违章违纪责任追究制度.doc

.违章违纪责任追究制度为认真落实党和国家的安全生产方针，增强职工搞好安全工作的自觉性和责任感，保障职工的安全与健康，保护国家资源和财产不受损失，特制定本制度。第一部 对管理层的处罚第一条 管理层违章指挥造成经济损失的，按下列标准处罚：1、造成1万元以下损失的对责任者罚款200元。2、造成1至5万元经济损失，对责任者罚款500元。3、造成5至10万元经济损失的，对责任者罚款1000元。4、造成10万元以上经济损失的，对责任者罚款3000元。第二条 管理层违章指挥造成人身伤害事故的，按矿有关规定处罚。、因管理人员和班组长违章指挥造成的责任事故，按如下标准处罚：1、造成一名员工轻伤事故，对违章指挥者罚款500元；2、造成一名员工重伤事故，对违章指挥者罚款2000元；3、造成一名员工伤亡事故；对违章指挥者罚款5000元，解除职务并承担相应的法律责任；4、发生一般非伤事故，对违章指挥者罚款100元，并由本人承担直接经济损失的20%；5、发生重大非伤事故，对违章指挥者罚款1000元，并由本人承担直接经济损失的20%；解除管理职务并承担相应的法律责任。第三条 职工违章作业按下列标准对有关管理人员联挂：（一）严重“三违”,未造成经济损失的对主管副经理联挂50元，主管部长联挂30元；（二）造成经济损失的按下列标准处罚1、造成1万元以下损失的联挂主管部长100元，联挂主管副经理100元。2、造成1至5万元经济损失主管部长联挂200元，主管副经理联挂150元，总经理联挂100元。3、造成5至10万元经济损失的主管部长联挂300元，主管副经理联挂200元，总经理联挂100元。4、造成10万元以上经济损失的，主管部长联挂500元,主管副经理职联挂300元，总经理联挂200元。第四条 职工违章作业造成人身伤害事故处罚规定。、因员工违章作业发生安全事故，按如下标准处罚：1、发生一名员工轻伤事故，对主要责任者罚款300元，对次要责任者罚款200元，对员工所在班组的班组长和事故责任班组的班组长各罚款100元，对员工所在部门和事故责任部门的负责人各罚款50元，对当日值班者（事故发生在值班期间）罚款50元，对其他管理人员各罚款25元；2、发生一名员工重伤事故，对主要责任者罚款2000元，对次要责任者罚款1500元，对员工所在班组的班组长和事故责任班组的班组长各罚款1200元，对员工所在部门和事故责任部门的负责人各罚款1000元，对当日值班者（事故发生在值班期间）罚款1000元，对总经理罚款1000元，对其他管理人员罚款600元；3、发生一名员工伤亡事故，对主要责任者罚款5000元，对次要责任者罚款4000元，对员工所在班组的班组长和事故责任班组的班组长各罚款3000元，对员工所在部门和事故责任部门的负责人罚款2500元，当日值班者（事故发生在值班期间）罚款2500元，总经理罚款2500元，其他管理人员罚款1500元；4、发生一般非伤事故，对主要责任者罚款100元，并由本人承担直接经济损失的20%；对次要责任者罚款70元，并由本人承担直接经济损失的10%；对责任班组的班组长罚款50元，对责任部门的负责人罚款30元，对当日值班者（事故发生在值班期间）罚款30元。5、发生重大非伤事故，对主要责任者罚款1000元，并由本人承担直接经济损失的20%，解除劳动合同，并依法承担法律责任；对次要责任者罚款700元，并由本人承担直接经济损失的10%；对责任班组的班组长罚款600元，对责任部门的负责人罚款500元，对当日值班者（事故发生在值班期间）罚款500元，对总经理罚款500元，对其他管理人员罚款300元。第五条 发生下列情况之一的，对责任人罚款30元：1、未对事故进行分析处理的；2、对事故进行了分析没有处理意见的；3、对事故分析处理后没有事故报告的；4、没有按时对事故进行分析处理的；第六条 规程措施不周密不细致，罚款50元。第七条 因规程措施不周密、不细致、不完善，造成事故的，按第一、二条相关的规定处罚。第八条 未按规定对职工进行季度安全技术操作规程培训，对主管安全技术的副经理、工会主席各罚款50元。第九条 临时工程没有安全规程或安全措施，对批准开工或施工的责任者罚款30元。 第十条 职工登高1.2米以上作业，主管经理不在现场盯班作业的罚款100元；造成人身伤害事故或非伤事故的。第十一条 职工违章作业，领导干部在现场不制止的，罚款100元。第十二条 职工未经岗位技能培训上岗作业、未取得上岗资格证书上岗作业、未做安全生产承诺上岗，对主管培训和主管副经理各罚款100元。第十三条 隐瞒事故不上报的按上级有关规定处理。第二部分 班组长违章处理办法第十四条 发现职工违章作业不制止或违章指挥生产的，按下列标准处罚：1、未造成后果的罚款50元；2、造成1万元以下经济损失的罚款200元。3、造成职工人身轻伤事故或1至5万元经济损失的罚款500元,免除月度安全奖；4、造成职工人身重伤事故或5至10万元经济损失的罚款1000元，免除月度安全奖,重新交纳安全风险抵压金,并调离工作岗位；5、造成职工人身伤亡事故或经济损失在10万元以上的罚款2000元，免除月度安全奖, 重新交纳安全风险抵压金,调离工作岗位，并承担法律责任。第十五条 由于职工自己违章作业,按下列标准联挂：1、未造成后果的，一般“三违”联挂元，严重“三违”联挂50元；2、造成职工人身轻伤事故或1至5万元经济损失的联挂250元,免除月度安全奖；3、造成职工人身重伤事故或5至10万元经济损失联挂500元，免除月度安全奖,并调离工作岗位；4、造成职工人身伤亡事故或经济损失在10万元以上的联挂1000元，免除月度安全奖,重新交纳安全风险抵压金,调离工作岗位，并承担法律责任。第十六条 未落实公司党政安全生产管理规定的一项次罚款50元，并承担矿对公司的罚款。第十七条 有下列情形之一的，每项次罚款10元：1、未按规定组织职工进行组合岗手指口述安全确认的；2、未按规定要求职工干活前、操作前进行单岗手指口述安全确认的；3、未按规定要求职工在干活过程中、操作过程中进行手指口述安全确认的；4、未按规定要求职工在设备检修前、设备检修试运行时进行手指口述安全确认的；5、未亲自对人、物、环境进行确认的；6、不确认或假确认、确认不认真，由公司安全检查小组查出，或由其它人员查出举报的每次对班组长罚款50元。第十八条 发生下列情况之一的罚款30元：1、下班后没有关闭设备及照明电源的；2、外单位职工擅自操作公司机械设备的；3、外单位职工无证操作矸石山小绞车的；第十九条 职工登高1.2米以上作业不在现场盯班的罚款30元。 第二十条 安排职工酒后上岗作业的罚款20元。第三部分 职工违章处理办法第二十一条 违章作业，未造成事故的罚款30元。第二十二条 造成人身伤害事故的按下列标准处罚：1、自身轻伤事故罚款300元，造成他人轻伤事故的罚款500元,免除月度安全奖；2、造成自身重伤事故的罚款500元，造成他人重伤事故的罚款1000元,免除月度安全奖,重新交纳安全风险抵压金；3、造成他人伤亡事故的罚款2000元，免除月度安全奖, 重新交纳安全风险抵压金,并依法承担法律责任。 第二十三条 违章作业造成非伤事故的按经济损失的价值处罚：1、5000元以下的罚款500元；2、5000-10000元的罚款1000元,免除月度安全奖；3、10000元以上的罚款2000元，免除月度安全奖, 重新交纳安全风险抵压金,调离工作岗位；5、20000元以上的罚款3000元，免除月度安全奖, 重新交纳安全风险抵压金,给予开除留用处分。6、5万元以上的追究刑事责任，给予开除处分或解除劳动合同。第二十四条 违反劳动保护有关规定上岗作业的，每项次罚款10元：1、上岗作业未穿工作服的；2、应戴工作帽、手套未戴的；3、不应戴手套而戴手套作业的；4、电气作业未穿绝缘鞋的；5、电气焊、电锯、砂轮机作业未戴防护镜的；6、进入矸石地道未穿胶鞋或胶靴的；9、检修单体支柱未穿胶鞋或胶靴的。10、不按规定戴防尘口罩的。11、不将长发挽入帽中的。12、穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋在车间作业的。13、其他不按规定穿戴劳动保护用品的。第二十五条 有下列情形之一的，每项次罚款20元：1、未按规定参加组合岗手指口述安全确认的；2、未按规定在干活前、操作前进行单岗手指口述安全确认的；3、未按规定要求在干活过程中、操作过程中进行手指口述安全确认的；4、未按规定要求在设备检修前、设备检修试运行时进行手指口述安全确认的；5、未按规定填写上岗工作卡的；6、不确认或假确认、确认不认真，由公司安全检查小组查出，或由其它人员查出举报的每次罚款30元。7、仓库物料未按规定摆放、无标识、无出入库记录的；8、消防器材未达到完好标准的；9、工作环境内因存放材料、产品、杂物等造成人行道不畅通等安全隐患的；10、车间无人工作时未关闭设备及照明电源的；11、设备、设施等部位螺丝松动的；12、原料与产品不规定摆放的；13、作业结束后未清理清洁设备与环境的；14、未在指定位置操作设备、设施的；15、压力表没有达到完好标准的；16、氧气、乙炔气没有按规定距离（8米）放置的；17、压力表、指示表等仪表未经测试合格使用的；18、焊枪、气带不完好的;19、氧气瓶、乙炔瓶不完好的;20、登高作业未系安全带的；21、冬季未清理冰雪登高作业的；22、登高作业无其它人保护的；23、氧气焊作业时未按规定程序关闭氧气或乙炔气的；24、检修单体支柱时，操作台2米以内有其它人员的；25、收工后成品未按规定入库或摆放的；26、收工后工具、设施未按规定存放在指定地点的；27、两人或两人以上抬重物时，不在同一肩上的；28、搬抬重物时没有通道有障碍物的；29、下班后关闭车间照明的。第二十六条 有下列情形之一的罚款30元：1、小绞车绳超过规定使用期限的；2、小绞车绳发生超规定断丝、磨损现象的；3、小绞车绳发生打弯、打节、轧痕现象的。4、小绞车绳卡子螺丝脱落或松动的；5、提升或回罐不挂满罐绳的;6、电缆线接头存在安全隐患的；7、信号不灵运行小绞车的；8、振动筛运行中，站立距离碴罐不足2米的；9、振动筛2米以内有人起动振动筛的；10、小绞车离合器、刹车闸不灵敏不可靠的；11、提升或回罐不挂红灯的；12、设备螺丝脱落的；13、检修设备未停电、未做验电放电的；14、检修设备停电未挂停电标志的；15、对压力容器加压超过规定标准的；16、配电设施与线路发生烧毁、破损等安全隐患的；17、移动电气设备无安全防护措施的；18、设备、设施螺丝松动而上岗作业的；19、设备、设施存在断裂、开焊等缺陷上岗作业的；20、停电回罐的；21、电气焊作业时周围有易燃易爆物品的；22、未按规定对设备、设施注润滑油、乳化液的；23、提升或回罐时把勾工没有进入安全峒室或安全区域的；24、超标准提升或回罐的；25、电气焊工件没有存放在指定地点的；26、设备、设施的安全罩脱落的；27、当材料卡在设备内，没有停电取被卡物的；28、超过规定标准吊装材料、产品的；29、起吊重物离地面1.5米以上，在重物2米范围内的站立的；30、起吊重物离地面1.5米以上距离时，重物2米范围内有人站立仍运行吊车的；30、测试液压支柱、三用阀站立在注液口正前方5米以内的；31、测试液压支柱、三用阀，注液口正前方5米以内有人站立仍然加压的；32、振动筛运行时从罐中扒碴煤或杂物的；33、发现无证上岗作业、操作设备不制止的；34、对外单位人员操作小绞车不检查上岗证的；35、钢丝绳被罐压扁不处理的；36、擅离职守、脱岗、在岗位睡觉、干私活的；37、在工作岗位或工作时间打扑克、下棋、赌博的；38、门岗夜间值班人员没有按规定时间巡逻的；39、未经过上岗技能培训学习、未取得上岗资格证书上岗作业的；40、主管副经理、班组长不在现场，擅自登高1.2米以上作业的；41、矸石山翻碴人员仍在下方作业的。42、铲车行进中人员与铲车不保持2m以上安全间距的。43、从铲斗上捡杂物时，人员站在铲斗下方的。44、不按顺序停开破碎系统设备的。45、不停破碎系统设备在设备上作业的。47、下班或停止作业后不停设备电源的。48、 明知违章指挥仍然实施作业的责任者；第二十七条 有下列情形之一的罚款50元：1、擅自改变设备机械性能的；2、擅自改变电气线路的；3、设备存在严重安全隐患不检修、不报告的；4、原材料存在严重缺陷不验收、不报告的；5、环境存在严重安全隐患不整理、不报告的；6、运输斜坡有行人提升或回罐的；7、超标准提升或回罐的；8、设备安全保护失灵仍作业的；9、设备检修后未进行试运转直接投入生产的；10、因操作不当造成断绳、跑罐事故的；11、公司安排停电，责任者未通知有关部门或车间的；12、检修完毕送电时未通知有关部门或车间的。13、破碎机运行中在破碎机或振动筛上进行作业的。14、站在铲车斗下作业的。15、铲车行进中人员站在铲车2m以内的。16、矸石山翻碴时，人员在下方作业的。17、从高处向下扔工具或杂物的。第二十八条 酒后上岗的罚款30元。第四部分 违反劳动纪律处理办法第二十九条 劳动纪律是企业实现安全生产、完成年度经济指标的基础，是职工完成劳动定额、提高劳动生产率，提高产品质量的保证，劳动纪律是职工在企业工作时必须遵守的规则和秩序，劳动纪律要求每个职工按照规定的时间、质量、程序、规程措施完成自己安全、生产、产品质量、工作等方面的任务，是职工必须履行的义务。 第三十条 有下列情形之一的，每项次罚款10元：1、上班迟到早退的；2、班前会迟到早退的；3、参加公司组织的各种会议迟到早退的；4、参加矿组织的会议迟到早退，被矿有关部门考核扣分的罚款由责任者负担，并按本条规定罚款；6、未按时完成矿上交办任务，被矿有关部门考核扣分的罚款由责任者负担，并按本条规定罚款；7、公司组织活动时迟到早退的；8、在岗位聊天，影响正常工作的；9、干与工作无关的事的；10、在规定不准吸烟的区域吸烟的；11、在公司大院内吐痰的；12、在公司大院乱扔杂物的；13、损坏花草树木的；14、没有按时考勤的；15、没有出勤上班而考勤的；16、请假休息三天以上未经主管领导同意的；17、请假休息五天以上无主管领导审批假条的；18、超越权限批准职工休假的；19、办公室物品未定位置放的；20、卫生脏乱差的。第三十一条 在公司打架斗殴、侮辱漫骂他人的罚款30元，严重的按国家法律法规处理。第三十二条 盗窃公司财物的按财物价值的2倍予以罚款；造成直接和间接经济损失的赔偿经济损失；触犯法律的追究法律责任。盗窃矿财物造成的对本人及公司的处罚全部由本人承担。第三十三条 违犯矿行为规范被处罚的，处罚全部由本人承担。第三十四条 未经公司同意擅自越级上访的罚款100元。第三十五条 未请假擅自休息的按旷工处理：1、旷工1天的罚款10元；2、旷工2天的罚款20元；3、旷工3天的罚款30元；4、旷工3天（不含3天）以上的罚款50元，并免除当月各种奖励；5、超过10天（含10天）以