产业为主，把人力资源的利用与科学技术结合起来，发挥人力与技术的作用，更好地利用人力和技术替代无知生产要素，更好地节约利用资源，这样既有利于劳动力的充分利用，又有利于科学技术的进步。在微观上，充分调动劳动者的积极性、创造性，提高劳动生产率，这样才能克服我国经济发展中资金短缺、资源短缺的限制，才能更好地发挥规模效益，技术效益。3.人力资源开发在国际竞争战略中具有重要作用当今世界，经济全球化趋势加快发展，现代科学技术突飞猛进，产业结构调整步伐加快，国际竞争日趋激烈。这种竞争，说到底是人力资源能力的竞争，是人才数量和质量的竞争，也是人力资源开发水平和人才选用的竞争。二、国民经济的发展对人力资源有促进作用。我们要想提升人力资源管理部门在整个企业框架中的地位，人力资源管理部门必须有持续的、有效的、杰出的表现，才会被公司高层和其它部门所认同。人力资源的培养离不开国家高等教育的加强，而国家高等教育的发达离不开政府财政部门对教育的支持与投入，而政府财政部门对教育的支持与投入离不开经济的发展，所以国民经济的发展对我国人力资源的培养有着重要的推动作用。当今世界科学技术迅速发展,科技的发展及其商品化,使得用最少的劳动耗费获取最多的劳动成果,并通过占领市场而获得最大的盈利,已成为经济发展的必然趋势。我国是社会主义国家,改革开放政策的实施,不仅促进了本国经济的迅速发展,而且也加速了世界经济一体化与全球化的发展进程,并在加人WTO后也将面临经济全球化的挑战与发展机遇。但经济全球化的竞争实际上是各国科学技术与科技人才的竞争,是教育的竞争,因而，国民经济的发展，它必然会对我国的高等教育产生这样或那样的影响。1.国民经济的发展将会促进高校的专业结构调整专业结构是形成人才结构的母体。专业结构是否合理,是否适应经济发展的实际需要,对经济的发展与教育自身的发展关系极大。因为一定的教育总是依附于一定的经济,并为一定的社会经济服务的。教育发展的这种外在规律,决定了经济的发展变化必然会引起教育的发展变化,并要求高等教育的专业结构及所培养的专业人才与经济的发展要求相适应。否则,教育就会成为经济发展的潜在障碍或现实的阻力,同时教育自身也不可能得到发展。2.国民经济的发展促进我国高等教育的普及国民经济的发展使得我国教育得以开放，给我国的教育发展带来了良好的机遇，先进的教育理念，发达国家的办学体制、人才培养模式将进一步完善高等教育体系和革新人才培养模式，从而提高人才培养的质量，其次，可以调动世界高等教育资源为我所用。经济的发展