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企业和谐发展论文企业发展论文构建和谐发展的纽带 架起共同成长的桥梁摘要：围绕集团公司建设世界一流综合性能源企业的战略目标，就如何发挥工会组织的作用，构建和谐发展的纽带，架起共同成长的桥梁进行探讨。关键词：企业的使命 和谐发展的纽带 共同利益 双赢1 围绕企业的使命，架起企业和员工共同成长的桥梁企业发展的根本目的，就是通过发展创造出更多、更大的社会价值。企业员工要实现自己的人生价值，必须有一个好的发展平台，在一个优秀企业里施展自己的才华和抱负。企业有客观的发展要求，员工有强烈的发展愿望。只有基于一个共同的目标，才能架起共同成长的桥梁。神华集团公司以建设世界一流的综合性能源企业为根本目标。“科学发展，再造集团公司，五年实现经济总量翻番”，是集团公司的阶段性战略目标。对集团公司的每个企业、每个员工来说，实现再造一个集团公司，五年翻番的目标就是自身肩负的历史使命。各级工会组织应当围绕这一宏伟的发展目标开展工作。立足企业长远发展，深入宣传集团公司的经营理念、企业文化等，增强员工的认同感和归属感；用集团公司的科学理论武装员工的头脑，使集团公司先进的理念和企业文化植根于员工的思想深处，并使其在日常工作中潜移默化地成为员工的行为准则。通过宣传，要让员工深刻认识集团公司宏伟的蓝图、广阔的前景和可持续发展的潜力，体会到集团公司作为行业领先者的优势所在，并由此产生作为一名集团公司员工的自豪感，从而把自己的前途和集团公司发展紧密地联系在一起，把自己的满腔热忱和聪明才智奉献给集团公司，并在这个大熔炉里百炼成钢。围绕企业中心工作，组织开展群众性活动，增强员工的凝聚力和向心力。开展群众性活动是各级工会组织的重要工作之一，如何把群众性活动同企业的中心工作有机结合起来，通过活动促进生产经营，应该是各级工会组织认真研究的课题。客观上要求开展的活动不能是老一套，或者是为应景而开展活动，而是要根据企业在不同时期承担的重要任务，有重点地开展。2008年，集团号召开展“金牌服务迎奥运”活动。煤炭销售中心精心筹划，开展了以保电煤稳定供应为主要内容的迎奥运活动。在这次活动中，各级工会组织围绕这一主题，开展了“千人建言”活动，号召每个员工就如何提高煤炭质量、改善服务水平和保证电煤稳定供应提出意见和建议。广大职工踊跃参与，从不同的方面提出了许多建设性的意见和建议。重要的是，通过这些有益的活动，可以培养员工关心企业，热爱集体，服务大局的优良品格。大力开展培训工作，在提高员工的素质上下功夫，培养复合型人才，适应集团公司的发展。各级工会组织更贴近员工，也更清楚员工的所思所想，更了解员工的实际状况和真实需求。因此，各级工会组织要同员工一道进行职业生涯规划，把员工的培训需求准确地传递到公司人力资源部门，配合人力资源部门制订切实可行的员工培训计划，缺什么，补什么。不仅要提高员工的业务技能，还要培养员工一专多能，学有所成，全面提高员工的个人素养。这样才能使员工始终跟上集团公司发展的步伐，走上与集团公司共同成长的道路。2 立足企业实际，维护好企业和员工的共同利益各级工会组织首先要维护好职工的利益，这是由各级工会组织的性质和任务所决定的。各级工会组织应该象员工的亲人一样，时刻关注员工的冷暖，为他们排忧解难。敢于讲真话，说实话，敢于为解决他们的困难而奔走呼喊，敢于同侵害员工合法权益的行为做坚决的斗争，使广大员工能够切实感受到工会组织如家一般的温暖，工会组织就是他们诉说心声的地方，也是能够替他们说话，值得他们依赖的职工之家。作为国有企业，集团公司的下属企业都有员工参与民主管理的各种机制和渠道。各级工会组织的职责之一是，通过发挥职能作用，组织和引导员工参与企业管理，保障员工参与企业管理的各种权利。比如，定期召开职代会，集中反映和解决员工关心的热点、焦点问题。各级工会组织也要维护企业的利益。这既是大局，也是客观需要。从根本上讲，维护企业的利益也是维护员工的利益。只有企业发展壮大了，员工才能伴随企业一起发展，才能分享企业发展的成果。所以，在大是大非面前，各级工会组织必须有鲜明的立场，引导职工树立热爱本职，乐业奉献的高尚情操，坚决抵制只要待遇，不讲付出的不良倾向。企业和员工的利益是一致的。面对危难，一定要同舟共济，共渡难关。如果不顾企业的实际承受能力，一味强调员工的利益，很可能使企业陷入被动，对企业员工来说，就是一个双输的结果。“皮之不存，毛将焉附”。今年韩国双龙汽车的案例就具有一定的代表性。双龙汽车重组，劳资双方互不相让，工会组织要价太高，资方无法接受，导致谈判最终破裂。重组失败，并形成了大规模的冲突。从结果上看，这种做法并没有达到维护员工利益的目的，企业破产，却使大量的员工陷入失业的窘境。各级工会组织既是员工的代言人，也是企业利益的维护者。在维护员工利益和企业利益的过程中，既不能片面、狭隘地背离实际去维护员工利益，也不能在损害员工利益的行为面前无动于衷，无所作为。而应顾全大局，两者兼顾，分清主次，权衡利弊。应该从企业和员工的共同利益出发，维护企业和员工的利益，获取双赢的结果。3 结合企业的愿景，架起企业和员工和谐发展的纽带集团公司美好的发展愿景令人憧憬，让人倍感振奋。在集团公司实现新的腾飞中，需要一个十分和谐的发展环境，包括与用户和谐共赢，与各级政府的和谐发展，与同行的和谐竞争，等等。其中，最重要的应该是企业与员工和谐共谋发展，同心共创伟业。各级工会组织要做企业与员工和谐发展的纽带。企业的发展离不开员工的创造，同样，员工也需要借助企业的发展得到成长。只有企业与员工的和谐发展，才能筑牢集团公司腾飞的基石，成就集团公司百年基业。在和谐发展旗帜下，集团公司为有一支忠于本职的员工队伍而骄傲，员工以能服务于集团公司而自豪。集团公司作为共和国的长子，既要履行经济责任，也要履行政治责任和社会责任。这是中央企业的属性所在。企业要讲政治，我们的员工同样也要讲政治；企业要履行社会责任，我们的员工也要有为社会奉献的思想境界和实际行动。各级工会组织的责任就是通过有效的办法，提高员工的认识高度。煤炭销售中心在近年煤炭市场非常火爆的形势下，坚决贯彻集团公司的有关决议，勇于承担政治责任和社会责任。在2004年保障煤电油运，2007年底抗击冰雪自然灾害，2008年抗震救灾与保障奥运期间的电煤供应等一系列行动中，顾全大局，不讲条件，不计代价，为国家分忧，为用户解愁，克服一切困难，组织煤炭供应，圆满完成了集团下达的各项任务，受到了国家的充分肯定，得到了用户的高度赞扬。为集团公司赢得了良好的声誉。同时，也为集团公司煤的销售创造了十分和谐的环境，充分展示出集团公司作为央企的良好形象。各级工会组织要引导员工树立正确的人生观和价值观，发挥好先进典型的传、帮、带作用，特别是要将敬岗爱业、勤俭节约的传统美德传承给广大青年员工。鼓励员工比学赶帮，团结互助，摈弃狭隘自利的私心，维系好同志之间的情谊。动员一切力量关注弱势，扶危济困。汇聚集体的爱心和力量，救助那些急需帮助的员工。不仅仅是逢年过节搞走访慰问，更要时刻关注困难职工日常生活中存在的困难，形成有效的救助机制，通过多种渠道帮助员工摆脱