考吧网2012年中级经济师考试《商业》第十章习题及答案(2).doc

考吧网http:/www.kao8.cc/专业服务中华考生学子。二、多项选择题1. 以下属于团队激励薪酬制度的优点的是【ABD】。A.比个人计划更易于进行绩效测评B.能够促进团队成员的合作行为C.收入的稳定性较高D.能够促进成员瓣决策过程时参与E.便于出现“搭便车”现象【答案解析】：本题考查团队激励薪酬制度的优点。参见教材p2222. 奖金的特点有【ABCD】。A.较强的针对性和灵活性B.弥补基本工资制度的不足C.较强的激励功能D.将雇员贡献、收入及企业效益三者有机结合E.减少企业的人力管理费用支出【答案解析】：本题考查奖金的特点。参见教材p2173. 较为常用的职务评价方法有【BCDE】。A.量化考核法B.计点法C.分类法D.因素比较法E.排序法【答案解析】：本题考查较为常用的职务评价方法。参见教材p2114. 薪酬满意度调查的程序包括【ABD】。A.确定诃查方式B.确定调查对象C.确定诃查时间D.确定调查内容E.确定诃查地点【答案解析】：本题考查薪酬满意度调查的程序。参见教材p2105. 薪酬调查应该涉及的信息有【ABCD】。A.与员工基本工资相关的信息B.与支付年度和其他奖金相关的信息C.与企业各种福利计划相关的信息 www.a8. CD.股票期权或员工股票计划等长期激励计划E.与公司业绩相关的信息【答案解析】：本题考查薪酬调查应该涉及的信息。参见教材p2086. 与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是【ACE】。A.有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中B.能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，激励性强，使人们感到公平C.有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本D.能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度，提高工时利用率E.有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力【答案解析】：本题考查绩效工资制的主要特点。参见教材p2077. 以下属于谈判工资制的优点是【AE】。A.有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾B.弹性较大C.增强人际关系D.提高劳资双方的谈判能力E.工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性【答案解析】：本题考查谈判工资制的优点。参见教材p2058. 岗位等级工资制的主要特点有【BCD】。A.同工同酬B.按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准C.对岗不对人，工资多少以岗位为转移D.员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求E.对待相同岗位职工，实行不同工资级别【答案解析】：本题考查岗位等级工资制的主要特点。参见教材p2039. 薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括【ABC】。A.建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才B.激发员工的工作热情，创造高绩效C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D.激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益E.控制人力资源成本，降低企业支出【答案解析】：本题考查薪酬管理目标。参见教材p19910. 制定薪酬计划要把握的一系列原则包括【BD】。A.适度从紧原则B.与企业目标管理相协调的原则C.降低企业支出原则D.增强企业竞争力的原则E.公平公正原则【答案解析】：本题考查制定薪酬计划要把握的一系列原则。参见教材p19911. 影响薪酬的企业内部因素包括【ABCE】。A.企业远景B.企业的经营状况C.薪酬政策D.与薪酬相关的法律规定E.企业文化【答案解析】：本题考查影响薪酬的企业内部因素。参见教材p20012. 结构工资制的基本构成包括【ABCE】。A.基础工资B.岗位（职务）工资或技能工资C.效益工资D.绩效工资E.年功工资【答案解析】：本题考查构工资制的基本构成。参见教材p201-20213. 技术等级工资标准的确定需要的步骤【ACDE】。A.根据劳动的复杂程度、繁复程度、精确程度等因素确定和划分等级B.根据工作的熟练程度计入相应等级C.对工作物进行分析比较，纳入相应的等级D.确定各等级的工资标准和制订技能工资等级表E.规定技术等级标准，即确定最高等级翻最低等级工资的倍数以及各工资等级之间钧工资级差【答案解析】：本题考查技术等级工资标准的确定需要的步骤。参见教材p20214. 工资主要可以分为【CDE】。A.津贴和补贴B.奖金和补贴C.绩效工资D.职务工资E.固定工资【答案解析】：本题考查工资的三种主要分类。参见教材p198page15. 间接薪酬包括【BD】。A.辅助薪酬B.经济报酬C.基本薪酬D.非经济报酬E.奖金【答案解析】：本题考查间接薪酬。参见教材p19716. 薪酬的本质具有的特征包括【ABCD】。A.薪酬以劳动关系为前提B.薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映C.薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据D.薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬E.薪酬是企业给职工的福利【答案解析】：本题考查薪酬的本质特征。参见教材p19717. 在团队激励计划中，以分享利润为基础的利润分享计划有【BDE】。A.拉克计划B.现金现付制C.斯坎伦计划D.递延式滚存制E.现付与递延结合制【答案解析】：本题考查团队激励计划。以分享利润为基础的利润分享计划有现金现付制、递延式滚存制和现付与递延结合制。参见教材p22218. 在团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划有【AC】。A.拉克计划B.现金现付制C.斯坎伦计划D.递延式滚存制E.现付与递延结合制【答案解析】：本题考查团队激励计划。以节约成本为基础的收益分享计划有斯坎伦计划和拉克计划。参见教材p22219. 基本薪酬的特点包括【ABCE】。A.常规性B.基准性C.导向性D.激励性E.相对稳定性【答案解析】：本题考查基本薪酬的特点。参见教材p20120. 结构工资制的基本构成包括【ABCE】。A.基础工资B.岗位工资C.效益工资D.奖励工资E.年功工资【答案解析】：本题考查结构工资制的基本构成。结构工资制的基本构成包括：基础工资；岗位（职务）工资或技能工资；效益工资；年功工资。参见教材p20121. 下列关于薪酬的本质的说法，正确的是【ABDE】。A.薪酬从本质上说是劳动或劳务的价格表现B.薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映C.企业与员工之间不存在劳动关系时也能进行这种交换D.薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据E.薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬【答案解析】：本题考查薪酬的本质。薪酬以劳动关系为前提，只有当企业与员工之间存在劳动关系时才能产生这种交换。参见教材p19722. 薪酬设计的原则包括【ACDE】。A.公平原则B.公开原则C.激励性原则D.经济型原则E.结构性原则【答案解析】：本题考查薪酬设计的原则。薪酬设计的原则包括：公平原则；激励性原则；经济性原则；竞争性原则；结构性原则；合法性原则。参见教材p21523. 股权激励的优势包括【ABDE】。A.有利于减少代理成本B.有利于减少企业的运营成本C.有利于减少经营者负担的风险D.有利于更好地吸收和留住优秀人才，减少人才损失E.有利于减少经营者的短期化行为，提高企业长期效益【答案解析】：本题考查股权激励的优势。它有利于鼓励经营者负担必要的风险。参见教材p22124. 基本薪酬的功能包括【ACD】。A.保障功能B.激励功能C.基准功能D.稳定功能E.导向功能【答案解析】：本题考查基本薪酬的功能。基本薪酬有以下功能：保障功能；稳定功能；基准功能。参见教材p20125. 下列属于影响薪酬管理的外在环境因素的是【BCDE】。A.薪酬政策B.劳动力市场C.地区生活指数D.社会经济环境E.地区与行业差异【答案解析】：本题考查影响薪酬管理的外在环境因素。薪酬政策属于企业内在因素。参见教材p19926. 薪酬管理的内容包括【ABDE】。A.调整薪酬结构B.选择薪酬政策C.确定薪酬范围D.制定薪酬计划E.确定薪酬管理目标【答案解析】：本题考查薪酬管理的内容。参见教材p19927. 薪酬对企业的功能有【ABCE】。A.配置功能B.改善经营绩效C.控制经营成本D.增加经营成本E.保值增值功能【答案解析】：本题考查薪酬对企业的功能。参见教材p19828. 下列关于员工福利的说法，正确的有【 ADE】。A.具有集体性和随机性B.与岗位需求和劳动素质有关C.不同员工之间福利有较大差别D.根据用人单位工作和员工的需要支付E.指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇【答案解析】：本题考查考生对员工福利的理解。福利指