董事长讲话稿.doc

董事长在员工大会上的讲话在上课之前，首先对大家的加盟表示欢迎。医院的培训已经进行了五天，相信大家已经对医院的概况、医院文化以及本院的各项规章制度有了充分的了解。大家都知道，现在的时代是个竞争的时代，作为企业也好，作为个人也好，我们都面临着各种各样的竞争。惠民医院是公司在苏北地区开出的第一家医院，我们的员工以什么样的精神面貌、什么样的服务和素质面对丰县的百姓，这不仅代表着我们医院的整体形象，也是我们医院日后成败与否的关键要素之一。企业的运营和竞争犹如打仗，正确的方案拿出来以后，成败与否，就取决于我们整个团队的执行力，在当前市场竞争日趋激烈的情况下，在大多数情况下，企业与竞争对手的差别就是双方团队的执行力。今天，就医院未来发展和员工的发展，给大家提几点要求：一、 团结、服从 人心齐，泰山移，团结就是力量，从团结的角度来看，步调一致才能胜利。我希望我们的员工，在高度团结的基础上，一切行动听指挥，也就是我们常说的执行力，在指令下达后，目标制定好以后，我希望我们的员工能切实的做到无条件的执行，因为，执行力的高下决定竞争力的强弱，直接影响到医院的发展和生存。在部队，有一句众所周知的话，“服从是军人的天职”，作为惠民医院的员工，我要求大家也要像军人一样坚决服从领导安排的工作和任务，服从是执行的基石，是执行的第一要素，在今后的工作中，执行力，也是我们考评员工的重要要素之一。二、 立场、态度立场：在座的大家，有很多的专家，也有很多刚从学校毕业，既然来到惠民医院工作，我希望从开始工作的第一天起，站好自己的立场，端正自己的态度。所谓的立场，就是以医院为家，一切以医院的利益为中心，真正的把惠民医院当成是自己的一份事业去做，只有真心的以医院发展为使命的员工，在工作中才能有好的建树。在企业招聘的时候候，往往会强调德才兼备的人才需求，在这里我想说，有才如果无德的人，不管有再大的能力，我们的企业也会将之拒之门外，希望我们的员工，以德为基准，都能成为德才兼备的好员工。心态：在站好立场的情况下，端正自己的工作态度，把好自己的心态，也是至关重要的。希望大家在以后的工作中，把握好以下几种心态：1、 积极的心态2、 感恩的心态3、 归零和肯于改变的心态4、 学习进取的心态5、 诚实勤奋的心态6、 付出与奉献的心态7、 合作与创新的心态态度决定一切。有什么样的态度，你就会选择什么样的行为；有什么样的行为，就会有什么样的结果。一个工作态度好的员工，永远都是医院迫切需求的。三、 尊重、礼节（尊老爱幼） 关于尊重和礼节，希望我们的医院是一个和谐的团队，有一种秩序井然的人际氛围。在工作中，首先要做到尊重领导，团结同事，这是一名员工需要具备的最起码的素质和修养。有句话，“希望得到别人礼遇的人，首先要礼貌的对待别人”，希望大家在以后的工作中，每个员工都能多进行换位思考，在汇报工作或是在工作沟通时，遵守最起码的人际礼仪，恪守本份，说该说的话，做该做的事，扮演好自己的职业角色。四、 低成本运营（节约） 开源节流，节约成本，是每个想长足发展的企业必修的一课。很多跨国大企业，想沃尔玛、家乐福等，都一直在遵循低成本就是硬道理的理念。员工每个人首先要有这种节约的意识，把企业当成自己的家一样来盘算和计划，省下的每一张纸、每一度电都是企业的纯利润，积少成多，聚沙成塔的道理，大家应该都明白。在这里，要求大家，一定要具备这种主人翁的精神，能节约的绝不去浪费，在保证工作正常开展的前提下，我们坚持低成本运营的方针，从节约每一张纸，每一度电开始做起，坚决杜绝浪费。五、 形象，精神面貌人人都是公司一张脸，员工的形象和精神面貌，就代表着公司的形象。很多的企业和公司在正式运营之前，都会进行一段时间的培训或军训，目的很简单，就是要求员工在精神面貌和行动力上，感受和具备军人的素质。在后期，我也要求行政部安排两天的军训。今天，在人员形象和精神面貌上，也给大家提几点要求。1、 统一着装，规范工号牌的佩戴；2、 杜绝懒散，做专业的职业人。3、 在自己工作的区域活动，杜绝串岗、聊天的行为；4、 按公司制度严以律己，不迟到、早退；5、 注意言谈和举止的礼节；6、 时刻以医院使命为己任，牢记自己就是医院的代言人。希望，大家在惠民医院的工作，是不断提升自己的一个过程，也希望，通过公司和员工的共同努力，在不久的将来， “惠民医院”这四个字，深入到丰县老百姓每个人的心中。说的再好，不如做好，未来，就看大家的实际行动。我会关注医院的每一位员工，惠民医院这个舞