广电员工休假标准.doc

渝广台发200577号关于印发重庆广播电视集团（总台）员工休假暂行办法的通知各部门、各单位：重庆广播电视集团（总台）员工休假暂行办法意见已经7月5日总裁办公会讨论通过，现印发你们，请遵照执行。附件：重庆广播电视集团（总台）员工休假申请表 二00五年七月七日重庆广播电视集团（总台）员工休假暂行办法第一章 总 则第一条 目的和意义为深化集团（总台）人事制度改革，建立健全休假制度，规范劳动管理，切实保障员工合法权益，进一步调动员工的工作积极性，确保集团（总台）各项事业的顺利进行，根据国家和上级机关的有关规定，结合单位实际情况，特制定本暂行办法。第二条 休假种类一、法定节、假日：元旦节、春节、“五一”国际劳动节、国庆节、周末双休日，法律、法规规定的其他休假节日。二、国家政策性休假：工休假、探亲假、工伤假、婚假、产假、计划生育假及丧假。三、福利性休假：待产假、哺乳假、病假、事假。第三条 适用对象以上假日适用于集团（总台）全员聘用合同制员工（聘用合同中另有约定的除外）。第二章 国家法定节假日休假标准第四条 员工按国家政策规定可享受以下法定假期，标准为：元旦节1天、春节3天、“五一”国际劳动节3天、国庆节3天、周末双休日2天，法律、法规规定的其他休假节日从其规定。第五条 国家法定节假日期间，各中心（室、频率）应及时安排员工休假。如确因工作需要不能在法定假期休息的员工，中心（室、频率）应提前7天提交加、值班报告，经集团（总台）分管领导批准后，交人力资源中心备案，节后补报的一律不予认可。 第六条 在国家法定节日期间加、值班的员工，应在节日后尽量安排其补休，确因工作不能补休的，由台按其日平均工资的300%计发工资补贴,计算公式为:(固定工资+活工资+保留津补贴)/21加值班天数(含与法定节日联休的周末双休日)。由于集团（总台）员工的奖励工资等，皆以记件方式或责任方式按月核发，故周末双休日加值班不再计发工资补贴。第三章 国家政策性休假标准、薪酬待遇及补贴第七条 工休假一、标准（一）连续工龄（档案未在集团（总台）或人才交流中心的员工，按正式批准为全员聘用合同制以后的台龄计算）满五周年的员工，从次年起每年可享受工休假7天（工休假遇法定节假日顺延，下同）；连续工龄满十周年的员工，从次年起每年可享受工休假10天；连续工龄满二十周年的员工，从次年起每年可享受工休假14天。（二）工休假必须在当年内使用，可分解休假，但不得累计续存，各中心（室、频率）应根据工作情况，有计划地、适时地安排员工休假。（三）下列人员不享受工休假1、全年事假累计达到或超过本人应休工休假天数者，当年不享受工休假。2、全年病假累计达到或超过30天者，当年不享受工休假。3、当年经批准参加公派脱产学习、进修达六个月及以上者；经批准参加非公派自主脱产学习、进修满21个工作日及以上者，当年不享受工休假。4、长期不在岗的（超过21个工作日），当年不享受工休假。5、当年已享受工休假后，出现以上情况者，则次年不能享受工休假。二、员工在工休假期间的薪酬待遇（一）基本工资和劳保福利补贴全额计发。（二）由于各中心（室、频率）的奖励工资，是由集团（总台）根据该中心（室、频率）在完成工作、生产任务后的岗位津贴系数总量、节目总量或提成总量核发到中心（室、频率）的，因此，员工是否享受奖励工资，由各中心（室、频率）在员工考核办法及进行二次分配时自行规定。 三、余假补贴因工作需要并经批准不能休假或未全休假，又无法安排补休的员工，经人力资源中心核准，报集团（总台）领导审批后，按其日工资的200%对照余假天数计发补贴。第八条 境内探亲假 一、休假标准员工见习期、初期结束后或连续工龄满1周年，且与父母或配偶分居两地，又不能在双休日团聚的，从次年起可按如下标准享受探亲假。（一）探望父母 1、未婚员工探望父母，每年给假一次，假期二十天；两年合并使用者给假四十五天。2、已婚员工探望父母（不含岳父母及公婆），每四年给假一次，假期二十天。 （二）探望配偶员工婚后两地分居满一年以上的，在满周年后，可每年给假一次，假期三十天。（三）境内探亲可根据实际需要给予适当的路程假。（四）上述探亲假均包括法定节假日在内。（五）既享受工休假又享受境内探亲假待遇的员工，在申请境内探亲假时，应先休当年度的工休假，休完后方可再休境内探亲假，也可一次性合并累加使用。二、属下列情况之一者，不能享受或不能重复享受境内探亲假： （一）处于试用期、见习期和初期的员工。 （二）员工配偶已在其探亲假期间来渝与员工团聚的，员工不再享受当年度的探亲假。 （三）员工的父母与员工的配偶同住一地，在探望配偶的同时也可探望父母的，不再享受对父母的探亲假。 （四）员工与父亲或与母亲一方能够在双休假日团聚的，不再享受对父母的探亲假。 （五）女员工到丈夫工作地点或父母家生育并休产假的，在产假结束后继续团聚分别达到30或20天的，女员工不再享受该年度对丈夫或该周期对父母的探亲假。 （六）员工结婚的当年，不能享受探望配偶的探亲假。（七）已退休、提前离岗的员工，不享受探亲假。三、员工境内探亲假期间的薪酬待遇（一）基本工资和劳保福利补贴全额计发。（二）员工境内探亲假期间的薪酬待遇按工休假规定执行。四、境内探亲假应尽量在所属周期内使用，可一次使用，也可分解使用，因工作需要，确属不能休假的，可累加续存二个周期，到期后余假不再保留，视为自动放弃，不予补贴。五、费用报销（一）已婚员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，经人力资源中心按规定标准审核后，到计划财务中心报销。（二）已婚员工探望父母的往返路费，在本人月工资（固定工资、活工资及保留津补贴三项之和）30%以内部分由本人自理，超过部分经人力资源中心审核后，到计划财务中心报销。（三）探亲往返路费报销种类及标准为普通火车硬卧、轮船三等舱、长途汽车、市内公交的车船票价。若乘坐其它交通工具，则按前述种类和标准计算。（四）路途发生的其它费用不予报销。（五）周期内探亲假分解使用的，只能报销一次费用。第九条 境外探亲假 一、休假标准凡集团（总台）员工中，属于符合国家相关规定的归侨、侨眷、台胞、港澳同胞眷属者，国家组织的公派留学人员、公派援外驻外工作人员配偶者，在见习期、初期结束后或连续工龄满1周年，从次年起，均可享受境外探亲假。员工申请境外探亲，应首先按照中华人民共和国公民出境入境管理法的规定办理，经批准后，按以下标准享受境外探亲假。（一）员工属于归侨、侨眷、台胞、港澳同胞眷属的，其境外探亲假标准为：1、探望配偶，每四年给假一次，假期六个月，不足四年的，按每年给假三十天计算。2、未婚者探望父母，一年探望一次的，给假二十天；两年探望一次的，给假四十五天；三年探望一次的，给假七十天；四年以上（含四年）探望一次的，给假一百二十天。3、已婚者探望父母，每四年给假一次，假期四十天，不予累计。 4、员工居住在境外的父母已经去世，可探望居住在境外的亲兄弟姐妹，每四年给假一次，假期四十天，不予累计。5、员工若因各种原因不能出境探望配偶或父母的，可在国内会见从境外回来的配偶或父母，享受国内探亲的同等待遇。（二）员工配偶为国家公派留学研究生，在出国前已确定留学年限在三年以上，并已在国外学习期限达一年以上者，员工可申请一次出国探亲，给假三个月。（三）员工配偶因公派赴港澳就读、任教、合作研究，并获批准在港、澳停留一年以上者，在居港、澳满六个月后，员工可每年申请一次赴港澳的探亲假，每次给假三十天。（四）员工配偶由国家派遣援外或派驻境外工作的人员，其探亲按有关规定执行。 （五）上述探亲假均包括法定节假日在内。（六）境外探亲可根据实际需要给予适当的路程假。（七）既享受工休假又享受境外探亲假待遇的员工，在申请境外探亲假时，应先休当年度的工休假，休完后方可再休境外探亲假，也可一次性合并累加使用。（八）除以上情况外，员工出境不享受境外探亲假待遇。二、员工境外探亲假期间的薪酬待遇按工休假规定执行。员工境外探亲或因私出境逾期不归的，按国家有关规定处理。三、周期内的境外探亲假只能一次使用，不得分解使用。四、费用报销：境内部分按境内探亲假规定执行，境外部分由员工自行承担。 第十条 工伤假一、工伤假是指员工因工负伤或患职业病停止工作接受治疗的期限，按照轻伤和重伤的不同情况在12个月以内确定。严重工伤或者职业病需要延长工伤假的，最长不超过12个月。具体时间由县以上医院或医疗机构提出意见，经主管部门批准后确定。二、员工发生事故伤害，所属中心（室、频率）必须最迟于事故次日以书面形式将时间、地点、经过、原由等情况报人力资源中心，不得拖延，以免影响相关手续的办理。三、工伤认定由人力资源中心按规定程序办理申报手续，报经国家有关机构进行认定。四、员工因工负伤经认定后可按规定享受工伤假，并视为出勤，待遇如下。（一）工伤的医疗待遇员工治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、药费、就医路费，在规定的医疗手段和药品范围内全额报销。按规定需要住院治疗的，按照集团（总台）出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照员工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤范围的疾病，所产生的医疗费用按重庆广播电视集团（总台）医疗补贴暂行办法的规定执行。工伤假满后经县级以上医疗机构认定仍需治疗的，经集团（总台）审定后可继续享受工伤医疗待遇。（二）工伤假期间的薪酬待遇员工在工伤假期间享受全额基本工资和福利待遇，奖励工资按如下标准由台按月核发给员工本人，不参加二次分配。1、享受岗位津贴的：按员工在岗时级别系数对应的标准计发。2、享受稿费的：按员工本人受伤前十二个月内的平均稿费为标准计发；工作不足十二个月的，按所属栏目上年度的平均稿费为标准计发；若属新栏目的，则按全台同类栏目上年度的平均稿费为标准计发。3、享受提成的：按员工本人受伤前十二个月内的平均提成为标准计发；工作不足十二个月的，按所在科室上年度的平均提成为标准计发。五、员工工伤假结束后，应及时进行工作能力、生活自理障碍程度和伤残等级的鉴定，鉴定后的相关待遇按国家规定执行。六、集团（总台）参加工伤保险后，工伤假及相关待遇按国家工伤保险的有关规定执行。第十一条 婚假一、标准按国家法定年龄结婚的员工（即男年满22周岁，女年满20周岁）可享受五天婚假；员工夫妻双方均属晚婚（即男性年满二十五周岁、女性年满二十三周岁）且同时为初婚者，另增加晚婚假十天，再婚者不享受晚婚假。婚假遇法定节假日顺延。二、员工婚假应即时使用，因工作需要，确属不能休假的，可延续至年末，到期后不再保留，视为自动放弃。三、员工在婚假期间的薪酬待遇（一）基本工资和劳保福利补贴全额计发。（二）奖励工资按工休假规定执行。第十二条 产假产假包括孕期检查、正常生产假、难产假、晚育假、多胞胎生育假、自然流产假共七部分。一、标准（一）孕期检查：怀孕女员工在工作时间内做孕期及产前检查，视为出勤。（二）生产假：女员工生育，产前产后共给生产假90天（其中产前15天）。（三）属难产的增加产假15天。（四）属晚育的（已婚女员工24周岁以上生育第一胎的为晚育），增加产假20个工作日。（五）多胞胎生育的，每多产育一个婴儿，增加产假15天。（六）如分娩出死胎、或产后婴儿死亡，按正常生产假的标准休假。（七）未生育过的女员工经县级以上医疗机构证明，怀孕不满四个月自然流产的，给予产假30天，怀孕四个月以上自然流产的女员工，给予产假42天。（八）产假除第（四）项情况外，均包含法定节假日在内。二、员工产假应在生育期间即时使用，不得续存。三、员工在产假期间的薪酬待遇（一）基本工资按全额计发，劳保福利补贴中水电补贴、书报补贴按全额计发，其余停发。（二）奖励工资，按工休假规定执行。第十三条 计划生育假计划生育假是指已婚员工因人工流产、上下节育环、结扎、配偶晚育护理等原因所发生的休假。一、标准（一）人工流产：怀孕在三个月以内做人工流产的女员工给予15天休假；怀孕三个月以上做人工流产的女员工给予30天休假。已生育一胎者，第二次及以上人工流产的，按事假处理。 （二）上下节育环：女员工上下节育环，给予3天休假，产后上节育环，可与产假累计，一次性给假。 （三）结扎：男员工结扎，给予7天休假，女员工结扎，给予30天休假。女员工产后结扎，可与产假累计，一次性给假。 （四）晚育护理：男性员工，其配偶生育期间（为晚育者）给予7个工作日的晚育护理假。配偶非集团（总台）员工，须有配偶单位出具的晚育证明，方可享受晚育护理假。（五）以上假期除晚育护理外均包含法定节假日。（六）对于计划外生育以及未婚怀孕、人流、生育的女员工，按婚姻法及计划生育有关条例处理，但可参照以上假期的标准准予休息，并按事假处理。二、员工在计划生育假期间的薪酬待遇（一）假期在15天以内的，基本工资和劳保福利补贴全额发；假期在16天及以上的，基本工资中固定工资和保留津补贴按全额计发，其余停发，劳保福利补贴中水电补贴、书报补贴按全额计发，其余停发。（二）奖励工资按工休假的规定执行。第十四条 丧假一、标准（一）员工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，给予5个工作日的丧假（不含国家法定节假日）。（二）员工的岳父母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述标准办理。（三）根据路途远近和交通状况，可给予适当的路途假（包含法定节假日）。二、员工在丧假期间的薪酬待遇（一）基本工资和劳保福利补贴按全额计发。（二）奖励工资按工休假规定执行。第四章 福利性休假标准及薪酬待遇第十五条 待产假一、标准女员工怀孕七个月以上的，经县级以上医疗保健机构鉴定，有严重流产征兆，确属不能坚持工作的，可给予75天以内的待产假。二、员工在待产假期间的薪酬待遇（一）基本工资中固定工资、保留津补贴按全额计发，活工资停发；劳保福利补贴中水电补贴、书报补贴按全额计发，其余停发。（二）停发奖励工资。 第十六条 哺乳假一、标准晚育并只生育一个子女的女员工，在领取独生子女证书后，可休哺乳假，假期包含法定节假日。时间为产假期满的次日起至子女满一周岁时止，婴儿满一周岁后，经县级以上医疗机构诊断为体弱儿的，可增加90天哺乳假。 二、员工在哺乳假期间的薪酬待遇（一）基本工资中固定工资、保留津补贴按全额计发，活工资停发；劳保福利补贴中水电补贴、书报补贴按全额计发，其余停发。（二）停发奖励工资。第十七条 病假员工因病不能坚持正常工作，需要治疗休息的可休病假，休病假前应先冲抵工休假。持县级以上医院的病情证明（附上检验单，证明患何种疾病及需治疗或休息的时间）办理请病假手续，因公外出或探亲期间生病者，也应及时补办请病假手续。一、标准员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不作具体时间限制，根据病情和治疗需要，由县级以上医疗机构决定，但最长不超过24个月，超过按事假处理。二、员工在病假期间的薪酬待遇（一）病假在两个月以内的，基本工资按全额计发。（二）病假超过两个月、不满六个月的，从第三个月起，工作年限（档案未在人才交流中心集团（总台）户头上的员工，按台龄计算，下同）不满十年的，基本工资按90%计发；工作年限满十年的，基本工资按全额计发。（三）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发；工作年限满十年的，基本工资按80%计发；工作年限满二十年及以上的，基本工资按90%计发。（四）上述第（二）、（三）项中，获得人事部与国务院工作部门和省、自治区、直辖市人民政府授予的劳动模范、先进工作者称号的员工，仍保持荣誉的，病假期间的基本工资可提高10%；国家各部委与人事部联合表彰奖励的非劳动模范的员工，省直各部门与人事厅联合给予综合性表彰奖励的员工，曾在部队荣立二等功以上非战斗英雄称号的员工，仍保持荣誉的，病假期间的基本工资可提高5%。以上员工病假期间的基本工资，最高不超过本人原基本工资额。 （五）劳保福利补贴（不含交通补贴和通讯补贴）按全额计发。（六）奖励工资按工休假规定执行。（七）员工在休病假期间不得从事有收入性质的活动，否则，停发并追缴病假期间享受的一切工资福利待遇，同时按旷工处理。（八）在见习期（初期）间休病假，其见习期（初期）顺延，但最多延长一年。（九）连续病假半年及以上者，病休期间不计算连续工龄。第十八条 事假员工本人除上述假外，另有特殊原因必须请假离开工作岗位者，经批准后可休事假，休事假前应先休完工休假和探亲假。一、标准事假应从严掌握，可根据其实际情况适当给假，每次最长不得超过21个工作日，全年累计不得超过63个工作日，超过按旷工处理。 二、员工在事假期间的薪酬待遇（一）员工事假期间的基本工资、岗位津贴、稿费、提成以及劳保福利补贴，按事假天数扣减。（二）员工在事假期间不得从事有收入性质的活动，否则，按旷工处理。第五章 请假程序、审批权限与销假第十九条 请假程序员工请假，必须由本人填写重庆广播电视集团（总台）员工休假申请表，说明请假事由、类别、时间等内容，并由所在部门（科室）、中心（室、频率）主要领导及集团（总台）领导审签具体意见后，报人力资源中心审核、登记备案，在办好工作移交后方可休假。第二十条 审批权限一、探亲假、工休假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、计划生育假及丧假（一）一般员工申请以上休假，由所在中心（室、频率）领导初核，报人力资源中心审核、登记备案。（二）部门（科室）负责人申请以上休假，由所在中心（室、频率）领导初核、版块负责人审批后，报人力资源中心复核、登记备案。（三）中心（室、频率）负责人申请以上休假，由版块负责人审核后，集团（总台）分管领导审批，其中主要负责人须报总裁审批，然后送人力资源中心复核、登记备案。（四）集团（总台）领导班子成员及总裁助理、总监、纪委副书记、机关党委副书记、副总工程师，申请以上休假，由总裁审批，人力资源中心登记备案。（五）员工申请境外探亲假除按以上规定审批外，其它要求和程序按国家及上级主管部门的有关规定执行。二、病假（一）员工申请病假在10天以内的，由员工所在中心（室、频率）领导审批，报人力资源中心审核、登记备案。 （二）员工申请病假在20天以内的，由员工所在中心（室、频率）领导初核、版块领导批准后，报人力资源中心审核、登记备案。（三）员工申请病假在30天以内的，由员工所在中心（室、频率）领导初核、版块领导复核、人力资源中心审批、登记备案。（四）员工申请病假在60天以内的，由员工所中心（室、频率）领导初核、版块领导复核、集团（总台）分管领导审批后，报人力资源中心审核、登记备案。（五）员工申请病假在90天以内的，由员工所在中心（室、频率）领导初核、版块领导复核、集团（总台）分管领导审签、总裁审批后，报人力资源中心审核、登记备案。（六）员工申请病假在90天以上的，由员工所在部门（科室）领导初核、中心（室、频率）领导复核