煤矿领导干部带班制度.doc

山西华润昌裕煤业有限公司 二一一年六月七日矿领导下井带班制度为认真贯彻落实国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知（国发201023号）、煤矿领导带班下井及监督检查规定（国家安全生产监督管理总局第33号令）的规定精神，以及山西华润公司和古交市有关领导干部下井带班的相关规定，落实安全生产主体责任，督促各级领导深入现场了解安全生产实际情况，及时发现和消除事故隐患，有效制止违章违纪现象，结合我矿的实际情况，特制定本制度。一、一般规定1、带班人员范围：矿长、生产矿长、安全矿长、总工程师、机电矿长、通风区长、副总工程师。2、带班次数：矿长每月不得少于5次，其余副矿级领导（班子成员）必须按每月所排班次带班，生产口副矿级领导每月不得少于10次，副总工程师每月不得少于12次。3、带班人员必须严格执行下井带班工作计划的安排，特殊情况不能带班的，必须提前与其他带班人员协商调换，并经矿长批准后，由调度室负责按规定上报，确保每班至少有一名领导带班。4、带班人员下井时间：早班7：00、中班15：00、夜班23：00，与当班员工一同入井。5、带班人员在井底车场进行交接班，并认真填写带班记录和交接班记录。6、每月30日前由调度室对带班人员下月的带班日期、班次进行安排，并发给每一个带班人员，以便带班人员安排好日常工作。二、带班人员职责1、带班人员必须掌握当班的安全生产状况。即人员到岗情况、设备情况、生产（作业环境）安全情况、生产任务（产量）完成情况等，对当班的安全生产负领导责任。2、带班人员必须做到“两同时、三不放过”。“两同时”即与工人同下同上；“三不放过”即隐患和不安全行为不放过、对安全隐患找不出原因不放过、安全隐患得不到处理不放过。3、带班人员必须坚守岗位，加强对重点部位、关键环节的检查巡视，及时发现并组织消除事故隐患和险情，及时制止违章、违纪行为，严禁违章指挥，严禁超能力组织生产。4、关口前移，重点加大对生产中各重点环节的检查和巡视，必要时，重点工作、关键环节及重大隐患的处理必须蹲点把关，杜绝现场安全管理的失控。5、认真检查各作业点的工作人员是否按操作规程执行，有无违章作业现象，协调所在区域的区队之间、各环节的关系，维护安全生产秩序。6、发生危及职工生命安全的重大隐患和严重问题时，带班人员必须立即组织采取停产、撤人、排除隐患等紧急处置措施，并及时向矿调度室汇报。7、认真做好交接班记录，将本班安全生产情况、存在的问题及处理情况、需要注意的事项以及对下一班的建议等，填记在交接班记录簿中，同时在带班记录上如实填写本班的安全生产现场情况。三、考核及相关规定1、由矿调度室会同安全科对带班人员进行考核，报矿长审定后执行。2、带班人员擅离职守，一次罚款100元，无故未完成带班次数的，罚款200元/次。3、带班人员未当班与员工同进同出的，一律违章论处，并视其情节轻重，必要时给予相应的行政处分；造成事故的，按相关规定，严肃处理。4、未填写带班记录、交接班记录的，罚款50元/次。矿领导带班下井档案管理制度1、矿在调度室建立管理人员下井写实记录本和下井考勤记录。下井记录本的内容为：下井人员姓名、班次、入井升井时间、井下行走路线、发现的问题情况和隐患、问题和隐患的处理情况、遗留的问题、交班情况等。 2、矿管理人员升井后，要到调度室认真填写下井记录。其记录要真实，不准弄虚作假。升井后要及时填写，严禁超过当天后补填写的。 3、每个下井带班人员，对自己下井的时间、地点、经过路线、发现问题及处理情况，意见等有关情况进行登记。特别是对隐患的处理情况要作详细说明，以便备查。 4、领导下井记录、交接班记录，轨迹图、反“三违”记录等。以上记录要装订成册，交矿档案室存档保管、备查，保存期不少一年。 5、调度员考勤弄虚作假的，每人次罚50元；下井人员填写下井记录弄虚作假的，每人次罚款50元；下井档案管理混乱、遗失的，按照档案管理相关规定处罚相关责任人，对于每月内出现两次违反规定者，调离原工作岗位。矿领导带班下井交接班制度一、领导带班下井必须严格执行井下交接班制度，接班人按照规定时间及时入井接班，交班人必须在井下车场人员候车室等待接班人接班，交待好各工作面的安全状况、存在的问题及原因、需要注意的事项、隐患情况以及整改意见后方准离开。二、交接班人必须认真对待交接班，必须做到工作面情况交待不清不交接、安全隐患处理不清不交接、工程质量不合格不交接、工作安排不到位不交接。三、对于井下交接班，安全科、调度室要严格检查督促执行，发现有人不按规定交接班的，按制度给予责任人每次50元处罚；对未进行交接班而出现问题，按有关规定从严处罚。四、对于存在严重问题的，交接班地点通过调度室安排可改为，在存在问题的现场交接班，并且接班人员可以要求交班人协助处理好问题再行交班。五、交接班要真正做到“交接班手拉手，你不来我不走”，将安全生产工作做到实处，并做好交接班记录。六、带班领导的姓名要在井口明显位置公示。矿领导带班下井举报制度为了确保矿级领导带班工作能得到有效的落实，切实加强公司安全管理工作，根据集团公司和临汾公司要求，制定本举报制度。1、举报内容：（1）矿级领导不执行带班下井的。（2）矿级领导带班不在井下交接班的。（3）矿级领导带班下井不履行职责的。（4）遇重大险情不及时处置的。（5）矿级领导带班下井存在弄虚作假现象的。2、 举报形式：（1）意见箱举报，采用写纸条的方式将写有相关举报情况的纸条投入意见箱。（2）电话举报：公司安全部：5219996 调度室：5219933（3）到安全科、调度室举报。3、举报受理：调度室、安全科接到举报后要及时受理，并做好登记和保密工作，不得将举报人情况泄露出去。并应当认真调查核实，查证核实后，确认属实的，要依照规定从重处罚。并对举报人奖励500元。矿领导带班下井公示制度一、公示载体在矿井口和调度室等显著位置设立公示栏，应根据实际情况及动态管理、长期置放和清楚方便的要求进行规范。要尽可能独立置放，位置明显，字体端正，实用规范。遇有损坏或字迹不清的，要及时更换、维修或刷新。二、公示对象矿长、总工程师、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长、通风区长、副总工程师等矿井领导干部带班下井情况。 三、公示范围 上级主管部门、在矿工作的各级领导干部及职工。 四、公示内容1、矿井制订的矿领导带班下井计划，包括下井班数和点次；2、每月对矿领导带班下井情况的考核结果，以及与考核结果相关的奖惩情况；五、公示要求1、矿领导带班下井计划必须符合上级相关文件的要求，详细制定下井班次和下井点次。2、公示工作必须由调度室对矿领导带班下井记录进行认真统计，与安全科记录核对，经矿长审核无误后，进行公示。3、公示栏填写内容必须确保真实性，填写人员必须认真核实，严禁出现徇私舞弊，弄虚作假现象。 4、矿领导带班下井公示接受上级部门、群众及社会各界媒体监督，如发现公示内容不实，可向有关主管部门检举。昌裕煤业有限公司矿级领导跟班、带班表2012年班次日期跟班人日期跟班人日期跟班人日期跟班人7301高跃生 2赵亚军3何升贵4唐省政1430张 琦唐省政霍保后高跃生 2230霍保后王明锋张 琦王明锋7305张 琦6霍保后7何升贵8高跃生1430何升贵赵亚军唐省政王明锋2230李永俏高跃生李永俏李永俏7309张琦 10王明锋11高跃生 12赵亚军 1430霍保后李永俏张 琦 唐省政 2230唐省政何生贵霍保后 王明锋 73013何升贵 14唐省政15张 琦 16霍保后 1430霍保后 高跃生 何升贵 赵亚军 2230张 琦 王明锋 李永俏 高跃生 73017何升贵 18高跃生 19张 琦 20王明锋 1430唐省政 王明锋 霍保后 李永俏 2230 王明锋李永俏 唐省政何生贵 73021高跃生 22赵亚军 23何