曹坊中小教师月考核方案暂行规定.doc

曹校 2011 043 号曹坊中心学校教师月考核方案（八届一次教代会通过） 为加强学校管理，增强教师的工作责任感，提高其工作积极性和竞争意识，推动学校工作上新台阶。根据学校相关制度，特制定本考核方案。一、考核细则每月考核分分值20分，分政治思想、完成任务、教师出勤、教学常规四项内容进行考核，每项内容可累计扣分，直至扣完全部考核分为止，最后各项累计得分为该教师本月工作考核分。考核累计结果作为绩效工资分配的依据之一。（一）政治思想1、准时参加学校组织的政治学习，不得缺席、迟到、早退。迟到、早退每次扣0.5分，缺席每次扣1分，事假每次扣0.2分，平时抽查会议记录，有参加但未做记录的每次扣0.5分。无故不参加周一升旗仪式的每次扣1分。2、为人师表，无体罚或变相体罚学生现象，否则每发现一次视情节轻重扣2-5分。遵纪守法，无违法违纪行为，否则每发现一次视情节轻重扣2-5分，情节严重的一票否决。爱校如家，团结协作，共同维护学校荣誉，发生有损学校声誉的行为每次扣2-5分。3、严格按标准收费，禁止向学生出售物品，未经学校许可私自向学生出售物品及乱收取费用、罚款等，每次扣4分。4、上课、听课、开会不得接听电话，手机应关机或设定为振动模式，违者每次扣1分。5、上班时间不得在学校电脑室或办公室玩游戏，每发现一次扣2分。6、服从学校工作安排，乐意承担学校或部门安排的临时工作和任务。不服从者，每项扣2-5分。（二）完成任务按质按量完成学校分配的教学工作量和各种任务，包括迎检临时性布置的任务。1、工作不服从分配或造成失误者视情节轻重扣3-6分。2、及时完成各项任务，未完成者每次扣2分，迟完成者每次扣1分，虽有完成但质量差的每次扣0.5-1分。3、值日(全天候)教师应认真履行职责。未准时到岗或提前离岗的每次扣0.5分，缺岗每次扣2分。未如实检查评分，未按要求填写日志，未及时做好交接班工作，未按学校要求值日履行职责的每次每项扣0.5分。在值日时间内，因工作失职发生不安全事故的，视情节轻重扣值日教师1-5分，情节严重的还应附带经济赔偿。4、每期为学校网站输送原作（校园快讯、教学反思、案例、课件等）1篇以上，未完成的扣1分（最末一个月考核）。（三）教师出勤1、事假2天内，每天扣1分，超出天数，每天扣2分。病假每天扣0.5分（凭医院证明）。病假10天以上不享受当月考核津贴。（婚、丧假、特殊假和公假等不计考勤）2、教师按时上班，在岗但未签到的每次扣0.2分，代签现象每次扣双方各2分。3、上班迟到、早退每次扣0.5分，上课迟到、早退每次扣1分。开会、学习无故不参加者扣1分，旷教每节扣5分（代课旷教等同处理）。坚持坐班制，抽查到未坐班的每次扣1分。4、学校劳动、外出参观、看电影、集会、体育锻炼活动及其它集体活动，教师必须按学校要求参加，无故不参加者每次扣1分，迟到、早退每次扣0.5分。5、未经准假，私下调课者双方均作旷教论处。6、课间操未跟班每次扣0.5分，学生纪律差扣0.3分；眼保健操未做完提前下课每次扣0.3分，没有组织的扣0.5分。7、周末或节假日护校值班未到岗每次扣3分。8、放学未组织学生排路队每次扣1分，不符合要求扣0.5分。9、事假代课，自行商量安排，不计代课金，未安排妥，出现空挡的，每次视旷教论处。公假代课由学校统一安排，并补给代课者代课金。（四）教学常规1、按常规要求备课，教学环节缺漏一项扣0.5分，教案太简单每课时扣0.5分，储备课每少一节扣1分。教学计划、班队计划等填写不及时、不清楚、不规范扣1分。2、按课程表上课，不随意调课、停课。上课与课表科目不符，每发现一次扣1分，上课与备课脱节扣0.5分，擅离课堂每次扣2分。3、作业批改符号不正确每次扣0.5分，学生作业未订正每次扣0.3分，订正未批改每次扣0.5分，作文批改无眉批、总批扣1分，少布置一次作业扣1分。4、积极参加校本教研，认真上好教研公开课，积极参与课题研究，认真撰写教学论文、教学反思、教学案例，若未完成或质量差的，每次（篇）扣1-3分。5、每学期听课不少于12节，少一节扣1分，听课笔记不完整每节扣0.3分，不参加听课、评课每次扣1分。6、家校联系记录填写清楚规范，每月家访面达10%人次，记录无填写每人次扣0.1分，家访面未达标扣1分。家长会每期至少一次，并有记录，未召开或无记录扣2分。7、特殊生辅导有计划、有过程记录，措施得力。无计划扣0.5分，无辅导活动记录扣0.5分。8、认真完成学校安排的阶段测试工作，及时测试、评卷，分析、讲评、成绩汇总等，未按要求完成的每次扣1分。（五）奖罚分1、认真完成学校统一安排的阶段性工作和迎检的临时工作，受到县级领导书面或口头表扬每次分别加0.5、0.2分。2、参加县局（或以上者）安排要求开展的各种教学比赛，获奖者每人次加2-5分。参加学校安排的临时性工作，并获奖的，每人次嘉奖2-5分。3、教育教学论文在CN、省、市、县、学区发表的教师分别奖10、6、4、2、1分（凭论文集奖分，一学期只计一篇最高奖）。4、教师指导学生参加县以上、校级竞赛获团体一、二、三等或优秀奖者分别奖6、4、3、1和3、2、1.5、0.5分。每次竞赛的指导教师一般只限1人，需2人以上者事先须经学校认可，具体负责此项工作的领导减半得奖（县级以上）。（运动会不计单项奖）。5、承担县、学区级教研活动公开课教学任务的教师分别奖3、1分。中小教学开放日，授课教师被听超过20人次以上，每超1人次奖励0.1分。教案被定为优质的教师奖2分。6、凡出现流生的班主任每例扣5分，科任教师每例扣3份。凡出现不安全事故的承包责任教师，视其情节轻重每例扣5-10分。7、参加电大、网大本科学习的教师每取得一科合格证奖0.3分；参加自考本科学习的每科奖励0.6分。8、凡被县、学区通报处理的教师经学校行政会议研究每例扣5-20分。9、凡有本案未涉及到（或与其他制度发生冲突的条款）的奖罚经学校行政会议统筹研究决定处理。二、考核办法1、学校考核津贴每