海南软件职业技术学院教职工津贴发放试行办法.doc

琼软院2010167号海南软件职业技术学院关于印发海南软件职业技术学院教职工津贴发放试行办法的通知各处室、图书馆、各系部：为适应高等教育发展的要求，进一步理顺分配关系，完善奖勤罚懒的校内分配制度，强化竞争激励机制与约束机制，调动我院全体教职工的工作积极性，学院结合实际，重新修订海南软件职业技术学院教职工津贴发放试行办法。该办法经学院党委会审议，并于2010年11月12日由学院工会委员、各工会小组正副组长及第一届第一次教代会各代表团正副团长组成的联席会议一致通过，现予以印发施行。附件：海南软件职业技术学院教职工津贴发放试行办法二一年十一月十五日主题词：劳资 津贴 方案 通知 抄送：学院领导、组织宣传部（统战部）、纪检监察审计处、工会、 团委、机关党总支、社科与基础教育部党总支。 海南软件职业技术学院党政办公室 2010年11月15日印发 校对：姚 坚 打印：林桂娣 （共印31份）附件海南软件职业技术学院教职工津贴发放试行办法 为适应高等教育发展的要求，进一步理顺分配关系，完善奖勤罚懒的校内分配制度，强化竞争激励机制与约束机制，调动我院全体教职工的工作积极性，稳定队伍，吸引人才，从而提高工作效率，参照兄弟高职院校的作法，结合学院的实际，制订本办法。 一、指导思想 有利于增强学院发展的活力，提高办学效益；有利于加强师资队伍的建设，引进优秀人才和提高管理人员的素质；有利于调动广大教职工的积极性；有利于建立适应学院教育事业发展的人事与分配制度。二、基本原则（一）因事设岗，按岗定酬。强化岗位管理，将个人收入与工作岗位、工作职责直接挂钩。（二）按劳分配，优劳优酬。注重实绩，按劳取酬，将个人收入与工作业绩、贡献大小挂钩。（三）效率优先，兼顾公平。在改善广大教职工个人收入的同时，向教学第一线、优秀人才和学术骨干倾斜，适当拉开院内收入的差距。（四）严格考核，奖优惩劣。完善考核制度与办法，加强年终考核的管理。（五）实事求是，量力而行。根据学院自身财力，决定各年度津贴分的标准。 三、津贴种类 津贴分为岗位津贴、特殊津贴、奖励津贴和其他津贴四部分。四、津贴的内容（一）岗位津贴1、固定津贴（单位：分/月）职称（务）院级正高、部门正职副高、博士部门副职、高级技师中级、科级、硕士、技师初级（初级工）、科员其 他津贴12008007006305805502、基本津贴（单位：分/月）（1）教学岗位职 称正高副高、博士讲师、硕士助 教其 他周基本课时量88999津贴1120920870800740（2）副科级及以上管理干部、专职辅导员岗位职务正院副院部门正职部门副职正科副科专职辅导员津贴2600200016001300890800750（试用期650）（3）其他党政、教辅管理人员及技术岗位人员岗位职级高级、满25年工龄的中级中级、满15年工龄的助理、满20年工龄的科员助理、满10年工龄的科员、满15年工龄的办事员、技术员科员、满5年工龄的办事员、技术员办事员、技术员试用期津 贴910810740680630560（4）工勤人员岗位职级高级技师、30年工龄的技师技师、满25年工龄的高级工、满30年工龄的中级工高级工、满15年工龄的中级工、满20年工龄的初级工中级工、满10年工龄初级工、满20年工龄的普工初级工或满10年工龄的普工不足10年工龄的普工试用期津贴8907907206606105605003、课时津贴课时津贴“课时数”作为单位(包括理论课、实践课、实验实训课、艺术类的小组课等，每课时为45分钟)核定教师所付出的劳动量，以分值的形式来体现。其工作包含备课、编写教案、授课、答疑、辅导、批改作业、评卷、指导实验实训实习（含编写实验实训实习指导书、辅导、批改实验实训实习报告、组织实习报告交流等）等各个教学环节以及教学交流时间（各学科的批改作业次数及要求由教务处协同各系部确定）。（1）课时津贴标准（单位：分/课时）职 称正高副高、博士讲师、硕士助 教其 他课时津贴4234292625（2）各种教学活动折算课时数或津贴分的规定备课及合班上课系数津贴:每备1节课计0.2课时；班级或合班上课人数在5170人、7190人、91120人和121人以上的分别计1.3、1.5、1.7和2.0课时。各类公开课（含精品课程录像等，不含见习期教师的汇报课）按以下标准计算津贴。系（部）级：课时4；学院级：课时6；院外：课时7。指导毕业设计（论文）（含批阅评审）每周每生1课时计算（毕业论文的指导时间为4周，毕业设计的指导时间为6周，每位教师指导的学生原则上不超过15人）；下乡指导教育实习、专业实习（见习），或到企业指导学生进行实训，按计划内实际教学周数5天4课时计算；经学院批准被选派到企业进行锻炼、训练技能或参加产学结合活动，按计划内实际教学周数5天3.5课时计算。音乐表演类专业小课（2人及以下）系数为0.8；组织指导学生进行教育实习（校内准备周）或课外文体活动含指导校运会及参加省体育竞赛训练、晨练（早操）、广播室播音、乐队、社团活动等，必须列出项目清单，每小时计0.8课时。经批准，教师参加实验室、实训基地建设，联系校外教学实习、实训，参加建立校外实训基地，按实际天数每天计2课时，在琼海市区联系实训、实习，每次（或每天）计1课时。兼课的相关人员如遇公差、外出开会等，照常计算课时数，事后若补课，则可按实际补课情况再计算课时数。大学生第二课堂（即公共选修课）、专升本、大学生挑战杯、电子设计、程序设计、英语比赛及各种认证考证等辅导课均按实际课时计算；心理咨询每小时计1课时。以上第至项的规定一律不再给予备课系数津贴。考务工作（含段考、期考及补考等各种考试）：监考每小时计20分，巡考每小时计15分，命题每份60分，段考、期考的考试、考查科目，评卷的份数多于150份者，每份计1.2分，补考评卷每份计1.5分，教学基本功评卷每份计0.5分。）其他的诸如全国英语统考、计算等级考试等考务工作，按实际收取或下拨的经费“专款专用”的原则予以开支。（3）各种教科研等专业技术或管理岗位有关的工作折算课时数或津贴分的规定全院性和系（部）学术报告分别补助12课时/次，10课时/次；非学术报告及各类专题讲座一律计8课时/次（注：每次按一个半小时或2课时计，以上各类报告或讲座若为内容相同而再次举行者，则相应减少三分之一的课时数）。担任学院组织的各项科研活动评委的津贴规定：担任学院优秀科研成果奖及院级科研项目评审组评委，审阅每件申报书计20分，集中参评每小时计25分；担任院级科研项目结题评审组委员，审阅一件结题材料计100分，集中参加结题答辩及评审，每小时计25分；作为专家组成员，审阅并推荐厅级以上项目申报材料，审阅每件申报书计20分，集中参评每小时计25分。其它诸如职称考核、专业评审等学术或评审会议，每次（或半天）计50分。担任学报常务编辑，初审稿件每篇计20分；主编及副主编初审稿件每篇计30分；责任编辑二审稿件每篇计50分；主编及副主编终审稿件每篇计50分；英文编校翻译一篇摘要计25分；校对一篇摘要计10分；封面封二封三及封底设计，原创设计每个版面计200分；对原有设计或素材进行加工每个版面计100分；中图分类号及文献标识码查找，稿件统筹排版及校对视实际加班时数，按照下面第条标准予以补助。担任学院组织的临时活动评委的津贴：参加学院论文或课件评比，论文每篇计20分（系部学生毕业论文每篇计15分，其他方面的征文比赛，每篇计10分），课件每件计15分（系部组织的课件初评每件计10分）；担任演讲、教师转正（或申报职称）汇报课、教学大赛、广播操、评课(含点评)、文艺比赛等活动评委每1小时计25分。从事其他临时性的事务津贴：正式聘用人员：10分/小时（一般上、下午及晚上分别不超过4小时、3小时和3小时，法定节假日以3倍计算）；临时聘用人员：本科学历、技术工（含专科学历，从事本专业工作者）：7.5分/小时，其他：6.5分/小时（寒暑假因工作需要正常上班者，累计上班时间在160小时内，按平常工资标准计发工资，超出的部分按以上标准计发津贴）。担任教学督导工作，按实际天数每天计60分。担任系部与学院运动会期间裁判、暑寒假期及其他节假日期间学院统一安排的工作（包括诸如中层以上领导节日值班、参加有关招生录取等，参加省文艺、体育比赛等集体活动及其他诸如运动会期间医务等一般事务性工作等），按实际天数每天计50分（集中报名时间每天以2倍计算，法定节假日以3倍计算）。（4）各类人员上课或兼课量的规定为确保教学质量，保护教师的身体健康，专任教师不得超过16节/周（见习期教师不得超过12节/周）。如因相关专业教学工作需要须增加课时量的，须填写任课超课时申请审批表，经所在部门批准，教务处审查，报学院分管教学的副院长审批后方可任课。二级机构负责人及以上管理干部在做好本职工作的前提下可以兼课。其每周兼课课时数等有关规定如下：一级机构负责人及以上管理干部4课时以内，按其对应的专业技术职务的课时津贴标准另外计算课时津贴，兼课时数56节，课时津贴计0.8， 兼课时数7节及以上，课时津贴计0.5，并且兼课在5节及以上者需经学院分管教学的副院长批准；二级机构负责人及以上管理干部6课时以内，按其对应的专业技术职务的课时津贴标准另外计算课时津贴，兼课时数78节，课时津贴计0.8， 兼课时数9节及以上，课时津贴计0.5，并且兼课在7节及以上者需经学院分管教学的副院长批准。若所兼任的课程属于以上第（2）条之的范围大学生第二课堂（即公共选修课）、专升本、大学生挑战杯、电子设计、程序设计、英语比赛及各种认证考证等辅导课，则按该款的规定标准核发课时津贴。其他党政及教辅管理人员及专职辅导员在做好本职工作的前提下也可以兼课，但须经所在部门同意，任课系部、教务处审核，并报分管教学的副院长批准，其每周兼课量不能超过4节，超过者不计课时津贴。若所兼任的课程属于以上第（2）条之的范围大学生第二课堂（即公共选修课）、专升本、大学生挑战杯、电子设计、程序设计、英语比赛及各种认证考证等辅导课，则按该款的规定标准核发课时津贴。副科级及以上管理干部及其他党政及教辅管理人员，经批准兼课者，可申报高等学校教师资格（专职辅导员只能申报思政类教师资格），身份不变。以上所指的课时数均为原计划课时。4、兼职津贴（1）校内兼职（单位：分/月）电脑维护中心、电教中心负责人、教研室正副主任等：350 实验室、实训室、语音室及英语广播电台管理员、系部就业管理员：200部门网络及信息管理员100 医务室负责人、保卫、水电车辆组组长等：180班主任：中招(前三年)班150200 大专班100150 辅导员180230党支部书记、总支（直属支部）委员、图书馆下属采编部、艺术馆乐器管理员等：100 工会委员（含女工委副主任）、党支部委员、女工委委员:60 （2）校外兼职（指校外聘用临时教师的课时津贴标准或聘请校外有关专家举办的报告、讲座的津贴）校外聘用琼海地区校外兼职教师的课时津贴标准（单位：分/课时）正高级:70 副高级:60 中级:55 初级:50 本科毕业见习期：45 以上标准包含撰写教案、批改作业、评卷等工作(出题、监考按正式聘用人员标准计发)，本科毕业具有一年及以上教龄可视为初级职称；外聘兼职教师若在院外住宿者，每课时再加5分；外聘教师因工作需要兼职担任除教学以外的工作，可参照正式聘用人员兼职工作标准计津贴。校外聘用琼海以外地区兼职教师的课时津贴标准（单位：分/课时）正高级:80 副高级:70 中级:65 初级:60 安排在学院招待所居住，报销往返客运交通费，食费自理（一般要连续上一周的功课）。校外聘用琼海地区及以外兼职教师按实际上课时数核发课时津贴（节假日扣除），若担任实训指导课、指导毕业设计及从事其他临时性的事务等，均按正式聘用人员标准计津贴。聘请校外有关专家举办的报告、讲座津贴标准（单位：分/2课时）：正高级:10001500 副高级:6001000 中级:300600 一般安排车辆接送或报销的士费，安排食宿。5、岗位津贴发放的有关规定（1）教学岗位基本课时量：每学期为均以17周计。凡专任教师在一学期内折算后的课时累计量达到基本课时量时（含因军训、法定节日、集中实训等特殊原因影响的课时），按教学岗位对应的专业技术的基本量津贴标准发放，超过基本课时量的，超出部分，按其对应的专业技术职务的课时津贴标准另外计算课时津贴。不足每周基本课时量的，按实际完成课时数核发。岗位津贴发放办法如下：固定津贴+基本津贴+课时津贴（按实际折算并且超出基本量部分）+兼职津贴（2）担任学院科级（含副科）及以上的各类岗位津贴发放按就高不就低原则，学院一级机构主持全面工作的副职，按正职标准执行；二级机构的负责人按所任行政级别标准津贴发放；专任教师、副科级（不含副科级）以下各类人员的兼职工作可重复计算岗位津贴，但其岗位津贴中的固定津贴、基本津贴及兼职津贴之和不超过一级机构副职岗位津贴中的的固定津贴、基本津贴之和。（3）专职辅导员津贴：凡管理的学生数在250人及以下，按专职辅导员岗位津贴标准发放，超出250人的，超出部分在校生每生计3分，校外顶岗实训生每生1.5分（凡管理的学生既有在校生，又有校外顶岗实训生者，先将在校生计算为基本量范围之后再计算校外顶岗实训生）。每管理一个班级加计10分。但其岗位津贴中的固定津贴、基本津贴及兼职津贴之和不超过一级机构副职岗位津贴中的的固定津贴、基本津贴之和。（二）特殊津贴1、津贴标准博士：500分/月，硕士：260分/月。2、有关规定（1）享受特殊津贴的人员，由学院人事处核定名单，送财务处每月随其他津贴一起发放。（2）退休返聘人员的特殊津贴可比照在职同职称人员标准的一半发放。（三）奖励津贴1、教学名师、“十佳”教师、专业带头人、“双师型”教师和骨干教师奖励津贴标准（1）被授予教学名师的教师，按学院、省教育厅和国家教育部为评审部门分别奖励津贴1000分、3000分和10000分，被授予“教学名师提名奖”的教师按以上档次分别奖励300分、1000分和3000分，被授予“十佳教师” 的教师按以上档次分别奖励600分、2500分和8000分；被授予“十佳教师提名奖” 的教师按以上档次分别奖励200分、600分和2500分。（2）符合条件被授予专业带头人的教师每月奖励400分。（3）符合条件被授予“双师型”教师 、骨干教师的每月均奖励300分。2、教学质量奖（1）被评为省教育厅重点建设专业（含教学改革试点专业）和教育部重点建设专业称号的，每个分别奖励5000分和15000分；获得省教育厅和教育部精品课程的，每门分别奖励3500分和10000分；获得省教育厅授予的教学团队称号的奖励5000分。（2）参加学院青年教师教学大赛获一、二、三等奖者分别奖励1000分、700分和500（参加琼海市组织的演讲、诗歌、朗读等方面的比赛参照以上标准奖励）；参加省教育厅和教育部青年教师教学大赛获以上奖次的按以上标准的2倍和6倍给予奖励。（3）学院制定教学综合考核评估方案，通过评估考核，每年度进入全院排名前15%的教师，授予“学年度教学质量奖”，每人奖励1000分；连续两年获得教学质量奖的教师授予“学年度教学优秀奖”，每人奖励1500分；连续三年获得教学质量奖的教师可优先授予“学年度教学名师奖”。（4）参加学院课件制作比赛获一、二、三等奖者分别奖励500分、400分和350分，获省教育厅组织的课件制作奖按按以上奖次的2倍给予奖励，全国各专业一级学会主办的按以上奖次的4倍给予奖励（专业一级学会以下的学会按3倍计算），获教育部等相当级别部门组织的课件制作奖按以上奖次的6倍给予奖励。（5）经学院推荐参加省教育厅等相当部门组织的文艺表演、演讲等专项比赛或获一、二、三等奖者分别奖励600分、400分和300分；获教育部等相当级别部门的一、二、三等奖的按省级相应奖次的3倍给予奖励。3、教学科研成果奖（1）优秀科研成果奖：学院组织评选的优秀科研成果（含论文，以下同）奖，奖励标准为：一等奖1500分，二等奖1000分，三等奖700分。以我院为第一完成单位，获厅级优秀科研成果奖，按所获的奖励的1倍予以奖励；获省（部）级科技进步奖、科技成果转化奖、社会科学成果奖、全国教育科学优秀成果奖、省部级以上政府奖励的文学作品奖，均按所获的奖励的3倍予以奖励。我院为第二完成单位获以上奖励的，分别按所得奖励的0.5倍、1.5倍给予奖励。 以我院为第一完成单位获国家自然科学奖发明奖科技进步奖国家哲学社会科学基金项目优秀成果奖全国“五个一工程”奖中国高校人文社科优秀成果奖励的，给予获奖数额5倍的配套奖励；我院为第二完成单位获以上奖励的，按所得奖励的2.5倍给予奖励。（2）学术论文奖在一般学术期刊上公开发表的本学科学术或教育教学论文且为第一作者的，每篇分别给予700分奖励。在人民日报、光明日报理论版刊发表的2000字以上的学术文章且为第一作者的，每篇奖励1000元；学术论文被新华文摘中国社会科学文摘全文转载的每篇奖励1000元。在“权威学术期刊”上公开发表的本学科学术或教育教学论文且为第一作者的每篇给予1500分奖励权威学术期刊指中文核心期刊目录总览（北京大学图书馆编写，北京大学出版社）和中国科学引文数据库核心库中的核心期刊。被ISTP（科学技术会议录索引）、SCI（科学引文索引）、EI（工程索引）、SSCI（社会科学引文索引）、AHCI（艺术及人文学引文索引）收录者，每篇给予第一作者5000分奖励。经学院组织或推荐，参加厅级及以上教育行政部门、科技部门或专业学会组织的论文评选并获奖的，厅级按所获奖励的1倍配套奖励；省（部）级按照按所获奖励的2倍配套奖励；国家级按照所获奖励的3倍配套奖励；如果上述奖项无现金奖励，则按以上第（1）之的规定标准予以相应的配套奖励。以上第至项所申报的论文必须是全文发表的学术研究论文，摘要发表或书评，或在增刊、论文集上发表的论文不予奖励。上述各种索引收录情况以国家有关权威机构检索结果为准；同一论文被不同的系统收录发表均按最高额奖励，不重复计算，如果发表的论文为已经立项的课题成果，则不再享受以上第项的奖励。（3）著作奖（含专著译著及教材）公开出版的学术专著（自然科学6万字以上，如系合著本人撰写不少于6万字，社会科学、艺术类为8万字），公开出版10万字以上的本专业译著（如系合译本人翻译不少于10万字），每部分别奖励5000分、4000分。如果出版的专著及译著为已经立项的课题成果或者已经享受到学院学术专著出版基金的资助，则只按照相应标准的50%予以奖励。参加编写全国规划教材（本人编写部分自然科学不少于6万字，社会科学、艺术类不少于8万字），编写被多所高校正式采用为教材的教科书（本人撰写部分自然科学不少于6万字，社会科学、艺术类不少于8万字），每部分别奖励3500分和3000分（由学院代为销售的，只按相应标准的60%奖励）。如果出版的教材为已经立项的课题成果或者已经享受到学院教材出版基金的资助，则只按照相应标准的50%给予奖励。（4）经个人申请、学院确认同意而撰写，并印刷成册的教材（含讲义、实验指导手册），供我院学生一学期和全学年使用的，每部分别按下列标准奖励：周时数12节分别奖励500分和800分；周时数34节分别奖励600分和1000分；周时数5节以上分别奖励700分和1200分。如果出版的教材为已经立项的课题成果或者已经享受到学院教材基金资助者，则不再享受此项奖励。 （5）负责新专业申报材料准备等工作并一次申报成功的奖励1000分，其他的奖励600分，对专业（方向）课程设置进行修改的奖励500分（同专业多种学制的每增加一个，奖励150分）,撰写（含修订）课程教学大纲每门奖励120分（面对不同专业多种学制的每增加一个，奖励80分），设计、编写并经学院确定为学院重点建设专业（含教学改革试点专业特色专业）、精品建设课程（含教学团队、教学名师和的，其方案每个分别奖励800分和600分。（6）我院独立完成或为第一完成单位，获教育部评比的教学成果、优秀教材奖的，给予获奖数额3倍的配套奖励；获省教育厅评比教学成果、优秀教材奖的，给予获奖相同数额的配套奖励；我院为第二完成单位的以上教学奖，分别按所得奖励的1.5倍和0.5倍奖励。（7）鉴定成果和专利成果，给予2000分10000分的奖励，具体标准如下：鉴定成果鉴定级别结 论奖励标准（分）省部级国际先进水平10000省部级国内先进水平5000厅级国际先进水平5000厅级国内先进水平3000专利成果项目名称国家发明专利国家实用新型专利国家外观设计专利奖励标准（分）500030002000（8）同一成果获得不同级别奖励、同一论文被不同的系统收录发表均按最高额奖励，不重复计算。（9）各级期刊及著作的认定办法各级期刊及著作的认定按关于界定学术论文、教育教学论文和论著实施细则（暂行）（琼软院200741号）的规定执行。厅级及以上论文的评比单位应为相应教育行政部门、科技部门或教研部门。4、先进奖（1）先进个人获学院优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀班主任、优秀辅导员、优秀青年教师者等各专项评比先进个人者奖励300分，同一年度同时被评为优秀班主任和优秀辅导员者，只奖励一项；获学院学年度优秀教师、先进教育工作者或被琼海市市委、琼海市人民政府的有关部门颁发的各类先进者奖励400分，同一年度同时被评为优秀教师和优秀青年教师者，只奖励前者。获省教育工委、省教育厅、省教育工会和省团委等相当级别部门单独表彰及琼海市政府（或市委）表彰的，奖励600分。获省教育厅、省教育工委、人事厅、省委组织部、省总工会等两个及以上部门联合表彰的，奖励1500分；省委、省政府等相当级别部门专门发文表彰的，奖励3000分。获国家教育部、人事部、中组部或全国总工会等国家有关部门表彰的奖励2000分；国家有关部门会同人事部或中组部、全国总工会表彰的，奖励5000分，党中央、国务院等相当级别部门表彰的，奖励10000分。（2）先进单位级 别国家级省、部级（或两个厅级部门联合表彰）厅、市级院级奖励（分）2000010000600020005、指导学生参加各类竞赛奖奖励规定（1）奖励范围及类别对参加由教育部、省教育厅或相当级别的上级部门组织的大学生挑战杯、电子设计、程序设计、数学建模、文艺汇演、英语比赛、演讲比赛、辩论比赛、体育比赛和其它竞赛活动中获奖的学生，学院对其指导教师给予奖励。（2）奖励标准获由省教育厅或相当级别的部门组织评比的集体一、二、三等奖及优秀（优胜）奖的（指2人及以上参赛者），每项或队分别奖励2500分、1500分、800分和300分；获教育部或相当级别的部门组织评比的集体一、二、三等奖及优秀（优胜）奖的（指2人及以上参赛者），每项或队分别奖励5000分、3000分、1500分和600分。 获由省教育厅或相当级别的部门组织评比的个人一、二、三等奖及优秀（优胜）奖的，每项分别奖励800分、500分、300分和200分；获教育部或相当级别的部门组织评比的一、二、三等奖及优秀（优胜）奖的，每项分别奖励1500分、1000分、600分和400分。学生参加教育部或相当级别的部门组织的田径运动会比赛，每获1分，奖励200分；参加省教育厅或相当级别的部门组织的田径运动会比赛，每获1分，奖励100分。获省教育厅或相当级别的部门组织的各项竞赛优秀组织奖或道德风尚奖者，每项或队奖励500分，属于教育部或相当级别的部门组织的，奖励800分。获各项竞赛优秀教练员、优秀指导奖者，按以上两类档次的分别奖励300分和500分。指导学生参加全省高校英语应用能力统一考试，通过率达到全省平均水平，一次性奖励2000分，通过率全省排名第一、二、三名的分别奖励4000分、3500分和3000分。（3）有关问题说明获奖集体指实际获奖的集体。 获琼海市委、琼海市人民政府名义颁发的各类奖励可参照教育厅或相当级别的部门组织标准予以奖励，若为琼海市委或琼海市人民政府的有关部门颁发的各类奖励可按以上标准的一半予以奖励。有关学会、协会、社团、新闻媒体等举办的有较大影响的民间赛事活动(经学院同意参赛并获奖的集体和个人)，根据实际情况按不超过以上标准的30%奖励。一个项目如果先后在不同级别的竞赛中获奖，只能按最高级别的获奖标准给予奖励，不重复给予奖励。集体和个人获奖的时间及奖励等次的确定以主办单位的正式文件或颁发的奖励证书为准。如果所参加的比赛设有特等奖则按一等奖给予奖励。（四）其他津贴1、考勤津贴教职工出满勤（即没有病假、事假、旷工旷课者）的每月奖励60分。2、效益津贴按教职工一年中的实际工作月份数发放，其标准视学院财力而定。3、煤气水电津贴每人每月120分，随工资发放。4、工作餐津贴每人每月80分，每月发放到IC卡。5、节日津贴 教师节每人1280分，其余法定节假日（含校庆）每人300分，春节慰问金按教职工年终是否在岗为准，一次性发放，其标准视学院财力而定。四、津贴发放的有关规定（一）我院在聘在岗的教职工均属于津贴的发放范围。岗位津贴、特殊津贴及其他津贴中的考勤津贴、效益津贴、煤气水电津贴每年均以12个月的时间发放，其中在暑寒假的2个月，岗位津贴只发固定津贴和基本津贴，工作餐津贴每年以10个月发放。（二）经学院选派参加脱产学习（指非学历教育）半年以内（不含半年）的各类津贴照发，半年以上一年（不含一年）以内的按岗位津贴中的固定津贴及其他津贴中的煤气水电津贴、节日津贴发放，一年以上的停发各种津贴。（三）当职务（称）变动时，从聘任的下一月起发放相应的岗位津贴；调动（含借调）、拒聘、自动离职、出国自费留学、辞职、辞退等离校人员以及办理退休人员，自离岗之日起停发岗位津贴。（四）新聘用人员，第一个的节假日津贴减半发放，第二个的节假日津贴按标准发放，岗位津贴、（教）科研津贴、特殊津贴、考勤津贴、效益津贴、煤气水电津贴等津贴按实际在岗时间发放。（五）公积金发放规定：本人工资+（固定津贴和基本津贴）国家规定交纳的百分比，其中基本津贴为实际的基本津贴，每年的3月和9月初各分别审核一次。（六）有下列情况之一的，减发或停发津贴1、拒不服从组织工作安排或不履行岗位职责者,停发除节日津贴、工作餐津贴、煤气水电津贴以外的各种津贴。2、有下列情况者，其岗位津贴减发或停发：职能部门通报批评减发基本津贴的30%年度考核实行告诫期间基本津贴减半学院通报批评停发以上津贴2个月党内警告和行政警告处分的停发以上津贴5个月党内严重警告和行政记过及以上处分停发以上津贴10个月年度考核不合格停发以上津贴15个月迟到或早退一次减发基本津贴的30%，并减发当月考勤津贴一半旷工半天，旷课1节，集体活动、升国旗无故缺席2次停发基本津贴和考勤津贴一个学年度内累计旷工1天，旷课2节，集体活动、升国旗无故缺席4次停发以上津贴5个月一个学年度内累计旷工2天，旷课4节，集体活动、升国旗无故缺席8次停发以上津贴10个月一学期累计(产假、丧假以及婚假除外)病假7天或事假3天以上或集体活动、升国旗请假4次减发一学期考勤津贴20%病假15天或事假6天以上或集体活动、升国旗请假6次减发一学期考勤津贴50%病假25天或事假15天以上集体活动、升国旗请假8次停发一学期考勤津贴注：迟到或早退3次者，等同旷工0.5天或旷课1节3、经批准请事假及探亲假的当月，按实际上课节数或上班天数计发岗位津贴