华池县体育局2011年职工年度考核实施方案.doc

华池县体育局2011年职工年度考核实施方案根据中共华池县委组织部、华池县人力资源和社会保障局 20125号文件精神，结合华池县体育局干部职工年终考核办法，特制订华池县体育局2011年职工年度考核实施方案。一、成立组织机构1、华池县体育局2011年干部职工年终考核领导小组：组 长：赵彦彩副组长：高怀仁 侯彩梅 康 栋 刘厚虎成 员：杨志华 张艳艳 白学军2、华池县体育局2011年干部职工年终考核小组：组 长：侯彩梅副组长：刘厚虎成 员：杨志华 张艳艳 白学军二、考核原则：年度考核坚持客观公正、民主公开、注重实际的原则。三、考核对象：体育局及业余体校全体工作人员(文件规定不参加本年度考核者除外)。四、考核内容：包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作成绩。五、考核组织：年度考核时首先要讨论成立考核领导小组。由考核领导小组全面负责全体职工的年度考核工作。人秘股长、党支部业务主办负责相关考核数据的统计、汇总和上报工作。六、考核步骤：考核工作进行前先组织职工学习考核细则、评分办法。然后成立考核领导小组。由领导小组依照岗位职责及年度工作任务为基本依据，对全体职工一年来的工作进行全面考核量化评分。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，并在全体职工会议上宣布，最后填表、汇总上报县人事局、组织部。全体职工采用一套考核细则，根据工作分工不同，任务指标不同，分别量化评分，按照公务员、专业技术人员、技术工人三个层次20%良好、10%优秀的比例同级人员排名。七、基本要求：年度考核结果做为干部选拔推荐、职称晋升、评优选模的重要依据。凡在年度计划生育超生违育、综合治理违规处罚、受到党政处分、经济处罚的、违反请销假制度的等一律不得评为优秀和良好。情节严重的年度考核直接确定为不称职或不合格等次。对于当年工作有突出贡献的除在绩效成绩评分外，再另行加分。八、考核细则考核项目考核分值考核内容评分办法评分思想品德25分1、思想健康，工作积极。（4份）2、理论学习认真扎实，记学习笔记2万字以上，撰写心得体会1-2篇。（5分）3、年内征定报刊两份以上。（5分）4、服从领导，工作有独到见解、创新意识。（5分）5、能廉洁从政，勤政为民，无违法违纪行为（6分）考核领导小组依据全年表现及工作表现评分工作能力25分1、工作有计划、总结、手册填写详细。（6分）2、胜任本职工作。（10分）3、业务学习认真，并积累了一定的学习笔记。（6分）4、培训积极。（3分）由考核组按照工作过程以及档案资料考核评分上班出勤15分1、能够自觉遵守制度并按时上下班，无旷工、迟到、早退现象，履行请销假制度。（10分）2、全年请假在制度规定以内。（5分）依据考勤表、请假条等考核打分工作成绩35分1、较为出色的完成了分配的工作任务（20分）2、在年度工作中为单位赢得了荣誉，做出了突出贡献。（15分）考核组参照全年工作评分九、考核加分：1、凡当年获国家、省、市奖励依次加3、2、1分。2、凡当年在国家、省、市刊物发表文章加3、2、1分。3、本年度在做出突出贡献并受上级