12职级职等控制程序.doc

BZ/T G 06 HR 09-2012德信（科技）集团有限公司职级职等控制程序 BZ/T G 06 HR 09-20121. 目的：根据公司组织章程的要求,制定及明确公司各职位层别、等级，使其人力资源工作有序运行。2. 适用范围：德信科技集团有限公司。3. 定义：4.1 公司人力中心负责组织职位等级规定的制定、修改及推行。4.2 公司内所有部门人员严格按此规定执行。4.3 总经理负责在权限范围内的审核或批准。4. 职务分类：4.1公司职务分为四大类：管理职务、营销职务、技术职务、事务职务。4.1.1 管理职务是指较大组织的负责人或担任同等程度的职位，参与经营管理及现场管理，并在较广的范围负责任的工作职位群体。4.1.2营销职务是指负责市场拓展、品牌推广、客户服务等直接围绕客户工作职位群体。4.1.3 技术职务主要是指从事技术性工作的职位群体。 4.1.4 事务职务指在作业现场直接或间接从事操作的工作职位群体。4.2公司职位设定：4.2.1管理职务包括:董事长、总经理、副总经理/总监、副总监、经理、副经理、科长/主任、副科长/副主任、组长、副组长。4.2.2 营销职务包括: 大区经理、区域经理、客服专员、客服文员、外销科销售经理、外销业务员。4.2.3 技术职务包括：高级工程师、高级会计师、工程师（包括结构设计工程师、电子设计工程师）会计师、技师、助理工程师、助理会计师、高级技术员、技术员（包括会计员、电工、网管员、出纳员、司机）。高级技术员、软件开发员、工艺员、司机队长、美工。技术员、叉车工、水电工、电梯工、试模员、菲林制作员、晒网员、测架员、修模工、木工、焊工、钳工、司机、初级技术员、技术学徒工。4.2.4 事务职务包括：总经理助理、副总经理助理/总监助理、秘书、专员、高级文员、采购开发员、中级文员、计划员、跟单员、采购员、仓管员、物料员、IQC、IPQC、OQC 、初级文员、操作工、厨工、 检测工、保洁员、搬运工。成本分析员、保安领班、资产管理员、审计员、统计员、总机文员、中级文员、检测员、成本核算员、考勤员、外联员、会计员、宿管员、花工、电梯工。4.3职能等级：4.3.1公司职级分为十二级，第一级到第二级分为15等，第三级到第五级分为13等，第六级到第九级分为10等，第十级到第十二级分为8等。4.3.2职务、职等、职级详细分类：职级管理职务营销职务技术职务事务职务职等十二级董事长8等十一级总经理8等十级副总经理/总监8等九级副总监董事长助理10等八级经理总经理助理10等七级副经理高级工程师/高级会计师副总经理助理10等六级科长/主任工程师/会计师/技师10等五级副科长/副主任大区经理/外销经理助理工程师/助理会计师总监助理13等四级组长区域经理/外销业务员/客服专员/高级技术员/软件开发员/工艺员/司机队长/美工专员/高级文员/采购开发员/成本分析员/保安领班/资产管理员/审计员/统计员/总机文员/13等三级副组长客服文员技术员/电脑硬件维护员/数据维护员/叉车工/水电工/电梯工/试模员/菲林制作员/修模工/木工/焊工/钳工/司机计划员/跟单员/采购员/仓管员/ /中级文员/物料员/ 检测员/成本核算员/采购员/考勤员/外联员/会计员13等二级初级技术员/技术学徒工/IQC/IPQC/OQC /初级文员/ 宿管员/ 15等一级操作工/厨工/ 检测工/保洁员/搬运工/花工/电梯工15等5. 附件：无。6. 参考文件：无。版次第一版批准人